AFAM-U1-A2-ESMG (1) Correcto

Nombre de la Universidad.
Universidad Abierta y a Distancia de México

Nombre de la carrera. Administración de Empresas Turísticas
Asignatura: Unidad 1. Introducción al estudio de la administración
Nombre y número de la Unidad. Fundamentos de administración
Nombre y número de la actividad. Actividad 2. Pensamiento administrativo
Nombre del docente. Florelis Valenzuela Córdova
Grupo: AET-AFAM-2301-B2-005
Periodo: 2023-1 Bloque 2
Nombre. Evelyn Susana Melara González
Matricula. ES231104084
Fecha de elaboración: 29 de abril del 2023
Introducción
En el presente contexto se aborda el análisis de las aportaciones más preponderantes del pensamiento administrativo con el fin de
reflexionar en como esto ha influido en la administración de hoy en día, en este sentido, es que a continuación se desarrolla una
tabla con elementos importantes en el ámbito de la administración, tales como; la teoría, los autores, las principales aportaciones a
la administración, y un ejemplo de su aplicación en una empresa real, esto con el fin de conocer los orígenes de la administración y
de cómo todo esto es de gran utilidad en nuestra actualidad.
Escuela/ Teoría Autores Principales aportaciones a la administración Ejemplo de su aplicación en una

principales/representante empresa real
s
Administración Frederick W. Taylor y Se le conoce a la administración científica como la Divide los quehaceres laborales y
científica Henry L. Gantt racionalización que hace de los métodos de ingeniería especializa al obrero, para ejecutar
aplicados a la administración, en virtud de que llevo a una sola tarea.
cabo investigaciones experimentales enfocadas al Propicia los incentivos salariales
rendimiento del personal, su principal objeción a esta como premio a la producción, es
escuela es la importancia que se otorga al éxito decir, se enfoca al pago por destajo.
económico, más que al bienestar físico y mental del Genera condiciones de trabajo para
trabajador, y tiene como finalidad el contribuir a través de lograr un ambiente físico adecuado
la aplicación del método científico a la administración y el al trabajador y que esto ayude a
resurgir de ésta como una rama propiamente del disminuir la fatiga laboral.
conocimiento.
Escuela clásica Representada por el Dio énfasis a la estructura que debe tener la organización El hecho de planear, organizar,
de la francés Henry Fayol para lograr la eficiencia laboral y a su vez estableció 14 dirigir, coordinar y controlar sus
administración principios administrativos y las áreas funcionales en una actividades laborales, contables y
empresa tales como; división del trabajo, autoridad y administrativas.
responsabilidad, disciplina, unidad de mando, unidad de
dirección, subordinación delos intereses individuales a los
generales, remuneración del personal, centralización,
jerarquía, orden, equidad, estabilidad personal, iniciativa,
espíritu de equipo, así como también recalca que toda
empresa puede ser dividida en seis grupos de funciones,
las cuales son; Técnicas (Producción de bienes y
servicios), Comerciales (Compra-venta e intercambio),
Financieras (Busque de ganancia de capitales), Seguridad
(Protección y preservación de bienes y personas),
Contables (Inventarios, registros, balances, costos y
estadísticas) y Administrativas (Integración de las
funciones anteriores).
Teoría de las Elton Mayo Los efectos de las condiciones ambientales y psicológicas Cobijar más las necesidades
relaciones en cuanto a la producción laboral, puesto que Elton Mayo morales, así como el mejorar las
humanas descubrió que la productividad se elevaba por los factores condiciones de los ambientes
sociales, es decir; la moral de los trabajadores, laborales con el fin de que el
satisfactores, interrelación para con los miembros de trabajador sea más productivo, esto
trabajo, la eficiencia de la administración esto en cuanto al sin llegar al paternalismo exagerado
comportamiento humano, la motivación, asesoría, para evitar resultados negativos en
dirección y comunicación. cuanto al desempeño laboral.
Teoría neoclásica Los Neoclásicos Que con el mínimo de recursos y esfuerzo se logre Poner en práctica los principios
orientar, dirigir y controlar los trabajos de un grupo de generales de la administración y
individuos, en virtud de lograr un fin común. reafirmar el postulado de la teoría
clásica que hace hincapié al hecho
de planear, organizar, dirigir,
coordinar y controlar en torno a la
administración.
Teoría general de Bertalanffy, Katz, Khan, Que toda organización es un sistema compuesto de El uso de la aplicación de un
sistemas Rozenweig, Erick Trist y subsistemas (entradas, proceso, salidas, pensamiento sintético e integrador,
Peter Senge, así retroalimentación), los cuales interactúan en el logro de en base al uso de un sistema que se
también se pueden citar objetivos, pues las partes componentes se relacionan enfoque en un todo
a Forrester, Ackoff, entre sí, con el enfoque que es en el todo. administrativamente.
Ansoff, Bell, Levitt,
Skinner y Deming.
Escuela de la Russell L. Ackoff, Adopta el modelo racional, con el fin de tomar decisiones En este caso es respecto al papel
medición Herbert Simon y Victor y buscar soluciones a las problemáticas que surgen en que toma el gerente, ya que tomado
cuantitativa H. Vroom una empresa u organización, también hace uso de la en cuenta como el responsable de la
medición en cuanto a los aspectos cuantitativos que toma de decisiones acertadas para
afectan o deterioran el buen funcionamiento de una asegurar el éxito de la organización.
empresa.
Desarrollo Proviene de una serie de Su atención se centra en el comportamiento del ser Sobre todo la interacción entre la
organizacional ideas de autores o humano para con una organización, de tal forma que toma empresa y el ambiente laboral, así
(DO) pensadores referente al elementos de la teoría clásica, de las relaciones humanas, como hacer hincapié sobre la
hombre y su relación con de la burocracia y de la teoría estructuralista, con el fin de necesidad de participación y
una organización. cambiar a las personas, la naturaleza y la calidad de sus compromiso entre el ser humano y
relaciones laborales, asimismo el principio D.O. se refiere la organización, la necesidad de la
a lo planeado sobre un cambio organizacional (cultura adaptación continúa entre el recurso
organizacional, desarrollo organización, cambio). humano y la empresa.
Escuela neo- Sus exponentes son Está escuela tienen sus inicios por el año 1940, y El comportamiento humano y la
humano Abraham Maslow, considera que la administración tiene que adaptarse a las motivación encausada en sus
relacionismo Herzberg, Douglas Mc necesidades de los empleados que integran la empresa, aspiraciones y necesidades, esto en
Gregor y Rensis Likert. enfocándonos en estudios psicológicos del ser humano, función de dar una directriz sobre las
así como en sus motivaciones y necesidades, en virtud de cosas u objetos que le satisfacen
que el capital humano resulta ser preponderante en una para un mejor desenvolvimiento del
empresa. trabajador.
Tendencias Mary Parker Follet Que actualmente las compañías requieren de una EL uso de la autoridad y valores a
actuales de la organización lo bastante flexible, a efecto de que se cargo del directivo o el líder y en la
administración puedan adaptar rápidamente a las nuevas herramientas forma en cómo se coordina con su
de gestión con el ánimo de superar el precio de la grupo de trabajo o su capital
competencia, de tal forma que esto permita mantener sus humano, a efecto de lograr los
productos y servicios con las características y de acuerdo máximos beneficios económicos
a las necesidades del cliente, asimismo en estos tiempos para ambas partes en este caso.
modernos, esta existen varios métodos o tendencias en la
administración, como el outsourcing, el cual permite a las
empresas concentrar su atención e inversión en áreas
vitales, delegando a otras organizaciones la contratación y
el desempeño laboral de su capital o recurso humano.
Conclusión
De acuerdo a lo antes expuesto, es que justamente toda teoría o pensamiento en cuanto al estudio de la administración se refiere,
considero que es de suma importancia, sobre todo para el desarrollo de técnicas y estrategias que contribuyan a la mejora de las
actividades que se llevan a cabo en una empresa, y esto se vea reflejado no solo en la producción que efectúan sus empleados sino
también en la calidad de sus productos o servicios y el trato para con su capital humano y la satisfacción de sus clientes tanto en su
producto final como en sus costos, por tal razón, considero que todo las ideas, investigaciones, teorías y aportaciones a la
administración permiten lograr el cumplimiento de metas y objetivos en favor de las compañías en todas sus áreas.
Referencias bibliográficas.
Alexo27. (27 de ene de 2014). Escuela cuantitativa. Recuperado de. https://es.slideshare.net/Alexo27/escuela-cuantitativa-30517555
Cursos clavijero. (En Línea). Fundamentos de Administración. Recuperado de
https://cursos.clavijero.edu.mx/cursos/area-basica/009_fa/modulo2/contenidos/24_tendencias_actuales_en_la_administracin.html
Universidad Abierta y a Distancia de México (En Línea). Fundamentos de administración Unidad 1. Introducción al estudio de la
administración. Recuperado de https://dmd.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/AET/01/AFAM/U1/descargables/
AFAM_U1_Contenido.pdf

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