Bases of I C Jardine Ria Oct 2020

BOAM núm. 8.
741 2 de octubre de 2020
C) Personal
Convocatorias
Área de Gobierno de Hacienda y Personal
1603 Resolución de 28 de septiembre de 2020 del Director General de Planificación de

Recursos Humanos por la que se aprueban las bases específicas por las que se regirá
el proceso selectivo para proveer plazas de Oficial/a de Jardinería del Ayuntamiento de
Madrid.
Por la Subdirección General de Selección se ha formulado propuesta de aprobación de las

bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer plazas de Oficial/a de
Jardinería del Ayuntamiento de Madrid.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.5. del Acuerdo sobre condiciones de trabajo
comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos
Autónomos para el periodo 2019-2022 (Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid número 8.307,
de 2 de enero de 2019), las bases fueron sometidas a la consideración de la Mesa General de
Negociación de Personal Funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos
en su reunión de fecha 14 de septiembre de 2020.
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 11º.1.2 b) del Acuerdo de 27 de junio de 2019 de la

Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de organización y competencias del Área de Gobierno
de Hacienda y Personal (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid número 168, de 17 de julio de
2019), modificado por Acuerdo de 30 de enero de 2020 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de
Madrid (Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid núm. 8.573, de 3 de febrero de 2020),
corresponde al Director General de Planificación de Recursos Humanos la competencia para
convocar, aprobar las bases y resolver las convocatorias de selección de personal, sin perjuicio de
las competencias atribuidas al Área de Gobierno de Portavoz, Seguridad y Emergencias.
Por todo cuanto antecede, vengo en aprobar la siguiente
RESOLUCIÓN
PRIMERO.- Aprobar las bases específicas que regirán la convocatoria del proceso selectivo
para proveer plazas Oficial/a de Jardinería del Ayuntamiento de Madrid, encuadradas en la escala
de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, grupo C, subgrupo C2 de los
establecidos en el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con su
disposición transitoria tercera.
Dichas bases figuran como anexo a la presente resolución.
SEGUNDO.- Disponer la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento

de Madrid y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es).
Verificable en https://sede.madrid.es/csv
Contra la presente resolución que pone fin a la vía administrativa podrán interponerse los
recursos que se indican a continuación:
CSV: 9802C31909E7F40D
I. Recurso potestativo de reposición, previo al contencioso-administrativo, ante el mismo

órgano que dictó la resolución en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la fecha de
publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de la presente resolución, o bien,
directamente recurso contencioso-administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a la fecha de la
24
BOAM núm. 8.741 2 de octubre de 2020
publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de la presente resolución, de acuerdo

con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPAC) y artículo 46 de la Ley 29/1998, de
13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (LJCA).
II. Contra la resolución expresa del recurso de reposición, recurso contencioso-administrativo

ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses
a contar desde el día siguiente a la fecha en que reciba la notificación de la resolución del recurso
(artículos 123 apartado 2.º y 124 LPAC y 46 LJCA).
III. Si en el plazo de un mes de la interposición del recurso de reposición no ha recaído

resolución expresa, se entenderá desestimado y podrá interponer recurso contencioso
administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en el plazo
de seis meses a contar desde el día siguiente a aquel en que haya terminado el plazo para resolver
expresamente el recurso de reposición (artículos 124 y 24 LPAC y 46 LJCA).
IV. Todo ello, sin perjuicio de que el interesado ejercite cualquier otro recurso que estime
pertinente (artículo 40.2 LPAC).
Madrid, a 28 de septiembre de 2020.- El Director General de Planificación de Recursos

Humanos, Antonio Sánchez Díaz.
CSV: 9802C31909E7F40D
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ANEXO
BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE

PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LA CATEGORÍA DE OFICIAL/A
JARDINERIA DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID.
Primera.
Ámbito de aplicación.
La realización de las pruebas selectivas convocadas para proveer plazas en la

Categoría de Oficial/a Jardinería del Ayuntamiento de Madrid, se ajustará a lo
establecido en las bases generales que rigen los procesos de selección del personal
funcionario del Ayuntamiento de Madrid (en adelante bases generales) aprobadas por
Resolución de 9 de julio de 2020 del Director General de Planificación de Recursos
Humanos (BOAM núm. 8.683, de 14 de julio de 2020) así como a lo prevenido en las
presentes bases específicas..
El órgano de selección deberá ajustarse al calendario establecido para la

celebración de los ejercicios por el órgano competente en materia de selección/la
Comisión permanente de selección.
Segunda.
Características de las plazas.
Las plazas convocadas corresponden al grupo C, subgrupo C2, de los

establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, en relación con su Disposición Transitoria Tercera, y están encuadradas en la
escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, categoría
Oficial/a Jardinería del Ayuntamiento de Madrid.
Tercera.
Requisitos de los/las aspirantes.
3.1. Requisitos del turno libre

Los/las aspirantes que concurran por el turno libre, además de reunir los
requisitos exigidos en el apartado 4.1 de las bases generales, deberán estar en
posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria, Formación
CSV: 9802C31909E7F40D
Profesional Básica o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente.
26
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión

de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la
homologación.
3.2. Requisitos del cupo de reserva de discapacidad.
En el caso de que lo establezca la convocatoria, los/las aspirantes que concurran

por el cupo de reserva de discapacidad, además de los requisitos exigidos en el
apartado 4.1 de las bases generales, deberán reunir los siguientes:
a) Estar en posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaria

Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente, expedido con arreglo a la
legislación vigente.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión

de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la
homologación.
b) Tener legalmente reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33

por ciento. Esta circunstancia se acreditará una vez superado el proceso selectivo.
3.3. Los/las aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases
en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos
durante todo el proceso selectivo.
Cuarta.
Sistema selectivo.
El sistema selectivo será el de oposición,
Las pruebas para el acceso a esta categoría estarán integradas por un solo
ejercicio que consistirá en un cuestionario tipo test teórico-práctico que versará sobre el
contenido del programa que figura como Anexo a estas bases.
Los cuestionarios tipo test teórico-prácticos estarán compuestos por preguntas

con tres respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta, distribuyéndose las
preguntas de la siguiente forma:
- La parte teórica constará de 70 preguntas. El tiempo para su realización será de

70 minutos.
- La parte práctica constará de 20 preguntas. El tiempo para su realización será

de 40 minutos.
CSV: 9802C31909E7F40D
27
Se procederá en primer lugar a la realización de la parte teórica y una vez

finalizado el tiempo para la realización de ésta se recogerá toda la documentación, tras
lo cual se procederá a la entrega de la parte práctica para su realización.
Quinta.
Calificación del proceso selectivo.
5.1. Normas generales.
El ejercicio se calificará, separadamente y por este orden, a los/las aspirantes del

cupo de discapacidad y a los/las aspirantes del acceso a turno libre, procediéndose a
publicar la lista de aprobados/as.
El órgano de selección queda facultado para la determinación del nivel mínimo

exigido de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba
selectiva, garantizando en todo caso, la idoneidad de los/las aspirantes
seleccionados/as con independencia del turno por el que se participe.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y

seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de
corrección, valoración y superación de la misma, que no estén expresamente
establecidos en estas bases de esta convocatoria.
5.2. Calificación del ejercicio
En la calificación de los cuestionarios cada pregunta contestada correctamente se

valorará en positivo; la pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres letras en
blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración, y la pregunta con
contestación errónea se penalizará con el equivalente a 1/3 del valor de la respuesta
correcta, redondeado al valor del segundo decimal.
Para superar este ejercicio se tendrá que obtener un mínimo de cinco puntos en
la parte teórica y un mínimo de cinco puntos en la parte práctica. La calificación final del
ejercicio vendrá determinada por el resultado de dividir entre dos la suma de las
calificaciones parciales de la parte teórica y de la parte práctica.
Todas las calificaciones de los ejercicios deberán ser redondeadas al valor del
segundo decimal.
5.3. Calificación definitiva del proceso selectivo.

La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la

puntuación obtenida en el ejercicio de la oposición, ordenada de mayor a menor
CSV: 9802C31909E7F40D
puntuación.
28
El órgano de selección hará pública la relación de aprobados por cada turno de

acceso, en la que se indicará el número de orden obtenido, de acuerdo con la
puntuación total alcanzada El órgano de selección no podrá aprobar ni declarar que
han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas
convocadas.
En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los

siguientes criterios: primero, mejor puntuación en la parte práctica; segundo, mejor
puntuación en la parte teórica. De persistir el empate éste se solventará por orden
alfabético del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, de conformidad con la
letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la
Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del Reglamento General de
Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995 de 10 de
marzo.
Sexta.
Adjudicación de destinos.
La adjudicación de puestos de trabajo a los/las funcionarios/as de nuevo ingreso

se efectuará de acuerdo con las peticiones de los/as interesados/as entre los puestos
ofertados a los mismos, según el orden obtenido en el proceso selectivo, de acuerdo
con la base duodécima de las Bases Generales.
CSV: 9802C31909E7F40D
29
ANEXO
PROGRAMA
GRUPO I
1.- La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido. Los Derechos y

deberes fundamentales.
2.- Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento

de Madrid: las Áreas de Gobierno y su estructura interna. Órganos superiores de las
Áreas de Gobierno; Órganos Centrales directivos. Número y denominación de las
actuales Áreas de Gobierno. Los Distritos: Organización y estructura administrativa.
3.- El personal al servicio de la Administración Pública según el texto refundido de

la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: clases. Adquisición y pérdida de la condición de
funcionario. Situaciones administrativas. Derechos de los empleados públicos. Derecho
a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño.
Derechos retributivos. Derechos a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
Régimen disciplinario.
4.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales:

delegados de prevención. Comités de seguridad y salud. Especial referencia a la
prevención de riesgos laborales del Acuerdo Convenio en vigor sobre condiciones de
trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus
Organismos Autónomos. Representación de los empleados públicos.
5.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de
Madrid y sus Organismos Autónomos: ámbito municipal; principios rectores; estructura
del Plan de Igualdad.
GRUPO II
1.- Tipos de suelo. Labores en el suelo: clases.
2.- Morfología de las plantas.
3.- Principales especies arbóreas y arbustivas, así como especies en flor,

utilizables en jardinería en la ciudad de Madrid.
4.- Céspedes y praderas. Tipos y labores.
5.- Abonados: estiércoles, mantillos, orgánicos y minerales.

CSV: 9802C31909E7F40D
6.- Viveros municipales. Funciones y labores.
30
7.- Métodos de reproducción de plantas, semilla, estaca, acodos e injertos.
8.- Extracciones de plantas en viveros.
9.- Plantación de árboles y arbustos.
10.- Plantación de subarbustos y plantas de flor.
11.- Riegos: manuales, automáticos y semiautomáticos.
12.- Poda de árboles. Clases.
13.- Poda y recorte de arbustos y subarbustos.
14.- Recorte y formación de setos.
15.- Mantenimiento según la época estacional.
16.- Utensilios y herramientas. Clases y uso.
17.- Maquinaria de jardinería.
18.- Medidas de seguridad en los trabajos habituales de jardinería.
19.- Plagas y enfermedades más comunes que afectan a la vegetación de

parques y jardines de la ciudad de Madrid.
20.- Control integral con lucha biológica para el tratamiento de plagas y

enfermedades. Realización de tratamientos fitosanitarios.
CSV: 9802C31909E7F40D
31

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BOAM núm. 8.

741 2 de octubre de 2020

Área de Gobierno de Hacienda y Personal

1603 Resolución de 28 de septiembre de 2020 del Director General de Planificación de

Por la Subdirección General de Selección se ha formulado propuesta de aprobación de las

De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 11º.1.2 b) del Acuerdo de 27 de junio de 2019 de la

Por todo cuanto antecede, vengo en aprobar la siguiente

Dichas bases figuran como anexo a la presente resolución.

SEGUNDO.- Disponer la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento

I. Recurso potestativo de reposición, previo al contencioso-administrativo, ante el mismo

publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de la presente resolución, de acuerdo

II. Contra la resolución expresa del recurso de reposición, recurso contencioso-administrativo

III. Si en el plazo de un mes de la interposición del recurso de reposición no ha recaído

Madrid, a 28 de septiembre de 2020.- El Director General de Planificación de Recursos

BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE

La realización de las pruebas selectivas convocadas para proveer plazas en la

El órgano de selección deberá ajustarse al calendario establecido para la

Características de las plazas.

Las plazas convocadas corresponden al grupo C, subgrupo C2, de los

Requisitos de los/las aspirantes.

3.1. Requisitos del turno libre

Profesional Básica o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión

3.2. Requisitos del cupo de reserva de discapacidad.

En el caso de que lo establezca la convocatoria, los/las aspirantes que concurran

a) Estar en posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaria

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión

b) Tener legalmente reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33

El sistema selectivo será el de oposición,

Los cuestionarios tipo test teórico-prácticos estarán compuestos por preguntas

- La parte teórica constará de 70 preguntas. El tiempo para su realización será de

- La parte práctica constará de 20 preguntas. El tiempo para su realización será

Se procederá en primer lugar a la realización de la parte teórica y una vez

Calificación del proceso selectivo.

5.1. Normas generales.

El ejercicio se calificará, separadamente y por este orden, a los/las aspirantes del

El órgano de selección queda facultado para la determinación del nivel mínimo

Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y

5.2. Calificación del ejercicio

En la calificación de los cuestionarios cada pregunta contestada correctamente se

5.3. Calificación definitiva del proceso selectivo.

La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la

El órgano de selección hará pública la relación de aprobados por cada turno de

En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los

La adjudicación de puestos de trabajo a los/las funcionarios/as de nuevo ingreso

1.- La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido. Los Derechos y

2.- Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento

3.- El personal al servicio de la Administración Pública según el texto refundido de

4.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales:

5.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

1.- Tipos de suelo. Labores en el suelo: clases.

2.- Morfología de las plantas.

3.- Principales especies arbóreas y arbustivas, así como especies en flor,

4.- Céspedes y praderas. Tipos y labores.

5.- Abonados: estiércoles, mantillos, orgánicos y minerales.

6.- Viveros municipales. Funciones y labores.

7.- Métodos de reproducción de plantas, semilla, estaca, acodos e injertos.

8.- Extracciones de plantas en viveros.