El contrato de trabajo y las modalidades

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Test de repaso

1. Los menores de edad…

a) Pueden trabajar desde los 16 años con el consentimiento de sus padres o tutores.
b) Pueden trabajar desde los 17 años sin necesidad de consentimiento.
c) No pueden trabajar en ningún sector profesional salvo en hostelería.
d) Todas las afirmaciones anteriores son correctas.

2. Una persona física puede ser empresaria desde:

a) Los 16 años.
b) Los 18 años.
c) Los 19 años con consentimiento.
d) Todas son correctas.

3. Durante el periodo de prueba de un contrato las empresas:

a) Pueden rescindirlo avisando con quince días de antelación a los empleados.
b) Podrán extinguir los contratos de los empleados sin necesidad de alegar causa.
c) No podrán extinguir los contratos, puesto que el trabajador aún no está definitivamente
incorporado en la empresa.
d) No podrán extinguir los contratos sin alegar una razón que justifique la medida.

4. El periodo de prueba en un contrato para la práctica profesional realizado a un técnico

superior no puede…
a) Exceder de quince días.
b) Exceder de un mes.
c) Exceder de dos meses.
d) No se puede pactar periodo de prueba.

5. En el contrato de trabajo para la formación en alternancia se cotiza para que el

trabajador tenga cubiertas...
a) Todas las prestaciones de la Seguridad Social.
b) Solamente la prestación sanitaria.
c) La prestación sanitaria y la incapacidad por accidente.
d) Solamente la incapacidad temporal.

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6. La retribución de los contratos para la práctica profesional será:

a) La que establece el convenio.
b) La del grupo profesional.
c) Como mínimo el Salario mínimo interprofesional.
d) Todas las respuestas son correctas.

7. La duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción en caso de una

actividad ocasional e imprevisible será́ de...

a) Seis meses.
b) Un año.
c) Seis meses ampliables por convenio colectivo a un año
d) Tres meses
8. El contrato por sustitución, cuando se realice para cubrir temporalmente un puesto
mientras se lleva a cabo el proceso de selección, tiene una duración máxima de:
a) Un mes.
b) Dos meses.
c) Tres meses.
d) Cinco meses.

9. A la finalización de un contrato en prácticas la empresa entregará a la persona

trabajadora una certificación que acredite:
a) Las tareas realizadas.
b) La duración del contrato.
c) El puesto ocupado.
d) Todos los elementos anteriores.

10. Las personas trabajadoras a tiempo parcial...

a) Pueden realizar horas extraordinarias.
b) No pueden realizar las horas extraordinarias salvo por fuerza mayor.
c) Solo se pueden realizar horas extraordinarias si se pactan.
d) Solo pueden realizar cinco horas extraordinarias por mes.

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11. Se podrá pactar la realización de horas complementarias en contratos a tiempo parcial

en los que la jornada de trabajo no sea inferior a...
a) Diez horas semanales en cómputo anual.
b) Quince horas semanales en cómputo anual.
c) Veinticinco horas semanales en cómputo anual.
d) Treinta horas semanales en cómputo anual.

12. La persona trabajadora contratada a tiempo parcial deberá conocer el día y la hora de
la realización de horas complementarias con un preaviso de...
a) Tres días.
b) Cuatro días.
c) Cinco días.
d) Diez días.

13. Las personas trabajadoras de las Empresas de Trabajo Temporal recibirán por cada
año trabajado, como indemnización por fin del contrato:
a) 12 días de salario.
b) 15 días de salario.
c) 20 días de salario.
d) 33 días de salario.

Comprueba tu aprendizaje

1. Un joven de 16 años quiere simultanear sus estudios de formación profesional

con un trabajo los fines de semana en un restaurante.
a) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?
Sí, siempre que sea con el consentimiento de los padres o esté emancipado
b) El horario del restaurante es de 12:00 a 16:00 h y de 20:00 a 24:00 h. ¿Puede
realizar el joven trabajos nocturnos?
No a partir de las 22:00

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2. María Jesús, que tiene 17 años y se ha emancipado, ha sido contratada como

reponedora en un supermercado. La empresa le comunica que, en caso
necesario, deberá́ continuar el trabajo una vez finalizada su jornada y se le
abonarán las horas extraordinarias que realice.

a) ¿Necesitaría esta trabajadora la autorización de sus progenitores o tutores

para celebrar el contrato?
No, porque está emancipada.
b) ¿Es legal la petición de la empresa?
No, porque los menores de 18 años no pueden hacer horas extras.

3. Una empresa necesita contratar a varias personas trabajadoras, cada una con
un tipo de contrato diferente. Señala los periodos de prueba máximos que
podrán establecerse en las siguientes situaciones:
a) Mar va a ser contratada con un contrato de sustitución.
Un mes como máximo.
b) José́ Manuel, que es técnico superior en Diseño de Fabricación Mecánica, va a
tener un contrato para la práctica profesional de seis meses de duración.
Un mes como máximo.
c) Eva será contratada para cubrir las vacaciones de las personas trabajadoras
de una empresa durante tres meses.
Un mes como máximo.
d) Daniel es técnico titulado y será contratado como auxiliar administrativo con
un contrato indefinido ordinario.
Seis meses como máximo.

4. Una empresa de ingeniería que desarrolla prototipos de robots para la

industria realiza un contrato de trabajo a Jimena González, que será la jefa del
equipo de ingeniería. En el documento se establece una cláusula que indica que,
una vez finalizada su relación laboral con la empresa, la trabajadora se
compromete a no realizar la misma actividad para otra durante tres años. A
cambio, percibirá 120 000 € como compensación. ¿Es legal la cláusula pactada
en el contrato?
No porque el tiempo máximo son dos años.

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5. Pedro García es monitor de piscina en un gimnasio. Su horario laboral

comienza a las 8:00 de la mañana y termina a las 14:00 horas. Como su salario
en la piscina es pequeño, ha buscado otro trabajo como profesor de tenis en otra
instalación deportiva por las tardes.
¿Pedro podrá trabajar en los dos puestos al mismo tiempo?
No porque sería competencia desleal.

6. Una persona trabajadora comienza su relación laboral en una empresa el día 1

de diciembre. El departamento de personal le comunica 20 días más tarde la
rescisión de esta alegando que no ha superado el periodo de prueba. En su
contrato no existe ninguna referencia al citado periodo.
¿Es legal la actuación de la empresa? Razónalo.
No, la existencia de un periodo de prueba tiene que estar recogido en el contrato.

7. Un trabajador firmó un contrato en el que se establecía un periodo de prueba

de dos meses. Transcurrido un mes, decide abandonar la empresa.
a) ¿Tiene que cumplir con alguna obligación respecto a la empresa?
Ninguna.
b) ¿Sería válido el establecimiento de un periodo de prueba si hubiese trabajado
en la empresa anteriormente en el mismo puesto de trabajo?
No.

8. Sara, Técnica en Producción de Audiovisuales y Espectáculos, fue seleccionado

por una productora de televisión hace un año, pero acabada su duración siguió
trabajando en la empresa, situación en la que sigue en la actualidad. Indica en
qué situación se encuentra su contrato.
Indefinido.

9. Pedro Fernández ha sido contratado en una empresa de en una empresa de

venta de electrodomésticos con un contrato por circunstancia de la producción
para trabajar en promoción de un nuevo producto de telefonía móvil que durará
un mes.

a) ¿Es correcta la duración del contrato?

Sí.

b) ¿La empresa podrá contratarle de nuevo para otra campaña de promoción?,

¿Con que duración máxima?
Sí, tanto como dure la campaña de promoción.

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10. Señala qué posibles contratos se pueden hacer a los siguientes candidatos:
a) Un joven, de 25 años, que cuenta con el Título de Técnico Superior de
Administración y Finanzas. Finalizó hace cuatro años sus estudios.
Indefinido o de prácticas.

b) Un Técnico Superior en Diseño en Fabricación Mecánica que actualmente tiene

un contrato por sustitución, pero este contrato se termina y la empresa quiere
seguir contando con él.
Contrato fijo discontinuo.

c) Un joven que ha sido contratado para trabajar en una fábrica de bicicletas que
ha visto incrementados sus pedidos al haber ganado un concurso internacional
de diseño.
Por circunstancias de la producción.

11. Una productora de televisión va a grabar un video promocional de un

municipio que tiene contratado desde hace 4 meses y ha decidido contratar a dos
jóvenes con el título de técnico superior en Producción de Audiovisuales y
Espectáculos. La modalidad de contratación debe ser temporal

a) ¿Cuál el tipo de contrato adecuado?

Contrato temporal por circunstancias de la producción.

b) ¿Qué duración máxima podrá tener

6 meses ampliables a 12 meses si el convenio lo permite.
c) El contrato durará un mes ¿Podrá la empresa volver a contratarlos para otros
proyectos ?, ¿Durante cuánto tiempo?
Si podrá volver a contratarlos.

12. Una fábrica de muebles quiere contratar a un trabajador que posea el Título
de Técnico Superior en Diseño y Amueblamiento mediante un contrato temporal
para atender un pedido extraordinario de mobiliario de un cliente.

a) ¿Qué tipo de contrato sería el más adecuado para cubrir las tareas que se
indican en el supuesto?
Contrato temporal por circunstancias de la producción.
b) Señala la duración máxima que puede tener la modalidad contractual
adecuada.
6 meses ampliable a 12 meses si el convenio lo permite.

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c) Una vez finalizada la duración máxima del contrato, ¿se le podría hacer otro
contrato de la misma modalidad?
Sí, si existen nuevas obras.
d) Señala si la persona trabajadora tendría derecho a recibir alguna
indemnización cuando se termine su contrato.
Sí, una indemnización de 12 días por año trabajado.

13. En una empresa de artes gráficas se contrata a una trabajadora bajo la

modalidad de sustitución para sustituir a un trabajador en situación de
incapacidad temporal. Una vez transcurridos 18 meses, la empresa le comunica a
la empleada que su contrato ha finalizado, aunque el trabajador sustituido no se
ha reincorporado por haber pasado a la situación de incapacidad permanente.
a) ¿Es adecuada la modalidad elegida para este supuesto?

b) ¿Qué duración máxima tiene este tipo de contrato?

c) ¿Tiene derecho la trabajadora a permanecer en el puesto de trabajo al no

reincorporarse la persona sustituida?

d) ¿Le corresponderá a la empleada alguna indemnización a la finalización de su

contrato?

14. Una importante cadena de alimentación necesita incorporar a su plantilla

reponedores y vendedores durante 30 días por el incremento de sus ventas en
Navidad. Acude a una ETT y esta le facilita las personas trabajadoras.
a) ¿Qué tipo de contrato les realizarán?
b) ¿Quién les va a pagar?
c) ¿Qué convenio se les va a aplicar?

15. Francisco simultanea estudios de un Ciclo de Grado Superior de Comercio con

un contrato indefinido a tiempo parcial en un restaurante. En su contrato se
establece una jornada de cuatro horas diarias de lunes a viernes. La empresa le
propone realizar horas complementarias durante el fin de semana. En el contrato
no existe pacto que haga referencia a este tipo de horas.
a) ¿Está obligado Francisco a realizar las horas complementarias propuestas por
la empresa?

b) Si hubiera pacto, ¿cuántas podrá realizar y qué retribución le corresponderá?

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De camino al mundo laboral

1. Tu primer contrato será́, muy probablemente, temporal. Imagina que te

selecciona una empresa para hacer frente a un pedido ocasional previsto.
a) Busca el modelo de contrato temporal correspondiente y el convenio colectivo
aplicable a tu sector profesional y a tu ámbito geográfico.
b) Rellena el contrato con tus datos personales y con los siguientes:
 Funciones y grupo profesional (según tu convenio colectivo).
 Jornada completa.
 Duración: dos meses.
 Periodo de prueba: 15 días.
 Horario: de lunes a viernes de 8.00 a 16.00 h.
 Salario: el que establezca el convenio.
 Vacaciones: 30 días naturales.
Para desarrollar la actividad, puedes consultar la página web del SEPE (Servicio
Público de Empleo Estatal), en la que se pueden descargar los modelos de
contrato para cumplimentar: https://bit.ly/3jfvTC5 .
Para encontrar el convenio colectivo que buscas, puedes usar el enlace oficial del
Ministerio de Trabajo y Economía Social: https://bit.ly/3i6xNni .

2. Uno de los contratos más habituales que suelen usar las empresas en la
contratación de personas que acaban de terminar un ciclo formativo para la
práctica profesional.

Busca el convenio colectivo aplicable a tu sector y localiza en él cual será la

duración máxima que puede tener, el período de prueba que se puede
establecer, la retribución que debe pagarse.
Para encontrar el convenio colectivo que buscas, puedes usar el enlace oficial del
Ministerio de Trabajo y Economía Social: https://bit.ly/3i6xNni .

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