Tarea Tema 1 La Relación Laboral

ACTIVIDADES UNIDAD 1: DERECHO LABORAL
1.- Responde a las siguientes cuestiones sobre los principios de las normas laborales:
a.- Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación
disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año. Señala si esto es posible.
-No sería posible puesto que el principio de norma mínima establece que las normas de rango
superior establecen los mínimos inderogables para las normas de rango inferior. Tendrá derecho
a disfrutar de los 30 días naturales que establece el ET.
b.- Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato.
El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Indica qué jornada
tendría que realizar este trabajador.
-Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable
para el trabajador.
c.- Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los
dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede. ¿Es correcta su actuación?
-No es correcta porque le principio de irrenunciabilidad de derechos señala que los trabajadores
no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los
convenios colectivos.
d.- Un trabajador firmó su contrato hace tres años. Se estableció que la empresa le pagaría un plus de
transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias
que le han llegado a través del delegado de personal, se suprime el derecho a este plus. Señala si
conservaría el derecho a percibir esta cantidad y qué principio debe aplicarse
-El trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte. Se aplicaría el principio de condición más
beneficiosa, que establece que si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en
los contratos prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente.
e.- Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple solicitó a su empresa el disfrute del doble del
tiempo establecido para el permiso de lactancia. La empresa considera que no tiene derecho al doble del
tiempo establecido en el TRET. La trabajadora recurrió al Juzgado de lo Social. ¿Tendrá derecho a una
o a dos horas de lactancia?
-El tribunal de lo Social dictó sentencia y estableció que el silencio de la ley debe interpretarse
In dubio pro operario y lo procedente es atender a cada hijo una hora.
2.-Responde:
a.- En caso de insolvencia del empresario, ¿qué organismo puede abonar al trabajador los salarios
pendientes de pago?
-El Fondo de Garantía Salarial es el organismo público que abona a los trabajadores parte de
los salarios e indemnizaciones pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso de
acreedores de las empresas: La declaración de insolvencia debe decretarla un juez.
b.- Señala las principales funciones de la Inspección de Trabajo.
• Ordenación del trabajo y relaciones sindicales.

• Prevención de riesgos laborales.
• Normas en materia de campo de aplicación, inscripción, afiliación, altas y bajas de
trabajadores, cotización y recaudación de cuotas del sistema de la seguridad social.
• Normas sobre obtención y disfrute de prestaciones del sistema de la Seguridad Social
así como de las mejoras voluntarias u otros sistemas complementarios voluntarios
establecidos en convenios colectivos.
• Normas sobre colaboración en la gestión de la Seguridad Social.
• Normas en materia de colocación, empleo y protección por desempleo; emigración,
movimientos migratorios y trabajo de extranjeros; formación profesional ocupacional y
continua; empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y planes de servicios
integrados de empleo.
3.- ¿Qué características debe tener una relación de trabajo para ser regulada por el Derecho Laboral?
Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada
empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, mediante la cual el
trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar
una actividad determinada, a cambio de una remuneración.
Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de

subordinación constante de parte de la empresa o persona que lo contrata, de manera tal que
la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a
cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato de trabajo,
sea verbal o escrito.
4.- Señala las tres libertades que proclama la Unión Europea y pon un ejemplo de cada una.
5.-¿Qué es la jurisprudencia? ¿Qué Tribunal la emite?
6.- Señala cinco derechos de los trabajadores recogidos en la Constitución Española.
-Art. 17 Derecho a la libertad y a la seguridad.
-Art. 35 Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre
elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración
suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda
hacerse discriminación por razón de sexo.
La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
-Art. 35.1 CE Derecho a la libre elección de profesión u oficio.
-Derecho a la educación (art. 27.1 CE). De ahí que el trabajador tenga derecho a permiso para
acudir a exámenes siempre que se cumplan ciertas condiciones (art. 23.1 a) ET.
-Art. 18 Derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

- Inviolabilidad del domicilio.
- Secreto de las comunicaciones
7.- Explica qué significa el deber de no concurrir con la actividad de la empresa y pon un ejemplo.
El trabajador no puede prestar servicios para diversos empresarios, en primer lugar, cuando
“se estime concurrencia desleal” (art. 21.1 LET)
La competencia desleal entronca claramente con la buena fe contractual. Y tratándose de
concurrencia o competencia desleal es de gran interés la legislación general sobre esa
materia.
Y un ejemplo claro sería:
-Una trabajadora no le asigna ninguna tarea con el fin de que se aburra y de que abandone la
empresa voluntariamente. Como la trabajadora ve negro el futuro en la empresa decide ir
buscándose otra y empieza a trabajar a la vez en otra empresa que es competencia directa de
donde se encuentra ahora. De paso a recabando datos de los clientes de la primera empresa
para ir pasándolos a la otra.
8.- Señala el orden jerárquico, de mayor a menor rango, de las siguientes fuentes del Derecho:
a.- Convenio Colectivo de Siderometalurgia. -> 5
b.- Contrato de trabajo. -> 6
c.- Real Decreto Legislativo de 1/1995 , de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores. -> 4
d.- La Constitución Española de 6 de diciembre de 1978. -> 2
e.- Directiva 89/391 de Seguridad de la Unión Europea. -> 1
f.- Convenio nº 35 celebrado con la Organización Internacional del Trabajo. ->3
9.- Indica si se trata de una relación laboral, relación especial o relación excluida del Derecho Laboral:
a.- Miguel es un agente comercial y asume el riesgo de todas las operaciones mercantiles. -> Relación
especial
b.- Jaime trabaja de mensajero para una empresa de distribución alimenticia. ->Relación exclusiva
c.- María, oficial de laboratorio, tiene un contrato de trabajo temporal con una empresa Farmacéutica.
-> Relación laboral
d.- Miguel es actor profesional. ->Relación laboral
e.- Alba es voluntaria de una ONG. ->Relación laboral
f.- Alfredo es funcionario de la Consejería de Educación. ->Relación exclusiva
g.- Diego ayudó a su vecino y realizaron un pequeño invernadero. ->Relación especial
h.- Patricia tiene un contrato indefinido con la empresa “Enseres Canarias, S.L.” ->Relación especial
i.- Carlos convive con su abuelo y trabaja en la empresa familiar de éste. ->Relación exclusiva
j.- María actúa únicamente como consejera del Consejo de Administración de una Sociedad. ->Relación
exclusiva

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ACTIVIDADES UNIDAD 1: DERECHO LABORAL

b.- Señala las principales funciones de la Inspección de Trabajo.

• Ordenación del trabajo y relaciones sindicales.

Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de

5.-¿Qué es la jurisprudencia? ¿Qué Tribunal la emite?

6.- Señala cinco derechos de los trabajadores recogidos en la Constitución Española.

-Art. 17 Derecho a la libertad y a la seguridad.

-Art. 35.1 CE Derecho a la libre elección de profesión u oficio.

-Art. 18 Derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

Y un ejemplo claro sería:

d.- Miguel es actor profesional. ->Relación laboral

e.- Alba es voluntaria de una ONG. ->Relación laboral

f.- Alfredo es funcionario de la Consejería de Educación. ->Relación exclusiva

g.- Diego ayudó a su vecino y realizaron un pequeño invernadero. ->Relación especial

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