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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL N.001-PLAN-SSO-GDMP

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1. ANTECEDENTES.

Toda institución tiene la responsabilidad de velar por sus recursos; y en tal sentido, el
Humano representa un papel muy importante; pues son precisamente los empleados los
encargados de vigilar que los demás recursos sean utilizados adecuadamente, y por ende
son los que generan el resultado de las operaciones.

El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades
básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder
realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente.

Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud, pero
desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del
individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza; si se mejoran las
condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud lo que conlleva al
bienestar del trabajador y a un aumento de producción a nivel empresarial.

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: es responsabilidad de todos y

cada uno de los funcionarios de la COAC San Miguel de Pallatanga Ltda., quienes con
su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la entidad posibilitan la
prevención del riesgo laboral, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo, la
exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad Laboral.

De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del

empleado sino sobre el medio ambiente y los activos de la entidad, sean estos
materiales, equipos e instalaciones.

El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo ejecutar
actividades que promuevan la cultura de prevención en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo, el cual se encuentra en función al Reglamento Interno de Seguridad e
Higiene en el Trabajo y así aplicar técnicas y procedimientos para mejorar la
productividad y la calidad de empleados y trabajadores.

2. MARCO LEGAL.

Artículo 32 de la Constitución de la República del Ecuador, establece que, “La salud es

un derecho que garantiza el Estado, cuya realización se vincula al ejercicio de otros
derechos, entre ellos el derecho al agua, la alimentación, la educación, la cultura física,
el trabajo, la seguridad social, los ambientes sanos y otros que sustentan el buen vivir
(…)”;

Artículo 66, numeral 2 de la Constitución de la República del Ecuador, establece que,

“Se reconoce y garantizará a las personas: 2. El derecho a una vida digna, que asegure la
salud, alimentación y nutrición, agua potable, vivienda, saneamiento ambiental,

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educación, trabajo, empleo, descanso y ocio, cultura física, vestido, seguridad social y
otros servicios sociales necesarios”;

Artículo 326 numerales 5 y 6 de la Constitución de la República, determina que, "El

derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 5. Toda persona tendrá
derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su
salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar"; 6. Toda persona rehabilitada después
de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a
mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley";

Artículo 389, instituye que son funciones principales del Estado, entre otras asegurar
que todas las instituciones públicas y privadas incorporen obligatoriamente y en forma
transversal, la gestión de riesgo en su planificación y gestión. Fortalecer en la
ciudadanía y en las entidades públicas y privadas capacidades para identificar los
riesgos inherentes a sus respectivos ámbitos de acción, informar sobre ellos, e
incorporar acciones tendientes a reducirlos; y, articular las instituciones para que
coordinen acciones a fin de prevenir y mitigar los riesgos, así como para enfrentarlos,
recuperar y mejorar las condiciones anteriores a la ocurrencia de una emergencia o
desastre;

Artículo 38, numerales 2 y 3 del Código de Trabajo, señala que, "Son obligaciones del
empleador: 2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo,
sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás
disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas
que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad;

3 Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código;

Artículo 436 del referido Código establece que el Ministerio de Trabajo podrá disponer
la suspensión de actividades o el cierre de los lugares o medios colectivos de labor, en
los que se atentare o afectare a la salud y seguridad e higiene de los trabajadores, o se
contraviniere a las medidas de seguridad e higiene dictadas, sin perjuicio de las demás
sanciones legales. Tal decisión requerirá dictamen previo del jefe del Departamento de
Seguridad e Higiene del Trabajo.

Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2017-0135, Art. 10.- Obligaciones en materia de

seguridad, salud del trabajo y gestión de riesgos. - El empleador deberá efectuar el
registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia
de seguridad y salud en el trabajo, respecto de los siguientes temas:

a) Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, incidentes

b) Mediciones
c) Identificación y evaluación de riesgos laborales
d) Planes de Seguridad, Higiene, Salud ocupacional. Emergencia, Contingencia,
e) Planos

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f) Programas
g) Reglamento de Higiene y Seguridad
h) Responsables de seguridad e higiene
i) Organismos paritarios
j) Unidad de seguridad e higiene
k) Vigilancia de la salud
l) Servicio médico de empresa
m) Brigadas
n) Simulacros
o) Matriz de Recursos
p) Formación y capacitación del personal en prevención de riesgos laborales
q) Adecuación de los puestos para personas con discapacidad
r) Medidas de seguridad, higiene y prevención
s) Otros que fueran definidos por la autoridad laboral en base a la normativa legal en la
materia.

Decreto 513. Art. 55.- Mecanismos de la Prevención de Riesgos del Trabajo: Las
empresas deberán implementar mecanismos de Prevención de Riesgos del Trabajo,
como medio de cumplimiento obligatorio de las normas legales o reglamentarias,
haciendo énfasis en lo referente a la acción técnica que incluye:

Acción Técnica:
- Identificación de peligros y factores de riesgo
- Medición de factores de riesgo
- Evaluación de factores de riesgo
- Control operativo integral
- Vigilancia ambiental laboral y de la salud
- Evaluaciones periódicas.

3. OBJETIVOS GENERAL.

Promover y fortalecer la cultura de prevención de riesgos laborales, para garantizar las

condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4. OBJETIVOS ESPECIFICOS.

 Implementar el Plan Anual de actividades de Seguridad y Salud Ocupacional

 Prevenir y controlar los riesgos de accidentes, incidentes y enfermedades
profesionales
 Realizar la vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo

5. ALCANCE.

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo del 2021 se aplica en la Cooperativa de

ahorro y crédito San Miguel Pallatanga Ltda., la cual tiene como propósito promover un

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mecanismo de prevención de riesgos, el cual será un proceso interactivo que envuelve a

toda la familia cooperativista.

6. DESARROLLO.

1.- Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Es un organismo creado en cumplimiento del ordenamiento jurídico, para promover la
observancia de las disposiciones sobre seguridad laboral y prevención de riesgos
específicos. Está conformado por seis miembros titulares y seis suplentes; de los cuales
tres miembros son designados formalmente por el empleador con sus respectivos
suplentes, y, tres miembros que representan a todo el personal con sus respectivos
suplentes. Su forma de integración y funciones están normadas en el REGLAMENTO
DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.

COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO SAN MIGUEL DE PALLATANGA LTDA.

Proceso GESTION DE SEGURIDAD Y Responsable

Comité Paritario
SALUD EN EL TRABAJO Meta
2.- 100%
Subproceso Reuniones y Gestión del
Delegado de SSO Complimiento Legislación en Seguridad y

QUIEN CUANDO CUANDO

DONDE COMO PORQUE
N.- ACCIONES (Responsable) (Inicia) (Concluye)
Instalaciones Informar de hechos que
Reuniones mensuales,
Realización de Comité COAC San suceden a los trabajadores y
1 03/01/2022 31/12/2022 Análisis de Accidentes e
Reuniones Paritario Miguel de mantenerles comunicados
Incidentes
Pallatanga para una mayor participación.
Instalaciones
Realización de Buscar soluciones para evitar
Comité COAC San Capacitaciones,Foros de
2 Capacitaciones al 02/02/2022 30/12/2022 accidentes o incidentes de
Paritario Miguel de discusión, Cartelera
Personal trabajo
Pallatanga
Revisando la planificación
del delegado de SSO ,
Instalaciones inspecciones del vehiculo
Cumplimiento del
Comité COAC San y equipos, observaciones Verificar la efectividad de
3 Calendario del 02/02/2022 31/12/2022
Paritario Miguel de de accidentes o incidentes medidas adoptadas
Cronograma de Trabajo
Pallatanga de trabajo y capacitacion
del reglamento de
Seguridad e Higiene
Instalaciones Asesoria y Apoyo a las
Apoyo a comisiones de Comité COAC San comisones de comité Mantener un control en las
4 02/02/2022 31/12/2022
trabajo del personal Paritario Miguel de paritario para verificar el actividades
Pallatanga cumplimiento

Salud en el Trabajo.

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En el Ecuador el marco legal en seguridad y salud ocupacional tiene como propósito

prevenir los accidentes y enfermedades profesionales derivadas de las actividades
laborales en los diferentes centros de trabajo, tanto del sector público y privado. En su
primera parte, toma en cuenta a las instituciones públicas responsables de la seguridad y
salud como el Ministerio de Trabajo, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
(IESS) y el Ministerio de Salud Pública; entidades que han promulgado normas, entre
ellas Decretos Ejecutivos, Acuerdos Ministeriales y Resoluciones que, traducidos en
reglamentos, programas, regulan la prevención de riesgos en el trabajo y sus efectos en
el caso de no cumplimiento en los trabajadores.

COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO SAN MIGUEL DE PALLATANGA LTDA.

Proceso GESTIÓN DE SEGURIDAD Y Responsable

Comité Paritario
SALUD EN EL TRABAJO
3.-
Cumplimiento de la legislación de
Subproceso
Seguridad y Salud Ocupacional Programa de Capacitación al Personal en

QUIEN CUANDO CUANDO

DONDE COMO PORQUE
N.- ACCIONES (Responsable) (Inicia) (Concluye)

Implementación de la Instalaciones Socialización del Requerimiento del SUT,

Comité
1 documentación del Sistema 04/01/2021 31/12/2021 COAC San Miguel Reglamento de Seguridad Cumplimiento de la
Paritario
de Gestión de SSO. de Pallatanga e Higiene. normativa legal.

Identificación, Medición y Requerimiento del SUT,

Identificación de Peligros y Instalaciones
Comité Evaluación de los riesgos. Gestionar los riesgos y
2 Riesgos dentro de los mapas 02/02/2021 30/12/2021 COAC San Miguel
Paritario Mitigar los peligros minimizar los peligros, Evitar
de Evacuación y Recursos de Pallatanga
existentes. accidentes o daños.
Cumplimiento de Análisis de requerimiento
Instalaciones Requeriemiento del SUT,
evaluaciones ergonómicas Comité de capacitaciones de
3 02/02/2021 31/12/2021 COAC San Miguel Cumplimiento de la
para mitigar el riesgo en el Paritario seguridad y certificaciones
de Pallatanga normativa legal.
personal administrativo de personal operativo.
Instalaciones Requeriemiento del SUT,
Comité
4 Inspecciones de los equipos 02/02/2021 31/12/2021 COAC San Miguel Formatos de inspección. Cumplimiento de la
Paritario
de Pallatanga normativa legal.
Ingresar anualmente los
índices de cumplimiento a las
Implementación de la Instalaciones
Comité Elaboración de dependencias del MDT sobre
5 documentacion del Sistema 02/02/2021 31/12/2021 COAC San Miguel
Paritario procedimientos los programas ejecutados.
de Gestion de SSO. de Pallatanga
Vigilancia de la prevención
del Covid-19
Asesoria y Apoyo a las Tener estadísticas y entregar
Instalaciones
Investigaciones de Comité comisones de comité anualmente a las
6 02/02/2021 31/12/2021 COAC San Miguel
accidentes e incidentes Paritario paritario para verificar el dependencias del MDT y al
de Pallatanga
cumplimiento IESS.
Temas de Seguridad y Salud Ocupacional.

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El objetivo
Proceso PROGRAMA DE Responsable Comité Paritario
PREVENCIÓN DE RIESGO Meta
principal, es sensibilizar a los
100%
trabajadores sobre los
Subproceso Capacitación del personal riesgos a los que están
expuestos durante el desarrollo de sus

QUIEN CUANDO CUANDO

DONDE COMO PORQUE
N.- ACCIONES (Responsable) (Inicia) (Concluye)
Instalaciones Inducción de Seguridad al Requerimiento del SUT,
Comité
1 Inducción de Trabajadores 04/01/2021 31/12/2021 COAC San Miguel personal que ingresa a la Cumplimiento de la
Paritario
de Pallatanga institucion normativa legal.
Charlas, reuniones,foros
Requerimiento del SUT,
Capacitación a trabajadores Instalaciones para evitar accidentes o
Comité Gestionar los riesgos y
2 en evaluaciones de riesgo y 02/02/2021 30/12/2021 COAC San Miguel incidentes enseñando la
Paritario minimizar los peligros, Evitar
procedimientos de trabajo de Pallatanga forma correcta de realizar
accidentes o daños.
un trabajo
Creación de la Matriz de
Análisis de requerimiento
Riesgos y Certificaciones del Instalaciones Requeriemiento del SUT,
Comité de capacitaciones de
3 personal en prevención de 02/02/2021 31/12/2021 COAC San Miguel Cumplimiento de la
Paritario seguridad y certificaciones
riesgos y trabajo en altura de Pallatanga normativa legal.
de personal operativo.
externa

actividades y brindar las herramientas/medios necesarios para hacer frente a estos.

Cumplir con la Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento Interno de Seguridad
y Salud Ocupacional.

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PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD
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N.- TEMA ACTIVIDAD/OBJETIVO TECNICA MATERIAL/METODO TIEMPO RESPONSABLE FECHA

Capacitar al personal sobre los
Socialización del Lluvia de Lapto/Videos/Presen
derechos y obligaciones que
Mes 1 Reglaento de higiene y ideas/Dinámica tacion en Power 30 min Analista de SSO Enero 2021
deben cumplir en la
Seguridad de grupos Point
cooperativa
Capacitar al Comité Paritario o
Lluvia de Lapto/Videos/Presen
Comité de SSO/Delegado Delegado para que realicen el
Mes 2 ideas/Dinámica tación en Power 30 min Analista de SSO Febrero 2021
de SSO trabajo en temas de Seguridad
de grupos Point
y Salud Ocupacional
Lluvia de Lapto/Videos/Presen
Conocer términos básicos de
Mes 3 Riesgos Físicos ideas/Dinámica tación en Power 30 min Analista de SSO Marzo 2021
Seguridad y Salud Ocupacional
de grupos Point
Lluvia de Lapto/Videos/Presen
Reducir riesgos laborales y
Mes 4 Riesgos Ergonómicos ideas/Dinámica tación en Power 30 min Analista de SSO Abril 2021
controlar elentorno laborable
de grupos Point
Prevenir y/o minimizar el Lluvia de Lapto/Videos/Presen
Programa de Riesgos
Mes 5 riesgo psicosocial de los ideas/Dinamica tación en Power 30 min Analista de SSO Mayo 2021
Psicosociales
trabajadores de la cooperativa de grupos Point
Prevenir y/o minimizar el Lluvia de Lapto/Videos/Presen
Programa de Riesgos
Mes 6 riesgo psicosocial de los ideas/Dinamica tación en Power 30 min Analista de SSO Junio 2021
Psicosociales
trabajadores de la cooperativa de grupos Point

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Resultados finales de los Concientizar a los trabajadores

Lluvia de Lapto/Videos/Presen
programas de riesgos y/o servidores de los resultados
Mes 7 ideas/Dinámica tación en Power 30 min Analista de SSO Julio 2021
psicosociales y programa de los programas y las
de grupos Point
de prevención de drogras evaluaciones

Programa de prevención
de uso y consumo de Conocer la respuesta de los Lluvia de Lapto/Videos/Presen
Mes 8 drogras,tabaco,alcohol u trabajadores y/o servidores ideas/Dinámica tación en Power 30 min Analista de SSO Agosto 2021
otras drogas en espacios ante un desastre natural de grupos Point
laborales
Lluvia de Lapto/Videos/Presen
Bournout o Desgaste Evitar estados de agotamiento Septiembre
Mes 9 ideas/Dinamica tación en Power 30 min Analista de SSO
emocional fisico 2021
de grupos Point
Conocer la respuesta de los Lluvia de Lapto/Videos/Presen
Mes 10 Plan de emergencia trabajadores y/o servidores ideas/Dinamica tacion en Power 30 min Analista de SSO Octubre 2021
ante un desastre natural de grupos Point
Medir la capacidad de
Lluvia de Lapto/Videos/Presen
Capacitacion de respuesta para brindar los Noviembre
Mes 11 ideas/Dinámica tación en Power 30 min Analista de SSO
emergencia primeros auxilios frente a una 2021
de grupos Point
emergencia
Medidas de actuación
Concientizar a los trabajadores
frente a un desaste Lluvia de Lapto/Videos/Presen
y/o servidores de los resultados Diciembre
Mes 12 natural o antropico que ideas/Dinámica tación en Power 30 min Analista de SSO
de los programas y las 2021
hacer antes durante y de grupos Point
evaluaciones
despues de un simulacro

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4.- Plan de Emergencia y contingencia Institucional.
Los planes de emergencia son lineamientos que se desarrollarán antes, durante y después de
que suceda un accidente o incidente, estos son desarrollados con criterio de Seguridad y
serán lo más eficaces posibles Lo importante es que el personal tenga el pleno
conocimiento de los puntos tratados en el plan de emergencia y que este actualizado (cada
año) a fin de que este en perfecto funcionamiento y acorde a los cambios que se produjeran
en la empresa o institución pública.

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Proceso Programa de prevención de Responsable Comité Paritario

riesgo Meta
100%
Subproceso Plan de contingencia y
emergencia

QUIEN CUANDO CUANDO

DONDE COMO PORQUE
N.- ACCIONES (Responsable) (Inicia) (Concluye)
Se hara un detalle de los
Instalaciones
Efectuar el listado de Analista de teléfonos de emergencias
COAC San Agilizar respuesta ante
1 teléfonos para caso de SSO/ Delegado 03/01/2021 31/12/2021 y sus direcciones en caso
Miguel de posibles emergencias
emergencia de SSO de requerimiento
Pallatanga
inmediato
Establecer Instalaciones Actualizar procedimientos
Analista de
procedimiento general COAC San que aborde todas las Agilizar respuesta ante
2 SSO/ Delegado 02/02/2021 30/12/2021
para afrontar Miguel de emergencias posibles y posibles emergencias
de SSO
emergencias Pallatanga una respuesta efectiva
Determinar lugares de
Instalaciones evacuacion o actualizar los
Designar zonas de Analista de No poner en peligro la
COAC San mismos para que el
3 seguridad y respuesta SSO/ Delegado 02/02/2021 31/12/2021 integridad fisica del personal
Miguel de personal conozca y
frente a emergencias de SSO durante una emergencia
Pallatanga permanesca durante una
emergencia
Instalaciones Trabajar con las
Es necesario tener personal
Crear una brigada de Delegado de COAC San identidades siguientes,
4 02/02/2021 31/12/2021 entrenado y con liderazgo
emergencia SSO Miguel de MSP, Bomberos y Policia
para controlar emergencias
Pallatanga Nacional
Instalaciones Realizar las capacitaciones
Capacitar al personal Analista de
COAC San con las identidades como Para mejorar respuesta frente
5 de la empresa en el SSO/ Delegado 02/02/2021 31/12/2021
Miguel de MSP, Bomberos y Policia a emergencias
plan de emergencias de SSO
Pallatanga Nacional
Medir tiempos de
Instalaciones Involucrar al personal en las
respuesta,
Coordinar la realización Delegado de COAC San actividades de seguridad y
6 02/02/2021 31/12/2021 comportamiento colectivo
de simulacros internos SSO Miguel de sepan que realizar ante una
y seriedad del ejercicio de
Pallatanga emergencia.
evacuación

5.- Análisis de Accidentes e Incidente de Trabajo.

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Cada suceso de accidente o incidente deberá estar registrado en la empresa o institución
pública como parte de su gestión, adicionalmente el IESS mediante su Unidad Técnica
exige que se reporten ante el IESS los accidentes y enfermedades profesionales.
Los accidentes sucedidos deben estar registrados en un índice de accidentabilidad mismos
que serán reportados al IESS mediante la matriz correspondiente, pero los accidentes
graves (Accidentes con muerte y accidentes con incapacidad temporal o permanente) al
igual que las enfermedades deberán seguir un protocolo de reporte de accidentes.
Elaborar procedimientos para actuar frente a una investigación de un accidente o incidente.

6.- Salud Ocupacional.

Cada empresa o institución pública deberá contar con servicio médico que dependiendo del
tamaño de la empresa ira desde botiquín de primeros auxilios hasta una unidad médico con
médico permanente.

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Proceso Programa de prevención de Responsable Comité Paritario

riesgo Meta
100%
Subproceso Salud Ocupacional de los
Trabajadores

QUIEN CUANDO CUANDO

DONDE COMO PORQUE
N.- ACCIONES (Responsable) (Inicia) (Concluye)

Realizar examenes Instalaciones

Realizar control Preventivo Conocer condiciones de salud
ocupacionales atodo el Médico COAC San
1 03/01/2021 31/12/2021 del personal que integra personal, descatar
personal que ingrese a Ocupacional Miguel de
en la cooperativa enfermedades profesionales.
la cooperativa. Pallatanga

Para conocer pre-

Realizar certificados Instalaciones
existencio de
médicos e Historia Médico COAC San Resguardar responsabilidades
2 02/02/2021 30/12/2021 enfermedades comunes
Laboral del Personal Ocupacional Miguel de penales y civiles
que sean factores de
antiguo y del nuevo Pallatanga
accidentes de trabajo

Instalaciones Verificar que los agentes Evitar incapacidades laborales

Vigilancia
Médico COAC San del ambiente de trabajo no indeminizables por concepto
3 epidemiológica del 02/02/2021 31/12/2021
Ocupacional Miguel de afecten el desarrollo de las de enfermedades
personal e
Pallatanga tareas profesionales

Promoción de la salud y
autocuidado, Instalaciones
Implementación de
programas de Médico COAC San Para mantener un control en
4 02/02/2021 31/12/2021 protocolos,Programas para
salud(Lineamientos de Ocupacional Miguel de las actividades
prevenir el COVID-19.
prevención del COVID- Pallatanga
19)

7.- Auditoria de Cumplimiento.

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Las Auditorías de Cumplimiento de Seguridad y Salud en el Trabajo, tienen como objeto
reflejar la imagen fiel del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa,
valorando su eficacia y detectando las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos
de la normativa vigente para permitir la adopción de decisiones dirigidas a su
perfeccionamiento y mejora.
 Dar seguimiento a la plataforma SUT y verificar si cumple los estándares
establecidos.
 Tomar acciones correctivas en caso de que no se esté cumpliendo con la normativa
establecida.
 Sesionar con el representante legal de la cooperativa para dar a conocer como se
encuentra la plataforma.
7.- Seguimiento y Control.
Otro componente importante en el Plan es definir cómo proceder para dar Seguimiento y
Control a las actividades propuestas.
Identificar imprevistos o inconvenientes, independientemente que las actividades se hayan
logrado concretar, por ejemplo:
 Falta de contenido presupuestario o desviación del mismo por emergencias de la
organización.
 Identificar las causas que originan o dificultan el cumplimiento de las acciones
propuestas, que permita tomar alternativas que flexibilicen y/o ajusten los tiempos o
metas propuestas.

Atentamente:

Ing. Miguel Moreno

PRESIDENTE DEL COMITÉ PARITARIO DE
LA COAC SAN MIGUEL DE PALLATANGA

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