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    Icor U2 A1 Caha

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    Carolina Hernández
    Este documento describe las características individuales que afectan el comportamiento en una organización. Explica que la personalidad de una persona se define por su tendencia a comportarse de ciertas maneras en diferentes situaciones, y también analiza cómo la percepción, el aprendizaje, los valores y las emociones influyen en la toma de decisiones de un individuo. Concluye que cuando una empresa invierte en comprender el comportamiento organizacional desde la perspectiva de sus empleados, esto puede tener efectos positivos como mayor productividad y menor rotación de personal.

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    Este documento describe las características individuales que afectan el comportamiento en una organización. Explica que la personalidad de una persona se define por su tendencia a comportarse de ciertas maneras en diferentes situaciones, y también analiza cómo la percepción, el aprendizaje, los valores y las emociones influyen en la toma de decisiones de un individuo. Concluye que cuando una empresa invierte en comprender el comportamiento organizacional desde la perspectiva de sus empleados, esto puede tener efectos positivos como mayor productividad y menor rotación de personal.

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    Este documento describe las características individuales que afectan el comportamiento en una organización. Explica que la personalidad de una persona se define por su tendencia a comportarse de ciertas maneras en diferentes situaciones, y también analiza cómo la percepción, el aprendizaje, los valores y las emociones influyen en la toma de decisiones de un individuo. Concluye que cuando una empresa invierte en comprender el comportamiento organizacional desde la perspectiva de sus empleados, esto puede tener efectos positivos como mayor productividad y menor rotación de personal.

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    Unadm

    ACT.1 CARACTERISTICAS DEL INDIVIDUO


    CAROLINA HERNÁNDEZ AUDIFFRED


    Introducción
    El punto de partida para poder entender una organización es
    saber comprender y analizar la concepción del hombre y el
    trabajo, buscando que esta relación vaya acompañada de
    valores, innovación y creatividad.
    las organizaciones se deben de estudiar como un todo, esto
    implica crear relaciones de cooperatividad entre los que
    piensan y los que hacen.
    Características del individuo

    Biográficas Actitudes Emociones


    Edad
    Positivas Valores
    Antigüedad Personalidad
    Negativas Teóricos
    Género Herencia
    Habilidades Económicos
    Estado civil
    Intelectuales Ambiente
    Número de Esteticos
    Fisicas
    dependientes Situación
    Personalidad
    Tendencia que consiste en comportarse de determinada manera en diferentes situaciones.
    Chiavenato2009.

    Sensibles vs intuitivos

    Pensadores vs sentimentales

    Enjuiciadores vs perceptivos
    Percepción y toma de
    decisiones
    La percepción es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan las
    impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado al entorno.

    Factores en el receptor

    {
    Actitudes Factores en el objeto
    Percepción Motivos
    Novedad Factores en la
    Intereses
    Movimiento situación
    Experiencia
    Sonidos
    Expectativa Tiempo
    Tamaños
    Atmósfera laboral
    Entorno
    Atmósfera social
    Proximidad
    Aprendizaje
    Cualquier cambio en el comportamiento relativamente permanente, que ocurre como
    resultado de la experiencia.

    Implica:
    1.- Recepción de datos
    2.- Comprensión de la información
    3.- Retención a largo plazo
    4.- Transferencia
    Conclusión
    El que una empresa inviertsa recursos para el
    comportamiento organizacional , tendrá efectos positivos
    sobre ella, como lo son mayor productividad, disminución de
    rotación de personal y mejor ambiente de trabajo.
    Se debe de entender que esto busca poder comprender a los
    colaboradores desde la perspectiva de sus valores,
    aprendizajes, personalidades, percepciones y toma de
    decisiones.
    Referencias
    1.- Amorós, E. (2007). Comportamiento Organizacional: En
    busca del desarrollo de ventajas competitivas. Lambayeque.
    Perú.
    2.- Chinavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional. La
    dinámica del éxito en las organizaciones.

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