EVALUACIÓN

EVALUACIÓN DE RECUPERACIÓN
Diplomado: Recursos Humanos

Facilitador: Raúl Elías Alván Linares
Módulo: Legislación laboral
Nombres y Apellidos: Yamali Mabed Cerna Luciano
Fecha: 02 de Setiembre de 2021
ANÁLISIS DE CASO
La empresa DISTRIBUIDORA SAN PEDRO S.A.C., cuya actividad principal es la
distribución de productos varios, contrató de forma VERBAL desde 01 de enero de
2020 a un jefe de Almacén para que desarrolle el trabajo de Supervisión de las
actividades diarias y atender requerimientos de los clientes, entre otros. Se pactó con él
una remuneración básica mensual de S/2,000.00 soles y además tiene como derecho
solicitado una asignación familiar por carga familiar de hijo, se le acondicionó un área
dentro de la empresa para su labor día y se le entregó una laptop para cumplimiento de
su trabajo. Por otro lado, se contrató el 01 de abril de 2020 a un trabajador en el cargo
de Auxiliar de Almacén para el trabajo de apoyo en el inventario y distribución de los
productos y/o bienes en stock de la Organización, fijándose a éste una jornada laboral
máxima legal permita y percibiendo una remuneración mínima vital más asignación
familiar de forma mensual por su trabajo realizado hasta la fecha, se le otorgó
credencial, uso de un correo corporativo y le entregaron Equipo de Protección para su
uso personal, sin embargo, la empresa le exige la suscripción de un contrato de locación
de servicio y la emisión de recibos por honorarios para su pago por el trabajo realizado.
Por último, adicionalmente; se contrató a un representante de venta bajo contrato sujeto
a modalidad por naturaleza temporal desde el 01 de julio de 2020 hasta el 30 de junio de
2021, siendo reconocido su vínculo laboral mediante Boleta de Pago y su registro en la
planilla electrónica de la empresa.
Responder a las siguientes preguntas:
1. ¿Existe relación laboral o relación civil en el presente caso? Justifique su

respuesta identificando los actores intervinientes y los rasgos y/o indicadores de
laboralidad encontrados. 3puntos
En el presente caso existe relación laboral, porque se reconoce actores como el

empleador que viene hacer la empresa DISTRIBUIDORA SAN PEDRO S.A.C, el
trabajador que viene hacer los tres trabajadores contratados de diferentes modalidades,
formas. Así también, hay indicadores de laboralidad como el acuerdo de la designación
de funciones, designación de horas de trabajo se entiende que hay una subordinación,
además hay un pacto de una remuneración más asignación familiar, dado que no hay
contrato escrito, excepto en el último trabajador contratado con todos sus beneficios
conforme a ley, con ello hay una prestación personal. A diferencia de una relación civil,
que el contratado brinda sus servicios y recibe una remuneración por sus servicios, más
no está sujeto a una subordinación empleador, trabajador, no cumple un horario por
ende no recibe beneficios sociales conforme a ley.
2. ¿Señale usted cuáles son los tres elementos y/o características esenciales de una
relación laboral y qué lo diferencia de una relación civil? Justifique su respuesta.

3puntos
Las características de una relación laboral son las siguientes: Prestación personal,
subordinación y remuneración. Es así que la relación laboral tiene dichos elementos, a
diferencia de una relación civil regulado por el artículo 1764 del Código Civil, viene
hacer la contratación de profesionales para realizar trabajos específicos durante un plazo
determinado. Es decir, no existe subordinación, brindan su prestación personal, reciben
una remuneración, pero son autónomos.
3. ¿Qué principio del derecho del trabajo corresponde aplicar en el presente caso
para garantizar el derecho del trabajador AUXILIAR DE ALMACEN en relación
a su contratación conforme a Ley? Justifique su respuesta. 3puntos
Corresponde aplicar el principio de Continuidad laboral. Ya que, en el presente caso

indica que el colaborador con cargo Auxiliar de almacén, le asignaron funciones, una
jornada aboral, e indicaron que percibirá una remuneración mínima vital más
asignación, familiar, no incluye todos los beneficios conforme a ley, existe una relación
laboral sin embargo no hay contrato de ninguna modalidad, la emisión de recibo por
honorarios no le asegura continuidad laboral o estabilidad laboral tampoco emocional.
4. La Contratación verbal del JEFE DE ALMACÉN, ¿es Legal? Justifique su

respuesta señalando la base legal y el contrato que le corresponde conforme a Ley.
2puntos
Según Artículo I de la Ley General del Trabajo del código civil, La presente Ley regula
las prestaciones personales, subordinadas y remuneradas de servicios, nacidas de un
contrato verbal o escrito, cualquiera fuera la denominación o modalidad de éste. El
contrato que le corresponde conforme a ley es, según modalidad para obra o servicio,
contrato intermitente, ya que se origina para cubrir las necesidades de las actividades de
la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Por ello, conforme
a ley el contrato verbal en el presente caso sí es legal, porque hay manifestación de
voluntades entre e empleador y el trabajador, existe la prestación personal,
remuneración y subordinación al someterse a ejercicio de funciones en un horario
establecido.
5. ¿Diga usted y señale los 03 Contratos sujeto a modalidad y que son utilizados
por su naturaleza temporal? Justifique su respuesta. 3puntos
Existen tres contratos sujetos a modalidad por su naturaleza temporal, tenemos:
 Por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: Tiene una duración máxima de
tres años, originado por el inicio de una nueva actividad empresarial.
 Por necesidades del Mercado: Su duración máxima es de cinco años, originado
para atender incrementos coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado.
 Por reconversión empresarial, su duración máxima es de dos años, originado por
la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la
empresa.
Es así, que, los contratos por naturaleza temporal, son aquellos que se dan por un
periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la
mayor producción de la empresa.
6. Explique la Diferencia entre la Suspensión Perfecta y la Suspensión Imperfecta.
Justifique su respuesta con 03 ejemplos de cada uno. 3puntos
En el caso de suspensión de la relación laboral, sea perfecta o imperfecta, el vínculo

laboral subsiste.
Suspensión Perfecta
La suspensión perfecta es cuando cesan las obligaciones formales de ambas partes, el

trabajador deja de prestar servicios y el empleador deja de pagar su remuneración.
Por ejemplo: las faltas injustificadas, licencias sin goce de haber, etc.
Suspensión Imperfecta
La suspensión imperfecta es cuando el trabajador deja de prestar sus servicios, pero el

empleador debe seguir pagando la remuneración del trabajador.
Por ejemplo: las vacaciones, licencias sindicales, licencia de adopción. etc.
7. Señalar 03 causas y/o motivos que acredite legalmente el cese o desvinculación

de un trabajador en la empresa. Justifique su respuesta conforme a la extinción del
vínculo laboral. 3puntos
Según el artículo 16° del D.S. 003-97-TR(LPCL), Las tres causas pueden ser
Renuncia o retiro voluntario del trabajador.
Invalidez absoluta permanente.
La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma

permitidos por la presente Ley.

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1. ¿Existe relación laboral o relación civil en el presente caso? Justifique su

En el presente caso existe relación laboral, porque se reconoce actores como el

relación laboral y qué lo diferencia de una relación civil? Justifique su respuesta.

Corresponde aplicar el principio de Continuidad laboral. Ya que, en el presente caso

4. La Contratación verbal del JEFE DE ALMACÉN, ¿es Legal? Justifique su

Existen tres contratos sujetos a modalidad por su naturaleza temporal, tenemos:

Justifique su respuesta con 03 ejemplos de cada uno. 3puntos

En el caso de suspensión de la relación laboral, sea perfecta o imperfecta, el vínculo

La suspensión perfecta es cuando cesan las obligaciones formales de ambas partes, el

La suspensión imperfecta es cuando el trabajador deja de prestar sus servicios, pero el

Por ejemplo: las vacaciones, licencias sindicales, licencia de adopción. etc.

7. Señalar 03 causas y/o motivos que acredite legalmente el cese o desvinculación

Renuncia o retiro voluntario del trabajador.

Invalidez absoluta permanente.

La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma

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