Solución de la tarea para FOL04

ACTIVIDAD 1.- (1 punto)

Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre sindicatos con
presencia en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha.
SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.
En esta actividad, como en las siguientes, se aporta un sólo ejemplo, mientras que al
alumnado se le piden varios, ya que creemos que basta con un modelo para el tutor o
la tutora, pues la idea es que sepan que el alumnado debe visitar la web de
la organización o sitio que se le pide y una vez que la encuentren busque la
información solicitada, y entregue algo similar. La reiteración es precisa para el
alumnado, ya que se pretende que adquiera la habilidad de buscar información e
interpretarla, pero resulta irrelevante para el tutor o la tutora.
Sindicatos con presencia en mi Comunidad
Nombre Ámbito Acciones
sindicato. territorial. sindicales Servicios que ofrece.
Confederaci Ámbito nacional. recientes.
ón sindical de Su estructura 3/12/2010.- Con un total • Acción sindical.
Comisiones territorial integra de 342 delegados y
Obreras a los delegadas, la • Formación para el
(CC.OO.) trabajadores y Federación de empleo y sindical.
trabajadoras Enseñanza de CCoo ha
atendiendo al ganado por sexta vez Participación
criterio de
•
consecutiva las Institucional.
territorialidad elecciones sindicales en
del puesto de la enseñanza pública no
trabajo. universitaria, que se • Política social.
celebran por séptima vez,
al conseguir el primer • Salud laboral.
puesto en número de
delegados y delegadas. • Investigación,
desarrollo e
17/12/2010.- Por primera innovación.
vez un plan de igualdad
mejora el convenio • Seguridad social y
colectivo. Este resultado Previsión social
tan positivo a avor de la complementaria.
reducción de la
discriminación salarial • Asistencia jurídica.
por razón de género ha
sido ruto del trabajo Turismo y tiempo
entre la Federación •

libre.
Estatal de Comercio,
Hostelería y Turismo y la
Sección Sindical de • Seguros.
CCoo de Mercadona.
• Plan de pensiones.
 Sindicatos con presencia en mi
Nombre Comunidad Acciones sindicales
Ámbito
Servicios que ofrece.
sindicato. territorial. recientes.

5i(iendas.

Ser(icios jurídicos.

Cultura y
espect6culos.

...

ACTIVIDAD 2.- (1 punto)

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los
siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.
$epresentatividad sindical.
Nombre del *indicato. Ni+el e*tatal. Ceuta. Repre*entante* en Ceuta.
UNO. 3&% ()% (.*+6
DOS. 5% (7% (.6/&
TRES. 5% 7% )&&
CUATRO (Sector). ((% (*% */&
0u tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que
encaja con cada una de las siguientes descripciones1
• 2indicato más representativo en el nivel estatal................3 UNO4
• 2indicato más representativo en Ceuta..........................3DOS4
• 2indicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias en
el nivel estatal3CUATRO (Sector)4
ACTIVIDAD 3.- (1 punto)
Indica qu5 tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas
destinado al cr5dito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes1
(. Empresa privada que cuenta con /.&&& empleados y empleadas que se
distribuyen en varios centros de trabajo.
/. Centro de trabajo con /3& trabajadores y trabajadoras.
3. Empresa que ocupa a (+ personas repartidas en dos centros de trabajo.
*. Empresa que cuenta con + personas empleadas.
5. Empresa con * personas empleadas.
0ipo de representación unitaria y sindical y número de horas de cr5dito horario.
Delegado* y Ca*o.Delegada* de Delegado* y
Comité* de empre*a. Crédito horario retribuido.
per*onal. Delegada*
28/ /3 *& horas.
*indicale*.
Ca*o 7o. 28.
 0ipo de representación unitaria y sindical y número de horas de cr5dito horario.
Delegado* y Ca*o.Delegada* de Delegado* y Delegada*
Comité* de empre*a. Crédito horario retribuido.
per*onal. *indicale*.
miembros. 28/ )
1.

Ca*o 7o.
miembros. 7o. /& horas.
2.
Ca*o 3.
(. 7o. 7o. (5 horas.
Ca*o 4.
Ca*o 5.
( voluntario. 7o. 7o. (5 horas.

7o. 7o. 7o. 7inguna.

ACTIVIDAD 4. (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca alguno de los
Convenios Colectivos aplicables en tu sector profesional e indica los cap8tulos que
forman su contenido normativo.
XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultor8a y estudios de mercado
de la opinión pública. <ublicación1 B=E 2ábado * de abril de /&&). 7um.+/ 2ecc. III
• >ndice.
O Art8culo (1 Ámbito funcional.
O Art8culo /1 Ámbito territorial.
O Art8culo 31 Ámbito personal.
O Art8culo *1 Ámbito temporal.
O Art8culo 51 @enuncia y revisión.
O Art8culo 61 Vinculación a la totalidad.
O Art8culo 71 Compensación. Absorción.
O Art8culo +1 $espeto de las mejoras adquiridas.
O Art8culo )1 Comit5 de vigilancia, interpretación y solución de
conflictos colectivos.
O Art8culo (&1 <eriodo de prueba de ingreso.
O Art8culo ((1 <romoción profesional de los trabajadores. Ascensos.
O Art8culo (/1 7uevas contrataciones.
O Art8culo (31 =rganización del trabajo.
O Art8culo (*1 Bolsa de estudios.
O Art8culo (51 Clasificación profesional.
O Art8culo (61 Contratos en el sector de Empresas de Investigación
de mercados y de la opinión pública.
O Art8culo (71 Contratos de duración determinada.
O Art8culo (+1 0rabajos de categor8a superior.
O Art8culo ()1 0rabajos de categor8a inferior.
O Art8culo /&1 Jornada Laboral.
O Art8culo /(1 Vacaciones.
O Art8culo //1 <ermisos retribuidos.
O Art8culo /31 <ermisos sin sueldo.
O Art8culo /*1 Faltas y sanciones.
O Art8culo /51 Complemento de antigüedad.
O Art8culo /61 <restaciones por enfermedad y accidente de trabajo.
O Art8culo /71 0ablas salariales.
O Art8culo /+1 @istribución del salario anual y pagas eDtraordinarias.
O Art8culo /)1 Horas eDtraordinarias.
O Art8culo 3&1 @ietas y desplazamientos.
O Art8culo 3(1 <lus Convenio.
O Art8culo 3/1 @imisión del trabajador.
O Art8culo 331 EDcedencias.
O Art8culo 3*1 @erecho de reunión y libre sindicación.
O Art8culo 351 @erechos y obligaciones de los sindicatos de trabajadores.
O Art8culo 361 Comit5s de empresa o de centro de trabajos.
O Art8culo 371 Farant8as de los representantes de los trabajadores.
O Art8culo 3+1 <rácticas antiGsindicales.
O Art8culo 3)1 0rabajos en pantallas. <revención de $iesgos.
O Art8culo *&1 Armonización de la vida laboral y familiar. <lanes de
igualdad.
O Art8culo *(1 @erecho supletorio y prelación de normas.

• @I2<=2ICI=7E21
Adicional <rimera1 Formación a nivel del sector.
O

Adicional 2egunda1 Adhesión al A.2.E.C.

O

0ransitoria <rimera.
O

0ransitoria 2egunda.
O

Final <rimera. Eficacia y concurrencia. Adhesión.

O

Final 2egunda. <acto derogatorio.

O

Final 0ercera.
O

Final Cuarta.
O

• A7EX=21 AneDo I, II y III. 0ablas salariales y plus convenio.

ACTIVIDAD 5.- (1 punto)
Localiza las organizaciones empresariales firmantes de alguno de los Convenios
Colectivos aplicables en tu sector profesional y completa la siguiente ficha1
2iguiendo con el ejemplo anterior1 2VI Con+enio Colecti+o E*tatal de empre*a* de
con*ultor3a y e*tudio* de mercado de la opinión pública.
A*ociacione* empre*ariale*5
• Asociación Española de Empresas de Consultor8a IAECJ.
• Asociación Catalana de Empresas de Consultor8a IACECJ.
• Asociación 7acional de Empresas de Investigación de Kercados y de la
=pinión <ública IA7EIK=J.
Ficha de organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo.
Nombre y *igla*
Accione* reciente*.
de la organización.
Ámbito territorial. Ser+icio* 7ue o8rece.

ASOCIACI9NÁmbito estatal1 AEC <lan de FormaciónLa AEC realiza

 Ficha de organizaciones empresariales firmantes del Convenio
Colectivo.
Nombre y siglas Acciones
de la Ámbito territorial. Servicios que ofrece.
recientes.
organización.

es la Asociación numerosas actividades a

Española de trav5s de sus 5
Empresas de comisiones1
Consultor8a y
constituye uno de @e
sus principales
•

Administraciones
objetivos el fomento, <úblicas.
promoción y
desarrollo del sector
@e Comunicación
al que representa.
•

y KarLeting.
La AEC agrupa las
@e
principales firmas de
•

los dirigido a Buen

Fobierno.
consultor8a en trabajadores
dirección y ocupados en el
organización de • @e Innovación y
sector de Empresas Competitividad.
empresas y de Consultoras en el
ESPAÑOLA DE
tecnolog8a de marco de las
EMPRESAS DE información y • @e $elaciones
CONSULTORÍA comunicación de subvenciones Laborales.
España, y es la públicas mediante
Contratos
referencia del sector @e $ecursos
<rograma,
•

AEC en nuestro pa8s. Humanos.

amparados en la
negociación 0odos los años elabora y
Creada colectiva de
originalmente en ámbito sectorial edita el Estudio del
()77, dentro de 2ector, cuya finalidad es
estatal. dar a conocer la
una asociación
federativa de evolución del mercado de
distintas la consultor8a en España.
asociaciones, la
AEC se constituyó Además organiza
con personalidad eventos de carácter anual
jur8dica propia en o periódico como la Fala
())/. Es miembro anual de la consultor8a o
de FEAC=, la el <royecto Value 2hore
Federación Europea Ievento para la
de Asociaciones de promoción de la marca
Consultor8a. tecnológica españolaJ

...
ACTIVIDAD 6.- (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo
autonómico y un convenio colectivo provincial del sector e indica1
 Esta actividad es de búsqueda de información. EDisten múltiples convenios que el
alumnado puede consultar, no obstante se recoge una de las posibles soluciones a
modo de ejemplo.
Información sobre convenios colectivos de distintos ámbitos.
Nombre del Ámbito de aplicación territorial>
con+enio. Parte* legitimada*. 8uncional> per*onal y temporal.

• Ámbito territorial1 de aplicación en

el ámbito de la provincia de
Valencia.

• Ámbito funcional1 el presente

convenio afectará a todas las
2uscrito por los empresas del comercio del metal
sindicatos obreros1 de la provincia de Valencia, as8
como a todas aquellas empresas
• MF0 que tradicionalmente vinieran
rigi5ndose por dicho convenio, sin
Con+enio CC == más eDcepciones que aquellas
colecti+o
•

empresas que tengan un convenio

Comercio del de ámbito menor.
Metal de N la
Valencia asociación Ámbito personal1 afectará a todos los
(2009 - empresarial1 •

trabajadores con relaciones

2012) laborales con las empresas
Federación
•

Empresarial mencionadas.
Ketalúrgica
Valenciana • Ámbito temporal1
IFEKEVALJ independientemente del d8a de su
. publicación en el OBolet8n =ficial de
la <rovinciaO, el presente convenio
entrará en vigor el primero de
enero de /&&) hasta el 3( de
diciembre del año /&(/.

...
ACTIVIDAD @.- (2 punto*)
Confecciona un dossier con los art8culos que aparezcan en prensa relacionados con
huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla1
Esta actividad es de búsqueda de información, se ofrece un ejemplo como modelo a
seguir, pensamos que es suficiente para orientar al tutor o a la tutora sobre qu5 se
está pidiendo y cómo debe entregarse.
7oticias aparecidas en prensa relacionados con huelgas.
Tipo de in8ormación. Noticia Noticia Noticia
Noticia 1.
2. 3. 4.
Fecha de la huelga. () al // de julio de /&((
0rabajadores del transporte sanitario
Sector a8ectado.
urgente y no urgente de Cataluña.
Sindicato* con+ocante*.
MF0, CC.==. y M2=C
Moti+o.
$educción de la jornada de trabajo en
 7oticias aparecidas en prensa relacionados con huelgas.
Tipo de in8ormación. Noticia Noticia Noticia
Noticia 1.
2. 3. 4.
un 6% y reducción de los salarios en un /,5%

Rei+indicacione*. Cumplimiento del convenio vigente.

$etirada de los E$E planteados.

Fuente de in8ormación.

ACTIVIDAD 8.- (1 punto máximo> a 0>25punto* por apartado)

Mn miembro del comit5 de empresa es acusado por el empresario de ausencias
injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y
por este motivo, le imputa una falta muy grave.
(. P<uede el empresario imponer una sanción o despedirleQ
2e tendrá que abrir un eDpediente contradictorio previamente a cualquier
sanción por falta grave o muy grave. 2erán o8dos además del interesado,
quien podrá aportar las pruebas que considere necesarias para su defensa, el
resto de representantes de los trabajadores.
/. PCuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legalesQ
2i el empresario no abre eDpediente contradictorio en tiempo y forma, la
decisión adoptada es nula.
3. P@ebe aportar pruebas el empresario en el eDpediente contradictorioQ
@ebe probar los hechos imputados al trabajador porque el trabajador goza de
presunción de inocencia.
*. @espu5s de ser o8do fue igualmente despedido pero presentó demanda y
el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario
probar lo alegado. PA qu5 tiene derecho el trabajador miembro del comit5 de
empresa despedidoQ
0iene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la
notificación de la sentencia, y 5l será quien decida Ino el empresarioJ si se
reincorpora a la empresa o cesa en su actividad, cobrando en este último caso
la indemnización correspondiente al despido improcedente I*5 d8as de salario
por año trabajado, con el l8mite de */ mensualidadesJ.
ACTIVIDAD 9.- (1 punto máximo> a 0>20 punto* por apartado)
Mn miembro del comit5 de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a
algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras1
(. @os compañeros suyos del comit5 de empresa quieren negociar un nuevo
convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
/. Mn grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la
interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos
que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de
solución
 eDtrajudicial P@e qu5 tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de
solución eDtrajudicial apropiadosQ
3. El 3& % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega
el uso del local. PEs l8cita la peticiónQ
*. 2e convoca la huelga, varios trabajadores y trabajadoras no quieren hacer
huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque 5sta haya sido acordada
por mayor8a. Los trabajadores y las trabajadoras que s8 van a secundar que
s8 van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la
prestación por desempleo los d8as que est5n de huelga. P<uede sancionar
la empresa a estos trabajadores y trabajadorasQ P<uede la empresa contratar
nuevos trabajadores y nuevas trabajadoras para sustituir a los huelguistasQ
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a
un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere
ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y las empleadas.
P<uede hacerloQ
Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas1
$espuesta del delegado sindical a cada caso.
Caso. Solución:
Caso 7o se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras eDista uno en
1. vigor.

Es un conflicto jur8dico o normativo.

Caso
2. Los procedimientos de solución eDtrajudicial a los que puede recurrirse son1 el
arbitraje, la mediación y la conciliación.

<ara poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un número

que supere el 33% de la plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada
Caso por los delegados de personal o miembros del comit5 de empresa.
3.
El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas
de trabajo, y se le comunique al menos con *+ horas de antelación.

Kientras se secunda una huelga se está en situación de alta especial y no se

tendrá derecho a cobrar la prestación de desempleo.

La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la

Caso
huelga sea ilegal o no cumplan los servicios m8nimos previstos.
4.
El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que
están en huelga, salvo que no se cumplan los servicios m8nimos o de
seguridad.

Caso
5.
7o, sólo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos1

• <eligro de violencia para las personas o de daños graves para las

 $espuesta del delegado sindical a cada caso.
Ca*o. Solución5

personas o las cosas.

•=cupación ilegal del trabajo o peligro de que 5ste se produzca.
Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal de producción.