Parte 2 RR HH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

PROGRAMA WORKING ADULT
TRABAJO GRUPAL : T2
CURSO: GESTION DE RECURSOS HUMANOS
DOCENTE: SANDRA MALVACEDA CONDORI
FECHADE ENTREGA : 03 OCTUBRE 2021
INTEGRANTES
ALDAVE ALVA ARTHUR N00043206

CANLLA ROMERO, MELISSA N00224037
GRUPO : 17
2021
Pág. 1
ACTIVIDAD CALIFICADA – T2
TAREA
I. DATOS INFORMATIVOS:
● Título : Reclutamiento y Selección / Análisis y Descripción de Puestos
● Tipo de participación : Grupal (04 participantes)
● Plazo de entrega : Séptima semana de clase (Semana 7)
● Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / T2
● Calificación : 0 a 20 – 15% del promedio final
II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

En esta actividad debes elaborar lo siguiente:
1. Redactar un Aviso de Reclutamiento considerando las 03 partes (Encabezamiento,
Cuerpo y Término). Usa la información brindada en el ítem IV (ANEXO).
EMPRESA INDUSTRIAL
Solicita incorporar en su Organización a un
Gerente Contable
● Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito
contable).
● Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes
económicos financieros consolidados de la organización.
● Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT.
● Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.
● Experiencia mínima de 5 años en puestos similares como Jefe de Administración y
Finanzas, Auditoria, Controller de preferencia en el sector industrial.
● Conocimiento de IFRS, Oracle, valorización de empresas, legislación tributaria,
NIFF, NIC, análisis de información financiera, procesos y administración de
proyectos.
● Competencias deseables: Orientación a resultados, iniciativa, creación y
mantenimiento de relaciones de alto nivel, liderazgo, desarrollo de personas y
trabajo en equipo.
● Se ofrece una remuneración mensual de S/. 15,000, Bonos Trimestrales de S/.
2,500.
● EPS al 100% para titular y sus dependientes.
● Grandes posibilidades de desarrollo profesional.
● Lugar de trabajo lima.
Los interesados podrán remitir su curriculum vitae hasta el 14 de octubre del 2021 , en la Agencia
Pág. 2
2. Elabora el Perfil de Puesto de la posición indicada en el ítem IV (ANEXO). Considera los

requisitos, competencias, conocimientos, responsabilidad y condiciones de trabajo
requeridos para la posición.
PERFIL DEL PUESTO: GERENTE CONTABLE
1. PUESTO GERENTE CONTABLE

2. UBICACIÓN GERENCIA DE CONTABILIDAD Y SUPERVISIÓN
3. RELACIÓN DE DEPENDENCIA GERENTE GENERAL
4. RELACIÓN DE MANDO SUBGERENTE DE CONTABILIDAD
ASESOR DE CONTABILIDAD
SECRETARIA DE ALTA DIRECCIÓN
5. MISION
SUPERVISAR EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LOS BALANCES MENSUALES Y

ANUALES, ESTADOS FINANCIEROS CONSOLIDADOS DE LA ORGANIZACIÓN
6. COORDINACIONES
INTERNAS: RR HH, PROMOCIONES, GERENCIA

EXTERNAS: CLIENTES Y PROVEEDORES
7. FUNCIONES
● SUPERVISAR, EVALUAR Y EJECUTAR EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA

INTEGRADO (ÁMBITO CONTABLE).
● FORMULAR LOS BALANCES MENSUALES Y ANUALES. ESTADOS FINANCIEROS Y
REPORTES ECONÓMICOS FINANCIEROS CONSOLIDADOS DE LA
ORGANIZACIÓN.
● SUPERVISAR Y REALIZAR SEGUIMIENTO DE LAS LABORES DEL EQUIPO DE
CONTABILIDAD PARA CUMPLIR CON LAS METAS ESTABLECIDAS.
● REVISAR LAS LIQUIDACIONES DEL IMPUESTO MENSUAL.
● REMITIR LOS PROYECTOS DE PAGO DE IMPUESTOS Y APORTACIONES
MENSUALMENTE.
● TENER LA CONTABILIDAD AL DÍA PARA PROPORCIONAR INFORMACIÓN
COMPETENTE Y OPORTUNA.
● BRINDAR LINEAMIENTOS DEL CORRECTO SUSTENTO DE LAS OPERACIONES DE
LA EMPRESA.
● ATENDER CONSULTAS DE LAS DIFERENTES ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN.
● ATENDER A LOS DIFERENTES ÓRGANOS DE CONTROL COMO MTPS, SBS Y
SUNAT.
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8. REQUISITOS
 CONTADOR PUBLICO COLEGIADO

 CONOCIMIENTO EN PRESUPUESTO, FINANZAS, CONTROL INTERNO,
HERRAMIENTAS INFORMATICAS DE PREFERENCIA OFFICE E INGLES
INTERMEDIO
 EXPERIENCIA EN PUESTOS AFINES O DE ESPECIALIZACIÓN EN EL CARGO
DE SUS FUNCIONES
 RESPONSABILIDAD CON CONFIABILIDAD Y OPORTUNIDAD DE INFORMACIÓN
FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA, CONTROL CONTABLE DE OPERACIONES Y
DE GASTO ADMINISTRATIVO
9. COMPETENCIAS
 LIDERAZGO
 DESARROLLO DE PERSONAS
 ORGANIZACIÓN, PLANEAMIENTO Y GESTION
 TRABAJO EN EQUIPO
 TOLERANCIA A LA PRESION
 ORIENTACIÓN AL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
 COMUNICACIÓN
 PROACTIVO
III. INDICACIONES
Para la elaboración del informe se debe considerar:
1. El contenido de los módulos 5, 6 y 7 revisados en la unidad.
2. Condiciones para el envío:
● El documento debe ser presentado en archivo de Ms. Word (.doc).
● Graba el archivo con el siguiente formato:
T2_(nombre del curso)_Apellidos y nombres completos
Ejemplo: T2_GestionRecursosHumanos_Nuñez Gutiérrez Carlos Alejandro
3. Extensión del trabajo:
La extensión mínima será de 2 páginas a máximo 4 páginas (caras).
4. Asegúrese de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de lo
contrario, no habrá opción a reclamos posteriores.
NOTA: Si el/la estudiante comete cualquier tipo de plagio su puntuación automática será cero
(0).
IV. ANEXO:
La empresa necesita encontrar un Gerente Contable. La misión del puesto es ser el
encargado de supervisar el adecuado funcionamiento de los balances mensuales y anuales,
estados financieros consolidados de la organización. Las funciones principales son:
● Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito contable).
● Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes económicos
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financieros consolidados de la organización.

● Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para cumplir
con las metas establecidas.
● Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.
● Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente.
● Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna.
● Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.
● Atender consultas de las diferentes áreas de la organización.
● Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT.
Se ofrece una remuneración mensual de S/.15,000, Bonos Trimestrales de S/.2,500, EPS al
100% para titular y sus dependientes.
V. RÚBRICA DE EVALUACIÓN:
La asignación del puntaje a cada criterio es aplicable si éste se cumple a nivel satisfactorio. El
docente determina el puntaje de cada ítem de acuerdo a su juicio de experto.
NIVELES DE LOGRO
CRITERIOS
SATISFACTORIO EN PROCESO EN INICIO
Se plantea y delimita el tema con Se plantea el tema con claridad y Se plantea el tema con poca claridad y
claridad y precisión. Demuestra una precisión. Demuestra una precisión incompleta, así como los
Desarrollo de completa comprensión de los conceptos comprensión general de los conceptos e ideas centrales. Las ideas
contenidos y/o estrategias según se presentaron en conceptos y/o estrategias según se que se presentan tienen poca o ninguna
los recursos y medios de aprendizaje. presentaron en los recursos de relación con el tema.
aprendizaje.
(9 puntos)
9-7 6-4 3-0
Se plantea con claridad los 3 ítems; los Se plantea con claridad al menos 2 No se presenta con claridad la
cuales están debidamente sustentados y ítems; los cuales están sustentados y argumentación de los temas. No brinda
Fundamentación justificados con evidencias basadas en justificados de forma medianamente justificación ni explicación de manera
(6 puntos) el material propuesto. adecuada según el material suficiente. No está relacionado al
propuesto. material propuesto.
6-5 4-3 2-0
Presenta una redacción clara y La presentación no guarda una La información está desorganizada y
ordenada. Los detalles se presentan en redacción clara y ordenada. La mayor los párrafos no están construidos
Presentación orden lógico. El escrito tiene coherencia parte del escrito es coherente y tiene adecuadamente.
(3 puntos) y presenta fluidez en la transición de las fluidez en la transición de las ideas.
ideas.
3 2 1-0
Las oraciones son claras, estructuradas La mayoría de las oraciones son La mayoría de las oraciones no son
y variadas. Esencialmente no presenta claras, estructuradas y variadas. claras, estructuradas o variadas.
Redacción y errores gramaticales u ortográficos. Presenta algunos errores Presenta muchos errores gramaticales
ortografía gramaticales u ortográficos. u ortográficos.
(2 puntos)
2 1 0
Pág. 5

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DOCENTE: SANDRA MALVACEDA CONDORI

FECHADE ENTREGA : 03 OCTUBRE 2021

ALDAVE ALVA ARTHUR N00043206

II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

2. Elabora el Perfil de Puesto de la posición indicada en el ítem IV (ANEXO). Considera los

PERFIL DEL PUESTO: GERENTE CONTABLE

1. PUESTO GERENTE CONTABLE

SUPERVISAR EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LOS BALANCES MENSUALES Y

INTERNAS: RR HH, PROMOCIONES, GERENCIA

● SUPERVISAR, EVALUAR Y EJECUTAR EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA

 CONTADOR PUBLICO COLEGIADO

financieros consolidados de la organización.

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