Tarea 4

Formación y Orientación
Laboral

Clara Isabel Perea Ortega

ACTIVIDAD 1

Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre los sindicatos con presencia en
tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha:

Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito profesional del ciclo.

Nombre del Ámbito territorial Acciones sindicales Servicios que ofrece

sindicato recientes
C.C.O.O. (Comisiones Ámbito Nacional Convenio o Acuerdo: Formación,
obreras) CONVENIO asesoramiento no
COLECTIVO DEL laboral, asesoría
METAL PARA LA jurídica, asesoría
PROVINCIA DE sindica
CUENCA PARA LOS
AÑOS 2020-
2021-2022-2023-
2024
UGT Ámbito nacional UGT FICA firma el Formación gabinete
convenio colectivo seguridad y salud
del Metal de Toledo laboral asesoría
jurídica, asesoría
fiscal
CSIF Ámbito nacional CSIF pide la Acción Social
modificación de las Formación
plazas de la Empleo
promoción interna Concursos y
directa en el puesto movilidad
Escala de Informática Convocatorias
JCCM Idiomas
Igualdad
Prevención de
Riesgos Laborales
Asesoría Jurídica
Boletines y
publicaciones CSIF
Normativa
Responsabilidad
Social
Prensa y
Comunicación

ACTIVIDAD 2

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes

porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones sindicales.

Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja con
cada una de las siguientes descripciones:
 • Sindicato más representativo en el nivel estatal... UNO
• Sindicato más representativo en Ceuta................DOS
• Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a nivel
estatal.......... CUATRO

ACTIVIDAD 3

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado
al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:

• Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados que se distribuyen en varios centros
de trabajo.
• Centro de trabajo con 230 trabajadores.
• Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
• Empresa que cuenta con 8 trabajadores.
• Empresa con 4 trabajadores.

Caso Delegado de Comités de Delegados Crédito horario

personal empresa sindicales retribuido
Caso 1 0 (por tener más 2 2 40h/mes
de 50)
Caso 2 0 (por tener más 9 0 20h/mes
de 50)
Caso 3 1 0 0 15h/mes
Caso 4 1 (si lo decide la 0 0 15h/mes
mayoría)
Caso 5 0 0 0 15h/mes

ACTIVIDAD 4.

Busca el Convenio Colectivo aplicable en tu sector profesional vigente e indica los capítulos que
forman su contenido.

IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector
del metal

• CAPÍTULO I: Naturaleza jurídica, ámbitos y condiciones generales.

• CAPÍTULO II: Estructura de la negociación colectiva.
• CAPÍTULO III: Comisión paritaria del sector del metal.
• CAPÍTULO IV: Modalidades de contratación.
• CAPÍTULO V: Promoción en el trabajo.
• CAPÍTULO VI: Período de prueba.
• CAPÍTULO VII: Clasificación profesional.
• CAPÍTULO VIII: Formación y cualificación profesional.
• CAPÍTULO IX: Movilidad geográfica.
• CAPÍTULO X: Jornada máxima anual de trabajo. Registro de Jornada, trabajo a distancia
• y teletrabajo.
• CAPÍTULO XI: Jornada máxima anual de trabajo. Registro de Jornada, trabajo a distancia
• y teletrabajo.
• CAPÍTULO XII: Igualdad.
• CAPÍTULO XIII: Régimen disciplinario.
• CAPÍTULO XIV: Procedimiento extrajudicial para la solución de conflictos laborales.
• CAPÍTULO XV: Inaplicación de condiciones de trabajo.
• CAPÍTULO XVI: Normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales.
• CAPÍTULO XVII: Formación mínima en prevención de riesgos laborales de las personas
• trabajadoras del sector del metal.
• CAPÍTULO XVIII: Prevención y formación en riesgos laborales de las personas
trabajadoras de las empresas del sector del metal que trabajan en obras de
construcción. Tarjeta profesional
• CAPÍTULO XIX: Observatorio Industrial del Sector del Metal.
• CAPÍTULO XX: Protección de datos de carácter personal y garantías digitales.

https://www.boe.es/boe/dias/2022/01/12/pdfs/BOE-A-2022-479.pdf

ACTIVIDAD 5.

Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo antes

examinado y completa la siguiente ficha con una de ellas.

Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo.

Nombre y siglas de Ámbito territorial Acciones recientes Servicios que ofrece

la organización
FICA-UGT Ámbito estatal UGT FICA firma el Formación gabinete
convenio colectivo seguridad y salud
del Metal de Toledo laboral asesoría
jurídica, asesoría
fiscal

ACTIVIDAD 6.

Localiza un convenio colectivo autonómico y un convenio colectivo provincial del sector e

indica:

Nombre del Partes legitimadas Ámbito de aplicación territorial,

convenio funcional y temporal
IV Convenio Confederación Española Ámbito territorial: Este convenio será
colectivo estatal de de Organizaciones de aplicación en todo el territorio
la industria, las Empresariales del Metal español.
nuevas tecnologías y (CONFEMETAL).
los servicios del Ámbito funcional: comprende a todas
sector del metal. CC. OO.-Industria. las empresas que realizan su
actividad, tanto en procesos de
FICA-UGT. fabricación, elaboración o
transformación de productos
industriales y/o tecnológicos, como
en los de montaje, reparación,
conservación, mantenimiento,
almacenaje y puesta en
funcionamiento de equipos e
 instalaciones industriales y de
servicios, que se relacionen con el
sector del metal.

Ámbito temporal: El presente

convenio entrará en vigor el día 1 de
enero de 2021, manteniendo su
vigencia hasta el 31 de diciembre de
2023 fecha a partir de la cual quedará
denunciado automáticamente.

ACTIVIDAD 7.

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas
convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Artículos de prensa relacionados con huelgas recientes.

Tipo de Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4

información
Fecha de la 14/12/2022 13/12/2022 22/11/2022 14/12/2022
huelga
Sector afectado Sector metalTrabajadores Atención Taxistas
Vizcaino de Aena primaria
(aeropuerto) (sanidad)
Sindicatos CCOO, LAB CCOO CSIF Federación
convocantes y UGT Sindical del
Taxi y la
Asociación
Gremial
Provincial de
Autotaxis -
agrupaciones
Motivo No hay La voluntad de Saturación de La subida
avances en la los las urgencias, salvaje de los
negociación trabajadores de el aumento costes de la
del convenio recuperar la “desmedido” actividad y
paga por de las listas de la cesta de
productividad de espera y el la compra
que dejaron de déficit
cobrar al generalizado
estallar la de
pandemia profesionales,
sobre todo en
Medicina de
Familia,
Pediatría y
Enfermería.
 Reivindicaciones Acuerdo para Recuperar la Pedir que Reclaman
el convenio paga por impulse un una subida
productividad Pacto de de las tarifas
Estado que de como
permita mínimo un
afrontar la 10% en
«grave 2023, una
situación de reducción de
emergencia oferta en los
nacional» meses de
baja
demanda y
acabar con el
«intrusismo»
de las VTC
con más
inspecciones.
Fuente de Europapress El periódico La Razón ABC
información

Fuentes:

https://www.europapress.es/temas/huelga/

https://www.elperiodico.com/es/economia/20221213/huelga-trabajadores-aena-aeropuertos-navidad-reyes-79857607

https://www.larazon.es/sociedad/20221122/od7ykd5larai3acwlex27eepoy.html

https://www.abc.es/espana/comunidad-valenciana/huelga-taxis-valencia-confirman-paros-
diciembre-nochebuena-20221214125303-nt.html

ACTIVIDAD 8.

Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al

puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por este motivo, le imputa
una falta muy grave.

• ¿Puede el empresario sancionarle con el despido?

No se puede despedir por ese motivo, si bien existe la obligación de realizar el
expediente contradictorio.
• ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
En el caso de que sea improcedente, quien tiene la opción de cobrar la indemnización y
acabar despedido o el reincorporarse a la empresa es el trabajador, no la empresa, al
revés de lo que sucede si el despedido no es representante de los trabajadores.
• ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
No, ya que en este procedimiento el interesado tiene derecho a aportar pruebas y
testigo, así como que igualmente sea oído el comité de empresa como los demás
delegados de personal
 • Después de ser oído fue igualmente despedido, pero presentó demanda y el juzgado
declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. ¿A
qué tiene derecho el trabajador miembro del comité de empresa despedido?
Tiene derecho a cobrar los salarios qué dejó de percibir entre el despido y la fecha de la
sentencia. Además, al ser representante sindical tiene la opción de elegir la
incorporación a su puesto de trabajo o a cobrar una indemnización de 45 días por año
trabajado.

ACTIVIDAD 9.

Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas
cuestiones que han surgido a sus compañeros:

• Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
• Un grupo de trabajadores no está de acuerdo con la interpretación que hace la empresa
del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden, en
asamblea, buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y
cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados?
• El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del
local. ¿Es lícita la petición? ¿Y la negativa del empresario?
• Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al
centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los trabajadores que sí
van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los
días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a estos trabajadores? ¿Puede la
empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
• La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque, debido a un descenso
en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar
los salarios a los empleados, ¿puede hacerlo?

Caso Solución
Caso 1 No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno
en vigor
Caso 2 Es un conflicto jurídico o normativo. Los procedimientos de solución
extrajudicial a los que puede recurrirse son: el arbitraje, la mediación y
la conciliación.
Caso 3 Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un número
que supere el 33% de la plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada
por los delegados de personal o miembros del comité de empresa. El
empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las
horas de trabajo, y se le comunique al menos con 48 horas de
antelación.
Caso 4 No se les puede sancionar por hacer la huelga, pero si están en derecho
de quitarle la parte proporcional de salario de los días que no estén
trabajando, por estar en huelga. Está prohibido contratar a alguien
para sustituir a un empleado/a en huelga.
Caso 5 No, deberá abonar a cada uno de los trabajadores la parte proporcional
de su sueldo más las vacaciones y finiquito. En caso contrario los
trabajadores tendrán el derecho de recurrir legalmente esta acción.