Derecho Laboral

El derecho y el derecho laboral

Introducción
Cuando llega el momento de iniciar en un nuevo empleo, es común que tengas la
inquietud de saber cuánto vas a ganar, cómo puede ser tu horario, si tendrás
vacaciones, cuánto te toca de aguinaldo y la forma de pagar, si es por semana,
quincena o mensual.

En esta Unidad aprenderás a identificar cuáles son las condiciones de trabajo a las
que se te puede sujetar. También conocerás cuáles son las famosas prestaciones
de ley, ya que muchas veces tendrás prestaciones superiores a las de la ley, pero
seguramente no tienes una idea clara cerca de ellas.

Podrás identificar qué tipo de relaciones vas a establecer en materia laboral y de

qué manera se fundamenta el derecho laboral, el cual está relacionado con las
distintas ramas del derecho.

1.1 Definición de derecho laboral

El derecho laboral es una rama del derecho y desde un plano teórico es visto
como:

 Conjunto de normas jurídicas. Sistema de principios e instituciones jurídicas

que norman las relaciones de trabajo y que está orientado a la realización integral
de la justicia social.
 Rama dogmática (ciencia) del derecho. Suma articulada de conceptos,
estudios y conocimientos enfocados a la problemática social, correspondientes a
las relaciones de trabajo, a la función pública y a las relaciones jurídicas que
atienden la prestación de servicios y realización de obras.

El derecho laboral se orienta a establecer y organizar todas las circunstancias,

fenómenos y situaciones que se puedan dar en el ámbito de trabajo, a fin de que
la actividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para
las dos partes que participan en ella:

 el trabajador y
 el empleador.

Lectura

Revisa la siguiente lectura para entrar en el contexto de este interesante tema.

  Derecho laboral

1.2 Importancia del Artículo 123

Constitucional y sus apartados
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y útil, así como a obtener en
retribución un salario para satisfacer las necesidades y de esta forma cada
individuo es útil para la sociedad.

El Artículo 123 Constitucional (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión,

2015) aborda las relaciones que rigen entre los trabajadores en general y los
poderes de la unión, el gobierno federal y sus propios trabajadores.

Las jornadas, los salarios, los derechos y obligaciones que emanan de la relación
laboral se regulan en busca del equilibrio entre distintos factores de la producción,
en los que conviven los derechos del trabajo con los del capital.

Lectura

Para abordar el derecho en el trabajo es esencial reconocer a los sujetos del

mismo, por lo que necesitas revisar la siguiente lectura:

 Sujetos del derecho laboral

Enlaces

Si te interesa conocer más sobre los sujetos del derecho laboral, te invito a
revisar:

 Sujetos del derecho laboral. Disponible en:

http://cursos.aiu.edu/Derecho%20Laboral/PDF/Tema%202.pdf
 10 conceptos de derecho laboral que debes conocer. Disponible en:
http://tareasjuridicas.com/2017/01/21/10-conceptos-de-derecho-laboral-
que-debes-conocer/

1.3 Ubicación del derecho laboral dentro de

las ramas del derecho
El derecho laboral o derecho del trabajo se encuentra dentro del aspecto que
ampara el derecho social. En la tabla 1 puede apreciarse la división de las
principales ramas del derecho:
 Tabla 1. Principales ramas del derecho.

En el derecho público las partes que se relacionan no están en plano de

igualdad. O sea, una de ellas está subordinada al poder de la otra. Por ejemplo,
cuando el Estado ejerce la función pública integra la relación.

En el derecho laboral o derecho del trabajo se considera que el empleador

posee la autoridad necesaria para imponer al trabajador ciertas condiciones
laborales, a las cuales el trabajador debe subordinarse.

En el caso de constituir una empresa intervienen las normas de derecho

privado. En éste, predomina más la libertad de las partes dentro de los límites
legales para establecer las condiciones de la relación.

A continuación, se muestran las ramas del derecho laboral.

Tabla 2. Ramas del derecho laboral.

Conocer los términos del derecho individual o colectivo permite identificar las
condiciones de contratación de personal acordes con las necesidades de una
empresa o negocio, ya que promueve una buena relación de la empresa con sus
colaboradores y el sindicato.
Hoy en día es esencial mantener una buena comunicación entre las partes
involucradas en la relación de trabajo al existir claridad y certidumbre en las
condiciones, prestaciones, obligaciones y derechos derivados de la relación jurídica
que los une.

Otro aspecto ligado a la calidad que buscan las empresas en la actualidad es que
se genera una cultura organizacional productiva y buenas prácticas laborales, con
lo cual se incremente la productividad al poder planear la distribución de los
recursos humanos y la capacitación que sea necesaria.

A nivel laboral, tanto los patrones, como los representantes de las empresas deben
conocer los elementos principales de las relaciones de trabajo individuales y
colectivas, a fin de que puedan tomar mejores decisiones y tener control sobre las
relaciones con su personal.

Lectura

Analiza la información de la siguiente lectura para profundizar un poco más en el

derecho individual y colectivo, desde el punto de vista laboral:

 Fines del derecho del trabajo individual y colectivo

Enlace

Si deseas conocer más sobre los fines del derecho individual y colectivo, te invito a
revisar lo siguiente:

 Diferencias del derecho labora individual y el Derecho laboral colectivo

http://sandrallirleyamaya.blogspot.mx/2012/10/diferencias-del-derecho-
laboral.html
 Derechos laborales de los trabajadores
https://www.gob.mx/conampros/acciones-y-programas/derechos-
laborales-de-los-trabajadores

1.4 Finalidades y principios del derecho

laboral
Como se aborda en esta Unidad, el derecho laboral reúne las leyes y reglas para
regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que identifican al ser humano.
A diferencia de otros conjuntos de leyes, el derecho laboral no cuenta con una
base tradicional o establecida en torno a costumbre previas, ya que surge como
resultado de las demandas de los trabajadores y obreros, a partir del siglo XIX

El derecho laboral busca la seguridad para el trabajador que se encuentra en

posición de subordinación frente a su empleador. La justicia laboral se interesa por
asegurar al trabajador (entre otras figuras), que se cumplan y respeten sus
derechos.
Lectura

Revisa el siguiente material de lectura para conocer los principios del derecho
laboral:

 Principios del derecho laboral

Enlaces

Puedes encontrar más información sobre los principios del derecho laboral, en los
siguientes enlaces:

 Los principios del derecho del trabajo. Disponible en:

http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/139/11.pdf
 Principios generales del derecho del trabajo. Disponible en:
http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/principios-generales-del-
derecho-del-trabajo

Recapitulación de la Unidad
 El derecho laboral regula todas las normas jurídicas en torno a las
relaciones trabajador-patrón y se aplica independientemente de la
existencia por escrito o no de un contrato de trabajo, pues con el simple
hecho de existir una relación de trabajo empiezan a correr todas las
prestaciones a las que un trabajador tiene derecho.
 No olvides que el derecho laboral forma parte del derecho social y que
éste define lo que es un trabajador, un patrón, un intermediario,
conceptos que siempre debes tener en cuenta para que en caso de ser
necesario identifiques los mismos. Considera que cuando no llegas a un
acuerdo tendrás que interponer una demanda ante la Junta de Conciliación
y Arbitraje que corresponda a tus derechos.
 Te darás cuenta que ya puedes establecer la razón de término de una
relación laboral y las consecuencias que dicha culminación puede generar,
es decir, sabrás a quién corresponde la responsabilidad laboral en este
sentido.
 Cabe destacar que existen diferencias entre terminación, suspensión y
rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón y/o rescisión de la
relación laboral sin responsabilidad para el trabajador.
 Es importante determinar si se está en tiempo para promover ante la
autoridad competente la velación por los derechos que se tienen, pues
como ya lo aprendiste, esto repercute de manera económica en el bolsillo
de las dos partes que firman un contrato.

 Baylón, R. (2004). Legislación laboral. México: Editorial Limusa. Disponible

en: http://books.google.com.mx/books?
 id=FJfvf3aJaq8C&pg=PA21&dq=derecho+laboral+mexicano&hl=es-
419&sa=X&ei=Qwv2U-
OEA8feoASd1oHgCw&ved=0CDIQ6AEwBQ#v=onepage&q=derecho%20laboral
%20mexicano&f=false

 Bensusan, G. (2000). El modelo mexicano de regulación laboral. México: Plaza y Valdés,

S.A. de C.V. Disponible en la base de datos e-libro Cátedra. (10862204)

El outsourcing es el proceso mediante el cual una porción de negocio deja de ser desarrollada
internamente por una empresa y es transferida a otra firma. Es decir, simplificando el concepto al
máximo, es la delegación de una actividad o un proceso de negocio de una empresa a otra.

Como herramienta administrativa, el outsourcing ganó popularidad porque permite obtener

mejores indicadores de desempeño, tanto en competitividad como en productividad. Si bien
genera dichas eficiencias, también trae consigo algunos efectos indeseables, entre ellos la
eliminación de puestos de trabajo.

El outsourcing consiste en que una organización contrata a una firma externa

especializada para que se encargue de una o más actividades dentro de su propio
proceso de negocio. Dichas actividades no hacen parte del núcleo operativo de la
empresa, ni aportan al logro de sus objetivos estratégicos, aunque son necesarias.

sualmente se decide subcontratar una parte del negocio que se considera ineficiente
o de baja productividad, con la idea de hacerla más efectivamente. En consecuencia,
la empresa puede dedicarse a la función central de su negocio: desarrollar y entregar
mejores productos y servicios al cliente.

Significado de outsourcing
La palabra en inglés está conformada por los vocablos, out (fuera) y source (fuente),
entendiéndose en el ámbito empresarial como el uso de fuentes externas de trabajo.
 El término se traduce al castellano como subcontratación, tercerización o
externalización[1]:

 Subcontratar: Firmar un contrato con otra persona o con otra empresa para que
realice trabajos relacionados con la contrata original.
 Tercerizar: Subcontratar o externalizar trabajos o servicios con terceros.
 Externalizar: Dicho de una empresa o de una institución pública que encomienda la
realización de tareas o servicios propios a otra empresa.

 En el entorno de la administración de empresas el outsourcing es definido

como una herramienta de gestión a través de la cual una organización puede
optar por concentrarse únicamente en su core business y no tomar parte en
procesos importantes, pero no inherentes a sus actividades distintivas. Para
dichos procesos, existe la posibilidad de contratar a un proveedor de servicios
especializados y eficiente que, a la larga, se convierta en un valioso socio de
negocios.[2]
 Como modalidad de contratación[3], se dice que existe un proceso de
tercerización cuando una determinada actividad deja de ser desarrollada por
los trabajadores de una empresa y es transferida a otra. Esta otra empresa es
una «tercera», de ahí el nombre de «tercerización» al proceso mediante el
cual se le transfieren actividades. Dada la naturaleza de lo que ocurre en tales
casos podríamos encontrar otro nombre para bautizar este proceso:
externalización (outsourcing). La actividad que antes se desarrollaba
internamente, dentro de la empresa (y que por tanto estaba «internalizada»),
pasa a «externalizarse», o sea a desenvolverse en el exterior de la empresa.

Bajo una perspectiva jurídica[4], se tiene que el trabajo en régimen de

subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista
ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de
un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo
supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

Características del outsourcing

El outsourcing se caracteriza, en primer lugar, por orientar a la empresa hacia sus
objetivos estratégicos. También, por apuntar hacia la eficiencia operativa, la
optimización de recursos y el apalancamiento de las ventajas competitivas.

Entre sus demás características destacan:

 Representa una responsabilidad compartida entre cliente y proveedor.

 Implica un compromiso de largo plazo, del cual surge una alianza estratégica, cliente
↔ proveedor, que les permite crecer a ambos.
 El cliente ofrece información clave de su negocio al proveedor para que este pueda
hacer bien su trabajo.
 El proveedor aporta todos sus recursos para incorporarse integralmente al proceso
del cliente.
 Las actividades y procesos que componen el núcleo operativo no se externalizan,
solo se tercerizan las actividades complementarias.

Las siguientes características son necesarias[6] para que una contratación se

considere un outsourcing:

 Es un servicio que se contrata generalmente por más de un año, donde el sujeto

contratado tiene un grado de autonomía significativo y adquiere algunas de las
responsabilidades del contratante, además el contratado asume riesgos indirectos.
 Lleva asociados parámetros de calidad medibles y las condiciones son pactadas
desde la primera contratación.
 Requiere de una medida de calidad objetiva. Esto implica que las actividades del
sujeto contratado son controladas por el cliente, la responsabilidad del contratado es
exclusivamente para la realización de tareas definidas.

Para qué sirve el outsourcing

El outsourcing sirve para orientar el desarrollo de la empresa contratante al logro de
sus objetivos estratégicos. Además, le permite incrementar su eficiencia productiva
y competitividad, principalmente porque:

1. Hace posible que se concentre en las actividades en las que puede generar mayor
valor.
2. Permite reducir costos, flexibilizar presupuestos y agilizar su estructura.
3. Ofrece acceso a conocimientos específicos que la organización no tiene o que no le
interesa desarrollar, desde el punto de vista estratégico.

En segundo lugar, a las empresas contratistas, el outsourcing les sirve como una
oportunidad comercial de prestación de servicios especializados. Muchas firmas
especializadas, que buscan atender la alta demanda de servicios empresariales, han
sido creadas a raíz del auge de la externalización.

Posibles ventajas de implementar un proceso

de outsourcing
 Algunas de las ventajas de las que pueden disfrutar las empresas que realizan un
proceso de outsourcing exitoso son:

 Acceso a tecnología de punta de manera rápida, sin tener que invertir en ella y sin la
necesidad de entrenar personal que la maneje.
 Descenso de las inversiones en planta y equipo.
 Reducción de los costos operativos.
 Aumento en la agilidad para responder a los cambios del entorno.
 Apuntalamiento de las actividades que generan mayor valor.
 Intensificación de las capacidades para generar ventajas competitivas.
 Eficiencia operacional superior.
 Mayor rentabilidad.

Posibles riesgos o desventajas de implementar un proceso

de outsourcing
Como cualquier otra decisión de reestructuración organizacional estratégica, el
proceso de outsourcing tiene asociados posibles riesgos, entre ellos:

 La eliminación de puestos de trabajo, en los casos en los que la actividad o función

interna pasa a ser externalizada, puede traer como consecuencia la desmotivación de
la fuerza laboral y la pérdida del sentido de pertenencia con la empresa, con la
consabida pérdida de productividad.
 Si la evaluación precontrato del proveedor no se hizo con la debida diligencia, cabe
la posibilidad de incumplimiento. Esto puede significar graves entorpecimientos
operacionales que redundarán en perjuicios empresariales a todos los niveles.
 Los contratos que no cuenten con las debidas cláusulas de confidencialidad y demás
salvaguardas legales, en lo referente a propiedad intelectual y secreto industrial,
pueden dar lugar a desgastantes pleitos judiciales y al detrimento del capital
intelectual de las firmas.
 Cualquier otro tipo de vulnerabilidad concerniente a posibles fisuras del contrato,
fallas del mercado e incumplimientos en el nivel de servicio, que, en consecuencia,
generen menor flexibilidad, mayores costos o reducciones en torno a
la productividad y eficiencia operacionales.

En el siguiente video, se explica de forma precisa qué es el outsourcing y para qué

sirve, además, se detallan algunas de sus características distintivas y elementos a
considerar para que sea exitoso.

Cómo funciona el outsourcing

 El outsourcing funciona como una relación contractual en la que existen dos partes,
de un lado la empresa contratante (cliente o empresa principal), que es la que
necesita que le presten un servicio que no desea desarrollar por sí misma, del otro
lado la empresa contratista (proveedor o empresa externa), que es la que se encarga
de proveer del servicio a la contratante.

En la modalidad de outsourcing el cliente le comunica al proveedor de los resultados

que desea obtener del proceso, conocidos como entregables, pero no le da
instrucciones sobre cómo llevarlo a cabo. Es decir, la empresa contratante transfiere
parte del conocimiento del negocio a la contratista, así como una porción de
su control administrativo u operacional.

A su vez, la contratista acepta que el cliente será propietario de todas las patentes,
modelos de utilidad u otros derechos de propiedad intelectual que cubran los
entregables y tendrá todos los derechos para usarlos comercialmente.

La colaboración entre las dos empresas no implica que legalmente se establezca una
relación de subordinación entre ellas ni entre sus trabajadores. Dicho de otro modo,
la contratante no es la empleadora de los trabajadores que la contratista disponga
para proveerle del servicio y viceversa.

El contrato de outsourcing
El contrato de servicios de outsourcing formaliza jurídicamente la operación
económica que supone la externalización. En términos muy generales y
simplificados, cuenta con los siguientes elementos esenciales:

 Partes. Contratante (cliente o usuaria) y contratista (proveedor o outsourcer) son

dos entidades jurídicas diferenciadas.
 Objeto. Contempla las tareas, actividades, servicios o áreas funcionales que la
contratante va a externalizar a su proveedor. De igual manera, las obligaciones y
responsabilidades de ambas partes.
 Precio. El monto acordado como contraprestación del servicio que la contratista
entrega a la contratante.
 Plazo. Establece la duración del contrato y las condiciones de terminación.

Adicionalmente, algunas cláusulas a tener en cuenta son las referentes a:

 Terminación anticipada. Pone en claro las causas que dan lugar a la terminación
del contrato, anterior a la duración pactada, por una de las partes.
 Penalizaciones. Sanciones compensatorias atadas al incumplimiento en el nivel de
servicio, por ejemplo.
 Seguros y fianzas. Pactos que minimicen los riesgos para las partes.
 Ley del outsourcing en México, 2021
En 2021 se reformó la Ley Federal del Trabajo con el fin de regular la práctica del
outsourcing, entre las principales modificaciones se tienen:

Se prohíbe la subcontratación de personal para hacer parte del giro principal de la

empresa.
Se regula la subcontratación de servicios diferentes a la actividad central de la
contratante.
Si la contratista incumple, la contratante será responsable solidaria con el trabajador.
Serán deducibles fiscalmente únicamente los pagos de subcontratación de servicios
que no hagan parte del giro principal de la empresa.

 [4] Ley federal del trabajo de los Estados Unidos Mexicanos (2012). Artículo 15-A,
derogado en 2021.
 [5] Mora Pérez, José Juan. (

Artículo 15 de la Ley
Federal del Trabajo
Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación,
deberán contar con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Para
obtener el registro deberán acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales
y de seguridad social.

El registro a que hace mención este artículo deberá ser renovado cada tres años.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá pronunciarse respecto de la

solicitud de registro dentro de los veinte días posteriores a la recepción de la
misma, de no hacerlo, los solicitantes podrán requerirla para que dicte la
resolución correspondiente, dentro de los tres días siguientes a la presentación del
requerimiento. Transcurrido dicho plazo sin que se notifique la resolución, se
tendrá por efectuado el registro para los efectos legales a que dé lugar.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social negará o cancelará en cualquier

tiempo el registro de aquellas personas físicas o morales que no cumplan con los
requisitos previstos por esta Ley.

Las personas físicas o morales que obtengan el registro a que se refiere este
artículo quedarán inscritas en un padrón, que deberá ser público y estar disponible
en un portal de Internet.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter

general que determinen los procedimientos relativos al registro a que se refiere
este artículo.

art 15 lft

Ley Federal del trabajo. Conceptos jurídicos.com (2023)

https://www.conceptosjuridicos.com/mx/ley-federal-del-trabajo-articulo-15/

y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el

Artículo 13,

se observarán las normas siguientes:

I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los

trabajadores; y

II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar
de

condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos

similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración

las

diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que
se
encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las
condiciones de

trabajo.

Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón

denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a

favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa
en el

desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN

Secretaría General

Secretaría de Servicios Parlamentarios

Última Reforma DOF 12-06-2015

5 de 236

Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:

a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se

desarrollen en el centro de trabajo.

b) Deberá justificarse por su carácter especializado.

c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al

servicio del contratante.

De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los

efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y
un

contratista, deberá constar por escrito.

La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el

párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios
suficientes para

cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Artículo 15-C. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que
la

empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y
medio

ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.

Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y

aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables.

Artículo 15-D. No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera

deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos

laborales; en

este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley.