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Bases Concurso CAS 021-2022-Sereno
Bases Concurso CAS 021-2022-Sereno
Bases Concurso CAS 021-2022-Sereno
PUESTO SERENOS
CANTIDAD 60
1. DISPOSICIONES GENERALES
DOMICILIO LEGAL
Jirón Los Amautas Nº 180 - Urbanización Zárate - San Juan de Lurigancho
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El presente proceso de selección tiene por objeto la contratación de sesenta (60) SERENOS
para satisfacer y fortalecer las capacidades de vigilancia y protección del distrito.
BASE LEGAL
Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa
de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-
2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad (ROF) de San Juan
de Lurigancho, aprobado mediante la Ordenanza N° 345 de fecha 23 de marzo del
año 2017 y su modificatoria de la Estructura Orgánica y el Reglamento de
Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de San Juan de Lurigancho,
aprobado con la Ordenanza 349 de fecha 20 de abril del año 2017.
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 30-2020-SERVIR/PE, aprueban “Guía
operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por
el COVID-19”.
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0006-2021-SERVIR/PE, aprueban por
delegación “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19”. Versión 3
Decreto de Urgencia N° 034-2021 Decreto de Urgencia que establece medidas
para el otorgamiento de la “Prestación Económica de Protección Social de
emergencia ante la pandemia del coronavirus COVID-19” y del “Subsidio por
Incapacidad Temporal para pacientes diagnosticados con COVID-19”.
Decreto de Urgencia N° 083-2021 Decreto de Urgencia que dicta medidas
extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos
ante la emergencia sanitaria por la covid-19 y dicta otras disposiciones.
Ley N°31365 Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2022
Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
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DESCRIPCION DETALLE
1. Acreditar experiencia laboral mínima tres (03) meses
en entidades afines al cargo
1. Vocación de servicio.
Competencias 2. Alto sentido de responsabilidad y orden.
3. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.
4. Iniciativa y compromiso de trabajo.
5. Cortesía y respeto hacia sus compañeros y demás
colaboradores.
6. Lealtad institucional.
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CONDICIONES DETALLE
Lugar de presentación
Jr. Los Amautas Nº 180 - Urb. Zárate - San Juan de Lurigancho
del servicio
Duración del contrato Tres meses desde la firma del contrato (sujeto a renovación previa
evaluación).
S/1,450 (Mil cuatrocientos cincuenta con 00/100 soles).
Remuneración mensual, incluyen los montos y afiliaciones de ley,
Remuneración así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta
modalidad.
CONVOCATORIA
ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Sub Gerencia de
Publicación del proceso en el portal web Talento Perú
Recursos
aplicativo informático de la Autoridad Nacional del Servicio
Del 25 al 01 de Humanos-Sub
Civil – SERVIR https://www.servir.gob.pe/talento-peru/ y en
marzo del 2022 Gerencia de
la convocatoria CAS del portal web institucional
Tecnología de la
https://web.munisjl.gob.pe/web/convocatorias.php?anio=5
Información
Sub Gerencia de
Presentación de documentos del postulante será a través Trámite
de la mesa de partes virtual, registro de tramite: 02 de marzo del Documentario y
https://tramite.munisjl.gob.pe/tramite/plataforma/view/Login/login 2022 Archivo-
Secretaría
General
SELECCIÓN
Comité de
07 de marzo del
Evaluación Curricular Selección CAS
2022
Sub Gerencia de
La relación de postulantes aptos, no aptos y el cronograma
Recursos
para la entrevista personal, serán publicados a través del
08 de marzo del Humanos - Sub
Portal web de la Municipalidad Distrital de San Juan de
2022 Gerencia de
Lurigancho:
Tecnología de la
https://web.munisjl.gob.pe/web/convocatorias.php?anio=5
información
Del 09 y 10 de
Comité de
marzo del 2022
Selección CAS
Entrevista Personal virtual
Sub Gerencia de
La publicación del resultado final se efectuará a través del Recursos
portal web de la Municipalidad Distrital de San Juan de 11 de marzo del Humanos - Sub
Lurigancho: 2022 Gerencia de
https://web.munisjl.gob.pe/web/convocatorias.php?anio=5 Tecnología de la
información
3
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CONVOCATORIA
ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Sub Gerencia de
Suscripción del Contrato 14 de marzo del Recursos
2022 Humanos
Los interesados en participar deberán leer previamente las bases, verificar que reúne los
requisitos del perfil del puesto, deberá llenar cuidadosamente la “Ficha Resumen
Curricular”, respetando los campos obligatorios consignados en dicho formato según los
requisitos exigidos para cada puesto.
No olvidar de registrar la información asociada y relevante al puesto convocado.
El postulante que no se presente a una de las etapas del proceso quedará automáticamente
descalificado.
Los interesados que deseen participar en el presente proceso de selección, deberán ingresar
a la sección “CONVOCATORIA CAS” de la página institucional del:
https://web.munisjl.gob.pe/web/convocatorias.php?anio=5, descargar la las bases, solicitud y
ficha resumen curricular y declaración jurada de haber trabajado o no en la Municipalidad.
La postulación virtual estará habilitada sólo el día indicado en el cronograma de la
convocatoria.
b) Evaluación curricular:
Es de carácter eliminatorio y con puntaje. En esta fase se revisará la Ficha Resumen
Curricular presentado por los postulantes a través de mesa de partes virtual. Solo serán
tomados en cuenta aquellas que cumplan con los documentos solicitados, (Solicitud de
postulante, Ficha Resumen Curricular, Declaración Jurada y DNI).
El postulante que no sustente los requisitos mínimos del perfil del puesto, será considerado
NO APTO; en consecuencia, no continuará en la siguiente etapa.
c) Entrevista personal:
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8. DE LA EVALUACIÓN
A continuación se detallan los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:
PUNTAJE
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÁXIMO
MÍNIMO
I. Evaluación Curricular 60% 40 puntos 60 puntos
9. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
8.1 El expediente del postulante al proceso de selección CAS deberá de presentar respetando
el orden siguiente:
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El proceso puede ser cancelado hasta la fecha programada para la publicación del
resultado final, sin que sea responsabilidad de la entidad, en alguno de los siguientes
supuestos:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección, previa comunicación del área usuaria.
b) Por restricciones presupuestarias.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
d) Cuando se presente algún reclamo o impugnación por algún ítem del presente
proceso, esto suspende solo el ítem, pero no el proceso, el cual continuará hasta su
culminación. La solicitud de impugnación del proceso de convocatoria CAS, deberá
señalar el ítem o ítems al cual está dirigido.
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COMITÉ DE SELECCIÓN