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    Formato de Evaluacion Convenio Tisur Sheyla Cotrina

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    saskia flores cotrina
    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño laboral para el personal con contrato convenio TISUR en el Centro de Salud Matarani. El formato incluye instrucciones para la evaluación y una tabla con áreas de desempeño como orientación a resultados, calidad, relaciones interpersonales, iniciativa y trabajo en equipo, que son calificadas de muy bajo a muy alto. El objetivo es determinar el grado en que el trabajador desarrolla sus competencias para tomar decisiones sobre la renovación de su contrato.

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    Formato de Evaluacion Convenio Tisur Sheyla Cotrina

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    saskia flores cotrina
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    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño laboral para el personal con contrato convenio TISUR en el Centro de Salud Matarani. El formato incluye instrucciones para la evaluación y una tabla con áreas de desempeño como orientación a resultados, calidad, relaciones interpersonales, iniciativa y trabajo en equipo, que son calificadas de muy bajo a muy alto. El objetivo es determinar el grado en que el trabajador desarrolla sus competencias para tomar decisiones sobre la renovación de su contrato.

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    Formato de Evaluacion Convenio Tisur Sheyla Cotrina (2)

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    “Año del Bicentenario del Perú: 200 Años de Independencia”

    “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”


    GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
    GERENCIA REGIONAL DE SALUD GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
    OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS
    CENTRO DE SALUD MATARANI
    FORMATO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL PERSONAL CONVENIO
    TISUR

    DIRECCION U OFICINA : Centro de Salud Matarani


    EVALUADO : COTRINA BARRA, Sheyla Maria
    CARGO FUNCIONAL : Tecnico de Enfermeria Asistencial
    FECHA DE INGRESO :
    EVALUADOR :
    FECHA DE EVALUACION: 09 de Diciembre del 2021

    OBJETIVO. - herramientas para determinar en qué grado cree usted que el


    trabajador del Convenio TISUR tiene desarrollada sus competencias.

    INSTRUCCIONES. - Marque con una “X” el número que refleja su opinión.

    1. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.


    2. En forma objetiva y con conciencia asigne el puntaje correspondiente.
    3. Recuerde que, en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada
    puntaje corresponde a un nivel que va de Muy Bajo a Muy Alto.

    MUY BAJO :1 ---INFERIOR. - Rendimiento laboral no aceptable.


    BAJO :2 ---INFERIOR AL PROMEDIO. - Rendimiento laboral regular.
    MODERADO :3 ---PROMEDIO. - Rendimiento laboral bueno.
    ALTO :4 ---SUPERIOR AL PROMEDIO. - Rendimiento laboral muy bueno.
    MUY ALTO :5 ---SUPERIOR. - Rendimiento laboral excelente.

    4. Las Fichas de Evaluación deben hacerse en triplicado y deben estar


    firmadas por el evaluador, evaluado y ratificado por el Jefe Inmediato y Jefe
    Inmediato Superior, si es necesario agregar algún comentario general a la
    evaluación.
    5. No se olvide de firmar todas las hojas de evaluación.

    TABLA DE PUNTAJE
    MENOS DE 50 PUNTOS MUY BAJO
    DE 51 A 60 PUNTOS BAJO
    DE 61 A 70 PUNTOS REGULAR
    DE 71 A 90 PUNTOS BUENO
    DE 91 A 100 PUNTOS MUY BUENO

    El Evaluador o Jefe Inmediato del trabajador al final de la Evaluación emitirá su


    opinión y los directores correspondientes serán los ratificadores quienes tomarán
    las decisiones pertinentes para la renovación de Contrato Convenio TISUR si
    fuera el caso.

    MUY MUY
    BAJO MODERADO ALTO
    ÁREA DEL DESEMPEÑO BAJO ALTO PUNTAJE
    1 2 3 4 5
    ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
    Termina su trabajo oportunamente
    Cumple con las tareas que se le encomienda
    “Año del Bicentenario del Perú: 200 Años de Independencia”
    “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
    Realiza un volumen adecuado de trabajo
    GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
    GERENCIA REGIONAL DE SALUD
    CALIDAD
    OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS
    GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA

    No comete errores en el trabajo


    Hace uso racional de los recursos
    No Requiere de supervisión frecuente
    Se muestra profesional en el trabajo
    Se muestra respetuoso y amable en el trato
    RELACIONES INTERPERSONALES
    Se muestra cortés con los clientes y con sus
    compañeros
    Brinda una adecuada orientación a los usuarios
    Evita los conflictos dentro del equipo
    INICIATIVA
    Muestra nuevas ideas para mejorar los
    procesos
    Se muestra asequible al cambio
    Se anticipa a las dificultades
    Tiene gran capacidad para resolver problemas
    TRABAJO EN EQUIPO
    Muestra aptitud para integrarse al equipo
    Se identifica fácilmente con los objetivos del
    equipo
    ORGANIZACIÓN
    Planifica sus actividades
    Hace uso de indicadores
    Se preocupa por alcanzar las metas
    PUNTAJE TOTAL:
    FICHA DE EVALUACION

    Firma del Comentarios:


    Evaluador

    Firma del Evaluado Comentarios:

    Firma de
    Ratificadores

    Jefe Inmediato Superior Jefe Inmediato

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