Ingresosgravables Mariacastillo

INGRESOS GRAVABLES
ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES
MAESTRA: MARINA MACIAS MIRANDA
CUADRO SINOPTICO
MARIA EMMA CASTILLO ZAZUETA
4TO SEMESTRE
14 DE ABRIL 2024
La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es el tiempo durante el cual la persona
trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo.
La señalada ley regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas se precisa la
duración máxima de cada jornada: 8 horas la jornada diurna, 7 la nocturna y 7 horas y media la
HORAS EXTRA mixta.
El artículo 68 señala que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido y que la prolongación del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas
semanales, en caso de sobrepasar las 9 horas extras semanales, se deberá pagar el 200% más del
salario ordinario, es decir "se pagan al triple". Pero como esto no debe pasar, las empresas podrían
enfrentar sanciones, además de tener que pagar las horas al colaborador.
Esta prestación surgió en la Ley Federal del Trabajo en 1970; anteriormente a esta fecha
algunos patrones daban determinada cantidad de dinero a sus empleados por ser época
navideña, pero no era obligatorio, sin embargo, en la reforma de aquel año se estableció como
INGRESOS AGUINALDO obligatorio el pago de esta prestación y le denominaron aguinaldo.

El aguinaldo es una prestación de carácter obligatorio en México, que corresponde a un bono
GRAVABLES que se otorga a los trabajadores en el mes de diciembre.

La suma del monto a otorgar varía de acuerdo con el tiempo que el trabajador ha laborado en la
Cuando se habla de otros ingresos gravables empresa. En México por ley se establecen como mínimo 15 días de sueldo otorgado al año. Si
estos se refieren a aquellos en los cuales las el trabajador tiene menos de un año en la empresa se le otorga la parte proporcional al tiempo
personas físicas obtienen ingresos distintos a
que ha estado laborando.
los correspondientes en los demás regímenes
fiscales que existen para las personas fisicas,
como ingresos por deudas perdonadas, En México las vacaciones son un derecho de todos los trabajadores. Por ello hay ciertas reglas
ganancias cambiarias, derechos de autor y parámetros a tener en cuenta y eso es lo que vamos a definir es este artículo. Además, las
percibidos por otros, los provenientes de vacaciones son el periodo de descanso cada año para tomarse un respiro, salir de la rutina
operaciones financieras derivadas.
VACACIONES
laboral y fomentar la convivencia familiar.
Las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un
período anual de vacaciones pagadas, en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables,
y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de
servicios.
Según la Ley Federal del Trabajo, los bonos de productividad deben ser otorgados en un monto
justo, proporcional y acorde a la cantidad y calidad del trabajo realizado por el trabajador. Esto
garantiza una compensación adecuada por los logros obtenidos.
BONOS
Los principales tipos de bonos son los bonos siquientes :
Los bonos corporativos son instrumentos de deuda que emite una empresa con el fin de recaudar
capital para iniciativas como expansión, investigación y desarrollo.
Los bonos basura son un tipo de bono corporativo de alto rendimiento que se clasifican por
debajo del grado de inversión. Si bien estos bonos ofrecen mayores rendimientos
INGRESOS
GRAVABLES La gratificación legal es una remuneración establecida en el Código del Trabajo y que
Cuando se habla de otros ingresos gravables
corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador
estos se refieren a aquellos en los cuales las Una gratificación es un pago adicional que se suma al sueldo de los trabajadores en conformidad con
personas físicas obtienen ingresos distintos a lo establecido en el Código de Trabajo.
los correspondientes en los demás regímenes -Condiciones donde aplica la gratificación obligatoria:
fiscales que existen para las personas fisicas, GRATIFICACIONES
como ingresos por deudas perdonadas,
ganancias cambiarias, derechos de autor Debe tratarse un establecimiento o empresa.
percibidos por otros, los provenientes de Este establecimiento o empresa debe perseguir fines de lucro a no ser que se trate de una
operaciones financieras derivadas. cooperativa,
El establecimiento o empresa debe estar obligado a llevar libros de contabilidad.
El establecimiento o empresa debe obtener utilidades líquidas durante su período anual
respectivo, entendiéndose como utilidad líquida a aquella que resulte de deducir de la utilidad
el 10% del valor del capital.
REFERENCIAS
https://www.blackrock.com/mx/intermediarios/edu-cacion/como-invertir-en-bonos.
SAT. (s.f.). Conoce el Régimen de los Demás Ingresos que obtengan las personas físicas.
https://www.sat.gob.mx/consulta/86033/conoce-el-regimen-de-los-demasingresos-que obtengan-las-personas-fisicas.
https://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html

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INGRESOS AGUINALDO obligatorio el pago de esta prestación y le denominaron aguinaldo.

GRAVABLES que se otorga a los trabajadores en el mes de diciembre.

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