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Equipo10 Plandenegocios Evidencia1.3
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Plan de negocios
1.3 - Evidencia 1 Ensayo sobre ¿Por qué es importante la administración,
habilidades emprendedoras y un buen liderazgo para contar con una buena
administración en una organización?
Equipo:
Jaqueline Chávez Pérez #1859978
Alexa Ludivina Cavazos Medrano #1845221
Yazmin Guadalupe Castro Herrera #184543
Yared Zoe Cervantes Sierra #190350
Al igual que un buen liderazgo es esencial para guiar al equipo de trabajo hacia el
logro de metas de la empresa.
Los líderes deben ser capaces de resolver problemas y tomar buenas decisiones,
un líder efectivo utiliza un enfoque práctico y receptivo para tomar una decisión que
le permita comprender que no hay tal cosa como tomar una decisión perfecta.
¿Por qué es importante la administración, habilidades emprendedoras y un buen
liderazgo para contar con una buena administración en una organización?
Los planes estratégicos para los negocios o empresas son de mucha importancia ya
que estos detallan la manera en que tu negocio se va a desarrollar a corto, mediano
y largo plazo, también este mismo plan se basa en proyecciones cuantitativas y
cualitativas para determinar paradigmas que el negocio debe seguir para lograr sus
objetivos y aumentar su rentabilidad.
Este plan es un ejercicio que permite a la empresa saber qué es lo que quiere
conseguir en un futuro y por medio de qué recursos lo va a lograr, también ayuda en
lo que es idear, proyectar, decidir y realizar objetivos necesarias dentro de las
herramientas cualitativas como lo que es la investigación, experiencia y el análisis
FODA. El valor de un plan estratégico se centra en determinar el rumbo de una
empresa.
El plan táctico es el proceso que define la estrategia para alcanzar los objetivos de
una empresa, este debe tratar de complementar los pasos a seguir al igual que las
tareas necesarias de cada área que está involucrada, este plan es indispensable
para una empresa o negocio.
Uno de los aspectos indispensables de este plan es saber el tiempo que demora la
aplicación de las acciones, al momento de decidir su duración puede decidirse si
sus actividades durarán periodos de uno a tres años.
La razón de esto es que desglosa objetivos generales en metas concretas con
fechas límite definidas, ósea que la planeación se caracteriza por realizarse en
mediano a corto plazo.
Dentro de este plan se debe incluir información esencial para que sea efectivo los
cuales son, los objetivos, las fechas límite, el plan de acción, roles y
responsabilidades, herramientas, software, recursos y el presupuesto necesario.
Existen diferentes estilos de liderazgo pero los principales dentro del área
empresarial son:
El liderazgo “Laissez Faire” que significa dejar hacer, se basa en que su equipo se
sienta menos limitado y más valorado.
El liderazgo Democrático, este promueve la participación de todo su equipo,
consulta con sus trabajadores y tiene en cuenta sus opiniones o dudas al momento
de tomar alguna decisión, por lo mismo fomenta el diálogo y hace que el equipo se
sienta parte de la empresa mejorando el compromiso que tiene con el negocio o
empresa.
Liderazgo Transaccional, se basa en un sistema de recompensa, el líder premia a
los miembros del equipo por su desempeño y eso es lo que los incentiva a cumplir
sus objetivos, la principal función de este líder es crear estructuras para que los
miembros del equipo puedan trabajar en la consecución de sus metas.
Liderazgo Transformacional, se basa en impulsar la innovación, estos líderes
poseen grandes dotes de comunicación y fomenten la participación creativa
inspirando al equipo de trabajo, no temen afrontar riegos, al igual que provocan
transformaciones en la empresa y en los miembros de equipo para adaptarse a
diferentes temporadas de tiempos.
Liderazgo situacional, se adapta a las circunstancias, es decir que es flexible.
El líder conoce la madurez de su equipo y las necesidades que tiene su empresa,
basándose en esto aplica el estilo de liderazgo más apropiado, cambiándolo según
la situación los requiera o dirigiendo a cada miembro del equipo con un estilo
diferente.
Para esto dentro de la empresa deben tener eficacia ya que una administración
eficiente permite que una organización utilice sus recursos para alcanzar las metas.
Debe haber alguien que tome decisiones que en este caso sería el líder, este aporta
ideas frescas con una visión clara para tomar decisiones que beneficien a la
organización.
Los miembros del equipo deben estar motivados ya que esto aumenta su
compromiso y productividad, puede fomentar un ambiente de trabajo más creativo y
dinámico.
Deben estar conscientes que se deberán adaptar a los cambios esto permite que se
adapten más rápido a nuevas circunstancias y desafíos al momento de avanzar.
La competitividad les ayudará a identificar oportunidades y amenazas permitiendo a
la organización mantenerse relevante.
Bibliografía
Zendesk. (2023, 10 marzo). ¿Qué es un plan táctico y por qué es tan importante
para impulsar tu empresa? Zendesk MX.
https://www.zendesk.com.mx/blog/que-es-un-plan-tactico/