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 Carga mental; Carga psicoló gica; Estrés profesional; signos de

2/10/2022 estrés 318 0
inteligencia emocionalAgotamiento profesionalpersonal de
2/10/2022 enfermeríaUrgencias medicas 3 0
Enfermería, salud laboral, condiciones de trabajo, estrés
2/10/2022 laboral y carga de trabajo. 1909-1621 0

Condiciones psicosociales, condiciones de trabajo, carga de

trabajo, satisfacció n en el trabajo, trabajo, jornada laboral,
ritmo de trabajo, trabajo nocturno, emociones en enfermería,
síndrome de burnout, estrés laboral, estrés enfermería, riesgos
laborales, factores de riesgo, salud laboral, carga de trabajo,
satisfacció n en el trabajo, ambiente de trabajo, trabajo por
2/16/2022 turnos, accidentes de trabajo 1909-1621 0
Estrés laboral, factores psicosociales de riesgo, oncología

2/16/2022 11 0
Enfermería, cuidados paliativos, burnout, gerontología,
condiciones laborales.
2/16/2022
Contenido del trabajo, Estrés laboral, Evaluación de procesos y
resultados (Atención de Salud), Factores psicosociales,
2/16/2022 Personal de enfermería. 50 0

2/16/2022 Agotamiento profesional, estrés laboral, enfermeras, trabajo. 30 0

Adaptación, factores estresantes, nivel de adaptación,
2/16/2022 calidad de enfermería. 3 0

2/16/2022 Burnout; Estrés laboral; Fisioterapia. 14 0

2/16/2022 Salud laboral; calidad de vida; Burnout; actividad físi 2389-7066 0

Estrés
síntomas
correlación
factores de riesgo psicosocial
2/16/2022 factores de riesgo intralaboral 201 0

Estrés Percibido; síndrome de burnout; estrategias de

afrontamiento; fisioterapeuta; rehabilitación; características
2/17/2022 del trabajo; estrés laboral. 1290 0
 ESTRÉS
ENFERMERÍA
ÁREA QUIRÚRGICA
2/18/2022 PRACTICA DE ENFERMERÍA 4 0
 Base de Datos
Abstract Full Text Idiomas Periodos
Consultadas

258 6 scielo Españ ol 2013-2014

pá ginas 172-  mayo–junio
325 178 sciencedirect Españ ol de 2017

225 dialnet. Españ ol 2007 y el 2018

198 dialnet. Españ ol 2009 al 2016

319 Page: 1-12 medigraphic.comIngles 2014

scielo. Españ ol

248 13 redalyc Españ ol 2016 - 2018

enero-abril,
11 redalyc Españ ol 2014
enero-
177 15 redalyc Españ ol junio, 2013

370 18 pubmed Ingles 2020

Españ ol-
211 23 Scielo. Ingles 2021

212 4 revistas.unilibre Españ ol-Ingle 2014

219 57 PUBMED Españ ol 2021

248 23 repositorio.uta.eEspañ ol 2020
 Nombre de Artículos /Libros Logrados

http://www.scielo.pt/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1647-
21602014000100008&lang=es
https://www.sciencedirect.com/science/
article/abs/pii/S1130862117300244
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=6986237

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=6986237

https://www.medigraphic.com/cgi-bin/new/
resumenI.cgi?IDARTICULO=88361
https://scielo.isciii.es/pdf/geroko/
v27n3/02_originales1.pdf

https://www.redalyc.org/journal/3658/365858287012/
https://www.redalyc.org/articulo.oa?
id=81730850005
https://www.redalyc.org/articulo.oa?
id=503950745003

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/33239035/

http://www.scielo.org.co/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S0124-
71072021000300240&lang=en

https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/
rc_salud_ocupa/article/view/4892

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/34946235/
https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/1
23456789/31570
No. Datos Bibliográficos Tipo de Investigación

1 FERREIRA, Maria Margarida e FERREIRA, Estudio transversal. Poblacion: una encuesta de una muestra
Carlos. Carga mental e carga psíquica em aleatoria de 235 enfermeras, 103 de un Instituto de Oncología y 132
profissionais de enfermagem. Revista de un centro hospitalario portugués.
Portuguesa de Enfermagem de Saú de Mental
[online]. 2014, n.spe1, pp.47-52. ISSN 1647-
2160.

2 Tatiana Nespereira-Campuzano, Miriam Estudio observacional, descriptivo transversal con enfoque

Vá zquez-Campo cuantitativo. La població n de estudio fueron las enfermeras y
Inteligencia emocional y manejo del estrés en auxiliares de enfermería del Servicio de Urgencias del Complexo
profesionales de Enfermería en un servicio de Hospitalario Universitario de Ourense.
urgencias hospitalario
Enfermería Clínica, Volumen 27, Nú mero 3,
Mayo–Junio ​2017, Pá ginas 172-178
3 Orozco-Vá squez, Margarita-María; Zuluaga- Revisió n de artículos científicos publicados entre el 2007 y el 2018 en
Ramírez, Yury-Carolina; Pulido-Bello, Geraldine. las bases de datos Medline, PubMed, ScienceDirect, Scopus, OVID
Factores de riesgo psicosocial que afectan a los Nursing, Springer, Taylor and Francis y otros recursos electró nicos
profesionales en enfermería, Revista Colombiana como SciELO y Lilacs, Se seleccionaron 74 artículos que cumplieron
de Enfermería, ISSN-e 1909-1621, Vol. 18, Nº. 1, con los criterios de inclusió n.
2019

4 Orozco-Vá squez, Margarita-María; Zuluaga- Revisió n de artículos científicos desde el añ o 2009 al 2016 en base de
Ramírez, Yury-Carolina; Pulido-Bello, Geraldine. datos: SCIELO, LILACS, PUBMED, MEDLINE
Factores de riesgo psicosocial que afectan a los
profesionales en enfermería, Revista Colombiana
de Enfermería, ISSN-e 1909-1621, Vol. 18, Nº. 1,
2019

5 Chacó n RM, Grau AJ, Lence AJJ. Factores Estudio descriptivo de corte transversal en una muestra de 152
psicosociales de riesgo en profesionales sujetos, seleccionados al azar. Las mediciones y los resultados se
asistenciales de hospitales de oncología y nivel explicaron con el modelo teó rico demanda-control-apoyo social de
de estrés laboral. waxapa. 2014;6(11):1-12. Karasek.
6 Cristina Gó mez-Cantorna1 Miguel Clemente2 Aná lisis descriptivo univariado general, cuestionario de datos
César Bugallo-Carrera3 Manuel Gandoy-Crego4, sociodemográ ficos y el Maslach Burnout Inventory, Se
Cuidados paliativos gerontoló gicos: autoadministró a 162 profesionales de enfermería de las unidades de
influencia de las condiciones cuidados paliativos del Servicio Pú blico Gallego de Salud, del Servicio
laborales y burnout en el personal Canario de Salud y centros gerontoló gicos residenciales gallegos. un
de enfermería instrumento de evaluació n constituido por un cuestionario de datos
sociodemográ ficos y el Maslach Burnout Inventory, formado por tres
dimensiones (cansancio emocional, despersonalizació n y realizació n
personal reducida).

7 César Carrillo García; María Isabel Ríos Rísquez; Estudio observacional de corte transversal. La muestra estuvo
Laura Escudero Ferná ndez; et al. constituida por 38 profesionales de enfermería del equipo volante de
Factores de estrés laboral en el personal de un Hospital General Universitario. Instrumentos de evaluació n: para
enfermería hospitalario del equipo volante conocer la percepció n de los profesionales de enfermería sobre el
segú n el modelo de demanda-control-apoyo contenido de su trabajo y determinar los estresores laborales, se
Factors of work-related stress in hospital empleó el cuestionario Job Content Questionnaire (JCQ) traducido y
nursing bureau according to the demand- validado para enfermería hospitalaria.
control-support model.
Enfermería Global, vol. 17, nú m. 50, , 2018
Universidad de Murcia
8 Castillo Avila, Irma Y; Torres Llanos, Norma; Estudio analítico de corte transversal.La població n correspondió a
Ahumada Gomez, Aldo; Cá rdenas Tapias, Karina; 156 enfermeras y enfermeros de los servicios de Urgencia,
Licona Castro, Sharon, Estrés laboral en Hospitalizació n, UCI Adulto, Cirugía, Consulta Externa de dos
enfermería y factores asociados. Cartagena hospitales de la ciudad de Cartagena, Para la recolecció n
(Colombia) Salud Uninorte, vol. 30, nú m. 1, de informació n se utilizó la versió n españ ola del
enero-abril, 2014, pp. 34-43 instrumento“TheNursing Stress Scale” (NSS), que valora siete
factores relacionados con el ambiente físico, el ambiente psicoló gico
y dos relacionados con el ambiente social en el hospital. Para el
aná lisis de los datos se aplicó estadística descriptiva, se realizó
aná lisis bivariado utilizando la probabilidad Kruskall Wallis y U
Mann Whitney para estimar diferencias significativas de promedios
entre variables.

9 Díaz Oviedo, Aracely. Adaptació n y estrés laboral Estudio descriptivo, correlacional, transversal. s. En un Hospital
en el personal de las unidades médico- General con personal de las á reas de quiró fano y toco
quirú rgicas RICSH Revista Iberoamericana de las cirugía. Instrumento con la Escala de Estré s en Enfermería de
Ciencias Sociales y Humanísticas, vol. 2, nú m. 3, Cuidados Intensivos (CCNSS) 1996 de Sawatsky, JoAnn R.N; B.N
enero-junio, 2013 (adaptada para á rea quirú rgica), la escala de signos y síntomas para
identificar el nivel de adaptació n y la escala para identificar modos
adaptativos.
10 Inés Carmona Barrientos, Francisco J Gala Leó n, Estudio observacional, descriptivo y transversal. En el estudio
Mercedes Lupiani-Giménez, Alberto Cruz participó una muestra de 272 fisioterapeutas. Las variables medidas
Barrientos, David Lucena-Antó n, José A Moral- fueron variables sociodemográ ficas, condiciones de trabajo, nivel de
Muñ oz, Estrés laboral y burnout entre estrés laboral y burnout. El burnout incluye tres características o
fisioterapeutas: una encuesta transversal en dimensiones: agotamiento emocional (EE), despersonalizació n (DP) y
Cá diz (Españ a), Hum Recurso Salud realizació n personal (PA). 
.2020 25 de noviembre; 18 (1): 91. doi:
10.1186/s12960-020-00537-0.

11 Vá squez-Yañ ez, J., & Guzmá n-Muñ oz, E. (2021). Estudio descriptivo de diseñ o observacional y de corte transversal
Calidad de vida, Burnout e indicadores de salud con 24 participantes divididos en 2 grupos de acuerdo con el tipo de
en enfermeras/os que trabajan con turnos sistema de trabajo que desempeñ aban: diurno y turnos rotativos. Se
rotativos. Universidad Y Salud, 23(3), 240-247. aplicaron los cuestionarios SF-36 y Burnout, y se midieron algunos
https://doi.org/10.22267/rus.212303.237 indicadores de salud.
12 Olga M Martínez-Espinosa+Leidy J Devia- Estudio descriptivo, correlacional, de corte transversal, realizado en
Belalcazar+Luz M Quenguá n-Quenguá n+ (2014). 65 trabajadores de las á reas médica y administrativa en una empresa
Estrés laboral en trabajadores con alto riesgo de salud de tercer nivel de Buga, Colombia. Se aplicó un cuestionario
intralaboral en una institució n hospitalaria nivel validado por el gobierno colombiano para la evaluació n del estrés
3 de Buga, Colombia para tal fin. Se exploró la correlació n entre el estrés y factores
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓ N CIENTÍFICA O intralaborales asociados con riesgo alto y estrés.
TECNOLÓ GICA
https://doi.org/10.18041/2322-634X/
rcso.1.2014.4892

13 Joanna kowalska 1, Daniel chibowski 1, Dorota Estudio Piloto, incluyó a 70 fisioterapeutas, edad media 40,1 ± 11,6,
Wojtowicz 1 (2021). Aná lisis del Sentido de empleados en sanatorios y ambulatorios. Se utilizó una encuesta
Estrés Ocupacional y Síndrome de Burnout entre autoral, el Cuestionario de Trabajo de Evaluació n Subjetiva, el
Fisioterapeutas Laborales-Un Estudio Piloto Inventario de Burnout de Oldenburg, la Escala de Estrés Percibido y
el Inventario para Medir las Estrategias de Afrontamiento al Estrés
Mini-COPE.
14 Ló pez Pérez, Grace Pamela Lic Mg. Portillo se realizó una revisión bibliográfica de tipo descriptiva en las diferentes bases
Villacrez, María Camila (SEP - 2020), El nivel de de datos científicas: Google scholar, Medline, PubMed, Lilacs, Scielo, Redalyc,
estrés del personal de enfermería en el á rea Elsevier,
quirú rgica. Universdidad Técnica de
Ambato/Facultad de Ciencias de la
Salud/Carrera de Enfermería,
https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123
456789/31570
 Síntesis del documento relacionado / Artículo, libro, etc.) Categorías / subtemas o capítulos que van a conformar el Cuerpo
del Artículo

objetivo analizar los factores que contribuyen a la carga mental y psíquica en los Carga mental; carga psíquica; Estrés
profesionales de enfermería e identificar signos de estrés profesional. Resultados apuntan profesional; signos de estrés
para un alto índice de carga mental en el 59,5% de las encuestas, y un promedio de carga
psíquica en el 67,0% de los enfermeros de ambas instituciones. Los niveles de carga mental se
centraron principalmente en el grupo de edad de 20-30 añ os y los profesionales de edades
entre 20 y 40 añ os tienen mayor riesgo de carga mental. El cambio de 35 horas a la semana y
la acumulació n de funciones corren mayor riesgo de carga mental y psicoló gica.

objetivo: Determinar los niveles de estrés e identificar si existe relació n entre la inteligencia inteligencia emocional, Agotamiento
emocional y el estrés laboral en enfermeras y auxiliares de enfermería del Servicio de profesional personal de enfermería
Urgencias del Complexo, Hospitalario Universitario de Ourense. Resultado: Déficit en el á rea Urgencias medicas
de la atenció n emocional, con una puntuació n de 22,87, situá ndose la claridad emocional y la
conservació n de las emociones en valores normales, con valores de 26,42 y 26,60,
respectivamente.
Objetivo: Revisar la evidencia científica sobre los factores de riesgo psicosocial que afectan a Enfermería, salud laboral, condiciones de
los profesionales en enfermería que laboran en servicios asistenciales: exigencias trabajo, estrés laboral y carga de trabajo.
cuantitativas, ritmo de trabajo, doble presencia y demandas emocionales. Resultados: Las
exigencias cuantitativas y la intensificació n del ritmo de trabajo aumentan la sobrecarga
laboral, por la atenció n a un gran nú mero de pacientes y la realizació n de funciones ajenas al
ejercicio del cuidado directo. Las demandas emocionales se originan en la acció n del cuidado
y en la permanente confrontació n con el sufrimiento, el dolor y la muerte. La compaginació n
entre el trabajo asalariado y el doméstico, así como el desempeñ o en dos o má s empleos y el
trabajo por turnos son frecuentes en la profesió n.

El objetivo es revisar la evidencia científica, sobre los factores de riesgos psicosociales: Condiciones psicosociales, condiciones de
exigencias cuantitativas, ritmo de trabajo, doble presencia y exigencias emocionales, en trabajo, carga de trabajo, satisfacció n en el
profesionales de enfermería en servicios asistenciales. Resultado: Los profesionales de trabajo, trabajo, jornada laboral, ritmo de
enfermería que laboran en servicios hospitalarios, desarrollan su labor bajo condiciones de trabajo, trabajo nocturno, emociones en
trabajo estresantes, tendientes a fomentar la aparició n del riesgo psicosocial, y con ello la enfermería, síndrome de burnout, estrés
presencia de alteraciones de la salud, de tipo físico, mental y emocional. laboral, estrés enfermería, riesgos
laborales, factores de riesgo, salud laboral,
carga de trabajo, satisfacció n en el trabajo,
ambiente de trabajo, trabajo por turnos,
Objetivo. Identificar los factores psicosociales de riesgo percibidos por los profesionales de Estrés laboral,
accidentes factores psicosociales de
de trabajo
los servicios de radio y quimioterapia y el nivel de estrés psicosocial laboral como uno de los riesgo, oncología
riesgos psicosociales. M. Resultados. Se identificaron varios factores estresantes. Se
encontraron correlaciones significativas entre el nivel global de estrés laboral, el tiempo de
experiencia profesional y el trabajo extra-laboral y la relació n inversa entre las demandas
psicoló gicas del
puesto de trabajo y el nivel de estrés psicosocial laboral.
Objetivo: observar si el grado de satisfacció n laboral influye en el grado de estrés laboral del Enfermería, cuidados paliativos, burnout,
personal de enfermería que trabaja en unidades de cuidados paliativos con pacientes gerontología, condiciones laborales.
gerontoló gicos terminales. Resultados: Al aumentar el grado de satisfacció n laboral en el
puesto de trabajo, existirá una reducció n del cansancio emocional de los trabajadores. El
hecho de disminuir el grado de satisfacció n en relació n con la capacidad de conciliació n del
trabajo con la vida familiar hace que el grado de cansancio emocional del trabajador se vea
incrementado.

Objetivos: Analizar la presencia de estrés laboral en el equipo volante de enfermería de un Contenido del trabajo, Estrés laboral,
Hospital General Universitario tomando como referencia el modelo demandas-control-apoyo Evaluació n de procesos y resultados
de Karasek. Resultados: La tasa de participació n fue del 90,47% (N=38). Se registró una (Atenció n de Salud), Factores psicosociales,
media para la dimensió n de apoyo social de 2,59±0,47, para la dimensió n de demandas Personal de enfermería.
psicoló gicas en el trabajo de 3,26±0,47, y para la dimensió n de control sobre el trabajo se
obtuvo una media de 2,87±0,40.
Objetivo: Determinar los factores asociados al estrés laboral en las enfermeras de dos agotamiento profesional, estrés laboral,
hospitales de la ciudad de Cartagena. Resultados: Participaron en el estudio 156 enfermerasy enfermeras, trabajo.
enfermeros de dos hospitales de la ciudad de Cartagena, con promedio de edad de 33.2 añ os,
el 94,2% (147) pertenecen al género femenino. La prevalencia de nivel alto de estrés
correspondió a 33.9% (53) de los encuestados.Son variables asociadas al estrés ser menor de
30 añ os, tener pareja, tener má s
de un hijo, laborar en la consulta externa, tener un contrato a término fijo, estar vinculado
a la empresa por má s de dos añ os y tener má s de cinco añ os de experiencia en el cargo.

Objetivo: es describir la relació n que existe entre los factores estresantes y la adaptació n Adaptació n, factores estresantes, nivel de
laboral en el personal de enfermería en á reas quirú rgicas. Resultados: El 60% del personal adaptació n, calidad de enfermería.
presenta nivel de estrés medio en estímulos focales, contextuales
y residuales. El modo adaptativo de desempeñ o del rol se encontró que 64% presenta
“nivel de adaptació n”, mientras que 36%, presenta “nivel de desadaptació n”.
Objetivo: Medir el nivel de estrés laboral y burnout en fisioterapeutas de la provincia de Burnout; Estrés laboral; Fisioterapia.
Cá diz (Españ a), que trabajan en el sector pú blico y/o privado. Resultados: Los resultados
mostraron que el 30,51% de los fisioterapeutas padecía un nivel alto de estrés laboral,
mientras que el 34,56% padecía un nivel medio. Existió una clara dependencia entre un alto
nivel de estrés y los profesionales que se sintieron estresados ​durante su período de
formació n académica (p = 0,02), los que se encontraban en trabajos eventuales (p = 0,03) y
los que tenían má s de 10 añ os de experiencia profesional (p = 0,05). El nivel general de
burnout fue bajo, ya que solo la dimensió n EE tuvo un valor alto; la media fue de 21,64 ±
10,57. Los niveles de DP (6,57 ± 4,65) y PA (39,52 ± 5,97) fueron bajos. Hubo una
dependencia significativa (p < 0,05) entre la EE y las siguientes variables sociodemográ ficas:
turno de trabajo, disposició n a estudiar la misma carrera, estrés y formació n académica
inadecuada y trabajo estresante.

Objetivo: Comparar la calidad de vida, estrés laboral e indicadores de salud en profesionales Salud laboral; calidad de vida; Burnout;
de enfermería que trabajan con turnos rotativos y diurnos. Resultados: Las/os actividad física; enfermería
enfermeras/os que trabajan en turnos rotativos presentaron una calidad de vida má s baja en
la dimensió n rol emocional (p=0,039), mayor cansancio emocional (p=0,046), menor
sentimiento de realizació n personal en el trabajo (p=0,022), menores niveles de insulina
basal (p=0,005), menor valor en el índice de HOMA-IR (p=0,007) y mayor cantidad de METs
(Metabolic-energy-equivalents) gastados semanalmente (p=0,041) en comparació n con sus
pares que se desempeñ an en jornadas diurnas.
Objetivo: Determinar la prevalencia del estrés en trabajadores de una Institució n Prestadora Estrés
de Servicios de Salud nivel 3, identificados previamente como població n en alto riesgo. síntomas
Resultado: Se identificaron altos niveles fisioló gicos de estrés en el 10,5% de los jefes correlació n
profesionales y técnicos; no obstante, predominaron los niveles de riesgo bajos y muy bajos al factores de riesgo psicosocial
evaluar específicamente síntomas comportamentales, intelectuales o psicoemocionales. Entre factores de riesgo intralaboral
auxiliares y operarios, el 15,2% mostró síntomas fisioló gicos asociados con riesgo alto,
alcanzando en un 2,2% un nivel muy alto. Con respecto a los factores de riesgo debidos a
factores psicosociales intralaborales, la totalidad de los participantes habían sido clasificados
como en alto riesgo segú n un estudio realizado por la IPS en el añ o 2012.

objetivo de este estudio piloto fue evaluar el nivel de estrés generalizado, síndrome de Estrés Percibido; síndrome de burnout;
burnout ocupacional y estrés ocupacional en un grupo de fisioterapeutas profesionalmente estrategias de afrontamiento;
activos y responder a la pregunta: ¿Qué factores psicosociales y físicos (características del fisioterapeuta; rehabilitació n;
trabajo) presentes en el lugar de trabajo dado? fueron percibidos como los má s estresantes características del trabajo; estrés laboral.
en el grupo de estudio y en varios subgrupos?. Resultados : El grupo de estudio de
fisioterapeutas se caracterizó por un nivel moderado de estrés, un nivel alto de estrés laboral
y un nivel moderado de desgaste laboral. Los factores estresantes má s comunes informados
por los participantes incluyeron la falta de recompensas en el trabajo, la sensació n de
incertidumbre resultante de la organizació n del lugar de trabajo, la sensació n de amenaza, la
interacció n social y la falta de control.
Objetivo: explicar el nivel y los factores de estrés del personal de enfermería en el á rea ESTRÉS
quirú rgica. Resultados: Los artículos consultados en su mayoría coincidieron en que los ENFERMERÍA
niveles de estrés que experimentan los profesionales de Enfermería en el á rea quirú rgica son ÁREA QUIRÚRGICA
altos, debido a un desequilibrio entre factores individuales y profesionales se destaca el PRACTICA DE ENFERMERÍA
ambiente laboral inadecuado, carga excesiva de trabajo. Es fundamental resaltar la
importancia del bienestar del personal de salud con el propó sito de mejorar el desempeñ o
laboral logrando un equilibrio profesional – paciente, garantizando de esta manera un
desarrollo ó ptimo de sus actividades dentro del á rea hospitalaria.
 Factores de riesgo en el personal salud Estrés laboral en el personal salud factores de riesgo generadores de estrés laboral

Algunos autores refieren que la sobrecarga de trabajo y la Los estudios indican que sobrecarga de trabajo y la escasez de personal
escasez de personal son factores que producen má s tensió n los factores que má s
y estrés en el personal de Enfermería. Las interrupciones de causan estrés son la
los actos realizados por las enfermeras, a saber, llamadas sobrecarga de trabajo, la
telefó nicas, preguntas de familiares y usuarios, son una falta de tiempo para
constante en la vida cotidiana, que obligan a retomar el acto realizar todas las tareas,
inicial, siendo responsables de una mayor complejidad en la las condiciones de
memorizació n de actividades y la necesidad a una trabajo, el espacio físico,
reprogramació n mental. la falta de tiempo para los
pacientes y el miedo a
equivocarse.
Agotamiento profesional. La Inteligencia Emocional inteligencia emocional, Agotamiento profesional
está relacionada con el personal de enfermería Urgencias medicas
estrés laboral y, en
concreto, la comprensió n
de los propios estados
emocionales influye en la
realizació n personal
factores de riesgo psicosocial que afectan a los las exigencias Factores de riesgo psicosocial
profesionales en enfermería que laboran en servicios cuantitativas y la
asistenciales: exigencias cuantitativas, ritmo de trabajo, intensificació n del ritmo
doble presencia y demandas emocionales. de trabajo aumentan la
sobrecarga laboral, por la
atenció n a un gran
nú mero de pacientes y la
realizació n de funciones
ajenas al ejercicio del
cuidado directo.

Factores de riesgos psicosociales: exigencias cuantitativas,  Aparició n del riesgo Factores de riesgos psicosociales: exigencias
ritmo de trabajo, doble presencia y exigencias emocionales. psicosocial, y con ello la cuantitativas, ritmo de trabajo, doble presencia y
presencia de alteraciones exigencias emocionales.
de la salud, de tipo físico,
mental y emocional.

“mi tarea es a menudo atender enfermos con mal Estrés laboral cuando los “hacer mucho esfuerzo mental”, “interrupció n del
pronó stico y demandantes”, “mi trabajo me exige sujetos perciban las trabajo antes de acabarlo para terminarlo má s tarde”,
involucrarme con las personas que atiendo”, “mi trabajo demandas psicoló gicas “retraso por esperar al trabajo de otros” y “atender
exige trabajar con mucho esfuerzo mental”, “mi trabajo me del puesto como pacientes de mal pronó stico y familiares con actitudes
obliga a concentrarme durante largos períodos de tiempo”, “bastante” y/o “muchas”; críticas o demandantes”, así como, “la interferencia
“el trabajo que hago me exige asumir los problemas de mi las posibilidades de que el trabajo produce en el auto-cuidado”, los
centro como propios”, “ control sobre la tarea “problemas econó micos” y “realizar actividades de su
como “pocas” y/o trabajo en el hogar”.
“moderadas” y el apoyo
social jerá rquico y entre
compañ eros como “poco”
y/o “moderado”.
Déficit de apoyo social por parte de los superiores. Escaso apoyo social por Escaso apoyo social por parte de los superiores
parte de los superiores
Factores personales y laborales como los servicios en que Ser menor de 30 añ os, Factores personales y laborales como los servicios en
se trabaja y el tipo de contratació n. tener pareja, tener má s de que se trabaja y el tipo de contratació n.
un hijo, laborar en la
consulta externa, tener un
contrato a término fijo,
estar vinculado a la
empresa por má s de dos
añ os y tener má s de cinco
añ os de experiencia en el
cargo

Desequilibrio mantenido entre las demandas que el Nivel de estrés medio en Desequilibrio mantenido entre las demandas que el
ejercicio profesional exige y las capacidades de estímulos focales, ejercicio profesional exige y las capacidades de
afrontamiento del personal de enfermería contextuales y residuales. afrontamiento del personal de enfermería
Formació n académica, má s de 10 añ os de experiencia Los niveles de estrés Formació n académica, má s de 10 añ os de experiencia
profesional. laboral y su correlació n profesional.
con el burnout muestran
que el efecto acumulativo
del estrés podría conducir
al burnout. 

 Trabajan en turnos rotativos Las/os enfermeras/os  Trabajan en turnos rotativos

que trabajan en turnos
rotativos presentan una
disminució n de la calidad
de vida, mayores niveles
de actividad física y estrés
laboral.
Burnout
Factores psicosociales intralaborales Altos niveles fisioló gicos Factores psicosociales intralaborales
de estrés

Alta de recompensas en el trabajo, la sensació n de Estrés relacionado con el Alta de recompensas en el trabajo, la sensació n de
incertidumbre resultante de la organizació n del lugar de trabajo y desgaste incertidumbre resultante de la organizació n del lugar
trabajo, la sensació n de amenaza, la interacció n social y la laboral. de trabajo, la sensació n de amenaza, la interacció n
falta de control. social y la falta de control.
Los niveles de estrés que experimentan los profesionales de Los niveles de estrés en el Ambiente laboral inadecuado, carga excesiva de
Enfermería en el área quirúrgica son altos, debido a un desequilibrio personal de enfermería son trabajo.
entre factores individuales y profesionales se destaca el ambiente elevados en el área
laboral inadecuado, carga excesiva de trabajo quirúrgica, situación que
genera, fatiga física y
emocional
 Conclusiones analíticas y crítica

Las conclusiones del estudio muestran: en ambas instituciones

hubo un alto índice de sobrecarga mental y un índice medio de
sobrecarga psíquica; las mujeres corren un mayor riesgo de
desarrollar una carga psíquica; mayor prevalencia de sobrecarga
mental en el grupo de edad de 21 a 30 añ os y en profesionales
mayores de 51 añ os; mayor prevalencia de carga psíquica en
profesionales con edad entre 21-40 añ os; los profesionales con
menos experiencia profesional tienen mayor riesgo de desarrollar
cargas mentales; los profesionales con má s de 21 añ os de
experiencia profesional tienen mayor riesgo de desarrollar carga
psíquica; los enfermeros que trabajan en turnos tienen mayor
prevalencia de carga
Los enfermeros psíquica,
y auxiliares mientrasdeque
sanitarios los que acumulan
Urgencias presentan
funciones tienen mayor prevalencia de carga mental y psíquica.
niveles medios-altos de burnout, siendo la despersonalizació n el
síntoma que refleja los valores má s elevados.

La Inteligencia Emocional está relacionada con el estrés laboral y,

en concreto, la comprensió n de los propios estados emocionales
influye en la realizació n personal. Los profesionales con mayor
estabilidad laboral muestran una mejor capacidad para sentir y
expresar sus sentimientos.
 el profesional en enfermería se expone en gran medida a los
factores de riesgo psicosocial: exigencias cuantitativas, ritmo de
trabajo, doble presencia y demandas emocionales. Estos pueden
afectar negativamente su salud física y mental, así como la calidad
del cuidado otorgado.

El profesional de enfermería se expone en gran medida a los

riesgos psicosociales mencionados, por diversos factores entre
ellos, la alta carga laboral, el ritmo acelerado, las jornadas
extensas y la carga emocional al brindar el cuidado, factores que
pueden afectar negativamente la salud física y mental.

Los factores psicosociales de riesgo (estresores) que mostraron

correlació n estadísticamente significativa con los niveles de estrés
laboral fueron: “hacer mucho esfuerzo mental”, “interrupció n del
trabajo antes de acabarlo para terminarlo má s tarde”, “retraso
por esperar al trabajo de otros” y “atender pacientes de mal
pronó stico y familiares con actitudes críticas o demandantes”, así
como, “la interferencia que el trabajo produce en el auto-cuidado”,
los “problemas econó micos” y “realizar actividades de su trabajo
en el hogar”.
Existe cansancio emocional y despersonalizació n en
el personal de enfermería de las unidades de cuidados paliativos
que
trabajan con pacientes gerontoló gicos terminales.
Se ha creado un perfil laboral ideal para poder trabajar en estas
unidades sin manifestar un grado de estrés laboral elevado.

Existe una percepció n moderada de estresores laborales,

resaltando el escaso apoyo social por parte de los superiores,
siendo este aspecto una á rea de mejora sobre la que intervenir.
La presencia de estrés en los profesionales se asocia
principalmente a factores personales y laborales como los
servicios en que se trabaja y el tipo de contratació n.

Se concluye de acuerdo con el modelo de Adaptació n de Roy que

el personal de enfermería de las á reas quirú rgicas, puede
compensar el estrés laboral si existen las condiciones necesarias
para que estas pudieran responder positivamente con medidas de
control adecuadas para lograr una adaptació n laboral efectiva,
evitando posibles complicaciones ocasionadas al organismo por
esta enfermedad. Es de vital importancia que en las instituciones
de salud, el personal de gestió n identifique los estímulos focales,
contextuales y residuales en los trabajadores a su cargo y trate de
modificar el entorno laboral para garantizar bienestar laboral, y
por ende el cuidado.
Se detectó una alta prevalencia de estrés laboral entre los
fisioterapeutas de Cá diz (Españ a). Los niveles de estrés laboral y
su correlació n con el burnout muestran que el efecto acumulativo
del estrés podría conducir al burnout. Ademá s, estos resultados
sobre el estrés laboral muestran la necesidad de desarrollar
estrategias de afrontamiento para fisioterapeutas y personal
sanitario.

Las/os enfermeras/os que trabajan en turnos rotativos presentan

una disminució n de la calidad de vida, mayores niveles de
actividad física y estrés laboral que quienes trabajan de forma
diurna.
Los resultados de este estudio no muestran tendencias
significativas vinculantes o causales, indicando que los factores de
alto riesgo psicosocial no son determinantes de una alta
prevalencia de estrés en estos trabajadores.

El conocimiento del nivel de estrés laboral entre los profesionales

de la salud (incluidos los fisioterapeutas) y, lo que es má s
importante, la evaluació n de los factores psicosociales y físicos
que inducen estrés presentes en el lugar de trabajo determinado
pueden resultar ú tiles al diseñ ar una estrategia de prevenció n y
protecció n de la salud.
 Los niveles de estrés en el personal de enfermería son elevados en el área
quirúrgica, situación que genera, fatiga física y emocional no solo al
personal que trabaja cierto tiempo, también a los nuevos profesionales
donde repercute significativamente en la salud y desempeño de sus
funciones.