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Laboratorio Clinica Laboral, 26-08-23 Licda Josepfina Cojon Reyes
Laboratorio Clinica Laboral, 26-08-23 Licda Josepfina Cojon Reyes
Laboratorio Clinica Laboral, 26-08-23 Licda Josepfina Cojon Reyes
CASO 1.
El trabajador Carlos Pérez Díaz, falto ayer medio día a sus labores, con esa falta son
cuatro medios días en el último mes. El día de hoy al presentarse a sus labores el
patrono le comunica que no obstante a haber justificado sus inasistencias, por tratarse de
4 medios días está autorizado por la ley para despedirlo.
PREGUNTAS:
a. Que nombre recibe la garantía constitucional que ampara al trabajador en
este caso. Garantías mínimas art 102 constitución política de la republica
b. En relación con las inasistencias al centro de trabajo, cual es el supuesto
legal que se debe cumplir para que las mismas sean causantes de un despido
injustificado. Art 77 Código de trabajo literal F
c. En que momento, debe el trabajador cuando sea ausentado de sus labores sin
justificación previa, entregar la justificación al patrono.
CASO 2.
Un trabajador que empezó a laborar con su patrono hace un mes y veintiocho días, es
despedido hoy, al reclamar el pago de sus prestaciones, el patrono le manifiesta que no
está obligado a pagarle ninguna prestación, pues al despedirlo dentro del periodo de
prueba está libre de responsabilidad.
PREGUNTAS:
a. De que responsabilidad está exento el patrono que despide dentro del periodo de
prueba: artículo 81 segundo párrafo del código de trabajo ver ( no hay periodo de
prueba para el trabajador )
b. Por consiguiente, es lícita la negativa del empleador relacionada al apago de
todas las demás prestaciones que se derivan del contrato de trabajo
sin justa causa del despido y tiene que pagarle los mes y 28 días mas los daños y
perjuicios mientras este laborando
Preguntas:
Caso 4
Un contrato individual de trabajo se celebró hace 29 días, pero el mismo se pactó que
la relación de trabajo empezaría 30 días después. ¿Hoy el patrono ha comunicado al
trabajador que el contrato quedó sin efecto?
Pregunta 1. Desde que momento se entiende que ha quedado perfecto el contrato de
trabajo en este caso: articulo 19 código de trabajo se inicia la perfección del contrato
cuando comience sus labores
Pregunta 2. En qué responsabilidad incurre el empleador al dar por terminado el
contrato sin que haya iniciado la prestación del servicio: articulo 80 código de trabajo
Pregunta 3. Cómo se calcula la indemnización a que tendría derecho el trabajador:
articulo 78 código de trabajo indemnización y daños y perjuicios