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    Presentacion de La Herramienta SOLVE

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    El documento presenta la metodología SOLVE de la OIT, la cual se enfoca en integrar la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores a las políticas de seguridad y salud en el trabajo. SOLVE busca prevenir factores psicosociales como el estrés laboral y fomentar estilos de vida saludables. La implementación de SOLVE requiere el apoyo de la gerencia y la participación de trabajadores y sindicatos para identificar riesgos y concretar planes de acción que mejoren la cultura preventiva de salud en

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    El documento presenta la metodología SOLVE de la OIT, la cual se enfoca en integrar la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores a las políticas de seguridad y salud en el trabajo. SOLVE busca prevenir factores psicosociales como el estrés laboral y fomentar estilos de vida saludables. La implementación de SOLVE requiere el apoyo de la gerencia y la participación de trabajadores y sindicatos para identificar riesgos y concretar planes de acción que mejoren la cultura preventiva de salud en

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    El documento presenta la metodología SOLVE de la OIT, la cual se enfoca en integrar la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores a las políticas de seguridad y salud en el trabajo. SOLVE busca prevenir factores psicosociales como el estrés laboral y fomentar estilos de vida saludables. La implementación de SOLVE requiere el apoyo de la gerencia y la participación de trabajadores y sindicatos para identificar riesgos y concretar planes de acción que mejoren la cultura preventiva de salud en

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    Promoción

     de  la  salud  y  bienestar  en  el  trabajo


    Presentación  de  SOLVE  

    El SOLVE es una metodología de la Organización Internacional del


    Trabajo (OIT), basada en el concepto de Trabajo Seguro (Safe Work),
    que permite integrar la promoción de la salud a las políticas de
    seguridad y salud en los lugares de trabajo.

    Para la OIT, un “trabajo seguro” tiene que ver con la promoción y el


    mantenimiento de la salud física y mental, la capacidad de los
    trabajadores y de la protección de sus condiciones de seguridad en
    el trabajo; en todas las ocupaciones.

    Este enfoque incide en una cultura de trabajo que además de


    promover el bienestar de los trabajadores, reduce costos asociados a
    accidentes y enfermedades del trabajo; y desde luego, contribuye a
    la productividad.

    La  metodología     SOLVE  se  centra  en  la  prevención  de  los  factores  psicosociales  al  origen  del  estrés  
    relacionado   con   el   trabajo,   el   abuso   de   alcohol   y   de   drogas,   la   violencia   (tanto   Nsica   como  
    psicológica),   la   prevención   del   VIH   /   SIDA,   así  ́ como   la   promoción   de   lugares   de   trabajo   libres   de  
    humo,   de   estilos   de   vida   saludables,   incluyendo   una   buena   alimentación,   un   buen   reposo,   y   el  
    desarrollo  del  hábito  de  hacer  ejercicio.  

    ¤  Objetivo
    Ayudar  a  la  empresa  a  identificar  los  factores  psicosociales  que  afectan  la  salud  y  el  bienestar  de  
    sus  trabajadores  y    concretar  planes  de  acción  y    m ejora  continua.    

    SOLVE   introduce   un   enfoque   innovador   en   el   cual   la   salud,   la   seguridad   y   el   bienestar   de   los  


    trabajadores     se   convierten   en   parte   integral   del   desarrollo   organizacional   y   la   sostenibilidad  
    económica  de  la  empresa.     La  implementación  se  basa  en  el  diálogo  social  para  generar  iniciativas  
    exitosas   en   el   lugar   del   trabajo   y   la   comunidad,   con   la   participación   de   los   empleadores,  
    trabajadores,  los  gobiernos  –servicios  públicos    y  las  ONG.    

    Con  el  seguimiento  de  la  metodología  en  la  empresa  se  fomenta  la  cultura  preventiva  de  la     salud  
    en   el   trabajo,   basada   en   una   intervención   paulatina   para   enfrentar   los   riesgos   psicosociales  
    identificados.
    Promoción  de  la  salud  y  bienestar  
    en  el  trabajo
    ¿Por  qué  implementar    SOLVE?  
    Los  elevados  niveles  de  estrés  deterioran  la  salud,    generando  
    conductas    de  afrontamiento  no  saludables:  

    Trastornos de  salud Comportamientos de  afrontamiento

    Enfermedad cardiovascular Abuso del alcohol    y  drogas


    Trastornos musculo-­‐esqueléticos Mayor  consumo de  tabaco
    Agotamiento Dieta poco saludable
    Depresión,  ansiedad Actividad física insuficiente
    Suicidio Trastornos del  sueño

    ¿Sabias  qué  en  México?  


    40  %  de  los  empleados  padecen  de  estrés  laboral
    71%  de  los  adultos  padece  de  obesidad  y  sobrepeso  
    22%  de  la  población    entre  12    y  65  años    es  fumador  activo

    Importa porque:
    Los factores de riesgo psicosocial y el estrés relacionado con el trabajo pueden
    resultar en:
    • Mayor absentismo y presentismo
    • Menor motivación, satisfacción y compromiso
    • Rotación del personal e intención de renunciar
    • Rendimiento reducido (menor eficiencia y precisión)

    Para  la  OIT,  el  estrés  es  la  respuesta  Nsica  y   emocional  dañina  causada  por  un  desequilibrio  entre  
    las  exigencias  percibidas  y  los  recursos  y   capacidades  percibidos  de  un  individuo  para  hacer  frente  
    a  esas  exigencias.

    Los  factores  de  riesgo  psicosocial  en  los  lugares  de  trabajo  están  relacionados  con:  
    § Organizacón  del  trabajo  
    § Diseño  del  trabajo  
    § Relaciones  laborales
    Promoción  de  la  salud  y  bienestar  
    en  el  trabajo
    Gestión  e  implementación  del    SOLVE  

    Para la aplicación de la metodología, se requiere del apoyo del empresario / gerencia al más alto nivel y
    la participación activa de la comisión mixta de seguridad y salud en el trabajo, los trabajadores, los jefes
    de área, técnico y/o médico de la empresa.

    Se  sugiere  que  la  Comisión  sea  la  estructura  de  la  empresa  responsable  de  la  implementación  de  la  
    herramienta,  o  bien  integrar  un  equipo  para  asegurar  la  ejecución  del  programa  que  se  genere  con  
    SOLVE.  
    Dirección /    Gerencia General
    Sindicato /  
    representación
    Gerencia  Fábrica de  trabajadores

    Jefes de  área
    Comisión de  Seguridad e  
    Recursos  Humanos Higiene /  commisión de  
    seguridad Operarios
    Familia  
    Doctor  y  Psicólogo  :  
    coordinación  
    SOLVE Comunidad  

    Planteamiento
    Preparación (línea base,  
    (estructura y  organización) articulación con  
    instituciones)
    Ruta de  implementación

    Cabe señalar que para una incidencia mayor en


    Implementacion
    la cultura de salud preventiva en el trabajo,, la
    (plan  de  acción SOLVE   OIT promueve complementar la aplicación del
    objetivos,indicadores,  actividades,  
    involucramiento todo personal) SOLVE con la integración de los otros 2
    componentes del modelo integral de Trabajo
    Seguro: i) capacitación, a través de las guías de
    autoformación por competencias capacitación
    Revisión-­‐ (GAEC) y/o cápsulas por competencias; y ii)
    Evaluación
    (resultados –impacto) actualización medición de indicadores de S SOLVE en las áreas
    (mejora continua) grupales de la empresa.
    Promoción  de  la  salud  y  bienestar  
    en  el  trabajo
    Ruta  de  implementación

    Con SAFEWORK se desarrolla las capacidades de la empresa


    a través de la ejecución de 5 fases de la gestión de la
    promoción de la salud en el trabajo

    1. Preparación, las acciones a seguir son:


    • Establecer un comité ad hoc: responsable de planear e implementar el
    programa. Incluir representantes de alta gerencia, el comité del
    personal, el departamento de recursos humanos y el servicio de comité
    de SST
    • Informar a todos los colaboradores de la organización sobre el programa
    de promoción de la salud (SOLVE).

    2. Planteamiento, las acciones a seguir son:


    • Establecer línea base-­‐diagnóstico. Que incluye la evaluación de
    necesidades y expectativas de los trabajadores y la revisión de estadísticas
    / datos sobre ausentismo, rotación; exámenes médicos voluntarios, etc.
    • Definir objetivos específicos del SOLVE; priorizando las acciones que se
    generan de ellos.
    • Articular SOLVE con el sistema de SST y vincular acciones con
    instituciones.

    3. Implementación
    • Involucrar a los trabajadores (establecer
    incentivos) para motivar el cambio hacia una
    cultura saludable de trabajo.
    • Adaptar material SOLVE.
    Promoción  de  la  salud  y  bienestar  
    en  el  trabajo
    4. Evaluación
    • Analizar resultados e impacto del SOLVE
    • Evaluar los beneficios económicos
    • Comunicar / difundir los beneficios del SOLVE

    5. Revisión-­‐actualización: mejora continua


    • Identificar los resultados detallados de la evaluación, para el planteamiento
    futuro
    • Recordar que:
    • Para el buen desarrollo del SOLVE como programa de promoción de la salud
    debe ofrecerse también un ambiente de trabajo seguro y saludable. El
    SOLVE requiere una administración adecuada de los riesgos.
    • La promoción de la salud en el lugar de trabajo (SOLVE) va más allá de los
    requerimientos legales. Se basa en la acción voluntaria de ambos lados:
    trabajador-­‐empleador.
    • La política de seguridad en el trabajo (PST) únicamente puede tener éxito si
    se integra como componente permanente en todos los procesos
    organizacionales.

    TIP:      Vincular  las  acciones  de  mejora  identificadas  con  el  cumplimiento  normativo  es  una    
    forma  efectiva  de  realizar  tu  plan de  acción  de  SOLVE

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