Cas 093-2020
Cas 093-2020
Cas 093-2020
093
PROCESO CAS Nº …….-2020-MIGRACIONES
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE CUARENTA Y TRES (43) INSPECTORES (AS) DE MIGRACIONES PARA EL
PUESTO DE CONTROL MIGRATORIO DEL AEROPUERTO INTERNACIONAL
JORGE CHÁVEZ DE LA SUBGERENCIA DE MOVIMIENTO MIGRATORIO DE LA
GERENCIA DE SERVICIOS MIGRATORIOS
I. GENERALIDADES:
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar el servicio de:
CANTIDAD PUESTO
43 INSPECTOR(A) DE MIGRACIONES
4. BASE LEGAL
a) Decreto de Urgencia N° 014-2019, Decreto de Urgencia que aprueba el Presupuesto para
el Sector Público para el Año Fiscal 2020.
b) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del
Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales
c) Decreto Legislativo N° 1057 que regulo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Reglamento y Modificatorias.
d) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Firmado digitalmente por CHICANA
GOMEZ Luisa Mercedes FAU e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE que aprueba el Anexo N°1
20551239692 hard
Motivo: Doy V° B° de la "Guía Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para Entidades Públicas,
Fecha: 03.07.2020 11:55:38 -05:00
aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil".
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que formalizan
modificación de la Res. N° 061-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección
g) Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
CONVOCATORIA
SELECCIÓN
A. FACTORES DE LA EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo aprobatorio
y máximo, distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE MINIMO PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
APROBATORIO MÁXIMO
1. EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE DE
60 % 60,00 60,00
POSTULACIÓN
2. ENTREVISTA VIRTUAL 40 % 30,00 40,00
PUNTAJE TOTAL 100 % 90,00 100,00
El puntaje mínimo aprobatorio de la convocatoria será de 90 puntos.
B. INFORMACIÓN A REGISTRAR
El/la postulante deberá cumplir con los requisitos mínimos detallados en el perfil del puesto
vacante a la fecha de su postulación.
NOTAS:
El incumplimiento a lo mencionado en cualquiera de los puntos del Ítem VI. REQUISITOS PARA POSTULAR, generará
como resultado de “NO APTO” EN LA ETAPA DE EVALUACIÓN CURRICULAR DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
En marco de la política antisoborno, EN CASO DE ENCONTRARSE EN EL REGISTRO VIRTUAL algún tipo de documento
que no sean parte de la documentación solicitada y que pretendan o tengan la apariencia de influir en los resultados
de la evaluación de manera ilegal (documentos de soborno, amenazas, etc.), serán EXCLUIDOS del proceso de
selección al cual haya postulado, sin perjuicio de las acciones civiles, penales y administrativas que pueda adoptar
la Entidad en defensa de sus derechos.
C. PROCESO DE SELECCIÓN
En esta etapa se verifica la acreditación del cumplimiento de los requisitos exigidos para
el puesto a través de la información registrada y documentación adjunta en la
postulación virtual.
El postulante que cumpla con sustentar los requisitos mínimos del perfil (Formación
Académica, Cursos o Programas de Especialización y Experiencia Laboral, según lo
solicitado), ficha resumen curricular declarado en el aplicativo, obtendrá la calificación
de 60 puntos, considerándose “APTO”, pasando la siguiente etapa, de lo contrario será
“NO APTO”.
Formación Académica:
El postulante deberá acreditar el Grado Académico requerido o estudios según lo
solicitado en el perfil del puesto, con documentación debidamente emitida por el centro
de estudios.
Consideraciones:
En caso de que el postulante presente documentación que acredite la obtención de
grados académicos como: títulos universitarios, grados académicos o estudios de
postgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que
los acrediten son registrados ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la
legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.
Ello de conformidad a la Octava Disposición Complementaria Final del Reglamento
de la Ley del Servicio Civil.
Experiencia:
La experiencia laboral general, para aquellos puestos donde se requiere formación
técnica o universitaria, será contabilizado desde el egreso de la formación académica
correspondiente, por lo cual el postulante deberá presentar la constancia de egresado
en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el
documento de la formación académica que presente el postulante (diploma de bachiller,
diploma de título profesional).
- Se considerarán como experiencia laboral general; las prácticas profesionales. Así como
las prácticas preprofesionales realizadas durante el último año de estudios en
concordancia con el literal a) del numeral 8.3 del artículo 8 del D.S. N° 083-2019-PCM
que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen
Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Público.
Para aquellos casos donde no se requiera formación técnica y/o profesional (solo
estudios de primaria o secundaria), se contabilizará cualquier experiencia laboral
(experiencia general).
Para los casos de SECIGRA, sólo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce
como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se hayan
realizado previo a la fecha de egreso de la formación, esto según lo señalado en el Art.
26 del vigente Reglamento de la Ley del Servicio Civil de Graduandos del Decreto Ley N°
26113, aprobado por Decreto Supremo N° 009-2014-JUS. Para tal efecto el candidato
deberá presentar el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de
Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de
Justicia y Derechos Humanos".
El puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de entrevista por cada miembro del Comité
Entrevistador, es de treinta (30) puntos y el máximo de cuarenta (40) puntos, luego de
lo cual se promedia ambos puntajes para su posterior publicación.
- Aquel postulante que sea suplantado por otra persona, será automáticamente excluido
del proceso, sin perjuicio de las acciones jurisdiccionales que la entidad pueda adoptar
en salvaguarda de sus intereses, por lo que, a fin de evitar ello, el postulante antes de
iniciar y durante la entrevista virtual deberá mostrar su documento de identificación
(DNI) en la pantalla a solicitud de cada integrante del Comité Evaluador.
2. DE LAS BONIFICACIONES
- Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje total, siempre que obtenga el puntaje mínimo aprobatorio en la última etapa
del proceso de selección (entrevista personal), y consigne en la Ficha Curricular de
Para ser declarado ganador(a) o ganadores, el/la postulante deberá obtener el puntaje mínimo
de noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas
que conforman el proceso de selección.
Si dos o más postulantes superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador(a)
o ganadores(as) al postulante que obtenga el mayor puntaje.
El resultado final del Proceso de Selección se publicará en Oportunidades Laborales de la página
institucional www.migraciones.gob.pe de MIGRACIONES, en la fecha que se indica en el
cronograma.
F. VERIFICACIÓN POSTERIOR
El/la postulante que resulte ganador(a) del proceso de selección y suscriba el contrato
laboral con la Entidad, se obliga al fiel cumplimiento de los principios, deberes y
obligaciones de la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley N° 27815, Ley de
Servicio Civil, Ley N° 30057, Reglamento Interno de Servidores de MIGRACIONES – RIS
vigente al momento de la suscripción del contrato respectivo, la Política Institucional
Antisoborno y demás Sistemas de Gestión implementados en la Entidad, y otros normas
que sean puestas en conocimiento previamente.
H. COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES
Las comunicaciones sobre el presente proceso de selección serán realizadas a través del
Portal Institucional de la Superintendencia Nacional de Migraciones:
www.migraciones.gob.pe e ingresar a oportunidades laborales. Asimismo, de conformidad
a lo establecido al numeral 20.4 del artículo 20° del Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444, Ley de Procedimiento Administrativo General – Decreto Supremo N° 004-2019-JUS;
las notificaciones de los actos que la Superintendencia Nacional de Migraciones considere
pertinente serán remitidos al correo electrónico consignado por el postulante en su
respectiva Ficha Curricular.