Historia de La Psicometria

HISTORIA DE LA PSICOMETRIA
La Psicometra es la disciplina que se encarga de la

medicin en psicologa. Medir es asignar un valor
numrico a las caractersticas de las personas, es usada
esta funcin pues es ms fcil trabajar y comparar los
atributos intra e interpersonales con nmeros y/o datos
objetivos. As, no se usa para medir personas en s
mismas, sino sus diferentes aspectos psicolgicos, tales
como conocimientos, habilidades, capacidades, o
personalidad.
Ramas de la disciplina psicometrica
Los contenidos de la psicometra se articulan, fundamentalmente, en dos grandes
bloques: teora de los test, que hace referencia a la construccin, validacin y
aplicacin de los test, y escalamiento, que incluye los mtodos para la elaboracin
de escalas psicofsicas y psicolgicas.
A su vez, la teora de los test se divide en dos ramas: la teora clsica de los testsy
la ms reciente teora de respuesta al tem.
Los conceptos clave de la teora clsica de los tests son: confiabilidad y validez.
Un test es "confiable" si mide algo de forma consistente, es decir, la aplicacin del
instrumento da medidas estables; mientras que un test es "vlido" si mide
realmente el atributo que pretende medir.
La consistencia interna puede calcularse por correlacin entre distintos tests. Los
mtodos ms conocidos se denominan: mtodo de las formas paralelas, mtodo
del test-retest y mtodo de las dos mitades.
La validez puede calcularse correlacionando las mediciones con las de una
medida patrn aceptada como vlida. Se distinguen los siguientes
aspectos:validez de contenido, validez predictiva y validez de constructo.
Validez y confiabilidad de las mediciones de variables psicolgicas
La psicometra, engloba la teora y la construccin de pruebas, test y otros
procedimientos de medicin vlidos y confiables. Incluye, por tanto, la elaboracin
y aplicacin de procedimientos estadsticos que permitan determinar si una prueba
o (test) es vlido o no para la medicin de una variable o conducta psicolgica
previamente definida.
Sin embargo, la medida de estos aspectos no directamente observables es difcil,
y gran parte de la investigacin y tcnicas acumuladas en esta disciplina estn
1
diseadas para definirlos de manera fiable antes de cuantificarlos. Los crticos

argumentan que tales definiciones y cuantificaciones son esencialmente
imposibles y que por este motivo la validez de las mediciones de variables
psicolgicas ser siempre muy discutible.
Los primeros trabajos de psicometra se desarrollaron para medir la inteligencia.

Posteriormente, la teora psicomtrica se ha aplicado a la medida de otros
aspectos como la personalidad, actitudes y creencias, rendimiento acadmico, y
en campos relacionados con la salud y la calidad de vida.
Tipos de pruebas psicolgicas
1. PRUEBAS DE RENDIMIENTO:
El procedimiento ms sencillo y obvio consiste en dar al candidato una muestra

del trabajo que debe hacer y pedirle que demuestre su habilidad para ejecutarlo.
Ejemplo: Un mecangrafo que aspire un puesto deber escribir a mquina y luego
se le calcular la rapidez y las correcciones que tuvo durante la prueba.
A un maquinista se le pide que interprete los planos y que efecte el reglaje del
equipo que tendra a su cuidado.
2. PRUEBAS DE INTELIGENCIA:
Basndose en el supuesto de que las personas inteligentes y despiertas pueden
aprender con rapidez cualquier oficio que podra resultar muy difcil para personas
no tan bien dotadas, muchas compaas usan pruebas de inteligencia llamadas a
veces de coeficientes de inteligencia.
2
En cambio para los oficios sencillos y de repeticin, la gerencia, a fin de reducir la

insatisfaccin de los trabajadores, prefiere que la inteligencia del individuo no
sobrepase cierto nivel.
Ejemplo: Existen escuelas que realizan estudios el coeficiente intelectual como las
de alto rendimiento.
3. PRUEBAS DE APTITUDES:Una prueba de inteligencia viene a ser una especie
de prueba de aptitud que mide la capacidad total de aprender del candidato, sin
embargo los psiclogos han perfeccionado tambin un gran nmero de pruebas
de aptitud, mucho ms especializadas, con el propsito de predecir las
probabilidades de que el solicitante pueda aprender oficios especficos.
4. PRUEBAS DE INTERS:
Estas miden el inters del solicitante por ejemplo, si prefiere trabajar al aire libre o
bajo techo, con otras personas o con cosas
An cuando suelen usarse para orientacin vocacional, las pruebas de inters se
usan tambin en las empresas para determinar la idoneidad del individuo, para
oficios especficos. Al mismo tiempo estas pruebas ayudan a predecir si los
individuos se van a sentir contentos en estas ocupaciones.
5. PRUEBAS DE PERSONALIDAD:Estas se parecen mucho a las de inters, por

ejemplo, para ninguna de ellas hay un conjunto de respuestas correctas, sin
embargo las pruebas de inters tienen ms que ver con los empleos que le gusten
o no a una persona, mientras que las de personalidad se encaminar a determinar
cmo se comportar el candidato en situaciones de tensin interpersonal.
Estas pruebas tratan de evaluar la motivacin del individuo, su adaptacin a las
tensiones de la vida cotidiana, su capacidad para el trato interpersonal y su
autoimagen.
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6. PRUEBAS PROYECTIVAS:
Las tcnicas proyectivas son aquellas que permiten llegar fcilmente al
inconsciente, debido a que el sujeto desconoce qu aspecto de su personalidad
estn evaluando y, por tanto, no puede controlar las respuestas de forma
consciente. Estos test son muy complejos de tratar y son muy diferentes unos de
otros.
Aportan datos sobre la forma de procesar la informacin de las personas, sobre

aspectos de la personalidad, pensamientos, percepciones, emociones, etc.
Existen muchos tipos de test proyectivos; algunos de los ms utilizados son el test
de Rorschach, el test del rbol, el test de la figura humana, etc.
DIFERENTES PRUEBAS PSICOLGICAS
CLASES DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA
Las pruebas psicolgicas pueden ser de inteligencia (EIWN-R PR, EIWA), visomotoras (Bender-Gestalt), psicoeducativas (Woodcock-Johnson), cuestionarios de
auto-reporte (BDI, LCS-36), vocacionales (ICIV), personalidad (MMPI-2) y
proyectivas (Rorschach, TAT, Dibujos).
Este segundo test de inteligencia intenta medir diferentes tipos de pensamiento.
Contrastando a Binet sobre su famoso test de inteligencia un test de
inteligencia slo mide relativamente aquello que pretende medir. El solo hecho de
realizar un test de inteligencia implica una actitud reflexiva y la gimnasia asociada
es la mejor forma de comenzar a mejorar.
CLASES DE PRUEBAS PROYECTIVAS Y DE PERSONALIDAD

Los Dibujos pueden ser de distintos tipos: Dibujo de Figura Humana, Dibujo
Kintico de Familia, Dibujo de Arbol-Casa-Persona y Dibujo Libre. Se debe tomar
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en cuenta las verbalizaciones que haga la persona con respecto a su representacin pictrica. Otro factor esencial al momento de interpretar esta tcnica es
considerar la etapa evolutiva de la persona.
Podemos diferenciar entre dos tipos de test de personalidad: Cuestionarios y test
proyectivos
CUESTIONARIOS:
Consisten en preguntas variadas y a veces ambiguas sobre tu persona e
intentan descubrir rasgos como la estabilidad emocional, extroversin-introversin,
iniciativa, dominio de uno mismo, responsabilidad, sentido del deber, flexibilidad,
decisin, sociabilidad, sinceridad, autoconfianza, autodisciplina, lealtad,
agresividad, independencia, autonoma, etc.
Existen en el mercado un gran nmero de cuestionarios de personalidad. Este tipo
de pruebas suelen constar de un nmero elevado de temas (preguntas) con
respuestas de eleccin mltiple.
Los cuestionarios de personalidad constan normalmente de las siguientes partes:
Cuaderno de preguntas: Te plantean una serie de frases o preguntas

relacionadas con formas de ser, de sentir, de pensar, de actuar, etc., y
tienes que responder en qu medida te sientes identificado con ellas
eligiendo una de las mltiples opciones de respuesta que se te plantean.
Hoja de respuesta: Hoja donde se transcribe la opcin de respuesta
elegida.
Las respuestas son tratadas confidencialmente y slo se utilizan de modo global,
transformadas en puntuaciones.
TEST PROYECTIVOS:
Test de Rorschach: Es una prueba proyectiva de aplicacin individual que
permite evaluar la personalidad. Se le conoce tambin como el test de las
manchas de tinta, y que consiste en presentar al candidato/a diez lminas blancas
estandarizadas, en un orden determinado, con una mancha casi simtrica en
medio, y donde algunas estn impresas en tinta negra, otras en negro y rojo y
otras en color. El/la candidata/a recibe determinadas consignas: dgame qu ve o
qu podra representar la siguiente figura. Este test aporta informacin sobre la
forma de operar mentalmente del sujeto, habilidad emocional, distorsin en la
percepcin de la realidad, uso de la inteligencia o emocin en la solucin de
problemas, etc.
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Test del rbol: El test del rbol es un test proyectivo que evala la personalidad
profunda y que consiste en dibujar un rbol. Es una tcnica muy utilizada tanto en
la prctica clnica como en la prctica laboral. Los contenidos que se analizan en
el test son los siguientes: El tronco, la copa, las ramas, el suelo y otros elementos
accesorios que a veces aparecen.
El test del dibujo de la figura humana: Este test consiste en el dibujo de una
figura humana a partir de la cual se realiza el anlisis correspondiente entre las
expresiones grficas y los aspectos de la personalidad de las personas que dibuja.
Cuando un sujeto dibuja una figura humana est reflejando cmo se ve y qu
piensa de s mismo, qu imagen tiene de s mismo y de su cuerpo, etc.
Grafologa: Es una tcnica proyectiva cuyo objeto de estudio es la escritura; a

travs de su anlisis y con una metodologa propia, permite conocer la
personalidad de un individuo de forma integral. En trminos generales se
analizan ocho aspectos fundamentales de la escritura: Orden, tamao, inclinacin,
direccin, presin, rapidez, continuidad y forma.
Cuando termines envame con tu nombre completo, universidad, correo

electrnico y cuatrimestre, al menos, dos hojas tamao carta, en las que describas
como utilizas la psicometra en la psicologa y el trabajo con los grupos y sus
organizaciones.
Este trabajo, un instrumento de evaluacin que vamos a crear, as como su
aplicacin a una muestra y captura en un programa llamado SPSS sern tu
calificacin para el primes bimestre, recuerda que cada uno de estos elementos
tienen un valor similar.

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Aportan datos sobre la forma de procesar la informacin de las personas, sobre

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