Col101 9003 2022 Comportamiento Organizacional y Liderazgo - Semana - 5
Col101 9003 2022 Comportamiento Organizacional y Liderazgo - Semana - 5
Col101 9003 2022 Comportamiento Organizacional y Liderazgo - Semana - 5
ÍNDICE
Tabla de contenido
PORTADA.................................................................................................................................................. 1
ÍNDICE....................................................................................................................................................... 2
INTRODUCCIÓN......................................................................................................................................... 3
DESARROLLO............................................................................................................................................. 4
GUIÓN...................................................................................................................................................... 7
VIDEO GRUPAL.......................................................................................................................................... 9
ENLACE............................................................................................................................................................9
CONCLUSIONES....................................................................................................................................... 10
BIBLIOGRAFÍA......................................................................................................................................... 11
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INTRODUCCIÓN
Autoritario
Paternalista
Laissez Faire
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problemática que encontramos, y que estrategia es la que consideramos que es la más
adecuada para la situación expuesta.
DESARROLLO
En el caso del video el estilo de liderazgo empleado por Hugo es el Liderazgo Laissez Faire
prácticamente todo el poder recae en manos del equipo de trabajo, esto puede ocasionar
problemas cuando el equipo es inmaduro y no esté preparado para la toma de decisiones.
Por otro lado, en situaciones de críticas, la figura de Hugo (el líder) puede estar
comprometida, ya que se puede tener la sensación de una baja implicación por parte de la
gerencia general. Algunos errores que identificamos son:
Mala gestión del conflicto, al no tener una figura que medie cuando éste se dé
entre los diferentes integrantes del equipo. Además, es mucho más difícil de
detectar por la distancia que se crea entre la gerencia y el departamento de
marketing.
Puede potenciar un alto grado de individualismo entre los integrantes del equipo
al faltar la figura de un coordinador.
Pueden crear una situación de caos mayor si los colaboradores creen que los
grados de motivación y compromiso con el trabajo y con la organización son bajos.
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Falta información para la toma de decisiones por parte de Marcelo y su equipo del
departamento de Marketing.
Nos parece que el involucramiento de los miembros del equipo durante la toma de
decisiones es primordial, cuando los colaboradores sienten que se les toma en cuenta, se
genera un espíritu de cooperación que eleva la moral e induce una mayor productividad.
Por tanto, determinamos que el estilo de liderazgo que emplearemos en la estrategia es el
liderazgo democrático.
El fundamento de nuestra elección es en base a 3 principios básicos que concordamos que
se deben mejorar en el caso expuesto en el video.
Apoyo en la toma de decisiones. Se entiende que un líder ocupa esa posición por
su experiencia y habilidades, por lo tanto, debe desempeñar el papel de facilitador,
para guiar a su equipo en la toma de mejores decisiones y garantizar el enfoque
democrático del proceso.
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Estrategia de liderazgo para resolver los errores
Los líderes son las personas más orientadas hacia los resultados, y los resultados llaman la
atención. Sus visiones o intenciones imponen respeto y atraen a la gente hacia ellos. Pero
el Liderazgo es, además, una transacción entre líderes y los seguidores. Los unos no
podrían existir sin los otros. La autoestima supone ser consiente de nuestros actos, implica
conocerse a sí mismo. Sin autoestima Positiva, será muy difícil que una persona tome el
camino del Liderazgo. Para elevar la autoestima de forma real se requiere de un profundo
autoanálisis o de una terapia sicológica seria que permita a la persona, tomar conciencia
de su conducta e ir construyendo poco a poco, las bases de seguridad y valoración.
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GUIÓN
Me presento soy Daniel Villarroel y este video lo presentamos junto a mis compañeros de
trabajo:
Esta semana, analizamos los diferentes tipos de liderazgos que podemos encontrar en
diferentes compañías y empresas, destacando uno en particular el de Laissez Faire
En específico, analizamos el caso de Hugo quién se reúne con uno de sus trabajadores a
cargo de su campaña de marketing, a quien le comenta que esta campaña no ha tenido
resultados, y que la gerencia general le está pidiendo cambios de estrategia para poder
obtener resultados, ante esto el trabajador le pide más información para poder ajustar o
crear una estrategia de marketing enfocada en su grupo meta, Hugo le responde que no
tiene esa información y le exige que se las ingenie para poder llegar a los resultados
esperados.
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Ante esta situación observamos que existen varios errores que comprometen el liderazgo
de Hugo:
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Empoderamiento es primordial que este constantemente empoderando a los
integrantes de sus equipos ya que con esto les genera confianza, y pueden obtener
mejores resultados en las reuniones y tomas de decisiones.
VIDEO GRUPAL
Enlace:
https://youtu.be/JyOyvqU2Elw
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFÍA
Página Web
Enlace: https://cutt.ly/Q1W4q9N
Título: Los 10 estilos de liderazgo más utilizados.
Autor: Escuela Europea de Excelencia.
Fecha de publicación: 10 de agosto 2015.
Canal de YouTube
Enlace: https://youtu.be/efe30SnoKbM
Título: Liderazgo laissez faire.
Autor: Marcela Amaya.
Fecha de publicación: 19 de enero 2021.
Página Web
Enlace: https://www.aiteco.com/laissez-faire/
Título: Laissez-Faire ¿Un Estilo de Liderazgo Eficaz?
Autor: Alteco Consultores.
Fecha de publicación: no especificada.
Blog
Enlace: https://blog.starmeup.com/es/liderazgo/estrategias-de-liderazgo/
Título: Estrategias de liderazgo: Empodera a tus líderes y prepáralos para el futuro
hoy.
Autor: StarmeUp.
Fecha de publicación: 7 de junio 2021.
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