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2022 - 01 Diplomado de Nomina - 01
2022 - 01 Diplomado de Nomina - 01
2022 - 01 Diplomado de Nomina - 01
NÓMINA Y
SEGURIDAD
SOCIAL
Comenzamos…
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OBJETIVO
Que el participante domine y adquiera los conocimientos para una
correcta determinación y el calculo de las percepciones y deducciones que
integran la nómina aplicando las disposiciones vigentes que emanan la
normatividad en México. Así como los cambios relacionados para el 2023
en materia de seguridad social, laboral y fiscal.
DESCRIPCIÒN GENERAL
* Duración : 3 horas.
• *Receso de 15 minutos
*Elaboración de fichero
Bienvenidos!
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¿Qué es una
nómina?
Lista de los nombres de las personas que están en la plantilla de
una empresa o entidad pública y cobran un sueldo de ella.
*La nómina es un
*Documento que documento contable
muestra cuanto se le que registra y
paga a cada
trabajador por
Contabilidad
controla los salarios,
prestaciones y
concepto de sueldos deducciones de los
y salarios. empleados de una
empresa.
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Artículo 15: Los Artículo 9: Los registros a que se
II. Llevar registros, tales como refiere la fracción II, del artículo
patrones están nóminas y listas de raya en las que 15 de la Ley, deberán contener,
obligados a: se asiente invariablemente el además de los datos establecidos
número de días trabajados y los en el mismo, los siguientes:
salarios percibidos por sus
trabajadores, además de otros
datos que exijan la presente Ley y
sus reglamentos. Es obligatorio Nombre, denominación o
razón social completo del
conservar estos registros durante patrón, número de su
los cinco años siguientes al de su registro ante el Instituto y
fecha; del Registro Federal de
Contribuyentes;
REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN, CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN 7
Artículo 82.- Salario es la retribución
que debe pagar el patrón al trabajador
por su trabajo
*Articulo
804.- El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los
documentos que a continuación se precisan:
• Nombre
• Ciudad o estado que radicas
• A que te dedicas
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¿Eres visual? ¿Quizá más auditivo? o ¿Serás kinestésico?
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COMPROMISOS
RESPETO Y CORDIALIDAD
ESCUCHAR ASERTIVAMENTE
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
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FUNDAMENTO LEGAL
Reglamento
de la Ley del
Seguro Social
en Materia Ley del Reglamento
Ley de Reglas de Código Fiscal
Ley Federal de Afiliación, Impuesto del Impuesto Criterios Código de la
Seguridad Resolución de la
de Trabajo Clasificación Sobre la Sobre la Normativos CDMX
Social Miscelánea Federación
de Empresas, Renta Renta
Recaudación
y
Fiscalización
NIF D-3 Beneficio a Empleados
• Beneficios Directos a Corto Plazo
• Beneficios Directos a Largo Plazo
• Beneficios por Terminación
• Beneficios pos - empleo
Aspectos generales de una nómina
Evidencia del
Contratación
trabajo
Supervisión y
cruce de Elaboración
información
Herramientas para la gestión de las nóminas
OBJETIVOS - SAT
• Aumentar la eficiencia recaudatoria
• Disminuir la evasión fiscal
• Combate a la corrupción
Presencia fiscal
MARCO NORMATIVO
Reglamento
de la Ley del
Seguro Social
en Materia Ley del Reglamento Reglamento
Ley de Reglas de Código Fiscal
Ley Federal de Afiliación, Impuesto del Impuesto Criterios del Código Código de la
Seguridad Resolución de la
de Trabajo Clasificación Sobre la Sobre la Normativos Fiscal de la CDMX
Social Miscelánea Federación
de Empresas, Renta Renta Federación
Recaudación
y
Fiscalización
SEGURIDAD
FISCAL LABORAL
SOCIAL
FISCAL
Artículo 152
• Cuando la inflación rebasa el 10% de forma acumulada, por ley debe
de realizarse el cálculo de la última actualización y hasta el último
mes del ejercicio en el que se exceda el porcentaje citado.
DOF: 23/08/2022
Tribunales Laborales
dependientes del Poder
Judicial, con juicios
orales, ágiles, modernos,
expeditos y en presencia
CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y
REGISTRO LABORAL de un juez.
LEGITIMACIÓN DE LOS CONTRATOS
COLECTIVOS
• 1 de mayo de 2019
• 2 de mayo de 2023
PROPUESTAS -
PROYECTOS
PROPUESTA
• VACACIONES
1.0452 1.0493
Actualización a las cuotas obreras-patronales
Disminuir enfermedades
Reactivación de la economía
Reducción de la Jornada Laboral
Dictamen en revisión reducción de 1 hora
172.87 8 = 21.60
172.87 7 = 24.69
Permiso por Paternidad
Se tiene el proyecto de incrementar los días por permiso de paternidad quedando de 5 a 20 días
Módulo
COBRANZA
Entornos Laborales
Seguros y
Saludables
En beneficio de los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como
profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados, el
IMSS ha dispuesto un esquema integral de Seguridad Social simplificado para la incorporación
voluntaria al Régimen Obligatorio de este sector de la población.
AÑO SEMANAS COTIZADAS
2021 750 + 25
2022 775 +25
• Reforma de pensiones 2023 800
2024 825
TEMARIO
• Introducción a la seguridad social
• Régimen obligatorio y voluntario
• Determinación del S.B.C. (Considerando los nuevos cambios para 2023)
• Tipos de Salarios Fijos, Variables y Mixtos
• Reglas y seguimiento de las modificaciones de salario porAGUINALDO
aniversario
• Diferencia entre S.B.C Y S.D.I.
• Análisis de la integración de SBC
SEGURIDADA SOCIAL • Calculo de variables
DERECHO
Aplica el calculo de LABORA
S.B.C. y variables
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TEMARIO
• Que es previsión social
• Elabora el plan de previsión social anual
• Requisitos para su deducibilidad y aplicación en nómina
• Conceptos a revisar como previsión
SUELDOSsocial – ejemplos
Y SALARIOS
Determinación de previsión social anual
PREVISIÓN SOCIAL
TEMARIO
• Definición de finiquito
• Tipos de Bajas
• Determinación del cálculo de finiquitos
• Kit de baja y terminación de la relación laboral
• Suspensión, y rescisión de la relación de trabajo
ASPECTOS CONTABLES
• Conceptos de una liquidación DE UNA NOMINA
• Tipos de indemnización
• Determinación del cálculo de liquidaciones
PREVISION SOCIAL
• Tratamiento fiscal – ISR
FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES
• Salarios vencidos e intereses
Calculo de determinación • Casos Prácticos
de bajas
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TEMARIO
• Cuando tiene el patrón la obligación de realizar el cálculo anual
• Tablas anuales de ISR y su aplicación
• Aplicación de la determinación de la base de ISR compensación o
devolución
ASPECTOS CONTABLES
• Fecha de aplicación DE UNA NOMINA
• Claves SAT que se utilizan en CFDI
CALCULO DEL AJUSTE ANUAL DE • Caso práctico de cálculo anual Excel y sistema de nómina CONTPAQi
SUELDOS Y SALARIOS PREVISION SOCIAL
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Define los conceptos previos necesarios para desarrollar la
nómina
1. Política salarial
2. Política de Sueldos y Salarios Define la aplicación de las incidencias y formas de pago
3. Política para la elaboración de la Nómina
4. Política de Compensaciones
5. Política de Remuneraciones
6. Descripción de puestos Define el procedimiento de Finiquitos y Liquidaciones
7. Manuales
8. Comunicados Describe la función de realización de la nómina dentro de la
organización, explicando los conceptos y aplicación de
percepciones y deducción, así como la descripción de los
procesos.
Elementos de la relación
de trabajo
Subordinación Patrón Trabajador
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física
o moral, un trabajo personal subordinado.
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores
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DERECHOS LABORALES
• Al iniciar una relación de trabajo con cualquier
Patrónempresa, Trabajador
es importante que conozcas las
condiciones laborales que estás aceptando
dentro de tu contrato laboral, ya que en él se
determinarán los derechos laborales y
prestaciones de ley que te serán otorgados.
Prima de antigüedad 78