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    Formato de Evaluación Del Desempeño Personal Contacto Clinica

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    Maithe Díaz Oviedo
    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño laboral que consta de 16 áreas de desempeño evaluadas con puntajes de 0 a 5. El formato incluye secciones para documentar información del colaborador evaluado, evaluador, fecha de evaluación e instrucciones para calificar cada área. Además, presenta rangos de puntaje total y observaciones generales.

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    Maithe Díaz Oviedo
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    Título original

    FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PERSONAL CONTACTO CLINICA

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    de 6

    FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL

    AREA :
    COLABORADOR EVALUADO :
    PUESTO :
    FECHA DE INGRESO :
    EVALUADOR Y CARGO :
    FECHA DE EVALUACIÓN :

    MUY
    BAJO REGULAR BUENO
    AREA DE DESEMPEÑO BAJO
    0 1 3 5
    UTILIZACION DE RECURSOS

    Emplea los equipos y elementos dispuestos


    1
    para el desempeño de sus funciones de
    manera correcta
    PRESENTACION

    2 Cuenta con presentación personal


    adecuada siguiendo los lineamientos de uso
    correcto de uniforme, cabello, entre otros.
    OPORTUNIDAD
    3 Cumple funciones de acuerdo con los
    plazos previamente establecidos
    4 Cumple con las indicaciones que se le
    brinda
    RESPONSABILIDAD

    5
    Es puntual en hora de ingreso y salida asi
    tambien como salida y retorno de refrigerio
    6 Respeta su horario sin generar faltas
    injustificadas

    Realiza las funciones y deberes asumiendo


    7
    la responsabilidad de subsanación de
    alguna observación
    CANTIDAD
    Relación cuantitativa entre las tareas,
    8
    actividades y trabajos realizados con la
    media.
    CONOCIMIENTO DEL TRABAJO

    Cuenta con los conocimientos necesarios


    9
    para el cumplimiento de las actividades y
    funciones del empleo
    COMPROMISO INSTITUCIONAL

    En su comportamiento y actitudes
    10
    demuestra sentido de pertenencia a la
    entidad.
    RELACIONES INTERPERSONALES

    Establece y mantiene relacion de respeto y


    11
    cordialidad con superiores y jefes
    inmediatos.

    Establece y mantiene comunicación con


    12 compañeros y colaboradores propiciando
    un ambiente laboral de cordialidad y
    respeto.
    INICIATIVA

    13
    Buen criterio para resolver los imprevistos
    de su trabajo/ Situaciones complicadas.
    14 Aporta nuevas ideas, propuestas de mejora
    en procedimientos.
    COLABORACION

    Mantiene una comunicación fluida con


    15 compañeros de area sobre información
    necesaria para el cumplimiento de sus
    labores
    ATENCION AL USUARIO

    16
    Establece y mantiene relación de respeto y
    cordialidad con usuarios (pacientes)
    externos a entidad.
    PUNTAJE TOTAL
    < 21 22 - 42 42 - 63
    Muy por debajo de la Por debajo de la En la media/ Cumple
    media/ No cumple media/ Logra cumplir con algunas
    con las expectativas con algunas excpectativas bajo
    expectativas supervisión.

    COMENTARIOS / PUNTOS POR MEJORAR:


    MPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

    ALTO
    PUNTAJE OBSERVACIÓN
    7
    84 a <
    63 63 - 84 Muy por encima de la
    media/ Supera las
    edia/ Cumple Encima de la media/ expectativas: buen
    unas Cumple con las criterio, cumple
    tativas bajo expectativas /Buen responsablemente,
    sión. desempeño excelente desempeño

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