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    7 Derechos Laborales de La Mujer Trabajadora Durante El Embarazo PDF

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    Este documento resume 7 derechos laborales de las mujeres trabajadoras durante el embarazo. Estos incluyen el derecho a ausentarse del trabajo para exámenes prenatales sin perder remuneración, la adaptación de condiciones de trabajo para evitar riesgos a la salud de la madre y el bebé, no ser despedida durante el embarazo, solicitar baja por incapacidad temporal, 16 semanas de baja por maternidad que pueden disfrutarse antes o después del parto, y la reducción de jornada. El documento también re

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    7 Derechos laborales de la mujer

    trabajadora durante el embarazo


    ¿Qué permisos de maternidad te pertenecen? ¿Cuántos días de baja por
    maternidad puedes disponer? Si tienes dudas de cuáles son tus derechos
    laborales cuando te quedas embarazada resolvemos tus dudas

    Cristina Domínguez
    Profesional de RRHH y Gestión integral de empresas
    A la mujer trabajadora embarazada además de producirle miedos una situación
    desconocida como es el embarazo, también le surgen inquietudes de cara a poder
    perder su puesto de trabajo, por ello es necesario e importante conocer los
    derechos laborales que tenemos las mujeres trabajadoras embarazadas.

    7 derechos laborales durante el embarazo


    1.- No hay obligación de comunicar el embarazo a la empresa en una fecha
    concreta. Pero si conviene comunicarlo por escrito lo antes posible, por si pudiera
    existir algún riesgo para el bebé y la salud de la embarazada en el puesto actual.
    2.– Derecho de la mujer a ausentarse del trabajo, a la realización de
    exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto que deban realizarse
    dentro de la jornada laboral por el tiempo indispensable. Se debe avisar
    previamente y llevar un justificante para no perder ningún tipo de remuneración
    regulado por el artículo 37.3 f) de El Estatuto de los Trabajadores.
    3.- Adaptación de las condiciones y tiempo del trabajo. El empresario tiene la
    obligación de cumplir la Ley de prevención de Riesgos Laborales, evitando así las
    condiciones de trabajo que puedan ser peligrosas para la salud y seguridad de la
    trabajadora y del bebé.
    Se pueden dar varias situaciones dentro de la empresa:
    – Si el puesto actual que desempeña la mujer trabajadora puede influir
    negativamente, el empresario debe asignar dentro de su grupo profesional otro
    puesto compatible.
    – Si no es posible asignarle otro puesto de su grupo profesional, se puede asignar
    otro puesto dentro de la empresa sin perder derechos en su retribución salarial.
    – Si no hay ningún puesto compatible dentro de la empresa, se procede a la
    suspensión del contrato por riesgo de embarazo.
    4.- Derecho laboral a no ser despedida. El empresario, aunque desconozca la
    gestación de la trabajadora no puede despedirla. El despido sin causa justificativa
    desde la fecha del inicio del embarazo se considera nulo.
    5.- Derecho laboral a solicitar la baja por IT (Incapacidad Temporal) por
    contingencias comunes o profesionales. La Sociedad Española de Ginecología
    y Obstetricia (SEGO), tiene elaborado un calendario en el que según las semanas
    de gestación y actividad laboral recomiendan interrumpir la actividad.
    Esta baja por IT finaliza el día de parto, comenzando la baja y prestación por
    maternidad, teniendo que solicitarla en la Dirección Provincial de la Seguridad
    Social.
    6.- Derecho a 16 semanas de baja por maternidad, pudiendo disfrutar 10
    semanas durante el embarazo, el resto (6 semanas) se tienen que coger
    obligatoriamente después del parto.
    En el caso de que la madre disfrutara únicamente de 6 semanas, el padre puede
    disfrutar de la paternidad. El período máximo de duración será de hasta: 4
    semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del
    segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples.
    7.- Reducción de jornada. Todas las personas que tengan cuidado directo de un
    menor de doce años o de una persona con discapacidad que no pueda trabajar,
    tiene derecho a reducir su jornada de trabajo diaria con reducción proporcional de
    su salario.
    Conoce los derechos laborales de las
    embarazadas por @crisdominguezb en @InfoJobs
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