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Tema I. Nomina Por Pagar: Tema Ii: Calculo Prestaciones Laborales

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La práctica tercer parcial de Recursos Humanos incluye el cálculo de la nómina de una compañía con 8 empleados y los descuentos correspondientes. También contiene el cálculo de vacaciones y prestaciones de dos empleados y el cálculo completo de liquidación de una empleada que fue despedida, incluyendo preaviso, vacaciones, regalía, cesantía y total de liquidación.

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La práctica tercer parcial de Recursos Humanos incluye el cálculo de la nómina de una compañía con 8 empleados y los descuentos correspondientes. También contiene el cálculo de vacaciones y prestaciones de dos empleados y el cálculo completo de liquidación de una empleada que fue despedida, incluyendo preaviso, vacaciones, regalía, cesantía y total de liquidación.

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La práctica tercer parcial de Recursos Humanos incluye el cálculo de la nómina de una compañía con 8 empleados y los descuentos correspondientes. También contiene el cálculo de vacaciones y prestaciones de dos empleados y el cálculo completo de liquidación de una empleada que fue despedida, incluyendo preaviso, vacaciones, regalía, cesantía y total de liquidación.

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Universidad Tecnológica de Santiago, Recinto Santo Domingo de Guzmán

Practica Tercer Parcial Recursos Humanos para entregar el día del examen final (valor 15
puntos)
Tema I. Nomina por pagar
1- Hacer la siguiente nómina de la compañía José S. A.:
Nombre Cargo Sueldo Mensual
José Castro presidente $297,000
María Castro Administradora $185,000
Yuleisy Mateo Gerente de ventas $80,000
Carolina Espinal Gerente Financiero $115,000
Josefina Castro Asistente $ 42,000
Manuel Jiménez Gerente de publicidad $66,000
Guillermo Cruz Gerente Informática $75,000
Roberto Mejía Chofer $28,000

• María Castro tomo un préstamo a la empresa por 100,000 pesos sin interés a 10 meses y
se le descontara $10,000 pesos mensuales.
• Roberto Mejía tomo un avance de $6,000 pesos.
• Todos los empleados, se les descontara mensual $200 pesos para los cumpleaños.
• Tomar en cuenta todos los descuentos y las retenciones por ley.

TEMA ​II: CALCULO PRESTACIONES LABORALES


1- María Castro Administradora decide que la empresa le pague sus vacaciones por
acuerdo mutuo, tome en cuenta que ella entro a la empresa el 1/05/2010 hasta el
1/05/2019, devengando un salario mensual $185,000. Hacer el cálculo
correspondiente.
DATOS: CALCULOS DE VACACIONES
23,83 DIAS DE TRABAJO PROMEDIO
SALARIO 185,000.00
18 DIAS DE SALARIO

185,000.00/23,83= 7763.33
7,763.33*18 = RD$ 139,740.00

2- Elseñor Guillermo Cruz Gerente de Informática de la empresa decide renunciar, el señor


entro a la empresa el 1/02/2014 hasta el 30/11/2019, devengando un salario de $75,000
mensual. Hacer el cálculo correspondiente.
DATOS: CALCULO DE VACACIONES
23,83 DIAS DE TRABAJO PROMEDIO
SALARIO 75,000.00
18 DIAS DE SALARIO

75,000.00/23,83= 3,147.29
3,147.29*18 = RD$ 56,651.28

REGALIA 75,000.00
TOTAL 131,651.28

3- La empresa x, decide ponerle fin al contrato de trabajo con la sr. Carolina Espinal que
ocupa el cargo de gerente financiero, esta persona entro a la empresa el 1/03/2006 hasta
el 1/10/2019 devengando un salario de 115,000. Hacer los cálculos de lugar tomando en
cuenta todos los beneficios de ley, (regalía, vacaciones, cesantía y preaviso).

4- DATOS: CALCULO DE VACACIONES


23,83 DIAS DE TRABAJO PROMEDIO
PREAVISO 115,000.00/23.83 = RD$ 4,825.85 *28 = 135,123.8
SALARIO 115,000.00
18 DIAS DE SALARIO

115,000.00/23,83= 4,825.85
4,825.85*18 = RD$ 86,865.29

REGALIA 115,000.00

CESANTIA
CALCULO DE LOS 13 AÑOS
115,000.00/23.83 = RD$ 4,825.85
4,825.85*21 = 101,342.85
101,342.85*13 =1,317,456.99

CALCULOS DE LOS 7 MESES


115,000/23.83 = 4,825.85*13 = 62,736.05
1,317,456.99 + 62,736.05 = 1,380,193.04
TOTAL DE LIQUIDACION 86,865.29+115,000.00+1,380,193.04+135,123.8 =
1,717,182.49

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