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100 Preguntas Laborales
100 Preguntas Laborales
100 Preguntas Laborales
14.-¿ Cuál es la edad mínima para poder ser sujeto en la legislación del
Derecho del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 22 prohíbe la utilización del trabajo de
los menores de 14 años y de los mayores de esta edad y menores de 16 que no
hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción.
17.-¿ Cuáles son los requisitos que se deben cumplir para realizar la
prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la República
Mexicana?
I.- Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito, y contendrán para su
validez las estipulaciones siguientes:
a) los requisitos señalados en el artículo 25.
b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado, hasta el lugar de origen y
alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen
por el paso de las fronteras y cumplimiento de la disposición sobre migración, o
por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusivas del patrón. El
trabajador percibirá integro el salario que le corresponda, sin que pueda
descontarse cantidad alguna por esos conceptos.
c) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones
de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país a que vaya a prestar
Sus servicios. En todo caso, tendrá derecho a ser indemnizado por los riesgos de
trabajo con una cantidad igual a la que señala esta Ley, por lo menos;
d) Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante
arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica.
II.- El patrón señalara domicilio para todos los efectos legales;
III.- El escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la
aprobación de la junta de conciliación y arbitraje dentro de cuya jurisdicción se
celebro, la cual, después de comprobar los requisitos de validez a la que se refiere
la fracción I, determinara el monto de la fianza o del depósito estime suficiente
para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas. El depósito deberá
constituirse en el Banco de México o en la institución bancaria que este designe.
El patrón deberá comprobar ante la misma junta el otorgamiento de la fianza o la
constitución del depósito.
IV. El escrito deberá ser visado por el cónsul de la Nación donde deban prestarse
los servicios; y
V. Una vez que el patrón compruebe ante la junta que ha cumplido las
obligaciones contraídas, se ordenara la cancelación de la fianza o la devolución
del deposito.
24.-¿ Cuáles son los requisitos que debe contener el aviso que sedé a la
junta sobre la rescisión de algún contrato individual de trabajo?
I.- El que dé aviso debe acreditar fehacientemente su personalidad. Por lo regular
estas son personas morales, por lo que al aviso tendrán que anexar el poder
notarial o testimonio notarial correspondiente.
II.- Se deberá asentar en el aviso, cuando el trabajador se negó a recibirlo y
acreditar dicha situación cuando menos con un acta firmada por dos testigos.
III.- Los hechos deberán de relatarse de forma sucinta, en los que se explique
claramente en que se fundamentó el despido, a fin de que el trabajador pueda
preparar su defensa.
IV.- Se debe señalar el domicilio del trabajador para que se le notifique.
Cuando el trabajador o la Junta no tenga conocimiento del aviso, por si sola
bastara para considerar que el despido fue injustificado.
27.-¿ Que implica o cuales son los elementos que integran la Indemnización
Constitucional?
La indemnización constitucional sólo implica el pago de tres meses de salarios,
salarios vencidos y además, todas las prestaciones que hubiere devengado o que
le otorguen expresamente la Ley o los contratos de Trabajo.
29.-¿ Bajo que circunstancias proceden los 20 días por cada año de
servicio?
Proceden cuando el trabajador demanda la reinstalación y está se le niega, esto
mismo sucede cuando por causas imputables al patrón se rescinde su contrato.
SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
36.-¿ Cuáles son los días de descanso obligatorio que marca la Ley?
I.- El 1º de enero.
II.- El 5 de febrero.
III.- El 21 de marzo.
IV.- El 1º de Mayo.
V.- El 16 de septiembre.
VI.- El 20 de noviembre.
VII.- El 1º de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda la transmisión del
poder ejecutivo Federal.
VIII.- El 25 de diciembre.
IX.- El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
42.-¿ Por algún motivo pueden compensarse las vacaciones por dinero?
No, la ley Federal del Trabajo en su artículo 79 prohíbe que se canjeen los
periodos vocacionales por dinero.
43.-¿ Que es el salario?
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
45.-¿ Cuánto debe pagarse de aguinaldo y cual será la proporción que deba
pagarse?
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
47.-¿ Tiene alguna preferencia los salarios devengados en el último año y las
indemnizaciones debidas a los trabajadores sobre algún otro crédito?
Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los
trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que
disfruten de garantía real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del
Seguro Social, sobre todos los bienes del patrón.
76.-¿ Los deportistas pueden ser transferidos a otro club o empresa, sin su
consentimiento?
No, por que para ello es necesario su consentimiento.
78.-¿ Por cuánto tiempo puede ser la duración de los contratos de los
músicos y actores?
Pueden ser por tiempo determinado o indeterminado, por varias temporadas o por
una o varias funciones, representaciones o actuaciones.
El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, para una o varias temporadas o
para una o varias funciones, representaciones o actuaciones.
Para la prestación de servicios fuera de la República, se observarán además de
las normas contenidas en el artículo 28, las disposiciones siguientes:
a) Deberá hacerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de un 25%, por
lo menos.
b) Deberá garantizarse el pasaje de ida y regreso.
SOBRE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
81.-¿ Cuáles son las diferencias que hay entre coalición y los sindicatos?
El Sindicato es permanente, requiere de registro ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje o Secretaría del Trabajo, dependiendo de la jurisdicción.
Se constituye para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes.
Para su formación se requiere un mínimo de 20 trabajadores o 20 patrones.
La Coalición es transitoria, no requiere de un registro.
Se forma para la defensa de los intereses comunes y para formarse se requiere de
sólo dos trabajadores o dos patrones.
La coalición de los trabajadores es la titular del derecho de huelga.
89.-¿ Que sucede cuando necesito ejercitar una acción ante el juzgado
laboral y no cuento con documento alguno que acredite mi calidad de
trabajador?
La clave fundamental es, que todo patrón ya ave a que riesgos o que sucede
cuando niega la relación laboral.
92.-¿ Que sucede con la carga probatoria cuándo el patrón niega la relación
laboral?
Le corresponde al trabajador acreditar esa relación de trabajo.
99.-¿ En que casos las juntas requieren al actor para aclarar o precisar la
demanda?
Cuando se ejercen acciones contradictorias, por ejemplo, que pida la
indemnización de tres meses de salario y aparte la reinstalación, para esto debe
elegir una u otra.
100.-¿ Desde qué edad pueden los trabajadores ejercitar sus derechos?
En términos de la ley laboral, los mayores de 16 años pueden ejercer sus
derechos.
103.-¿ Qué sucede con las actuaciones promovidas ante Autoridad Laboral
incompetente?
Deja de surtir efectos todo lo actuado, posterior al auto de radicación.
121.-¿ Cómo puede acordar la Junta para la Ejecución del Laudo y entre
otras se solicita el pago de la indemnización en moneda extranjera?
Existiendo un contrato de trabajo con esas estipulaciones es posible, por que, de
otra manera la empresa no está obligada de no ser así a pagar en moneda
extranjera, sino únicamente a responder en la cantidad en que equivale en pesos
mexicanos y con eso se cubre el monto de las prestaciones a que fue demandada.