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    Honduras y Las Jornadas de Trabajo

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    Digna Herrera
    El documento resume las leyes laborales de Honduras sobre jornadas de trabajo. Establece que los contratos deben especificar la duración de la jornada laboral y que esta no puede exceder los límites establecidos en el Código de Trabajo. Define las jornadas ordinarias, extraordinarias, diurnas, nocturnas y mixtas, y sus límites de horas. Además, destaca el derecho a descansos durante y entre jornadas, así como a que no se sacrifique el tiempo para restaurar fuerzas.

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    El documento resume las leyes laborales de Honduras sobre jornadas de trabajo. Establece que los contratos deben especificar la duración de la jornada laboral y que esta no puede exceder los límites establecidos en el Código de Trabajo. Define las jornadas ordinarias, extraordinarias, diurnas, nocturnas y mixtas, y sus límites de horas. Además, destaca el derecho a descansos durante y entre jornadas, así como a que no se sacrifique el tiempo para restaurar fuerzas.

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    El documento resume las leyes laborales de Honduras sobre jornadas de trabajo. Establece que los contratos deben especificar la duración de la jornada laboral y que esta no puede exceder los límites establecidos en el Código de Trabajo. Define las jornadas ordinarias, extraordinarias, diurnas, nocturnas y mixtas, y sus límites de horas. Además, destaca el derecho a descansos durante y entre jornadas, así como a que no se sacrifique el tiempo para restaurar fuerzas.

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    El documento resume las leyes laborales de Honduras sobre jornadas de trabajo. Establece que los contratos deben especificar la duración de la jornada laboral y que esta no puede exceder los límites establecidos en el Código de Trabajo. Define las jornadas ordinarias, extraordinarias, diurnas, nocturnas y mixtas, y sus límites de horas. Además, destaca el derecho a descansos durante y entre jornadas, así como a que no se sacrifique el tiempo para restaurar fuerzas.

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    Honduras y las jornadas de trabajo

    En todo contrato de trabajo escrito debe estar establecido el tiempo de la


    jornada de trabajo y las horas en que deberá prestarse. Artículo 37 del
    Código de Trabajo, inciso f.

    Los trabajadores y los patronos pueden hacer convenios que establezcan las
    jornadas de trabajo dada las particularidades de la labor, pero lo convenido
    no puede violentar lo establecido en el Código con relación a los límites de
    las jornadas. Artículo 318.

    Las Jornadas legales tienen un límite

    Jornada ordinaria y extraordinaria

    Jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o la que


    establece el Código. Todo el tiempo que exceda la jornada ordinaria es
    considerado como extraordinario. Art. 319 y 320.

    Jornada diurna entre las cinco de la mañana y las 7 de la noche. No podrá


    exceder de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro a la semana.

    Jornada nocturna entre las 7 de la noche y las cinco de la mañana del día
    siguiente. No podrá exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la
    semana.

    El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un


    recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno. Con
    el mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el período
    nocturno en la jornada mixta.

    Jornada mixta comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y


    nocturna. Si abarca 3 horas nocturnas o más, se considerará todas las horas
    como nocturnas. La duración máxima de la jornada mixta será de siete (7)
    horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana.

    En todas las jornadas se pagará un equivalente a cuarenta y ocho horas de


    salario. Artículo 321, 322 y 329

    En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno


    puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo, previo estudio de la
    Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Artículo 324

    Descanso durante y entre jornada

    La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más


    períodos con intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la
    naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador.

    Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene


    derecho a un descanso mínimo de treinta minutos (30) dentro de esa
    jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo. Artículo
    326

    Después de la terminación del tiempo de trabajo diario debe concedérsele a


    los trabajadores un período de descanso ininterrumpido de por lo menos diez
    horas. Es decir que si alguien sale de trabajar a las 6 de la mañana no puede
    entrar de nuevo hasta las cuatro de la tarde, o si salió a las 10 de la noche no
    puede entrar de nuevo antes de las ocho de la mañana. Artículo 327.

    Bajo ningún concepto el patrono permitirá que sus trabajadores presten


    servicio en forma que les obligue a sacrificar el tiempo normal que deben
    dedicar a la restauración de sus fuerzas. Artículo 337

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