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ACCCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDA LABORAL Análisis de Caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral
ACCCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDA LABORAL Análisis de Caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral
ACCCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDA LABORAL Análisis de Caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral
Actividad 1.
Buscar un caso de un accidente de trabajo o enfermedad laboral y obtener el
consentimiento informado (es necesario que el original del consentimiento informado lo
tenga el estudiante, este podrá ser solicitado en cualquier momento del curso).
RTA: el caso se considera como una enfermedad laboral que es diagnosticada con
síndrome de túnel carpiano, el permiso es otorgado por la empresa una cuerdo por
análisis del área de Salud Ocupacional.
Registrar la siguiente información.
Cuál era la clase de riesgo de acuerdo al artículo 26 del Decreto ley 1295 de 1994 a que
se cotizaba a la ARL en el caso del trabajador accidentado.
RTA: clase II Riesgo Bajo.
De acuerdo al Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002, especifique (el tiempo
durante el que se causaron y su monto) que prestaciones económicas se causaron y se le
cancelaron al trabajador
.RTA: pago de incapacidades laborales temporales por 9 días total en pesos $288000.
Pago de indemnización por incapacidad permanente parcial, 12 salarios base de
liquidación para un total de $ 6360000.
Derivado del accidente de trabajado el trabajador requirió de alguna atención médica o en
general de la prestación de algún servicio de salud.
RTA: Si, el afiliado tuvo rehabilitación con ortopedistas y consultas varias a otros métodos
de recuperación.
De acuerdo al Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002, especifique que
prestaciones asistenciales le prestaron al trabajador para atender al accidente.
RTA: asistencia médica, terapéutica y farmacéutica. El afiliado primero utilizo varios
medicamentos antiinflamatorios, utilizo férulas por jornadas temporales para la mano
derecha, y asistió a consultas con terapeutas y ortopedistas para realizar tratamientos de
temperaturas.
La empresa o el establecimiento de comercio contaba con un Sistema de Gestión en
seguridad y Salud en el Trabajo o lo que anteriormente se llamaba Programa de salud
Ocupacional (Resolución 1016 de 1989).
RTA: si, dentro de esta etapa el programa de vigilancia epidemiológica que trataba
ejercicios de pausas activas evitar este tipo de enfermedades, se manejaba en el
subprograma de higiene y seguridad industrial el estudio de puestos de trabajo y los
peligros higiénicos y de seguridad en los viveros.
Programa de salud Ocupacional (Resolución 1016 de 1989).
Accidente de trabajo:
Es todo suceso repentino que produzca una lesión orgánica o perturbación funcional, invalidez,
muerte o daño psiquiátrico, pueda suceder por causa del trabajo, en sus propias labores o en la
ejecución de las órdenes del empleador así se encuentre fuera de su sitio de trabajo o en actividades
sociales, culturales o deportivas programadas por la empresa.
Enfermedad laboral:
Es aquella adquirida como resultado de exponerse a los distintos factores de riesgo de la actividad
laboral o del medio en el que trabaja, como los daños a la columna causados por una mala postura,
o cargar de excesivo peso.
Recomendaciones
Para evitar accidentes de trabajo:
Es necesario tener claro la labor que vas a desempeñar, evitando actos inseguros y manteniendo en
orden y aseo del área de trabajo.
Utilizando debidamente los elementos de protección personal
Para evitar o prevenir las enfermedades laborales:
Realizando capacitaciones de prevención de enfermedades laborales según la actividad a
desempeñar, por ejemplo, las enfermedades lumbares, en el cual podemos recomendar los puestos
de trabajos ergonómicos, posturas adecuadas, pausas activas, la forma adecuada de movilización de
cargas.
Si a Usted alguien le dijera ¡Cuidado!! NO realice esa operación así, ¡que puede sufrir un accidente!
¿En qué le haría pensar esta advertencia? Se puede afirmar que pensó de inmediato en la presencia
de un RIESGO.
Las causas de riesgo de todo tipo pueden generarse simultáneamente en un microclima de trabajo,
destacándose unos más que otros y dependiendo de la actividad económica que se desarrolle. Por lo
tanto, los riesgos pueden materializarse en la gente, en los equipos, en los materiales, en la
tecnología o la técnica utilizada en la producción y en los actos administrativos.
* Motivación: en los accidentes la motivación y las causas son evidentes de manera inmediata en
cambio en la enfermedad no es obvio en el momento de los primeros síntomas, el diagnóstico es
más complicado en tiempo y dinero para poder identificar la motivación de la misma.
* Manifestaciones: en la enfermedad las manifestaciones pueden ser muchas y muy extensas que
se presentan con un único diagnóstico de la enfermedad (dolor de cabeza, fiebre, dolor de oídos,
estómago etc.). En cambio, en los accidentes las manifestaciones son únicas y con fácil relación
inmediata.
*Tratamiento: en los accidentes los tratamientos son reducidos al problema producto del
accidente, son tratamientos prolongados, pero no permanentes. En las enfermedades pueden
darse tratamientos permanentes de por vida (hipertenso, diabético).
Enfermedad profesional:
Pérdida de la salud que se motiva porque existe una causa de acción continuada que tiene origen
en la función que el individuo desempeña en su trabajo o por el medio ambiente en el momento
en que desempeña su trabajo. Las enfermedades profesionales se pueden clasificar de acuerdo al
a sus causas y a sus cuadros clínicos que se tiene
ACCIDENTE DE TRABAJO
Según la Ley 1562 del 11 de jul de 2012
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar
y horas de trabajo. Igual se considera accidente de trabajo el que se produce durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte es suministrado por la empresa.
Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para identificar y controlar
las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente. La verdadera prevención se
logra investigando los INCIDENTES y adoptando las recomendaciones que se generan de la
investigación, ya que siempre que ocurre un accidente, han ocurrido previamente varios
incidentes que alertaron sobre la situación de riesgo.
La INVESTIGACIÓN, es la acción por medio de la cual personal calificado busca evidencias objetivas
acerca del incidente o accidente. La investigación se debe realizar tan pronto como ocurran el
evento y en la medida de lo posible en el sitio donde ocurrió.
ACCIDENTE GRAVE
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.
PROCEDIMIENTO ANTE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE
Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador.
Ley 1562 de 2012, la Resolución 1401 de 2007, Resolución 156 de 2005, el Decreto 1530 de 1996,
Decreto 723 de 2013. ¡Recuerde! La prevención de los accidentes y enfermedades laborales es
responsabilidad de todos. El compromiso gerencial, la comunicación, la identificación y control
permanente de los peligros es fundamental para evitar los accidentes y enfermedades en el
trabajo.
OBJETIVOS: Dar a conocer los requisitos necesarios para desarrollar una investigación de
incidentes y accidentes de trabajo coherente con los conceptos legales. Brindar las herramientas
básicas para la identificación de las causas que generan incidentes y accidentes de trabajo en la
empresa, con el fin de generar planes que permitan minimizar o eliminar los riesgos presentes en
el entorno laboral. Presentar metodologías de fácil comprensión, que permitan mejorar la gestión
en seguridad y salud en el trabajo, prevención de riesgos y control de pérdidas ocasionadas por
incidentes y accidentes de trabajo ocurridos en la empresa.
¿Qué es un Accidente de Trabajo? Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3: «Es accidente de
trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador o contratante, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante
el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
¿Qué es un Accidente de Trabajo Grave?Según la Resolución 1401 de 2007 – «Aquel que trae
como consecuencia una lesión tal como una amputación de cualquier segmento corporal; fractura
de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.»Por ejemplo:Amputación de un dedo, en operación de la sierra
circular.Aplastamiento de mano, con prensa hidráulica.Lesión medular, por caída desde el
segundo nivel de la obra.