Sumativa I Informe Escrito

Republica Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del poder popular para la Educación Universitaria.
Universidad Bicentenaria de Aragua.
Escuela de Psicología.
Núcleo: San Juan de los Morros.
Pruebas Psicométricas
Facilitador (a): Integrante:
Edgar Sojo. Davielys Méndez.
C.I.V-30.276.155.
San Juan de los Morros; Febrero del 2021.
Introducción
Un test psicológico es un tipo de técnica psicométrica rama de la psicología
que supone poder provocar una situación cuasi experimental en la que un sujeto
o grupo de personas son estimulados a realizar determinado tipo de actividades,
(leer, relatar, repetir, dibujar, resolver, completar, comparar, escribir, armar,
ordenar), siguiendo ciertas consignas pautadas y uniformes, con la finalidad de
poder comparar esas actividades con las realizadas por personas
Esta como parte de la psicología aplicada ha tenido desarrollo progresivo desde

aquellos que empezaron a realizar trabajos e investigaciones con enfermos
mentales. La medición de la inteligencia y habilidades caracterizaron la
preocupación de los expertos, en concentrar personas probadas para ejercer
funciones sociales determinantes. Las pruebas psicológicas son una de las
técnicas más comunes utilizadas por los psicólogos en esta industria. Como
ocurre con otros campos de la ciencia, las pruebas psicológicas se pueden
utilizar de forma correcta o incorrecta.
La mejor definición que se puede proporcionar para una prueba es una muestra
estándar que mide el comportamiento humano. Por tanto, debe cubrir
determinadas necesidades básicas.
Desarrollo.
¿Que son y para qué sirven las pruebas psicométricas?
Se trata de una disciplina que atribuye valor (números) a condiciones y

fenómenos psicológicos, por lo que puedes comparar las características
psicológicas de diferentes personas y utilizar información objetiva para trabajar.
Por tanto, estas pruebas están diseñadas para evaluar la psicología de una
persona y transformar estos resultados numéricamente, por lo que deben ser
desarrollados e interpretados bajo ciertos parámetros para sacar conclusiones
correctas. Esto significa que se puede utilizar para evaluar el estado psicológico
de los candidatos para cubrir vacantes en la empresa, detectar áreas de
fortalezas y oportunidades, y utilizar más información sobre la persona para
tomar decisiones. En este sentido, se suele decir que dichas pruebas deben ser
confiables (siempre deben medirse de la misma manera) y efectivas (es decir,
deben poder medir al profesor que realmente planea medir).
¿Cómo se clasifican las pruebas psicométricas?
Estas pruebas se dividen en cinco grupos, que se definen por las pruebas que
realizan y la calidad, talentos y habilidades que cada persona específicamente
quiere medir.
Baterías de aptitudes múltiples:
Es la prueba más interesante para cualquier persona, porque es una prueba

clásica que se usa en las entrevistas de trabajo, también se llama prueba
múltiple y se usa para determinar las características principales de una persona.
Personalidad, por lo que conocer de antemano la capacidad de un individuo
para realizar una determinada tarea, un ejemplo de este tipo de prueba, puede
buscar habilidades, como buscar razonamiento abstracto para personas que
deben liderar, así como números, lenguaje, habilidades para resolver problemas
y muchas otras habilidades que se pueden combinar en la misma prueba.
Inteligencia general:
Esta es una prueba muy conocida porque generalmente se llama prueba de CI.
En este tipo de prueba, intentamos medir el CI o más exactamente una
característica general del CI, por lo que esta función puede basarse en varios
exámenes lógicos para resolver el problema, todos pueden resolver el problema.
Aptitudes especiales:
Estas pruebas psicológicas pueden ser las más desconocidas, ya que se suelen
utilizar en industrias específicas y necesarias, pero no para entrevistas de
estudio o de trabajo, se utilizan principalmente para determinar el nivel de
conocimiento personal después del aprendizaje y para practicar determinadas
tareas.
Test de personalidad:
La personalidad es un factor muy decisivo en el ámbito laboral, pero no se cree

tan comúnmente, porque un introvertido puede ser un buen empleado, no una
persona con problemas psicológicos graves, por lo que este tipo de psicología.
El objetivo principal de la evaluación es Comprender que si una persona puede
comunicarse con las personas que lo rodean y puede realizar una determinada
tarea de manera eficiente, y básicamente no existe un impacto o barrera
psicológica causada por cambiar el trabajo normal, entonces puede adaptarse al
nuevo entorno.
Sólo tienen preguntas de selección de opciones:
Este tipo de test puede incluir los siguientes tipos de preguntas y otras ventajas.
Durante el examen, pueden pedirle que haga, complete o analice dibujos, y
escriba en sus propias palabras cómo puede visualizarse en el tiempo estimado
o cómo reacciona ante casos reales aleatorios. Es decir, las pruebas psicológicas
se pueden organizar en varias etapas según los requerimientos de la empresa
contratante.
¿Cómo pasar una prueba psicométrica?

1- ) Debe intentar completar todas las preguntas sobre la prueba de
razonamiento numérico.
2 - ) Vea la respuesta a la primera pregunta. Debido a que estos problemas
suelen ser fáciles, la gente tiende a cometer errores sencillos al respecto
3 - ) En algunas pruebas de habilidad, no puede omitir preguntas. En este caso,
si tiene una discapacidad intelectual, debe adivinar la respuesta a la pregunta
frente a sus ojos.
4 - ) las preguntas de razonamiento numérico están diseñadas con el objetivo de
medir su capacidad para interpretar datos numéricos y utilizar estos datos para
tomar decisiones informadas. No están midiendo tus habilidades matemáticas.
Por lo tanto, en la mayoría de los casos se le debería permitir usar una
calculadora simple.
5 - ) De manera similar, en la mayoría de los casos, el sistema también requerirá
que realices una serie de pruebas psicológicas, incluidas pruebas cronometradas
y no cronometradas. Aunque puede completarlos en una sesión, siempre se
recomienda que tome un descanso entre cada prueba. Tomarse un descanso le
ayudará a desarrollar su inteligencia y evitará que la fatiga afecte su
rendimiento.
6 - ) Las pruebas de personalidad están diseñadas de manera que incluyen
varias preguntas que miden un rasgo de personalidad idéntico. Por lo tanto, la
coherencia en la forma en que responde a las preguntas es muy, pero muy
importante.
7 - ) Asimismo, es importante mantener una actitud seria y específica a lo largo
del día durante el proceso de evaluación.
¿Cómo se construye una prueba psicométrica?
Definiciones: análisis del rasgo a evaluar.
Planificación: elaboración de los ítems.
Análisis de ítems.
Determinación de la fiabilidad.
Determinación y control de la validez.
Tipificación de los resultados.

Normas de aplicación.
Análisis de las teorías de los siguientes autores:
James McKeen Cattell.
Asistente de Galton y Primer Psicólogo en E.U. Asistente de Wundt

Investigaciones psicométricas, introdujo el término "tests mentales"
Alfred Binet.
Fue el creador de los primeros estudios sobre la inteligencia, al principio tuvo

como primera vocación el derecho y no inició sus estudios de psicología hasta
los 37 años de edad. A finales del siglo XIX el Gobierno francés obligó a todos
los niños a escolarizarse. Binet fue el encargado de confeccionar pruebas para
saber qué niños se adaptaban al sistema.
Raymond Cattell,
(1905-1998) fue un psicólogo británico famoso por su investigación

psicométrica sobre el cerebro humano, que prestó especial atención a la
personalidad y la inteligencia. A partir del análisis factorial en el que fue
pionero, desarrolló dos teorías muy influyentes para estas estructuras
psicológicas. No obstante, es conocido sobre todo por su teoría factorial de la
personalidad y por el cuestionario 16PF, que se derivó de su modelo y sigue
siendo uno de los más utilizados en la actualidad. La teoría de la inteligencia de
Cattell se deriva de la teoría de dos factores de Spearman, que cree que existe
un factor cognitivo universal para explicar las habilidades de nivel inferior.
Francis Galton.
Galton nació en la Inglaterra del año 1822 en el seno de una familia

acomodada, lo cual le permitió estar rodeado de un ambiente muy activo
intelectualmente.
Como investigador de la mente humana, fundó la psicometría (la ciencia de la
medición de las facultades mentales
Galton fue más allá del rango de medición, tratando de explicar lo que observó.
En estos desarrollos, propuso teorías tempranas de rango de sonido y audición,
y recopiló una gran cantidad de datos antropométricos del público a través de su
popular laboratorio antropométrico (que fue fundado en 1884 y tiene una larga
vida útil), donde más de 9,000 personas fueron estudió. No fue hasta 1985 que
estos datos fueron analizados por completo. También descubrió que con la
edad, la percepción del oído humano de las ondas de alta frecuencia desaparece.
David Wechsler.
En 1939 desarrolló la Escala Wechsler-Bellevue de Inteligencia, con el objeto

de evaluar esta área pero en personas adultas.
Louis Leon Thurstone,
(1887-1955) es considerado uno de los autores más influyentes en el campo de

la psicometría. Su aportación principal es su teoría de las 7 aptitudes
mentales primarias, que se opuso a los modelos unitarios y jerárquicos de la
inteligencia propuestos por otros pioneros como Charles Spearman o P. E.
Vernon.
Thurstone negó que haya factores generales de inteligencia (el famoso "factor
g") a los que obedecerán todas las demás habilidades cognitivas. Para el autor,
la inteligencia debe entenderse como un conjunto de habilidades mentales
principales, que no se pueden reducir a un nivel superior.
El objetivo de Thurstone era hallar una configuración de la inteligencia que

fuera fiel a los datos empíricos pero manteniéndose lo más sencilla posible; es
decir, procuró explicar las diferentes aptitudes que forman la inteligencia
con unos pocos factores de orden superior. Cada uno de ellos mantenía una
fuerte correlación con un tipo concreto de pruebas intelectual
Conclusión.
En modo de conclusión podemos decir las pruebas psicométricas y

test psicológicos son una herramienta muy útil como instrumento de
evaluación, las personas que se someten a una prueba buscan un resultado y
para eso están los profesionales de la conducta, para servirles, hacer un trabajo
de calidad y para saber qué tipo de test necesita una persona para ser evaluada o
si no es necesario para la aplicación de un test.

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Universidad Bicentenaria de Aragua.

Núcleo: San Juan de los Morros.

Facilitador (a): Integrante:

Edgar Sojo. Davielys Méndez.

San Juan de los Morros; Febrero del 2021.

Esta como parte de la psicología aplicada ha tenido desarrollo progresivo desde

¿Que son y para qué sirven las pruebas psicométricas?

Se trata de una disciplina que atribuye valor (números) a condiciones y

¿Cómo se clasifican las pruebas psicométricas?

Baterías de aptitudes múltiples:

Es la prueba más interesante para cualquier persona, porque es una prueba

La personalidad es un factor muy decisivo en el ámbito laboral, pero no se cree

Sólo tienen preguntas de selección de opciones:

¿Cómo pasar una prueba psicométrica?

¿Cómo se construye una prueba psicométrica?

Definiciones: análisis del rasgo a evaluar.

Planificación: elaboración de los ítems.

Determinación y control de la validez.

Tipificación de los resultados.

Análisis de las teorías de los siguientes autores:

James McKeen Cattell.

Asistente de Galton y Primer Psicólogo en E.U. Asistente de Wundt

Fue el creador de los primeros estudios sobre la inteligencia, al principio tuvo

(1905-1998) fue un psicólogo británico famoso por su investigación

Galton nació en la Inglaterra del año 1822 en el seno de una familia

En 1939 desarrolló la Escala Wechsler-Bellevue de Inteligencia, con el objeto

Louis Leon Thurstone,

(1887-1955) es considerado uno de los autores más influyentes en el campo de

El objetivo de Thurstone era hallar una configuración de la inteligencia que

En modo de conclusión podemos decir las pruebas psicométricas y

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