Act. 1 Relacion Laboral

DERECHO DEL TRABAJO
NOMBRE DEL ALUMNO: MARIA DE LOS ANGELES BARAJAS JAQUEZ
NOMBRE DE DOCENTE: DR. LEOPOLDO ZARATE GARCIA
GRUPO: L082
MATERIA: DERECHO LABORAL
ACTIVIDAD No.1 LA RELACIÓN LABORAL
FECHA: 07/05/2021
DERECHO DEL TRABAJO
Introducción
Para realizar esta introducción, principalmente hay que tomar en cuenta el

significado del tema a estudiar, es decir (El derecho laboral).
El derecho del trabajo o derecho laboral, es una rama del derecho social, que bien
definidamente es el conjunto de normas que regulan la relación obrero – patronal,
en la cual los trabajadores en forma subordinada prestan una actividad física o
intelectual, a favor de su patrón a cambio de un salario.
Bien, las relaciones laborales son aquellas en donde se establece un vínculo entre
los trabajadores y el patrón, estas mismas hacen relación entre el trabajo el
capital en el marco del proceso productivo; Hay que hacer mención que cuando en
las relaciones laborales hay deficiencia se provoca un impacto ante el estado de
derecho, ya que la productividad del marco comienza a verse disminuida, y para
darle solución a ese problema hay que realizar correctamente la relación entre
obrero – patronal.
Relacion entre
obrero $ patron
subordinacion
DERECHO DEL TRABAJO
Retomando la idea principal hay que saber que las relaciones laborales consisten
en el proceso productivo que se establece entre el trabajo y el capital. En ella, las
personas que aportan el trabajo son llamadas contrato, mientras que aquella que
aporta el capital se conoce bajo el nombre de patronal o empresario. Entonces el
trabajador será una persona física, mientras que el empleador puede ser tanto
una figura física como una jurídica. En la actualidad este tipo de relaciones son
reguladas mediante un contrato laboral en el cual las dos partes que intervienen
son formalmente libres. Otro uso que se hace del término actualmente es para
referirse al vínculo que se puede formar entre dos o más personas dentro del
ámbito laboral. Actualmente en la sociedad, las relaciones laborales se encuentran
reguladas mediante el uso de los contratos de trabajo, éste se encarga de
desarrollar tanto los derechos como las obligaciones de ambas partes. Un ejemplo
de ello, es que dentro del contrato laboral se indica que un trabajador tendrá
acceso a una indemnización si este es despedido sin causa que lo amerite.
Hay dos tipos de relaciones laborales, las cuales son:
1-individuales: Son aquellas en las que un empleado aislado establece con su

empleador o jefe directo directamente.
2- Colectivas: se establece un sindicato el cual es el encargado de representar a

los trabajadores con la empresa u organización que los contrata. Estas se
presentan con el objetivo de disminuir la situación de dependencia y subordinación
que se da entre el trabajador y el empleador. Ya que se considera que el sindicato
tiene mayor peso para lograr imponer sus condiciones y de esa manera conseguir
una relación laboral justa y equilibrada para ambas partes.
DERECHO DEL TRABAJO
Trabajadores CocaCola
Es una asociación integrada por Es una sociedad colectiva
trabajadores que se dirige al
sindicato
Desde tiempo atrás y actualmente, la explotación de los empleados por el patrón

se lleva acabo ya que los ciudadanos no conocen sus derechos, con ello me
refiero a los trabajadores, debido a que no conocen sus derechos se dejan
aplastar por el patrón ya que el trabajador por necesidad hace su actividad
señalada, pero con el fin de recibir un salario.
También uno de los elementos distintivos dentro de las relaciones laborales es

que por lo general suelen ser desequilibradas, es decir que siempre en ellas habrá
algún elemento que tiene el poder de iniciarlas o finalizarlas según lo crea
conveniente y dicha persona será la que contrate al empleado o la que le brinda
los medios de producción para que éste pueda trabajar. Muchas veces, las
relaciones laborales se vuelven problemáticas, por lo general cuando el empleador
emplea dicho poder a su favor de una forma excesiva para llevar a cabo prácticas
de maltrato laboral.
DERECHO DEL TRABAJO
Dentro de una relación laboral el empleado tiene sus derechos, de los cuales se
mostraran únicamente 5:
Trabajador
Días de descanso Prestaciones
Jornada de trabajo Salario
Vacaciones
Conclusión
Se ha llegado a la conclusión que el derecho laboral es una rama del derecho que
nos brinda seguridad en dichos empleos, nos ayuda a comprender lo que es la
relación laboral de obrero – patrón, subordinado, gracias a ello en la actualidad
podemos aplicar nuestros derechos para que se nos hagan validos sin ningún
problema.
BIBLIOGRAFIA:
1-IEU /DIGITALES
2- (https://mexico.justia.com/federales/constitucion-politica-de-los-estados-unidos-
mexicanos/titulo-primero/capitulo-iv/)

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ACTIVIDAD No.1 LA RELACIÓN LABORAL

Para realizar esta introducción, principalmente hay que tomar en cuenta el

Hay dos tipos de relaciones laborales, las cuales son:

1-individuales: Son aquellas en las que un empleado aislado establece con su

2- Colectivas: se establece un sindicato el cual es el encargado de representar a

Desde tiempo atrás y actualmente, la explotación de los empleados por el patrón

También uno de los elementos distintivos dentro de las relaciones laborales es

Días de descanso Prestaciones

Jornada de trabajo Salario

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