Ética Empresarial Nestlé

LOGÍSTICA Y TRANSPORTE.
PRACTICAS PRE-PROFESIONALES.
ÉTICA EMPRESARIAL.
Msc. NARDA NAVARRO M.
YANINA SUBÍA GUERRA.
PERÍODO-56
GUAYAQUIL, 14 FEBRERO DEL 2022.
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................3
¿CUALES SON LOS ÁMBITOS DE SU CÓDIGO DE CONDUCTA INTERNA DE LA
EMPRESA?................................................................................................................................4
Código de Conducta Empresarial de Nestlé......................................................................4
Principios Básicos.................................................................................................................4
Interacción Interna y Comunicación....................................................................................5
Compromiso Externo y Defensa.........................................................................................5
DETALLE LOS COMPROMISOS DE CÓDIGO DE ÉTICA RESPECTO A LA
RELACIÓN CON Y ENTRE LOS COLABORADORES.......................................................6
Ética e integridad...................................................................................................................6
Privacidad y Gestión Ética de Datos..................................................................................6
CONCLUSIÓN...........................................................................................................................7
BIBLIOGRAFÍA..........................................................................................................................8
2
INTRODUCCIÓN.
Desde la fundación de la Compañía, la integridad, la honestidad, el trato justo y el

pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables han guiado las prácticas comerciales
de Nestlé. Desde entonces, los empleados de Nestlé a nivel mundial han sostenido y
cumplido con este compromiso en sus responsabilidades diarias, a la vez que la
reputación de Nestlé continúa siendo actualmente uno de los activos más importantes
de la Compañía. Los Principios Corporativos Empresariales de Nestlé estipulan ciertos
valores y principios que Nestlé asumió cumplir a nivel mundial. El presente Código de
Conducta Empresarial especifica los Principios Corporativos Empresariales y
contribuye a implementarlos en forma continua a través del establecimiento de ciertas
normas mínimas de comportamiento no negociables aplicables a áreas claves. La
naturaleza de este Código no pretende abarcar todas las posibles situaciones que
puedan tener lugar. El objeto del mismo es brindar un marco de referencia respecto
del cual medir cualquier actividad. Los empleados deben pedir asesoramiento en caso
de tener alguna duda acerca del plan de acción en una situación determinada, ya que
la responsabilidad absoluta de cada empleado es «hacer lo correcto», responsabilidad
que no puede delegarse.
3
¿CUALES SON LOS ÁMBITOS DE SU CÓDIGO DE CONDUCTA INTERNA
DE LA EMPRESA?
Código de Conducta Empresarial de Nestlé.
 Evitar cualquier conducta que pueda dañar o poner en peligro a Nestlé o a su

reputación.
 Actuar legal y honestamente.
 Priorizar los intereses de la Compañía sobre los intereses personales o de otra
índole.
Principios Básicos.
1. Cumplimiento de las Leyes, Normas y Regulaciones: Nos adherimos a las normas y

regulaciones internacionales, nacionales y de Nestlé, siguiendo siempre a la más
estricta.
2. Conflictos de interés: Siempre actuaremos en función de los mejores intereses de

Nestlé, en caso de duda, consultar con Nestlé para que la situación se resuelva de
forma justa y transparente.
3. Dirección externa y otras actividades externas: Estamos orgullosos de la reputación

de Nestlé y también tenemos en cuenta los mejores intereses de Nestlé en nuestros
trabajos y actividades externas.
4. Familias y parientes: Nuestras decisiones en materia de contratación y desarrollo

del personal serán justas y objetivas.
5. Oportunidades corporativas: Estamos comprometidos a fomentar los negocios de

Nestlé.
6. Manejo de información privilegiada: Respetamos y seguimos las Normas de Manejo

de Información Privilegiada en relación con la compra o venta de títulos valores de
Nestlé Visuals.
7. Defensa de la competencia y legalidad comercial: Creemos en la importancia de la

libre competencia.
4
8. Información confidencial: Valoramos y protegemos nuestra información confidencial
y respetamos la información confidencial de terceros.
9. Fraude, protección de activos de la compañía, contabilidad: Hacemos hincapié en la

honestidad y respetamos los activos y bienes de la compañía.
10. Soborno y corrupción: Repudiamos toda forma de soborno y corrupción.
11. Presentes, comida, entretenimiento: Competimos y llevamos a cabo nuestras

actividades basándonos únicamente en la calidad y competencia.
12. Discriminación y acoso: Fomentamos la diversidad y respetamos la dignidad

personal de nuestros empleados.
13. Incumplimiento: Consultaremos el código, cumpliremos con sus disposiciones y

buscaremos ayuda de ser necesario.
14. Comunicación de conductas ilegales o violatorias: Asumimos la responsabilidad de

garantizar que todos actuamos con integridad en todas las situaciones.
Interacción Interna y Comunicación.
Promovemos un ambiente de trabajo inspirador, innovador, transparente y abierto,

donde cada empleado es respetado, tiene la libertad de involucrarse, crear y contribuir,
siempre con la capacidad de expresarse. Por lo tanto, se alienta a todos en la
organización a hablar abiertamente sobre cualquier asunto.
Cada empleado es libre de discutir cualquier asunto con su gerente y, para garantizar
la evolución continua de dicho entorno de trabajo, puede acercarse a Recursos
Humanos, Compliance o acceder a nuestra línea directa de Integridad (Integrity
hotline) con total confidencialidad.
Compromiso Externo y Defensa.
Basado en nuestro propósito de liberar el poder de la comida para mejorar la calidad

de vida de todos, tanto en la actualidad como para las nuevas generaciones, Nestlé
comprende y cree que es esencial llevar a cabo actividades de involucramiento y
advocacy responsable con las partes interesadas para aportar opiniones externas
relevantes sobre asuntos relacionados con sus actividades y operaciones comerciales
en formas que fomenten la colaboración, el intercambio de conocimientos abierto,
discusión y diálogo profundo. Nos vemos como parte de la sociedad.
5
Al interactuar con las autoridades públicas, en relación con el desarrollo y la
implementación de políticas públicas, Nestlé se compromete a interacciones
transparentes y responsables.
DETALLE LOS COMPROMISOS DE CÓDIGO DE ÉTICA RESPECTO A LA

RELACIÓN CON Y ENTRE LOS COLABORADORES.
Ética e integridad
El Código de Conducta Empresarial de Nestlé detalla ciertos estándares mínimos no

negociables en áreas clave del comportamiento de los empleados, que incluyen
integridad, cumplimiento de leyes, conflictos de intereses, derecho de la competencia,
comercio justo, soborno, corrupción (Principio 10 de PGNU), discriminación y acoso, e
informes precisos de contabilidad.
En particular, esperamos de nuestros empleados y terceros en nuestra esfera de

influencia que adopten los siguientes principios:
 Nestlé actúa legal y honestamente, exponiendo y resolviendo conflictos de

intereses de manera justa y transparente.
 Nestlé compite de manera totalmente conforme con todas las leyes del derecho
de la competencia, y de comercio justo aplicables, rechazando
sistemáticamente las actividades anticompetitivas. Dentro de los límites de la
ley aplicable, apoyamos la colaboración con quienes comparten nuestras
inquietudes sobre temas relevantes para trabajar juntos hacia soluciones
compartidas.
 Nestlé prohíbe a sus empleados, proveedores de servicios y agentes
involucrarse en soborno y corrupción, junto con conductas que podrían dar
lugar a la apariencia o sospecha de tales actividades ilícitas.
 Nestlé garantiza la precisión de los registros financieros y el alineamiento con
los estándares de contabilidad de Nestlé para cumplir con nuestras
obligaciones con los accionistas, reguladores y otras partes interesadas.
Privacidad y Gestión Ética de Datos.
Nestlé respeta los derechos de las personas en relación con sus datos personales y
reconoce la privacidad como un derecho humano fundamental. El compromiso de
6
Nestlé de proteger los datos personales y la privacidad se refleja en nuestro Programa
de privacidad global.
Este programa garantiza que la privacidad esté integrada en nuestras operaciones

comerciales y que los datos personales que recopilamos se traten de manera legal y
justa, se mantengan seguros contra el tratamiento no autorizado, la destrucción ilegal
o accidental, la pérdida o el mal uso, y se eliminen cuando ya no sean necesarios.
Nos esforzamos por ser transparentes con las personas en relación con la forma en
que procesamos sus datos y proporcionarles un control significativo sobre cómo se
recopilan y utilizan sus datos personales, incluida la respuesta a sus solicitudes y
quejas. Evitamos el uso de datos y tecnología de forma anti ética o que pudieran
conducir a la discriminación, la explotación o causar daños.
Estamos comprometidos con el uso ético de la Inteligencia Artificial basado en lo

siguiente:
 Transparencia.
 Diversidad, No Discriminación y Justicia.
 Privacidad y Seguridad.
 Bienestar Ambiental y Social.
 Responsabilidad.
 Solidez técnica.
CONCLUSIÓN.
Se basan en el principio fundamental de que, para obtener beneficios a largo plazo

para sus accionistas, no sólo tienen que satisfacer todos los requisitos legales
aplicables y garantizar que todas las actividades sean sostenibles, sino que también
deben crear valor sustancial para la sociedad. En Nestlé lo denominan, Creación de
Valor Compartido.
Los Principios corporativos están asociados con principios, políticas y estándares

específicos. Sus auditores CARE y los auditores internos auditan regularmente sus
prácticas en base a los compromisos. Al evaluar sus sistemas de control interno, los
auditores externos sopesan cómo los Principios Corporativos de se ajustan al marco
general de gobernanza corporativa del Grupo.
7
BIBLIOGRAFÍA
Société des Produits Nestlé S.A. (Julio de 2020). NestleDocs. Obtenido de NestleDocs:
https://www.nestle.com/sites/default/files/asset-library/documents/library/documents/
corporate_social_responsibility/nestle_corporate_business_principles__spanish.pdf
Vevey; Nestlé S.A. (15 de Noviembre de 2007). Obtenido de

https://empresa.nestle.es/sites/g/files/pydnoa431/files/es/libreria-documentos/documents/
publicaciones/codigo-conducta-empresarial-nestle.pdf

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Código de Conducta Empresarial de Nestlé.

 Evitar cualquier conducta que pueda dañar o poner en peligro a Nestlé o a su

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2. Conflictos de interés: Siempre actuaremos en función de los mejores intereses de

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4. Familias y parientes: Nuestras decisiones en materia de contratación y desarrollo

5. Oportunidades corporativas: Estamos comprometidos a fomentar los negocios de

6. Manejo de información privilegiada: Respetamos y seguimos las Normas de Manejo

7. Defensa de la competencia y legalidad comercial: Creemos en la importancia de la

9. Fraude, protección de activos de la compañía, contabilidad: Hacemos hincapié en la

10. Soborno y corrupción: Repudiamos toda forma de soborno y corrupción.

11. Presentes, comida, entretenimiento: Competimos y llevamos a cabo nuestras

12. Discriminación y acoso: Fomentamos la diversidad y respetamos la dignidad

13. Incumplimiento: Consultaremos el código, cumpliremos con sus disposiciones y

14. Comunicación de conductas ilegales o violatorias: Asumimos la responsabilidad de

Interacción Interna y Comunicación.

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