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    Electiva CP 4

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    Este documento presenta una lista de 13 preguntas relacionadas con temas de contratación laboral en Colombia. Las preguntas cubren aspectos como la duración y formalización de los contratos, los períodos de prueba, derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, y la comunicación de contratos a las oficinas de empleo.

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    Este documento presenta una lista de 13 preguntas relacionadas con temas de contratación laboral en Colombia. Las preguntas cubren aspectos como la duración y formalización de los contratos, los períodos de prueba, derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, y la comunicación de contratos a las oficinas de empleo.

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    ELECTIVA CP 4

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    ELECTIVA CP

    Diego Diaz Galeano


    ID 282566

    Tutor

    JAIRO IVAN SANTOS LOZANO

    CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO DE DIOS


    CONTADURIA PUBLICA
    BOGOTA, D.C.
    . ¿Qué modalidades de contrato de trabajo existen en Colombia?
    -Contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio.
    -Contrato por obra o labor determinada.
    -Contrato a término Fijo.
    -Contrato a término indefinido.

    2. ¿Qué es el pacto de exclusividad en un contrato de trabajo?

    Es un acuerdo, a través del que el trabajador se compromete a No trabajar para terceros en


    actividades que sean de competencia o generen perjuicios mientras esté vigente el contrato de
    trabajo.
    3. ¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo RIT?
    4. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de prestación de servicios y un contrato de trabajo?
    5. ¿Puede un contrato a término fijo convertirse en un contrato a término indefinido?
    6. ¿Qué son las prestaciones sociales?
    Son conceptos adicionales al salario a los que tiene derecho todo trabajador proporcional al tiempo
    trabajado: cesantías, intereses a las cesantías y prima de servicios y dotación. Todas están cargo del
    empleador. La Ley establece momentos determinados para el pago de dichos conceptos, por
    ejemplo: la prima debe pagarse dos veces al año. Las cesantías y los intereses a las cesantías, una
    vez al año. La dotación debe entregarse, por lo menos, tres veces al año.
    *Esto aplica para los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos legales mensuales
    vigentes.
    7. ¿Qué es el auxilio de transporte y cuándo no se causa?
    8. ¿Qué se entiende por contrato de aprendizaje?
    .

    9. ¿Qué es el Teletrabajo?
    10. ¿Qué es la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal (UGPP)?

    CONTRATACION

    1. ¿Cuando es obligatorio que la formalización de un contrato sea por escrito?

    2. ¿Puedo establecer un periodo de prueba en el contrato?

    3. ¿Cual es la duración máxima de un periodo de prueba?

    4. ¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de un contrato?

    5. ¿Cómo y quién puede rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?

    6. ¿Hace falta alegar causa alguna para la rescisión de un contratao durante el periodo de
    prueba?
    7. ¿Hace falta avisar con antelación para la rescisión de un contrato durante el periodo de
    prueba?

    8. ¿El periodo de prueba de un contrato computa a efectos de antigüedad?

    9. ¿Qué duración puede tener un contrato de trabajo?

    10. ¿Qué obligaciones tiene un empresario con el trabajador?

    11. ¿Qué plazo tiene el empresario para comunicar a la oficina de empleo un contrato
    laboral?

    12. ¿Cuáles son los derechos del trabajador?

    13. ¿Cuáles son los deberes del trabajador?

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