Actividad de Aprendizaje AA1

Erick González Martínez, Actividad de aprendizaje AA1: Reconocer el marco normativo de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con lineamientos vigentes .
1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del SG-SST?
R/: Se ve afectada grandemente en todas sus operaciones y relaciones externas, tanto con
clientes como con proveedores, además de entes gubernamentales y de regulación. Es un
requisito de las organizaciones diseñar e implementar un SG-SST en donde se tenga en
cuenta el entorno de la empresa con sus respectivos colaboradores y riesgos a los cuales
están sometidos o son generados por la actividad económica. Por otro lado, el SG-SST
debe estar implementado a tiempo o sino acarreará sanciones económicas que afectan la
empresa. Además, evita que la empresa pueda licitar o adquirir contratos ya sea con el
estado o con privados. Si no se implementa un SG-SST confiable y seguro, ese descuido
puede hacer que el trabajo de quien sepa del tema sea más difícil ya que no se ha creado
cultura o compromiso en el tema.
2. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
Trabajadores en el SG-SST?
R/:
Las obligaciones del empleador son:
-Asignar recursos humanos, técnicos y financieros
-Definir una política SST
-Asignar responsabilidades en todos los niveles jerárquicos
-Identificar la normatividad legal vigente aplicable a la empresa
Las responsabilidades de la ARL:

-Capacitar a la empresa y prestar asistencia técnica a la organización y puntualmente a los
encargados de la implementación del SG-SST en cuanto a la correcta aplicación del mismo
Las obligaciones de los trabajadores:

-Procurar el cuidado de su salud
-Cumplir las normas de seguridad de la empresa
-Participar en actividades de capacitación
-Participar en actividades de promoción y prevención de la salud
3. ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios o en la que usted
desea trabajar, con la normativa aplicable, como lo evidencia?
R/: Teniendo como referente la empresa Tenaris Tubocaribe, dicha empresa cuenta con
claridad en la aplicación de las normas y leyes que competen en cuanto a SG-SST, por tal
motivo el personal es altamente calificado generando así confianza en cuanto al correcto
desempeño de las actividades, evitando en gran medida los accidentes o incidentes que
puedan derivar de su operación. Esto se puede evidenciar con las exigencias por el
correcto uso de los elementos de protección personal tales como cascos, guantes, gafas,
entre otros.
Términos SG-SST:
 HERRAMIENTA: Actuar de manera organizada para planear, hacer, verificar y actuar.
 DECRETO 1072 DE 2015: Disposiciones legales para la implementación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 ACCION CORRECTIVA: Detección de falencias en la empresa que afectan el normal
desarrollo de la actividad económica.
 ACCION DE MEJORA: Optimización del sistema SG- SST.
 ACCION PREVENTIVA: Actuación para mitigar los riesgos detectados.
 ACCION NO RUTINARIA: Actuación de baja frecuencia en eventos poco frecuentes.
 ACCION RUTINARIA: Acción estándar, normal. Hecha con frecuencia dentro del normal
desarrollo del trabajo.
 ALTA DIRECCION: Personal directivo y administrativo a cargo del funcionamiento de la
empresa en general.
 AMENAZA: Evento inesperado que puede poner en riesgo el normal desarrollo de la
empresa.
 AUTOAPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD: Reporte creado por los
mismos trabajadores para poner en conocimiento eventos que pueden entorpecer el
trabajo y la seguridad.
 CENTRO DE TRABAJO: Sitio donde se desarrollan las actividades normales de trabajo.
 CICLO PHVA: Procedimiento hecho por etapas
a) Planificar: Procedimiento para mejorar.
b) Hacer: Implementar los procedimientos planificados con anterioridad.
c) Verificar: Revisión de los procedimientos.
d) Actuar: Acciones de mejoramiento.
 CONDICIONES DE SALUD: Detección de las condiciones de la población laboral en general.
 CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO: Factores externos que pueden influir
en el normal desarrollo del ambiente laboral de los trabajadores.
 DESCRIPCION SOCIODEMOGRAFICA: Caracterización de las condiciones de la población de
trabajadores.
 EFECTIVIDAD: Logros de los objetivos del sistema.
 EFICACIA: Efecto deseado al implementar el sistema.
 EFICIENCIA: Optimización de recursos para alcanzar los objetivos del sistema.
 EMERGENCIA: Evento no programado que requiere respuesta inmediata.
 EVALUACION DEL RIESGO: Medición de los eventos y su poder de severidad.
 EVENTO CATASTROFICO: Evento imprevisto que ocasiona daños en las instalaciones y los
trabajadores.
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO: Detección de los procesos que pueden ser peligrosos.
 INDICADORES DE ESTRUCTURA: Recursos para la implementación del sistema.
 INDICADORES DE PRECESOS: Desarrollo (medida) de la implementación del sistema.
 INDICADORES DEL RESULTADO: Medida de los resultados de la implementación del
sistema.
 MATRIZ LEGAL: Detectar el sistema y las normas que aplican en cada empresa.
 MEJORA CONTINUA: Implementación continua del sistema.
 NO CONFROMIDAD: No cumplimiento de algunas normas del sistema.
 PELIGRO: Actividad capaz de hacer o generar daño en el normal desarrollo de la empresa.
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Compromiso de la directiva con el
sistema.
 REGISTRO: Evidencia del cumplimiento y la implementación del sistema.
 RENDICION DE CUENTAS: Informe de desempeño de los responsables del sistema.
 REVISION REACTIVA: Compromiso para el desarrollo del sistema.
 REQUISITO NORMATIVO: Aplicación de las normas legales vigentes.
 RIESGO: Probabilidad de eventos peligrosos.
 SST: Prevención de enfermedades o eventos de los trabajadores en el trabajo.
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Sistema de medidas que se
implementan para el normal funcionamiento de la empresa.
 VALORACION DEL RIESGO: Juicio sobre la severidad de los eventos detectados.
 VIGILANCIA DE SALUD EN EL TRABAJO O VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE SALUD EN EL
TRABAJO: Medida para verificar cuando, donde, como y eficacia de la implementación del
sistema en el normal desarrollo del trabajo.
Descripción de la normatividad vigente:

Algunos de sus artículos fueron derogados por el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 962 de
2005. Este código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter
particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares y rige en todo el
territorio de la República para todos sus habitantes, excepto los servidores públicos, sin
consideración de su nacionalidad.
El Decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones

existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define las condiciones para poder
establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
El Decreto – Ley 1295 de 1994 determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
 La Resolución 1401 de 2007 establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas,
hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas
encaminadas a eliminar o minimizar las condiciones de riesgo y evitar su materialización y
recurrencia.
 La Ley 1010 de 2006 adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
 La Resolución 2346 de 2007 regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y
el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
 La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, y establece la
responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las
Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral.
 La Resolución 1356 de 2012 modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.
 La Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités
Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo, estableciendo las
funciones de este Comité y de cada uno de sus miembros, así como el quórum para
sesionar.
 La Resolución 4502 de 2012 reglamenta el procedimiento, requisitos para el
otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras
disposiciones.
 La Resolución 2646 de 2008 establece disposiciones y define las responsabilidades de los
diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial
en el trabajo, así como el estudio y determinación de origen de patologías presuntamente
causadas por estrés ocupacional.
 La Resolución 1409 de 2012 establece el reglamento de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
 La Resolución 3368 de 2014 modifica el reglamento para protección contra caídas de
trabajo en alturas.
 La Resolución 1792 de 1990 establece valores límites permisibles para la exposición
ocupacional al ruido.
 La Resolución 1956 de 2008 adopta medidas frente al consumo de cigarrillo y tabaco.
 La Circular 0038 de 2010 establece espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en
la empresa.
El Decreto 1474 de 2014 expide la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble
entrada: Agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las
actividades laborales, y grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico
en los trabajadores afectados.
 La Resolución 2400 de 1979 establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo. Incluye las características que deben
cumplir estos establecimientos y también normas generales sobre riesgos físicos,
químicos y biológicos.
 La Resolución 0312 de 2019 tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales
y jurídicas. Especifica estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes
con diez (10) o menos trabajadores, clasificadas con riesgo I, II ó III, de once (11) a
cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III, de más de cincuenta (50)
trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV o V y de cincuenta (50) o menos
trabajadores con riesgo IV o V y define disposiciones comunes para todas las empresas,
empleadores y contratantes

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1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

Las responsabilidades de la ARL:

Las obligaciones de los trabajadores:

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El Decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones

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