Tarea 4 de Administracion

Nombre:
Johnny Rafael Polanco Arias.

Matricula:
2020-07235.
Asignatura:
Administración de Empresas.
Tema:
Facilitadora:
Cultura Organizacional y el Entorno Empresarial
Sara Abreu.
Fecha de entrega:
Martes, 18 de mayo de mayo de 2021
Santiago, República Dominicana.
Introducción.
La cultura organizacional en la actualidad ha dejado ser un aspecto superficial en las

organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica.
El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización

ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la
participación y conducta madura de lodos los miembros de la organización, a las personas
se comprometen y son responsables, se debe a que la culturas laboral se lo permita Es
una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia al éxito.
En el presente trabajo trataremos de dejar lo más claro posible todos los conceptos y
definiciones relacionados a cultura organizacional, además de dar a conocer los
resultados que se obtuvieron del sondeo a los trabajadores de una empresa local, sobre
cultura organizacional.
1.- Elabora un ensayo con ideas propias de una página sobre la incidencia
de la cultura organizacional en el logro de objetivos organizacionales.
La cultura organizacional se considera como elemento fundamental para los

empleados. Se dice que la misma tiene gran impacto en la moral, la
productividad y la satisfacción de los trabajadores de una compañía.
Las compañías suelen enfocarse en la cultura organizacional como una

oportunidad y como una estrategia que puede ser muy efectiva a la hora de
mejorar las condiciones actuales y futuras del negocio, especialmente si éste
se está enfrentando a una crisis o pasa por un momento complicado.
A medida que avanza la recuperación, las empresas tendrán que buscar

formas de mejorar su productividad y su desempeño general, es por eso que se
buscaría crear mejoras a partir de la cultura organizacional, para lo cual se
puede empezar por tener a la cultura actual como punto de referencia, para
pasar a realizar los cambios que se estimen necesarios.
La cultura organizacional es parte fundamental del funcionamiento de cualquier

empresa y es percibida de esta manera por sus empleados, lo que hace
necesario que una compañía la tenga en cuenta y saque provecho de ella si no
quiere que se convierta en un aspecto en contra de los resultados generales.
2.- Investiga sobre la cultura organizacional implementada en 3

empresas dominicanas.
-La multinacional de alimentos Nestlé Dominicana fue posicionada entre las

10 mejores empresas para trabajar en República Dominicana, por su
destacada cultura organizacional centrada en el bienestar de sus colaboradores,
y una filosofía que valora aspectos como seguridad laboral, balance de género,
equilibrio generacional, inclusión y apoyo a la maternidad y paternidad
responsables.
-CEMEX fue seleccionada entre las diez “Mejores empresas para trabajar”
en República Dominicana, alcanzó esa posición como resultado de un
análisis desarrollado por un equipo de expertos que valoró la cultura
organizacional, las políticas y prácticas; así como los procesos de recursos
humanos.
-El grupo energético AES Dominicana se coloca entre las 10 Mejores

Empresas para Trabajar de República Dominicana y el Caribe, se miden la
credibilidad, respeto, imparcialidad orgullo y compañerismo, entre otros
factores relacionados con la cultura organizacional.
Conclusiones.
Hemos podido concluir que la cultura organizacional es de relevada Importancia para

todas las organizaciones, de esta dependerá la eficacia y productividad de las mismas. La
cultura es un campo que reúne todo el ser de la organización y a todos los que en ella
trabajan, lo que las personas hacen en sus trabajos, contiene la información sobre los
valores, principios, rituales, ceremonias y los mismos líderes de la organización. Si las
personas se comprometen y son responsables con sus actividades laborales, se debe a
que la cultura se los permite.
-Mi opinión personal
¿Qué entendiste?
Entendí que es importante es la incidencia de la cultura organizacional dentro de
las empresas, la proyección que tienen los empleados sobre las distintas
culturas que predominan en las organizaciones, etc.
¿Qué aprendiste?
Aprendí que es muy benéfico para las empresas el hecho de ejecutar una
cultura organizacional agradable, ya que gracias a los buenos valores
practicados, los empleados disfrutan de un excelente ambiente laboral.
¿Para qué te servirá?

Esto me servirá para comprender mejor cuál es el mejor ambiente laboral y el
más saludable.

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La cultura organizacional en la actualidad ha dejado ser un aspecto superficial en las

El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización

La cultura organizacional se considera como elemento fundamental para los

Las compañías suelen enfocarse en la cultura organizacional como una

A medida que avanza la recuperación, las empresas tendrán que buscar

La cultura organizacional es parte fundamental del funcionamiento de cualquier

2.- Investiga sobre la cultura organizacional implementada en 3

-La multinacional de alimentos Nestlé Dominicana fue posicionada entre las

-El grupo energético AES Dominicana se coloca entre las 10 Mejores

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