Occupational Safety And Health">
Taller SG SST Aa1 Ev01 220803203931 9e826538
Taller SG SST Aa1 Ev01 220803203931 9e826538
Taller SG SST Aa1 Ev01 220803203931 9e826538
Presentado por:
CC: 1.121.839.102
Curso:
Tutor
SENA
Julio-Agosto 2022
lOMoARcPSD|
15802888
Introducción
cambio y este debe ser gestionado por la organización para incrementar el nivel de eficacia
en el proceso de SST es muy importante en este marco analizar la percepción que las
personas tienen frente al proceso de seguridad y salud en el trabajo SST, en el rol que
desempeñan., es así que lograr la visibilidad de los resultados tanto para los colaboradores
como para la gerencia para obtener mayor confianza y credibilidad, estos deben ser visibles
tanto para los trabajadores como para la gerencia, teniendo en cuenta que para la
1. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como herramienta las tablas de los estándares
mínimos de la resolución 0312 de 2019. A continuación, encuentra el enlace para que pueda consultar dicha resolución:
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf
Recursos
financieros,
técnicos,
humanos y de 1.1.1. Responsable
otra índole del Sistema de
RECURSOS requeridos para Gestión de
I. PLANEAR 0,5 4 0 0
(10%) coordinar y Seguridad y Salud
desarrollar el en el Trabajo SG-
Sistema de SST
Gestión de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo
(SG- SST) (4%)
1.1.2
Responsabilidades 0
en el Sistema de
Gestión de 0,5 0 0
Seguridad y Salud
en el Trabajo – SG-
SST
1.1.3 Asignación de
recursos para el
Sistema de Gestión
de Seguridad y
0,5 0,5 0
Salud en el Trabajo
– SG-SST
1.1.4 Afiliación al
Sistema General de 0,5 0 0
Riesgos Laborales
1.1.5
Identificación de 0,5
trabajadores de
0,5 0,5
alto riesgo y
cotización de
pensión especial 0
1.1.6 Conformación
0,5 0,5
COPASST
1.1.7 Capacitación
0,5 0 0
COPASST
0,5
1.1.8 Conformación
0,5 0,5
Comité Convivencia
0,5
0
1.2.1 Programa 0
Capacitación
2 0 0
promoción y
prevención – PyP
1.2.2 Inducción y
Reinducción en
Sistema de Gestión
de Seguridad y 0
Capacitación en el 2 0 0
Salud en el Trabajo
Sistema de SG-SST, actividades
Gestión de la de Promoción y 6
Seguridad y la Prevención PyP
Salud en el
Trabajo (6%)
2.3.1 Evaluación e
Evaluación inicial
identificación de 1 1 1
del SG-SST (1%)
prioridades
Normatividad
nacional vigente y
aplicable en
2.7.1 Matriz legal 2 2
materia de
seguridad y salud
en el trabajo (2%)
2
2.8.1 Mecanismos
1
de comunicación,
auto reporte en
Comunicación
Sistema de Gestión 1 1
(1%)
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST
2.9.1 Identificación, 2
evaluación, para
adquisición de
productos y
Adquisiciones (1%) servicios en Sistema 1 1
de Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-
SST
2.10.1 Evaluación y
selección de
Contratación (2%) 2 1
proveedores y
1
contratistas
1
1
3.1.1 Descripción
sociodemográfica –
Diagnóstico de 1 1
condiciones de 1
salud
3.1.2 Actividades de
Promoción y 1 1
Prevención en Salud 1
3.1.3 Información al
médico de los 1 1
perfiles de cargo
Condiciones de 1
GESTIÓN DE LA
0II. HACER salud en el trabajo 3.1.4 Realización de 9
SALUD (20%)
(9%) Evaluaciones
Médicas
Ocupacionales
1 0 0
-Peligros-
Periodicidad-
Comunicación al
Trabajador
0
3.1.5 Custodia de
1 0 0
Historias Clínicas
0
3.1.6 Restricciones y
recomendaciones 1 1
médico/laborales
3.1.7 Estilos de vida
y entornos
saludables
(controles
1 1
tabaquismo,
alcoholismo,
farmacodependenci
aa y otros)
3.1.9 Eliminación
adecuada de 1
1 1
residuos sólidos,
líquidos o gaseosos
3.2.3 Registro y
análisis estadístico
de accidentes y 1 1 1
enfermedades
laborales
3.3.1 Medición de la
frecuencia de la 1 0
accidentalidad
3.3.2 Medición de la 0
severidad de la 1 0
accidentalidad
3.3.3 Medición de la
mortalidad por 0
1 0
Mecanismos de Accidentes de
vigilancia de las Trabajo
condiciones de 6
salud de los 3.3.4 Medición de la 0
trabajadores (6%) prevalencia de 1 0
Enfermedad Laboral
3.3.5 Medición de la 0
incidencia de 1 0
Enfermedad Laboral
4.1.2 Identificación
de peligros con 0
participación de 4 0
todos los niveles de
Identificación de la empresa
peligros,
evaluación y 15
valoración de
riesgos (15%)
4.1.3 Identificación
GESTIÓN DE
de sustancias
PELIGROS Y 3 0
catalogadas como
RIESGOS (30%) 0
carcinógenas o con
toxicidad aguda
4.1.4 Realización
mediciones
ambientales, 4 0 0
químicos, físicos y
biológicos
2,5
Medidas de 4.2.1
prevención y Implementación de
control para medidas de
2,5 15 2,5
intervenir los prevención y control
peligros/riesgos de peligros/riesgos
(15%) identificados
4.2.2 Verificación de
aplicación de
medidas de
2,5 2
prevención y control
por parte de los
trabajadores
2
4.2.3 Elaboración de
procedimientos,
2,5 2,5
instructivos, fichas,
protocolos
2,5
4.2.4 Realización de
inspecciones
sistemáticas a las
instalaciones,
2,5 2,5
maquinaria o
equipos con la
participación del
COPASST 2,5
4.2.5 Mantenimiento
periódico de
instalaciones, 2,5 2,5
equipos, máquinas,
herramientas
2,5
4.2.6 Entrega de
Elementos de
Protección Personal
2,5 0
EPP, se verifica con
contratistas y
subcontratistas
5.1.1 Se cuenta con
el Plan de
Prevención,
5 5 5
Plan de Preparación y
prevención, Respuesta ante
GESTIÓN DE
preparación y emergencias
AMENAZAS 10
(10%) respuesta ante
emergencias
5.1.2 Brigada de
(10%)
prevención 5
5 5
conformada,
capacitada y dotada
6.1.1 Definición de
indicadores del SG-
VERIFICACIÓN SST de acuerdo 1,25 0
condiciones de la
empresa 0
6.1.3 Revisión
anual por la alta
1,25 0
dirección,
resultados y
alcance de la 0
auditorí a
6.1.4 Planificación
auditorías con el 1,25 0
COPASST
7.1.1 Definición de
acciones
preventivas y
2,5 0
correctivas con base
en resultados del 0
SG-SST
7.1.2 Acciones de
mejora conforme a
2,5 0
revisión de la alta 0
dirección
Acciones
preventivas y 7.1.3 Acciones de
correctivas con mejora con base
MEJORAMIENT
IV. ACTUAR en investigaciones 10
O (10%) base en los
resultados del SG- de accidentes de 2,5 0
trabajo y 0
SST (10%)
enfermedades
laborales
7.1.4 Elaboración
Plan de
Mejoramiento e
implementación de
2,5 0
medidas y acciones 0
correctivas
solicitadas por
autoridades y ARL
cuenta con 100 trabajadores esta empresa en su calificación del grado de cumplimiento del
SG-SST es de 40,5. Por lo que su valoración es crítica del grado de cumplimiento de esta
empresa.
continuación:
El Decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones
existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define las condiciones para poder establecer
de 2019 tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas. Especifica
El Decreto 1474 de 2014 expide la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble
de trabajo, estableciendo las funciones de este Comité y de cada uno de sus miembros, así
como el quorum para sesionar., La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y
preventivas y correctivas del acoso laboral., La Resolución 2346 de 2007 regula la práctica
las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas
materialización y recurrencia.
Por otro lado, en la Resolución 0312 de 2019, establece estándares mínimos del sistema de
Articulo 16 Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores. Las
empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y
las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V, deben cumplir con los
trabajadores, esta empresa del caso no está cumpliendo con los estándares mínimos
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actuali
zado+a+15+de+ abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c
No hay establecida una lista Implementar una lista de Guardar soporte de lista de
de chequeo para chequeo donde se verifique chequeo de verificación del
verificación del uso de el uso de protección uso de protección
protección respiratoria. respiratoria de los respiratoria de los
trabajadores de la empresa trabajadores
No se tiene establecida la Establecer la lista de Realizar, aplicarla y guardar
lista de chequeo para chequeo para inspección al soportes de la lista de
inspección al cumplimiento cumplimiento de la chequeo para inspección al
de la aplicación de los aplicación de los protocolos cumplimiento de la
protocolos de bioseguridad. de bioseguridad. aplicación de los protocolos
De bioseguridad.
Hay sitios de trabajo que no Ventilar los sitios de trabajo Remodelar la infra
cuentan con ventilación. que no cuentan con estructura para Ventilar los
ventilación. sitios de trabajo que no
cuentan con ventilación.
Cuentan con formato de Capacitar a los trabajadores Guardar soportes de
Autor reporte de para que diligencien el capacitación a los
condiciones de salud, pero formato de autor reporte de trabajadores del
no todos los trabajadores lo condiciones de salud, diligenciamiento del
diligencian. formato que debe formato de autor reporte de
diligenciarse diariamente condiciones de salud-
por el trabajador antes de vigilar que los trabajadores
iniciar las labores diarias diariamente antes de iniciar
dentro de la empres las labores diarias dentro de
la empresa diligencien el
formato de autor reporte de
condiciones de salud
Los productos de limpieza y Etiquetar los productos de Permanecer los productos
desinfección están en limpieza y desinfección en de limpieza y desinfección
envases sin etiquetar, no se los envases, comunicar el en los envases, comunicar
comunica el peligro de peligro del uso de estos y el el peligro del uso de estos y
acuerdo a los pictogramas grado de toxicidad de el grado de toxicidad de
del Sistema globalmente acuerdo a los pictogramas acuerdo a los pictogramas
armonizado, las fichas de del sistema, colocar las del sistema, colocar las
seguridad están en inglés, y fichas de seguridad en fichas de seguridad en
guardadas en un cajón español y en lugar visible español y en lugar visible
con letras grandes con letras grandes
No se realizan auditorías Realizar una auditoría Guardar los soportes y
internas. anual, la cual será evidencias de la realización
planificada con la de auditorías internas al
participación del Comité Sistema de Gestión de SST,
Paritario de Seguridad y con alcance a todas las
Salud en el Trabajo. áreas de la empresa,
adelantadas por lo menos
Una (1) vez al año.
No se ha solicitado el apoyo Solicitar apoyo a la ARL, Implementar programa de
a la ARL, para la asesoría para la asesoría del vigilancia epidemiológico y
del programa de vigilancia programa de vigilancia para actividades de
epidemiológico, ni para epidemiológico y para promoción y prevención.,
actividades de promoción y actividades de promoción y guardar soportes y
prevención prevención evidencias de los mismos.
2019.
Plan de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares
Mínimos.
Criterio Valoración Acción
puntaje obtenido fue 40,5 Critico 1. Realizar y tener a
disposición del
Ministerio del
Trabajo un Plan de
Mejoramiento de
inmediato.
2. Enviar a la
respectiva
Administradora de
Riesgos Laborales a
la que se encuentre
afiliada la empresa o
contratante, un
reporte de avances
en el término
máximo de tres (3)
meses después de
realizada la
autoevaluación de
Estándares
Mínimos.
3. Seguimiento anual y
plan de visita a la
empresa con
valoración crítica,
por parte del
Ministerio del
Trabajo.
responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de 2015 que fue compilado
El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus
necesario que suceda un accidente de trabajo para que un inspector de Min trabajo visite a
seguridad y salud en el trabajo, no contar con un sistema de gestión, ni con Comité Paritario
El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado por el
artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir con la
por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las
Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de
El artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019 establece las sanciones por incumplir con los
demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos
Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del libro 2
elcierre temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan
cada estándar presuntamente incumplido y las sanciones o medidas que serían procedentes
en cada caso«.
9. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus respectivos
Responsa
CRONOGRAMA VIGENCIA 2022 ble (s)
ESEPTIEMB
DICIEMBRE
NOVIEMBR
CIC
OCTUBRE
ACTIVIDAD FEBRERO
AGOSTO
MARZO
LO
ENERO
MAYO
JUNIO
ABRIL
JULIO
E
P
P
E
E
Visita Dirección
13/02/202
I PLANEAR
Diagnóstica: Administrativa
Evaluación y
2
ARL ARL
13/02/2022
Visita Dirección
Diagnóstica: Administrativa
Inspección y
General de Financiera
Seguridad
1
1
el SG-SST
Administrativa
y
Financiera
1
1
a todos los
niveles de la
18/03/2022
Dirección
Elaborar los Administrativa
Objetivos y
Del SG -SST. Financiera
1
1
15/04/2022
Formular Dirección
Plan de Administrativa
Emergencia y Financiera
sy
Contingencia
1
1
Elaborar Dirección
25/04/2022
Acta de Administrativa
Designación y
del Financiera
Responsable
e del SG- Dirección
SST. General
Elaborar
Acta de
1
1
Designación
del
Administrador
del SG-
SST.
Construcció
30/04/2022
ny
Publicación Dirección
en Página Administr
Web ativa y
Institucional Financiera
1
1
de la
Política del
SG -SST.
Diseñar el Dirección
30/04/2022
Programa Administrati
va
de y
Capacitación Financiera
1
1
en SST.
Conformació Dirección
30/10/2022
n
Comité Administr
Paritario de ativa y
PLANEAR
Seguridad y Financiera
I
Salud en el
Trabajo
1
1
Dirección
-COPASST- General
Conformaci
30/10/2022
Dirección
ón del Administr
Comité de ativa y
Convivencia Financiera
Laboral
1
1
-CCL-. Dirección
General
Elaboración Dirección
30/11/2022
de la Matriz Administr
de ativa y
Requisitos Financiera
1
1
Legales.
31/12/2022
Identificar
las
Herramient
as y
Mecanismo Dirección
s de Administr
vigilancia de ativa y
las Financiera
0
1
condiciones
de Salud de
los
Trabajadore
s.
31/12/2022
Actualizació
n Plan de Dirección
Trabajo Administr
Anual del ativa y
SG-SST - Financiera
1
1
Vigencia
2021.
1 31/12/2022
Elaboración Dirección
del Informe Administr
de Gestión ativa y
Vigencia
0
Financiera
2020 del
II HACER
Seguimiento
30/06/2022
30/09/2022
31/12/2022
a las
Dirección
Actividades
Administr
Proyectadas
en el Plan ativa y
de Financiera
1
1
1
1
1
1
Capacitació
n SST.
Realizar
30/11/2022
31/12/2022
Capacitació Dirección
n al Comité Administr
Paritario de ativa y
Seguridad y Financiera
Salud en el
1
1
1
1
Trabajo ARL
-COPASST-.
Actas de las
reuniones Secretario
30/11/2022 1 nov-22
mensuales del
31/12/2022 1 dic-22
del COPASST
COPASST.
1
1
Realizar Dirección
Capacitació Administr
n al Comité ativa y
de Financiera
Convivencia
1
1
1
1
Laboral ARL
C
-C
L
-.
Actas de las
nov-22
reuniones Secretari
Trimestrales o del CCL
del CCL.
1
1
Dirección
31/12/2022
Elaborar el
Administr
Manual de
ativa y
Convivencia
Financie
Laboral.
0
1
ra
Revisión de
31/12/2022
Dirección
General:
1. Informe
de Gestión
III VERIFICAR
SG-SST.
2. Informe Dirección
del Plan General
Anual de
SST.
3. Informe
de Plan de
Capacitació
n SST.
1
31/12/2022 1
Elaborar e Dirección
implementa Administr
IV
r las ativa y
lO MoARcPSD|
15802888
acciones
R preventivas,
U correctivas y Financiera
C de mejora
1
1
necesarias Dirección
en el Plan General
Anual de
SST.
10. Adjunte en Excel, el formato de la evaluación de los estándares
La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores no está cumpliendo con
estándares mínimos del SG-SST., quien arroja según la a medición del grado de
SST. Ahora la resolución 0312 de 2019 establece unas instrucciones básicas para
Revisar los elementos que brindan información de punto de partida para nuevas
Finalmente, es importante analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al
año, de acuerdo con las revisiones gerenciales, especificar los temas que
requieren un cambio, hacer una valoración de impactos frente a los objetivos para
que los procesos se engranen para alcanzar los objetivos propuestos con un
mayor resultado.
Bibliografías
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion
+0312-
2019- +Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Act
ualiz
ado+a+15+de+a bril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-
c121928719c8