NOTA: Este es un ejemplar de un contrato de trabajo, cabe destacar que será absoluta responsabilidad del Franquiciatario el

buen uso del actual instrumento y el cerciorarse que lo estipulado en el mismo esté conforme a las Leyes aplicables de su
zona territorial. El nombre del PATRÓN en dicho documento deberá ser el del Franquiciatario, está prohibido utilizar el del
Franquiciador.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO DE PRUEBA QUE CELEBRAN, POR U N A
PARTE, LA PERSONA FÍSICA O MORAL DE NOMBRE *************, AL CUAL EN LO SUBSIGUIENTE Y PARA LOS EFECTOS DE
ESTE CONTRATO SERÁ LLAMADO EL "PATRÓN" Y POR LA OTRA, EL SEÑOR(A)*************A QUIEN EN LO QUE SIGUE PARA
LOS EFECTOS DE ESTE ACUERDO SERÁ DENOMINADO EL "TRABAJADOR”, SUJETAS AMBAS PARTES A LAS DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS QUE SIGUEN.
DECLARACIONES
"PATRÓN": 1. Declara el “PATRÓN” estar en un r é g i m e n *************, con Registro Federal de Contribuyentes
*************, Número de Registro Patronal*************, con domicilio en la calle *************, número
********, colonia ********, C.P. ******, del municipio ********, del estado de ********, México, dedicado a
*************.

“TRABAJADOR”: 1. Declara el “TRABAJADOR” bajo protesta de decir verdad, ser de sexo***********; de ***años de
edad; estado c i v i l *************; de nacionalidad mexicana, con domicilio
en calle∗¿∗¿∗¿∗¿∗¿∗¿ ·¿∗¿∗¿∗¿∗¿∗¿∗¿∗, Col∗¿∗¿∗¿∗¿∗¿∗¿∗, CP∗¿∗¿∗¿∗¿∗¿∗¿∗,de la cudad∗¿∗¿∗¿ ,d
RFC: ********* y CURP: *************.

2. Continua declarando el “TRABAJADOR” que ha recibido a su satisfacción explicación total de la naturaleza del
trabajo que va a prestar como*************, y que cuenta con los conocimientos y habilidades necesarias para el
desarrollo del mismo, y está de acuerdo en que la presente contratación se sujete a un período de PRUEBA de 30 días con la
única intención de que el “PATRÓN” se cerciore que esto es así consecuentemente, las dos partes aquí firmantes aceptan
celebrar el presente contrato por tiempo indeterminado con un período de prueba de 30 días, en los términos del artículo 39 A
de la Ley Federal del Trabajo Conforme a esto, las partes han convenido celebrar el presente contrato bajo el orden de las
siguientes:

C L Á U S U L A S.
PRIMERA. - “El PATRÓN” contrata los servicios del “TRABAJADOR” por Tiempo Indeterminado sujetándolo a un período de
PRUEBA de 30 días, en los términos de las declaraciones que anteceden. El “TRABAJADOR” se obliga a prestar al “PATRÓN”,
bajo su dirección y vigilancia, sus servicios personales como*************consistentes en************* y ser
supervisado por “El PATRÓN” o sus representantes en su rol de trabajo de acuerdo a las bitácoras pre establecidas, quedando
sujeto A PRUEBA, aceptando por sí mismo en seguir las instrucciones que reciba del “PATRÓN” en relación con la forma, lugar
y tiempo en que deba desarrollar su trabajo, en la inteligencia queda expresamente acordado que al término de la duración del
presente Contrato, el “TRABAJADOR” permanecerá al servicio del “PATRÓN”, si a su Juicio y tomando en cuenta la opinión de
la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, lo considera apto para el desempeño de dicha función,
pues, de lo contrario, el presente Contrato, se dará, por terminado sin responsabilidad alguna para las partes. 2 El período de
PRUEBA a que se refiere este contrato inicia el d í a *************de*************del año 20**y concluye el
d í a *************de*************del año 20**.Lo anterior de conformidad con los Artículos 39 A, 39 C, 39 D y 39 E de la
Ley Federal del Trabajo vigente y con la única intención de verificar que el “TRABAJADOR” cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para el desarrollo del trabajo contratado.
SEGUNDA. - El “TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que tiene los conocimientos, capacidad y habilidades
necesarios, así como la experiencia para desempeñar el trabajo que ha solicitado. Se conviene entre ambas partes que el
“PATRÓN” podrá, dentro de los primeros 30 (treinta) días de prestación de los servicios, rescindir el presente Contrato de
Trabajo, sin ninguna responsabilidad de su parte, si el “TRABAJADOR” demuestra falta de capacidad, aptitudes o facultades
que dijo tener en la declaración que antecede, o bien, se demuestra engaño en los certificados y referencias presentados por
éste.
TERCERA. -, El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones contenidas en el artículo 31

Página 1|4
de la Ley Laboral, y la duración de este será por tiempo indeterminado, pudiendo darse por terminado únicamente por las
causas señaladas en el artículo 53 de la ley Federal del Trabajo y sin ninguna responsabilidad para las partes.
CUARTA. – El “TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios en el domicilio del “PATRÓN” o en cualquier otro lugar que éste
le indique dentro del Estado de************* y/o cualquiera otra entidad de la República Mexicana.
QUINTA. - El horario de labores del “TRABAJADOR” será de**:** a **:** y de**:** a **:** horas, de lunes a domingo con
**** día(s) de descanso a la semana, conviniendo éste con el “PATRÓN “que en cualquier momento el mismo horario o días de
descanso pueden ser modificados de acuerdo con las necesidades de la compañía, pudiendo EL "PATRÓN" establecer dicho
horario bajo cualquiera de las modalidades señaladas en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya sea para implantar una
labor semanaria diferente. El “TRABAJADOR” se obliga a checar su tarjeta de control de horario o a firmar las listas de
asistencia a la entrada y salida de sus labores; el incumplimiento de esta obligación será considerada como falta injustificada a
sus labores, para todos los efectos legales
SEXTA. – El “TRABAJADOR” disfrutará de un salario Semanal de $ *************- ( *************00/100, pactado en
moneda nacional), el cual le será cubierto los días ************* de cada semana a través de Depósitos en cuenta bancaria a
nombre del “TRABAJADOR” porque así se acuerda en el presente contrato quedando a cargo del “PATRÓN” los gastos o
costos que origine este medio de pago de conformidad con el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo, de ser inhábil el día de
pago, la fecha se aplicará el día hábil siguiente. La cuenta bancaria será tramitada personalmente por el “TRABAJADOR”
debiendo entregar al "PATRÓN" a más tardar dos días después de la firma del presente convenio de trabajo toda la
información necesaria de dicha cuenta, así como una fotocopia legible del contrato firmado con la Institución Bancaria. Este
pago semanal ya incluye la proporción correspondiente a los séptimos días y días de descanso obligatorio. A su vez, el
“TRABAJADOR” cada vez que le sea pagado su salario, firmará el recibo correspondiente a los salarios devengados, mismo que
será expedido por EL "PATRÓN” para tales fines. EL "PATRÓN” hará por cuenta del “TRABAJADOR” las deducciones legales
correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuesto sobre la Renta, y aportaciones de seguridad social (IMSS,
Infonavit y SAR), efectuando las inscripciones correspondientes ante dichas instituciones, en los términos de las legislaciones
respectivas.
SÉPTIMA. – El “TRABAJADOR” disfrutará de un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis de trabajo, el cual
será preferentemente el*************de cada semana o el día que señale el "PATRÓN” con base en las necesidades de la
compañía. EL "PATRÓN” podrá, previo acuerdo con el “TRABAJADOR”, variar el descanso semanal conforme a las necesidades
de la misma. También disfrutará de los días de descanso obligatorio con pago de salario íntegro, estipulados en el artículo 74
de la Ley Federal del Trabajo, que se presenten durante la vigencia de este contrato.
OCTAVA. - El “TRABAJADOR” no podrá laborar tiempo extraordinario de trabajo, sin previa autorización por escrito que EL
"PATRÓN” le otorgue por conducto de sus representantes.
NOVENA. - El “TRABAJADOR” disfrutará de un período anual de vacaciones de 6 días, el cual se incrementará anualmente en
los términos señalados en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, percibirá una prima vacacional del 25 %,
sobre la cantidad que le corresponda por el lapso en cuestión.
DÉCIMA. El “TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual de 15 días de salario, el cual se cubrirá de manera proporcional al
tiempo de los servicios prestados al "PATRÓN” durante dicho período.
DÉCIMA PRIMERA. - El “TRABAJADOR” se obliga en términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a
someterse a los reconocimientos y exámenes médicos que EL "PATRÓN” le indique.
DÉCIMA SEGUNDA. - El “TRABAJADOR” se obliga a participar en los cursos de capacitación y adiestramiento que EL "PATRÓN”
le indique para el mejor conocimiento y desarrollo de sus aptitudes, mismos que podrán impartirse dentro y/o fuera de la
jornada de labores. Lo anterior de conformidad con los planes y programas establecidos con aprobación de la Secretaría del
Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. - El “TRABAJADOR” se obliga a observar y respetar las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo del
“PATRÓN".
DÉCIMA CUARTA. - De conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, se
informa al “TRABAJADOR” que todos los datos personales por el proporcionados a través de su currículum vitae, solicitud de
empleo, formularios de ingreso y los obtenidos como consecuencia de la relación laboral con EL "PATRÓN", forman parte de
ficheros de datos de carácter personal de estricta confidencialidad. El responsable del tratamiento de esos ficheros es EL
"PATRÓN", su uso será la gestión de procesos de pago, trámites ante las instancias que por disposición de las leyes mexicanas
deba hacerse a través del “PATRÓN", aspectos de recursos humanos internos y servicios generales. Al otorgar el
“TRABAJADOR” esta información al "PATRÓN" y firmar el presente Contrato, acepta y está de acuerdo con los anotados

Página 2|4
tratamientos. Asimismo, el “TRABAJADOR”, acepta conocer la facultad y ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación,
cancelación y oposición mediante escrito dirigido al "PATRÓN”
DÉCIMA QUINTA. - Lo no previsto por este contrato se regirá por las disposiciones previstas en la Ley Federal del Trabajo, así
como por el Reglamento Interior de Trabajo del "PATRÓN".
DÉCIMA SEXTA. - EL "PATRÓN" y el “TRABAJADOR” aceptan expresamente que, en caso de existir controversias legales en
cualquier materia entre ambas partes, se someterán a los tribunales del domicilio del "PATRÓN". Leído que fue el presente
contrato por quienes en él intervienen, lo ratifican en todas y cada una de sus partes y lo suscriben a su más entera
conformidad por triplicado, entregándose copia de este al “TRABAJADOR” para los fines legales que a éste convengan, en
la ciudad de *************, *************, México, el día *************, del mes*************, del año
20*************.

POLÍTICAS INTERNAS
Está prohibido y será penalizado según a las leyes de derecho de propiedad intelectual y registros de
Marca regulados por las órdenes de gobierno federal, estatal y municipal y los poderes que sustentan
al Estado (legislativo, ejecutivo y judicial) en caso de lucro a cualquier operación, receta, proceso,
foto y/o diseño del restaurante o el modelo de negocio ubicado en la
calle________________________________ con numeración___________ código postal
___________ en la colonia
_____________________municipio_____________________________________, Estado
____________________, México.

 Está prohibido portar celular en este establecimiento.

 Está prohibido llevar cámaras de video o fotográfica, o cualquier otro instrumento con el
cual se pueda extraer cualquier material intelectual del establecimiento.
 En caso de asistir bajo los influjos de alcohol, alguna sustancia prohibida, como drogas
naturales o sintéticas será motivo de baja y renuncia voluntaria.

POLÍTICAS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA

 2 faltas en un mes que no sean justificadas serán motivo de baja automática.

 Falta sin justificante por medio de una receta del IMSS es motivo para firmar un
acta administrativa.

 La única forma de justificar una falta es con una receta sellada por el IMSS por
enfermedad y/o accidente.

 2 retrasos mayores a 10 minutos por semana ameritan un acta administrativa.

 2 retrasos mayores a 10 minutos por semana ameritan una suspensión de 3 días

(queda a criterio del supervisor directo).

 4 retrasos al mes mayores a 10 minutos es motivo de baja automática.

 1 falta a la semana sin justificante del IMSS será motivo de un acta administrativa
y suspensión de 3 días (queda a criterio del supervisor directo).

Página 3|4
  Se debe checar hora de entrada y hora de salida a diario, de lo contrario no se
acreditará el bono de puntualidad y asistencia.

REGLAMENTO
Yo el Sr.(a) _________________________________comprendo y autorizo las medidas que tenga que
tomar la empresa ____________________________para fines del correcto cumplimiento del reglamento
que se me entrego el día _______del mes_____________ del año __________en total conformidad y me
comprometo a cumplirlo al pie de la letra con lo que se estipula en cada una de sus páginas.

Nombre y Firma de “TRABAJADOR” x __________________

Huella dactilar del “TRABAJADOR”

Nombre y Firma del "PATRÓN" ________________________

Nombre del testigo _________________________

El “TRABAJADOR” manifiesta recibir en este acto copia del presente contrato.

Nombre y Firma del “TRABAJADOR” x

Huella del “TRABAJADOR” x

Página 4|4