INFORME DE FINAL SIG – PSICOLOGÍA OCUPACIONAL

TERMINALES PORTUARIOS EUROANDINOS

2022
 1. ACTUALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO

Durante el periodo 2022 se realizaron actividades dentro de la propuesta del mismo año; para de esta manera lograr trasmitir de la
mejor manera, segura y organizada, de cómo se planeó ejecutó y efectuó cada etapa de una actividad, generando los resultados
esperados, sin traer consigo eventos desfavorables en los trabajadores.

Pues el objetivo general es identificar, evaluar, controlar y realizar actividades preventivas ante los riesgos psicosociales, con la
finalidad de salvaguardar a todos nuestros trabajadores promoviendo ambientes de trabajo saludables.

Así mismo dentro del marco que (RM448-2020 MINSA), se realizó seguimiento a los casos COVID y personas vulnerables para su
reincorporación a la empresa progresivamente.
2.- Actividades Realizadas el año 2022:
2.2.- ACTIVIDADES REALIZADAS:
2.2.1.- Capacitación en Estigma y discriminación ante el COVID 19

Actividad Objetivo Procedimiento Recursos/materiales

Capacitación en Estigma y -Concientizar a lo participantes - Se coordino con todas las -Recursos Humanos.
Discriminación ante el la importancia de promover áreas para ser capacitadas en
-Psicólogo ocupacional.
COVID19 empatía frente al COVID19. el tema.
- Computadora y Proyector.
- Generar ambientes - Se pacto una fecha por
saludables y redes de apoyo. grupos. - Sala de Capacitación.
- Se coordino con el área de - Trabajadores participantes
RRHH para el uso de la sala de TPE.
capacitación y dispositivos.
- tríptico informativo.
- Se entrego un tríptico
informativo a cada participante.
 2.2.2.- Capacitación de COVID y sus efectos psicológicos.

Actividad Objetivo Procedimiento Recursos/materiales

Capacitación de COVID Y -Concientizar a los - Se coordino con todas las - Psicólogo ocupacional.
SUS EFECTOS participantes la importancia áreas para ser capacitadas
- Computadora y Proyector.
PSICOLOGICOS de la sintomatología Post- en el tema.
COVID y sus efectos - Sala de Capacitación.
- Se pacto una fecha por
psicológicos.
grupos. - Trabajadores participantes
- Lograr una adecuada TPE.
- Se coordino con el área de
identificación de signos y
RRHH para el uso de la sala - Tríptico informativo a cada
síntomas.
de capacitación y participante.
- Trabajar de manera dispositivos.
preventiva, técnicas de
- Se entrego un tríptico
manejo de emociones.
informativo a cada
participante.
 3.- Talleres de habilidades blandas:
 Comunicación y escucha activa; Trabajo en equipo; Liderazgo; Toma de decisiones.

Actividad Objetivo Procedimiento Recursos/materiales

COMUNICACIÓN Y ESCUCHA - Concientizar a los - Se coordino con todas las - Psicólogo ocupacional.
ACTIVA participantes la importancia áreas para ser capacitadas en
- Computadora y Proyector.
de la sintomatología Post- el tema.
COVID y sus efectos - Sala de Capacitación.
psicológicos.
- Trabajadores participantes
TPE.

TRABAJO EN EQUIPO - Lograr que el equipo logre - Se trabajo con diferentes - Psicologa Ocupacional.
ser un equipo potencial; con áreas de la empresa.
- Computadora y proyector.
las herramientas brindadas en
la capacitación. - Sala de capacitación.
- Trabajadores participante
TPE.

LIDERAZGO Y TOMA DE - Lograr que el equipo - Se trabajo con - Psicologa Ocupacional.

DECISIONES desarrolle habilidades diferentes áreas de la
- Computadora y proyector.
de un buen líder. empresa.
- Sala de capacitación.
3.1.- Taller “Trabajo en Equipo”
3.2.- Taller “Comunicación y escucha activa”
3.3.- Taller “Liderazgo y toma de decisiones”

 Charla de 5 min en tolbox.

4.- Día de Salud Mental: Se realizó la actividad denominada “Gratitud”:

Actividad Objetivo Procedimiento Recursos/materiales Fecha

Difusión referente a salud -Sensibilizar y dar -El envío se hará a través -Recursos Humanos, área -Del 5 a 7 de octubre del
mental en infografías (TPE) conocimiento de la de TPE Informa; enviando de comunicación. 2022
importancia de la salud la información con
mental a los colaboradores anticipación para su envío. -Psicólogo ocupacional.
de TPE.

-Realizar Gimnasia Laboral Transmitir información Se visitará áreas de TPE -SIG, Psicólogo 7 de octubre del 2022.
a diferentes áreas de la sobre los beneficios de la brindando pausas activas y ocupacional.
empresa. gimnasia laboral (Pausas frases sobre salud mental.
Activas) para así mantener
una buena salud mental.

Sensibilizar y dar Se realizó charla de 10 min

sobre gratitud. - SIG, Psicóloga
Se realizará actividad conocimiento de la 10 de octubre
ocupacional.
denominada “La Gratitud” importancia que tienen el Se entrego posit para - Libretitas de la
agradecimiento de las realizar un ejercicio de gratitud.
cosas positivas que nos gratitud. - Paletas con Frases.
sucede día a día. E
incentivar la práctica de la Así mismo se entregará - Panel y cuadro
gratitud a diario. libretitas de la gratitud. Selfi.

Se les obsequio una libreta

con frases positivas.
4.1.- Actividad “Día de Salud Mental”
Actividad Objetivo Procedimiento Recursos/materiales

Gimnasia Laboral “Pausas - Mejorar la ergonomía (postura); - Se coordino con diferentes áreas - Psicólogo ocupacional.
activas” favoreciendo la circulación y para establecer un día y hora,
aumento de eficacia en el trabajo. para la realización de pausas - Computadora y Proyector.
activas. - Sala de Capacitación.
- Disminuir el estrés, la tensión
muscular, el cansancio físico y - todos los viernes de cada - Trabajadores participantes TPE.
mental. semana se realizó pausas activas
y mini talleres en sus áreas,
- Mejorar la atención y quedando en el siguiente horario.
concentración.
 A las 11:30 am se
hizo con el grupo
de mantenimiento.
 A las 2:30 pm:
RRHH, Logística y
área contable.
 A las 3:30 pm: área
de operaciones (TI
y documentación).

5.- Gimnasia laboral “Pausas activas”

Charlas de 5 min “tolbox”
Actividad Objetivo Procedimiento Recursos/materiales

Charla sobre factores - Conocimiento de diferentes - Se coordinó con el inspector - Psicólogo ocupacional.
psicosociales factores psicosociales como el de turno y el superintendente.
- Trabajadores participantes
estrés, tensión, ansiedad.
- En la hora de toolbox, se TPE.
- Lograr una adecuada realizó una charla de 5 min.
- Tríptico informativo a cada
identificación de signos y
- Se entrego un tríptico participante.
síntomas.
“Riesgos Psicosociales”
- Inspector de turno.
informativo a cada participante
del toolbox. - hojas Bond, lapiceros.
6.- Otras actividades
6.1.- Se realizó la Aplicación del Disc para realizar análisis de conductual por área.
 Se realizó la corrección de los cuestionarios.
 Análisis de los resultados del cuestionario y entrevistas realizadas.
 Se entrego resultado de análisis por área, y de las relaciones interpersonales que este generaba.
 Se realizó reunión con gerencias y jefaturas para a entrega de análisis.

6.1.- Se realizó la aplicación de cuestionario de factores psicosociales.

 Se visito en diferentes oportunidades las diferentes áreas de TPE para la aplicación de cuestionarios a los
colaboradores.
 Se procedió a la corrección de las pruebas aplicadas.
 Finalmente se entregó informe general de factores psicosociales de la empresa a jefatura de SIG.
 Se envió a cada uno de los jefes y Gerentes, los resultados de factores psicosociales específicos por área.
 Reunión individualizada con responsable de área, para puntos y propuestas de mejora.

6.2.- Se realizó la aplicación del cuestionario de hostigamiento sexual.

6.3.1.- Se realizó entrevistas individualizadas por cada área
6.3.2.- Clima Laboral.
6.3.3.- Relaciones interpersonales en las áreas.

7.- Seguimientos Covid19 en coordinación de Medico Ocupacional.

8.- Envío de infografías digitales y/o videos.
 9.- Entrega de pastillas psicológicas

1. MATERIALES
 Personal de Salud – Psicólogo(a)
 Equipo de Protección Personal
 Instrumentos de tamizaje de problemas de salud mental: Test de Estrés, Cuestionario Abreviado de Ansiedad y Depresión,
Cuestionario SQR18 abreviado, Disc.
 Materiales de escritorio
 Computadora
 Parlantes
 Proyector
 Ambiente de capacitación
 Reforzadores según actividad.

Lic. Ps. Fiorella Vegas Farías