Administración y Gestión Pública B13

Entrega 1 - Semana 4

Conformado por:

Gómez Saenz Geraldine Ximena

Alarcón Veloza Oscar Eduardo

Tutor:

xxxxxxxxxxxxxxx

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Modalidad Virtual
Politécnico Grancolombiano, Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad

Noviembre 2022

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 TABLA DE CONTENIDO

CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL (SENA).....................................3

NATURALEZA JURÍDICA...................................................................................................3

NIVEL AL QUE CORRESPONDE LA ENTIDAD (NACIONAL, DEPARTAMENTAL,

MUNICIPAL)..........................................................................................................................4

INDICAR A QUÉ SECTOR CORRESPONDE LA ENTIDA...........................................5

MISIÓN Y VISIÓN DE LA ENTIDAD.................................................................................6

ORGANIGRAMA DE LA ENTIDA......................................................................................7

DESCRIPCIÓN DE OTROS DATOS RELEVANTES SOBRE LA ENTIDAD...........12

2. CON LA INFORMACIÓN PRODUCTO DE LA INVESTIGACIÓN, DEBEN

ELABORAR UN TRABAJO ESCRITO CON LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS:

...............................................................................................................................................13

A. EXTENSIÓN ENTRE 5 Y 8 PÁGINAS.......................................................................13

BIOGRAFIA.........................................................................................................................14

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CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL (SENA)

NATURALEZA JURÍDICA

3
NIVEL AL QUE CORRESPONDE LA ENTIDAD (NACIONAL,

DEPARTAMENTAL, MUNICIPAL)

4
INDICAR A QUÉ SECTOR CORRESPONDE LA ENTIDA

5
MISIÓN Y VISIÓN DE LA ENTIDAD

6
 ORGANIGRAMA DE LA ENTIDA

Consejo nacional directivo:

Órgano colegiado conformado por representantes del gobierno, sectores económicos y

trabajadores. Sus funciones principales son definir las políticas, planes y programas

generales de la entidad, expedir aciertos con carácter normativo y hacerles

seguimientos a la gestión institucional.

Comité Nacional de formación profesional integral:

Encargado de asesorar al consejo directivo nacional y al director general en lo

concerniente a la actualización de la formación profesional integral, el tipo de

especialidades, programas, contenidos y métodos, buscando mantener la unidad

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técnica, elevar la calidad de la formación y promover el desarrollo productivo y de los

recursos humanos del país, dejándole al reglamento la definición de su composición,

operación y funciones.

Direccion General:

Es agente del presidente de la república, de libre nombramiento y remoción. Tiene la

función de dirigir la entidad, ser su representante legal, y las demás señales en el art.

14 de la ley 119 de 1994, art 78 de la ley 489 de 1998 y el art. 4 del decreto 249 de

2004.

Comité de dirección:

Diseñar y proponer las políticas y estrategias generales del SENA, así como ser el

cuerpo técnico y consultivo de la alta calificación que coadyuva en la gestión de la

entidad.

Comité de Coordinación del sistema de control interno:

Es el responsable como órgano de coordinación y asesoría del diseño de estrategias y

políticas orientadas al fortalecimiento del sistema de control interno institucional de

conformidad con las normas vigentes y las características de la entidad.

Oficina de control interno:

diseñar, dirigir, organizar y evaluar los resultados del sistema de control interno del

SENA, de conformidad con las normas vigentes y de las funciones.

Oficina de control interno y disciplinario:

Les corresponde recibir las quejas e informes referidos a conductas disciplinarias de

los servidores públicos del SENA y demás funcionarios.

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Oficina de comunicaciones:

Le corresponde diseñar e implementar la política y estrategias de comunicación de la

entidad, el manejo de los medios de comunición, las publicaciones e imagen

corporativa.

Oficina de sistemas:
Le corresponde la implementación de los sistemas, normas y procedimientos de la
informática requeridos por la entidad.

Secretaria General:
Le corresponde la formulación de las políticas y la adopción de los planes, programas y

proyectos relacionados con la gestión del talento humano, así como dirigir y controlar

la organización de la información documental y los archivos de la entidad.

Comisión de personal:

Velar que porque lo procesos de selección para la provisión de empleados y de

evaluación de desempeño se realice conforme a los establecido en las normas y

procedimiento legales y reglamentarios y con lineamientos señalados por la comisión

nacional de servicio civil.

Direccion de Formación Profesional:

Le corresponde diseñar, administrar y orientar la formación profesional integral a

través de las estrategias programas de formación por estrategias, asegurando acceso,

pertinencia y calidad.

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Direccion de Empleo y trabajo:

Propone estrategias y mecanismos para adelantar los planes y programas de empleo

signados al SENA por el gobierno nacional; así como el diseño de políticas, planes

programas, y proyectos relacionados con la información para el empleo, certificación

ocupacional, empleo, emprendimiento y desarrollo tecnológico.

Direccion del sistema Nacional de formación para el trabajo:

Dirigir la implementación en el país del sistema Nacional de formación del trabajo y

proponer las políticas para la ejecución de los procesos de normalización, evaluación y

certificación, reconocimiento y articulación de programas de formación que aquí se

derivan, para el desarrollo de talento humano, su empleabilidad y el aprendizaje

permanente.

Dirección de promoción y relaciones corporativas:

Propone la formulación de políticas de promoción, mercadeo, comunicaciones y posicionamiento de la

entidad, con el fin de garantizar una adecuada atención al usuario y aportantes.

Direccion Jurídica:

Gestionar la solución de los asuntos de carácter jurídico que se presentan en la entidad.

Direccion de planeación y direccionamiento corporativo:

Asesorar y asistir a todas las dependencias de la entidad, en la formulación, diseño y

determinación de las políticas, orientaciones estratégicas, planes, programas y

proyectos del SENA promoviendo y apoyando la implementación en la entidad de una

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cultura de la Gestion orientada por resultados.

Direccion administrativa y financiera:

Dirigir, coordinar, controlar y ejecutar los procesos y actividades para la dministración

de recursos físicos, financieros, y presentación de servicios generales con criterios de

eficiencia y eficacia.

Direcciones regionales del distrito capital:

Establece que “las regionales están administradas por el director regional y tendrá la

responsabilidad de coordinar, administrar y velar por la ejecución de las actividades

del SENA dentro de su jurisdicción”

Consejo nacional o distrital:

“Estarán integrados por representantes de las mismas entidades y organizaciones con

conforman el consejo directivo nacional”

Centro de formación y profesional integral:

Son las dependencias responsables de la presentación de los servicios tecnológicos,

promoción y el desarrollo del empresarismo, la normalización y evaluación de

competencias laborales, en interacción con entes públicos y privados en articulación

con las cadenas productivas y los sectores económicos.

Comité técnico de centro:

Conformado por un representante del gobierno nacional, departamental o municipal,

empresarios, universidades e investigadores y especialistas en el subsector, su

función principal es asesorar a los centros de formación

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 DESCRIPCIÓN DE OTROS DATOS RELEVANTES SOBRE LA ENTIDAD

 Articulación con la media – Doble titulación

Es un programa del Gobierno Nacional liderado por el SENA y el Ministerio de Educación, que
permite a los estudiantes de la Educación Media graduarse con dos títulos: el primero que los
acredita como bachilleres y el segundo como técnicos del SENA, el cual permite fortalecer sus
competencias laborales y ofrece oportunidades en el sector productivo del país.
El programa brinda a los jóvenes formación profesional integral con calidad, que les permita
continuar su proceso formativo y aportar al desarrollo económico y social del país.
La Entidad cuenta con 61 programas del nivel tecnológico, de los cuales 54 son presenciales y 7
virtuales, con el fin de seguir con la cadena de formación. La oferta se amplía cada año con la
articulación entre instituciones y el fortalecimiento de los diseños curriculares.
En el 2020, el programa de Doble Titulación abrió 30 mil nuevos cupos para los estudiantes de
Educación Media en todo el país, que les permitirá tener bases para enfrentar el mundo laboral
y realizar sus proyectos de vida. Más de 164 mil estudiantes cerrarán el año escolar con Doble
Titulación y para el 2022 serán 650 mil jóvenes.
https://www.sena.edu.co/es-co/formacion/Paginas/articulacionMedia.aspx

 Agencia pública de empleo

Facilita el contacto organizado a quienes buscan empleo y las empresas que requieren talento
humano, están autorizados para operar gracias al ministerio de trabajo para realizar procesos
de intermediación laboral con empresas colombianas y extranjeras. su página oficial es
ape.sena.edu.co , disponible las 24 horas, presencia nacional a traves de 33 oficinas principales
que funcionan mediante convenios con entidades públicas y privadas.
El SENA gestiona los mecanismos y estrategias de atención dirigidas a poblaciones vulnerables
con el fin de aportar al mejoramiento de su perfil ocupacional y aumentar sus niveles de
inserción social y productiva , entre las poblaciones se encuentran:
 Víctimas de la violencia
 Personas con discapacidad
 Grupos étnicos
 Personas privadas de la libertad
 Madres cabeza de hogar
 Personas en procesos de reintegración
 Jóvenes vulnerables
 Población migrante
Servicios a la ciudadanía

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  Intermediación laboral
 Orientación ocupacional
 Acceso a formación complementaria y titulada
 Certificación de competencias laborales
 Asesoría en creación de empresas
Servicios para empresas
 Asesoría en identificación de perfiles
 Acompañamiento en ubicación de vacantes
 Proceso de preselección para empresas nacionales y extranjeras
 Capacitación en herramienta virtual APE
 Seguimiento a los procesos de intermediación laboral de la empresa
 Recalificación y cualificación del personal a través de cursos cortos
 Acceso a las oficinas de la agencia pública de empleo
https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Paginas/Inicio.aspx

Observatorio laboral
El Observatorio Laboral del SENA monitorea el comportamiento de las ocupaciones a nivel nacional;
desde diversas fuentes de información del mercado laboral. Su objetivo es proveer información a nivel
nacional para orientar la adopción de acciones de formación, emprendimiento y empleo.
Entre los servicios ofrece datos estadísticos del comportamiento y las tendencias ocupacionales
colombianas con cifras de la Agencia Pública de Empleo (APE), suministra información del análisis
ocupacional para la orientación ocupacional, la pertinencia de la formación y la actualización de la
Clasificación Nacional de las Ocupaciones (CNO).
La Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia (CUOC) es el diccionario de cargos y ocupaciones
de Colombia que refleja la realidad del mercado laboral y ocupacional del país, tiene como propósito
servir de insumo para los procesos de formación, normalización de competencias, intermediación
laboral, comparabilidad a nivel internacional, entre otros.
https://observatorio.sena.edu.co/

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 2. CON LA INFORMACIÓN PRODUCTO DE LA INVESTIGACIÓN, DEBEN

ELABORAR UN TRABAJO ESCRITO CON LAS SIGUIENTES

CARACTERÍSTICAS:

A. EXTENSIÓN ENTRE 5 Y 8 PÁGINAS.

B. LETRA ARIAL 12, ESPACIO SENCILLO, MÁRGENES APA.

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 BIOGRAFIA

https://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/estructura-organizacional.aspx

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