Tarea Individual 2 Silva Castillo Jorge Jair

UNIVERSIDAD ETAC CAMPUS TLANEPANTLA
LIDERAZGO LABORAL
PROFESOR: FERNANDO MARTINEZ
ALUMNO: SILVA CASTILLO JORGE JAIR

El éxito de todas y cada unas de las empresas se basan en el buen cumplimiento
de todas las metas y objetivos que la empresa cuente por realizar ya que para ello
es de suma importancia un buen liderazgo empresarial donde se enfoque en una
buena planificación, organización y dirección para cada una de las etapas en la cual
la empresa se encuentra, los estudios científicos sobre liderazgo empresarial
apuntan a que el coeficiente intelectual solo representa un 20% del éxito empresarial
mientras que el 80% restante procede de otras variables entre ellas la inteligencia
emocional.
Por lo tanto y como lo hemos estado viendo a lo largo de nuestro curso el liderazgo
laboral consiste en la buena aplicación de conjuntos de habilidades referentes al
ámbito personal y el laboral donde representes todos los intereses que refleja el
líder dentro y fuera de la organización para ello es de suma importancia mencionar
las habilidades que un buen líder debe de contar con ellas para una buena toma de
decisiones para la organización y un buen criterio para afrontar los problemas que
puedan llegar a surgir, las habilidades son las siguientes:
HABILIDADES PERSONALES
En donde interviene el gran equilibrio y control de las emociones en donde el líder
puede ejercer un balance correcto de sus emociones para saber actuar de una
manera correcta ante la presión del conflicto.
HABILIDADES TECNICAS
Un buen líder debe contar con las bases en los conocimientos de los procesos
operativos de la empresa, las finanzas, la planificación, el servicio que se ofrece y
las normativas de esta.
HABILIDADES SOCIALES
Nos referimos a la relación y las interacciones interpersonales ya que nos
enfocamos en la capacidad de saber actuar en los diversos cambios sociales en los
cuales el líder se pueda relacionar teniendo las baces solidas de un saludo correcto,
una buena interacción con las personas, interesarse en el estado de animo de ellos
para lograr un buen estimulo y la buena comunicación y trato respetuoso.
Una empresa funciona mucho mejor si sus directivos mantienen su liderazgo con
un formato democrático, carismático, cooperativo y situacional, donde se rechace el
modelo tradicional del liderazgo autocrático, donde se generan las orientaciones en
base al miedo y el temor que resultan negativos y contraproducentes para los
empleados.
Ahora bien, es clave comprender que valorar a los colaboradores y preocuparse por
ellos entendiendo que son un activo importante de la empresa que debe ser una
prioridad dentro de las mejores prácticas utilizadas para una relación laboral
La existencia de la figura del líder empresarial es de suma importancia para las
empresas y negocios para alcanzar todas las metas establecidas. Una empresa
debe diseñar a la perfección los procesos para ser eficientes y productivos, también
precisa tener una persona que tenga la capacidad técnica respetada y valorada por
todos y cada uno de los empleados.
Un líder empresarial tiene que conocer los perfiles psicográficos de sus empleados,
para así poder identificar sus necesidades y tratar de cubrirlas ya que así podrá
llegar a puntos de acuerdo con los trabajadores y establecer una relación estrecha
para poder cumplir los objetivos de la empresa y generar así lealtad, respeto y
motivación del recurso humano de los trabajadores. Para poder esta eficiencia es
fundamental que el líder logre de manera puntual los siguientes puntos:
Establezca vínculos duraderos con los trabajadores
Ser una persona capaz de generar confianza
Promueva la participación de todos y cada uno de su equipo de trabajo
Sepa reconocer los logros del equipo y formente el incentivo del mismo para así
promover aún más la participación de todo el equipo.
Las cualidades de las personas con inteligencia emocional son indispensables para
conseguir los objetivos esto en un buen liderazgo empresarial la persona debe
conocerse a sí mismo, pero también sacar lo mejor de su equipo y lograr la buena
colaboración con cada uno de ellos.
La imagen pública se define como la percepción compartida que provoca una
respuesta colectiva, es decir, el valor de la imagen pública indica un juicio de valor,
esto quiere decir que, como personas estamos sujetos a juicios emitidos por las
demás personas, no solo basta con tener una imagen agradable a los ojos de los
demás; es preciso mejorarla constantemente y hacerla presente ante el público para
que éste la ubique, la identifique, la recuerde y la evoque todo el tiempo con esto
los puntos que mas se recomiendan seguir son los siguientes:
Mantén limpio y ordenado tu lugar de trabajo.
La buena educación deberá conservarse hasta en los momentos en que creemos
que nadie nos ve.
La fragancia que usas en el trabajo debe estar limitado a un aroma fresco y discreto.
Verifica tu peinado antes de cualquier aparición pública.
Evita el uso de camisa de manga corta con saco y corbata.
Usa camisa blanca para comunicar autoridad.
Invierte en tus zapatos, la calidad aumenta en tu presencia profesional.
Cuida el poder de tu sonrisa, abrirás o cerrarás canales de comunicación.
Con esto quiero decir que detrás de un buen líder debe de existir una persona que
sepa reconocer la importancia de fomentar el compromiso, una muy buena
cooperación y el esfuerzo de su equipo de trabajo para conseguir que la
organización pueda cumplir con las metas establecidas y también es este trabajo
se puedan combinar las aspiraciones individuales de cada persona de nuestro
equipo de trabajo.
En resumen y como lo hemos estado trabajando en nuestras sesiones de clase es
indispensable que para tener un buen liderazgo empresarial hay que trabajar y
desarrollar la inteligencia emocional ya que, si nuestro líder no logra entender que
las personas funcionan con base en sus emociones, difícilmente logrará que los
miembros de su equipo quieran seguirlo voluntariamente para lograr los resultados
para la empresa.

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