“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº 038-2023-SUNEDU

CARGO ESTRUCTURAL NOMBRE DE PUESTO ÓRGANO UNIDAD ORGÁNICA VACANTES

UNIDAD DE
DIRECCIÓN DE DOCUMENTACIÓN E
ANALISTA DE GESTIÓN DOCUMENTACIÓN E
ANALISTA II INFORMACIÓN UNIVERSITARIA Y 1
DE LA INFORMACIÓN INFORMACIÓN
REGISTRO DE GRADOS Y TÍTULOS
UNIVERSITARIA

I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Analista II - Analista de Gestion de la Información para la Unidad de Documentación e
Información Universitaria de la Dirección de Documentación e Información Universitaria y Registro de Grados y Títulos de la
Sunedu.
1.2 Dependencia solicitante
Unidad de Documentación e Información Universitaria.
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina Recursos Humanos.
1.4 Base Legal
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
 Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Resolución de Secretaria General N° 0058-2022-SUNEDU, que aprueba la “Directiva que regula el proceso de contratación de
servidores/as bajo el régimen especial de contrataciones administrativa de servicios de la Superintendencia Nacional de
Educación Superior Universitaria – SUNEDU”.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba por delegación, la “Guía para la virtualización de
los concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios y sus modificaciones.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Formación académica, grado  Título profesional universitario en Economía o Ingeniería Económica o
académico y/ o nivel de estudios Sociología o afines.
 Curso(s) cuyo total de horas acumuladas sea como mínimo de sesenta (60)
Cursos y/o programas de
horas en Políticas Públicas o Econometría Aplicada o Evaluación de Impacto
especialización y/ o diplomado
o afines a las funciones de puesto.
 Experiencia laboral general mínima de tres (03) años.
 Experiencia específica:
Experiencia
- Experiencia específica mínima de dos (02) años desempeñando
funciones similares.
- Experienia específica mínima de un (01) año en el sector público.
 Análisis económico.
 Sistematización de información.
Conocimientos técnicos principales
 Elaboración de indicadores con software estadísticos.
requeridos para el puesto y/o cargo
 Procesamiento de información para elaboración de dashboard en PowerBI
y/o similares.
 Procesador de textos (Intermedio), Hojas de cálculo (Intermedio) y Programa
Conocimientos de aplicación de
de Presentaciones (Intermedio).
Ofimática e Idiomas
 Inglés (Intermedio)
Nota: Los criterios de evaluación, así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra
publicado en las Bases.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar son:

 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

1. Atender solicitudes de órganos internos y/o externos sobre información estadística registrada en los módulos del
Sistema de Información Universitaria (SIU).
2. Procesar y analizar bases de datos en STATA u otro software para dar atención a las solicitudes de información
recibidas por parte de usuarios internos y externos.
3. Elaborar y analizar indicadores estadísticos de educación superior universitaria para la elaboraciónde informes
técnicos.
4. Preparar informes técnicos sobre información superior universitaria para dar atención a las solicitudes de
información recibidas por parte de usuarios internos y externos.
5. Revisar la información publicada en el portal web TUNI.PE con el fin de proponer cambios y/o mejoras.
6. Brindar soporte para el seguimiento de indicadores de la unidad.
7. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto(*)/área.
(*)Misión del Puesto: Coadyuvar con la difusión de información sobre la realidad universitaria a través de la utilización de herramientas y
técnicas estadísticas para la elaboración de informes y generación de tableros de visualizacion de datos.
IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio Unidad de Documentación e Información Universitaria.
Modalidad de prestación de
Modalidad Presencial
servicios
A plazo determinado hasta el 31 de diciembre de 2023. De conformidad con el artículo 5
del Decreto Legislativo N° 1057, modificado por la Única Disposición Modificatoria de la
Ley N° 31131 y conforme a lo establecido en la Sexagésima Primera Disposición
Complementaria Final de la Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el
Duración del contrato
Año Fiscal 2023.

Sujeto al periodo de prueba de tres (3) meses, acorde al artículo 10 del Decreto
Legislativo 1057 o hasta la culminación del año fiscal.
S/. 5 766.43 (Cinco mil setecientos sesenta y seis con 43/100 soles) y S/ 64.19 (Sesenta y
cuatro con 19/100 soles) de conformidad con lo establecido en el Decreto Supremo N°
Contraprestación mensual 311-2022-EF. Incluyen impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
al personal contratado.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (**)(***)

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO
Publicación de la Convocatoria
 Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y
Oficina de Recursos
Prácticas del Sector Público – Talento Perú: Del 14 al 25 de agosto
Humanos / Oficina de
1 https://talentoperu.servir.gob.pe/ de 2023 Tecnologías de la
 Publicación y Difusión en la página web institucional de la (10 días hábiles) Información
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria:
https://talento.sunedu.gob.pe/ y otras bolsas laborales.
Reclutamiento
Postular por la plataforma virtual de convocatorias CAS y adjuntar los
siguientes Anexos:
 Anexo Nº 11: Carta de presentación del postulante Oficina de Recursos
28 de agosto de 2023 Humanos / Oficina de
 Anexo Nº 12: Declaración jurada del postulante
2 (desde las 08:30 hasta Tecnologías de la
 Anexo Nº 13: Declaración jurada de antecedentes penales, Información
las 16:30 horas)
policiales y judiciales.
Los anexos están disponibles en nuestra página web para ser
descargados, estos deberán ser cargados en un (01) solo archivo PDF y
como se indica en las Bases.
SELECCIÓN
29, 31 de agosto, 01, 04,
Oficina de Recursos
3 Evaluación de la Ficha de Postulante 05 y 06 de setiembre de
Humanos
2023
Oficina de Recursos
06 de setiembre de Humanos / Oficina de
4 Publicación de resultados de le Evaluación de la Ficha de Postulante* Tecnologías de la
2023
Información
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
Oficina de Recursos
07, 08 y/o 11 de Humanos / Oficina de
5 Evaluación de Conocimientos Técnicos
setiembre de 2023 Tecnologías de la
Información
Oficina de Recursos
11 de setiembre de Humanos / Oficina de
6 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos Técnicos* Tecnologías de la
2023
Información
Recepción del currículo vitae u hoja de vida con los documentos que 12 de setiembre de
Oficina de Recursos
acrediten lo declarado en la Ficha de Postulación (en un (01) solo archivo 2023 Humanos / Oficina de
7 PDF y como se indica en las Bases) a través de la plataforma virtual de Tecnologías de la
(desde las 08:30 hasta
convocatorias CAS Información
las 16:30 horas)
13, 14, 15 y 18 de Oficina de Recursos
8 Evaluación Curricular Humanos
setiembre de 2023
Oficina de Recursos
Publicación de resultados de Evaluación Curricular y programación de 18 de setiembre de Humanos / Oficina de
9
Entrevistas Personales* 2023 Tecnologías de la
Información
19, 20, 21, 22 y/o 25 de
10 Entrevista Personal Comité de Entrevistas
setiembre de 2023
Oficina de Recursos
25 de setiembre de Humanos / Oficina de
11 Publicación de resultados finales*
2023 Tecnologías de la
Información
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 26 al 29 de
setiembre y 02 de Oficina de Recursos
12 Suscripción y registro del Contrato Humanos
octubre de 2023
(05 días hábiles)
* La publicación de resultados se realizarán ingresando al enlace institucional https://talento.sunedu.gob.pe/
** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso serán comunicadas oportunamente a través
del enlace institucional https://talento.sunedu.gob.pe/
*** Todas las etapas se llevarán a cabo de manera virtual.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

Puntaje Puntaje
EVALUACIONES
Mínimo Máximo
Evaluación de Conocimientos Técnicos 21 30
Evaluación Curricular 30 30
Entrevista Personal 20 40
PUNTAJE TOTAL 71 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

La información consignada en la Ficha de Postulante y Anexos N° 11, N° 12 y N° 13 tienen carácter de Declaración Jurada, por lo
que el/la postulante será responsable de los datos consignados en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
 Cuando no se presenten postulantes.
 Cuando ninguno de los/as candidatos/as cumpla con los requisitos mínimos.
 Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los/as candidatos/as obtenga el puntaje mínimo o no
asista a la evaluación de conocimientos técnicos, la evaluación curricular o la entrevista personal, según corresponda.

En caso de producirse alguno de los citados supuestos, la Oficina de Recursos Humanos da por culminado el proceso de
contratación al declararlo desierto.

8.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
 Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de contratación, previa
comunicación del área usuaria.
 Por restricciones presupuestales.
 Otros supuestos debidamente justificados.