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    Horario Trabajar Fuero Maternal

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    Guaton Salina
    El fuero maternal protege a las madres durante el embarazo y hasta un año después del nacimiento del bebé, impidiendo que sean despedidas. Cuando una mujer vuelve al trabajo con fuero maternal activo, su horario laboral se reduce al menos una hora para permitirle amamantar, ya sea tomando el tiempo completo o dividiéndolo en dos períodos de 30 minutos. Legalmente, las empresas deben proporcionar esta flexibilidad horaria y cubrir los costos de transporte si es necesario.

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    El fuero maternal protege a las madres durante el embarazo y hasta un año después del nacimiento del bebé, impidiendo que sean despedidas. Cuando una mujer vuelve al trabajo con fuero maternal activo, su horario laboral se reduce al menos una hora para permitirle amamantar, ya sea tomando el tiempo completo o dividiéndolo en dos períodos de 30 minutos. Legalmente, las empresas deben proporcionar esta flexibilidad horaria y cubrir los costos de transporte si es necesario.

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    El fuero maternal protege a las madres durante el embarazo y hasta un año después del nacimiento del bebé, impidiendo que sean despedidas. Cuando una mujer vuelve al trabajo con fuero maternal activo, su horario laboral se reduce al menos una hora para permitirle amamantar, ya sea tomando el tiempo completo o dividiéndolo en dos períodos de 30 minutos. Legalmente, las empresas deben proporcionar esta flexibilidad horaria y cubrir los costos de transporte si es necesario.

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    El fuero maternal protege a las madres durante el embarazo y hasta un año después del nacimiento del bebé, impidiendo que sean despedidas. Cuando una mujer vuelve al trabajo con fuero maternal activo, su horario laboral se reduce al menos una hora para permitirle amamantar, ya sea tomando el tiempo completo o dividiéndolo en dos períodos de 30 minutos. Legalmente, las empresas deben proporcionar esta flexibilidad horaria y cubrir los costos de transporte si es necesario.

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    ¿En qué horario debo trabajar con fuero

    maternal?

    El fuero maternal, o la incapacidad de tu empleador de despedirte durante el embarazo, es un derecho


    garantizado por ley a todas las madres del país. Y si bien cubre gran parte de los primeros meses de vida
    de tu bebé, es normal tener dudas sobre su funcionamiento cuando vuelvas a trabajar, sobre todo con
    dudas relacionadas a “qué horario debo trabajar con fuero maternal”.

    A continuación, aprende todo lo que necesitas saber sobre este beneficio legal y cuantas horas debe
    trabajar una mujer con fuero maternal activo, para que vuelvas a tu trabajo informado y sin
    preocupaciones.

    ¿Qué es el fuero maternal?


    El fuero maternal es la imposibilidad del empleador de despedir a una mujer por estar embarazada.

    Este derecho es válido desde el día uno del embarazo hasta 1 año de que se haya cumplido el descanso
    postnatal, es decir, cuando tu hijo ya haya cumplido 1 año y 84 días de vida.

    Para hacerlo efectivo debes informarle a tu superior sobre tu situación y ¡listo! No debes presentar ningún
    papel para formalizar el comienzo de esta protección laboral.

    Existen algunos detalles de este derecho que debes saber. Por ejemplo, se puede dar término del contrato
    en caso de sentencia judicial. Otro aspecto importante es no pueden exigirte ningún examen médico que
    acredite tu embarazo, en caso de estar en un proceso de contratación.

    Por último, no puede haber una modificación a tu contrato ni a tus condiciones generales laborales
    durante el periodo del fuero.

    El mayor beneficio que obtienes es que, durante todo el proceso, mantienes el mismo sueldo -
    remuneraciones- que percibías antes de conocer tu embarazo, incluso si por esta misma situación debes
    ser reubicada de tus labores por posibles peligros reales para la gestación del bebé.

    Vuelta al trabajo: en qué horario debo trabajar con fuero


    maternal
    Si terminó tu periodo de postnatal y quieres volver a trabajar, debes tener claros tus derechos, sobre todo
    si aún te quedan días disponibles de fuero.

    Una de las dudas más recurrentes al volver al mundo laboral es cuántas horas debe trabajar una mujer
    con fuero maternal, la cual tiene una respuesta clara: todo dependerá de los horarios para la alimentación
    de tu bebé que coordines con tu empleador (a menos que exista una licencia de descanso posnatal
    suplementario).

    Legalmente tienes por lo menos una hora durante tu jornada laboral para alimentar a tu pequeño, las
    cuales están protegidas para tu uso. Este tiempo puede aplicarse de tres formas distintas:

    1. Usando la hora completa, en cualquier momento, dentro de la jornada laboral.

    2. Dividiendo el tiempo en dos etapas de 30 minutos cada una, y acomodándolas dentro de tu día laboral
    como gustes.

    3. Postergar o adelantar en media hora/una hora el inicio o término de tu jornada laboral (esta es la
    opción más común).

    El tiempo aumentará si requieres usar transporte público, en caso de que no tengas sala cuna disponible y
    tu bebé esté lejos. Este viaje deberá ser costeado por tu empleador (que está obligado por ley a dar estas
    facilidades) y coordinado al mismo tiempo que tu horario.

    Lo anterior significa que tu horario laboral disminuye en por lo menos una hora hasta el fin del fuero
    maternal, manteniendo tu sueldo y beneficios asociados.

    Durante este proceso, lo más importante es que sepas todas las garantías legales que protegerán los
    momentos únicos con tu hijo.

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