Organigrama Empresarial

IFE y su impacto en la Agricultura
Israel Soto
ING. Agrícola
24-3-2023
La gestión empresarial es algo que todo tipo de organizaciones, asociaciones y empresas
llevan a cabo, de mejor o peor manera. Se trata de un fenómeno universal que se da en
contextos empresariales, políticos, culturales, sociales… Y cuyo objetivo es el
cumplimiento de un propósito específico. Pero no solo se busca el cumplimiento de dicho
objetivo, sino que el requisito para una gestión adecuada es que se de en grupos
formalmente organizados. Se trataría de crear un ambiente en el que los individuos puedan
cooperar y trabajar mano a mano con un objetivo común.
Podríamos decir que la buena gestión empresarial implica dos cosas: ser efectivo y ser
eficiente. Ser efectivo significa hacer la tarea asignada de forma adecuada, mientras que ser
eficiente significa hacerlo al mínimo coste y sin desperdiciar recursos.
Es por eso que una buena gestión empresarial y buena ejecución, permite alcanza los
objetivos concretos de la empresa, además de fomentar el crecimiento entre estas
características podemos destacar:
 Contribuye a una utilización óptima de los recursos
 Reduce costes
 Establece una organización adecuada
 Establece equilibrio
 Es esencial para la prosperidad social
DOLE CHILE
Dole Food Company es una empresa productora y comercializadora principalmente de
frutas y vegetales frescos líder en el mundo. Su creciente línea de alimentos se ha
expandido a más de 90 países y actualmente está a la cabeza en el desarrollo de programas
de educación nutricional de base tecnológica para niños.
Actualmente cuenta con 8 plantas distribuidas a lo largo del país las cuales son:
 Planta Codegua
 Planta Copiapó
 Planta Coquimbo vegetales
 Planta Coquimbo frutas
 Planta San Felipe
 Planta San Fernando
 Planta San Bernardo vegetales
 Planta Curicó
Esta compañía cuenta con plantas para el proceso de fruta de exportación, estas cuentan con
packings de selección y envasado, bodegas de almacenaje en frío convencional y cámaras
de conservación con atmósfera modificada.
Cada planta tiene sus características y excelentes equipos de trabajo que permiten exportar
alrededor de 10 millones de cajas al año. (COMPANY, 2022)
En diciembre del año 2009, obtuvo la certificación HACCP, la cual evidencia las buenas
prácticas implementadas, el buen fundamento de los procesos, y el adecuado compromiso
del personal con la salud del consumidor, en enero del 2011, obtuvo la certificación ISO
9001:2008, la que complementa el compromiso por la satisfacción del cliente, el
cumplimiento de sus requisitos y la mejora continua.
Organigrama de Packing
IFE y sus consecuencias.

El Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) fue un apoyo monetario temporal que entrega el
Gobierno a las familias más afectadas debido a la pandemia causada por el Covid-19. El
monto de este bono dependía del número de integrantes del núcleo familiar asociado al
Registro Social de Hogares, aunque el monto partía desde 100.000 pesos por cada
integrante de la familia, es decir, una familia de 5 integrantes recibiría un ingreso de
500.000 pesos. Este beneficio tuvo varias modificaciones durante la pandemia se extendió
durante casi toda esta.
Aunque esta mediada fue muy bien recibida por la ciudadanía, la cual fue un alivio al
bolsillo de todos los chilenos. por otra parte, este benéfico tuvo otro impacto para el mundo
empresarial en especial el área agrícola.
Tras el reajuste de los montos y la extensión de IFE. La reactivación del mercado laboral se
estancó durante el trimestre móvil noviembre-enero, período en el cual se crearon solo 6
mil puestos de trabajo –con ajuste estacional- y la tasa de desempleo subió de 7,2% a 7,3%,
su primera alza en diez meses, según el último reporte del Instituto Nacional de Estadísticas
(INE) siendo el área agrícola unas de las más afectadas con unas de las más altas tasa de
desempleo.
Más de 200 mil trabajadores que se declaran inactivos explican que no buscan empleo
porque reciben el aporte estatal, cuya extensión había sido criticada por técnicos. Del total
de inactivos que recibe IFE y que no desea trabajar (1,6 millones de personas), 12,6% dijo
que aceptaría una oferta laboral si no estuviera recibiendo ese subsidio, lo que corresponde
a 211 mil personas. Poco más de la mitad son mujeres.
la empresa DOLE Company y la mayoría empresas productoras de fruta y vegetales, se

vieron afectados con esta medida, debido a la poca disponibilidad de personal para las
labores de campo como desmalezado, poda, raleo, cosecha y selección. Contratistas
aseguran que “la gente no quiere trabajar en los campos” debido que se sienten cómodos
con la ayuda del gobierno, además la baja remuneración de las labores caudada por la crisis
que ha generado la pandemia agrava la situación.
En este contexto las exportaciones bajaron un 14.3% y su precio ya ha caído desde

US$2.85 a US$2.60 la libra, en donde un centavo representaría perdidas alrededor de US$
60 millones anuales para el país. A lo anterior, se suma la caída en la gran mayoría de las
bolsas internacionales y un estado de incertidumbre y de pánico de los inversores que en
nada contribuyen a solucionar el problema. (Economia, 2021)
Reflexión y conclusión:
Si bien bajo el contexto de pandemia los problemas de baja productividad y bajas ventas al
extranjero era piráticamente inevitable, debido a que china y Europa principales
importadores de los productos de DOLE pausaron las importaciones por la contingencia
que el covid-19 había provocado.
A pesar de esto el equipo de administración y recursos humanos de la empresa pudo

haber mitigado el impacto que tuvieron los proyectos de ley promulgadas por el gobierno
como fue el IFE y sus repercusiones en la tasa de empleabilidad.
Hay mediadas que pudieron haber mitigado el impacto laboral y económico de la empresa
tales como:
 Ofrecer un incentivo a trabajadores indispensables en los procesos de la

empresa: los incentivos laborales siempre son bien recibido por el personal de la
empresa, tanto como monetarios, médicos y sociales. Esto permite aumentar el
compromiso de cada trabajador y su lealtad con la empresa. estos benéficos bajo la
situación de la empresa deben ser cuidadosamente medidos para que no genere lo
apuesto a una recuperación de la empresa.
 Mejorar exigencias con contratistas: esta fue una parte mas afectadas por la
implementación del IFE, debido a que los contratistas que trabajan relacionados con
los campos de la empresa, no contaban con personas o no las suficientes para las
labores agrícolas.
Esto es bastante complejo de solucionar ya que no depende directamente de la

empresa, si no de los contratistas en este caso se podría haber elevado la exigencia
por parte de la empresa así a sus contratistas, es decir haber implementado una
norma que exija a los contratistas tenerles contratos para sus trabajadores, con esto
se busca quitar ciertas libertades, evitando que no haya personal cuándo se requiera.
Bibliografía
COMPANY, D. C. (25 de enero de 2022). Obtenido de dole.cl:

https://www.dole.cl/quienes-somos/#QuienesSomos
Economia. (20 de diciembre de 2021). Obtenido de pauta.cl/economia:
https://www.pauta.cl/economia/encuesta-u-de-chile-confirma-que-extension-
del-ife-impacto-empleo

Organigrama Empresarial

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Organigrama Empresarial

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Organigrama Empresarial

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

IFE y su impacto en la Agricultura

 Contribuye a una utilización óptima de los recursos

 Establece una organización adecuada

 Es esencial para la prosperidad social

IFE y sus consecuencias.

la empresa DOLE Company y la mayoría empresas productoras de fruta y vegetales, se

En este contexto las exportaciones bajaron un 14.3% y su precio ya ha caído desde

A pesar de esto el equipo de administración y recursos humanos de la empresa pudo

 Ofrecer un incentivo a trabajadores indispensables en los procesos de la

Esto es bastante complejo de solucionar ya que no depende directamente de la

COMPANY, D. C. (25 de enero de 2022). Obtenido de dole.cl:

También podría gustarte