Tarea 1 de Legislacion Laboral

Legislación laboral
Nombre:
Ingris Montero M.
ID
100013253
Facilitador:
VINICIO RESTITUYO LIRANZO,
MA.
Carrera:
Contabilidad empresarial
Escuela de Negocio
Fecha:
16/05/2024
Introducción
El Derecho del trabajo presenta especialidades en el sistema de fuentes con
respecto a otras ramas del ordenamiento jurídico. El sistema laboral de fuentes
es complejo y, en gran medida, este hecho se debe a la existencia de una
fuente propia que es el convenio colectivo, que podemos definir como una
fuente de ordenación de condiciones de trabajo única en esta disciplina.
Además, también se da especialidad en la aplicación de las diferentes normas
en materia laboral, ya que el principio pro operario que incide en la aplicación
es una clave de referencia sólo para el Derecho del trabajo.
Conociendo El Derecho Laboral Es un acuerdo detallado en un documento
legal entre un empleador y un trabajador, quien se compromete a hacer un
trabajo a cambio del pago de un salario. Puede ser individual o colectivo
(cuando sus condiciones se negocian con una agrupación de trabajadores o
sindicatos.
Definición de Derecho Laboral es la rama del derecho que se encarga de

regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce
como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan
el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
relación de trabajo.
Evolución Conceptual del Trabajo Sin duda alguna la evolución del trabajo es
un concepto que está presente a lo largo de la historia. Adaptándose a las
necesidades sociales y herramientas tecnológicas del momento. Configurando
así para cada época una comprensión sobre lo que representa el trabajo en la
vida de la persona. Y cómo éste se interrelaciona con la misma afectando a
todos los ámbitos personales, más allá de limitarse a un sentido puramente
“laboral”.
La evolución del trabajo ha sido simultánea a la evolución de la humanidad y el

desarrollo tecnológico. Por ello mismo y citando la jerarquía de las necesidades
humanas mediante la “Pirámide de Maslow” se ejemplifica como se ha pasado
de escalar a través de los cinco estadios a refugiarse prácticamente en la base
de los mismos. Priorizando la fisiología y la seguridad por encima del resto
Nacimiento de la Legislación Laboral Las primeras leyes laborales surgieron a
fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo).
En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para
reducir a ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como el
Día Internacional del Trabajo.
Nacimiento de la Legislación Laboral en la República Dominicana En el

año 1992 mediante la Ley Número 1692 del 29 de mayo es aprobado el Código
de Trabajo de la Republica Dominicana y el 2 de octubre de 1993 se dicta el
Reglamento Número 258-93 para su aplicación.
Primeras regulaciones del Derecho Trabajo En República Dominicana. La

regulación oficial de las relaciones del trabajo en la República Dominicana se
remonta al año 1929, cuando se dicta la Ley Número 1146, que otorgaba a la
Secretaría de Estado de Interior y Policía las funciones relativas a relaciones
con los centros obreros en el mundo, protección del obrero, medidas para
proporcionar trabajo a los obreros dominicanos, días y horas de trabajo,
seguros para obreros y deberes de patrones y obreros, entre otros.
Naturaleza Jurídica del Derecho Laboral Es una rama del derecho público, a
través de la cual se estudia un conjunto de principios y normas jurídicas, que
regulan las relaciones, derechos y obligaciones entre trabajadores y patronos, y
crea instituciones para resolver sus conflictos.
Objeto del Derecho Laboral es defender los intereses de los trabajadores y

protegerlos de las circunstancias que puedan perjudicarles. Por eso, es
importante conocer en qué consiste y qué tipo de situaciones regula su
normativa para poder construir vínculos profesionales positivos.
Sujetos del Derecho del Laboral Los sujetos de la relación laboral son el
trabajador y el patrón. El trabajador es la persona física que presta a otra
persona física o moral, un trabajo personal subordinado. El patrón es la
persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
Caracteres del Derecho Laboral Dinámico: evoluciona según los procesos

socioeconómicos de cada país. Social: representa el interés de la
sociedad. Expansivo: se va actualizando continuamente.
Fuentes del Derecho Laboral Las fuentes analizadas, haciendo hincapié en las
de mayor incidencia en el Derecho Laboral, son diez: la Constitución, los
tratados internacionales, las sentencias del Tribunal Constitucional, las leyes,
los reglamentos de las leyes, las reglamentaciones de la autoridad
administrativa, el Reglamento Interno de Salud y Seguridad en el Trabajo, el
Reglamento Interno de Trabajo, la jurisprudencia ordinaria y la costumbre. Se
pone de manifiesto, también, el rol que juega el contrato de trabajo en el
sistema de fuentes. Finalmente, se concluye poniendo a consideración de los
operadores jurídicos la relación de fuentes aplicables en el ámbito del Derecho
Laboral, destacando las particularidades de algunas de ellas. La metodología
empleada ha sido cualitativa, de tipo inductivo-analítica.
Conclusión
La realidad nos hace ver que el derecho al trabajo se ha transformado y en

esos cambios hay un proceso lento pero firme de constitucionalizarían de las
relaciones laborales.
Bibliografía
https://drlawyer.com/espanol/leyes/codigo-de-trabajo-de-la-republica-dominicana-ley-16-
92/

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Definición de Derecho Laboral es la rama del derecho que se encarga de

La evolución del trabajo ha sido simultánea a la evolución de la humanidad y el

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