Este documento presenta un formato de evaluación de empleados para la empresa Quesos & Mantequillas. El formato incluye secciones para el nombre del empleado, cargo, fecha de elaboración, objetivo y áreas de desempeño a evaluar como orientación a resultados, calidad, relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo y organización. También incluye espacios para observaciones y firmas del empleado evaluado, evaluador y recursos humanos.
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Este documento presenta un formato de evaluación de empleados para la empresa Quesos & Mantequillas. El formato incluye secciones para el nombre del empleado, cargo, fecha de elaboración, objetivo y áreas de desempeño a evaluar como orientación a resultados, calidad, relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo y organización. También incluye espacios para observaciones y firmas del empleado evaluado, evaluador y recursos humanos.
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cargo: fecha de elaboracion: OBJETIVO: Hacer seguimiento de las competencias del empleado, con respecto al cargo, teniendo en cuenta los resultados de MODE- MUY BAJO BAJO ALTO ÁREA DEL DESEMPEÑO RADO 1 2 3 4 ORIENTACIÓN DE RESULTADOS Termina su trabajo oportunamente Cumple con las tareas que se le encomienda Realiza un volumen adecuado de trabajo CALIDAD No comete errores en el trabajo Hace uso racional de los recursos No Requiere de supervisión frecuente Se muestra profesional en el trabajo Se muestra respetuoso y amable en el trato RELACIONES INTERPERSONALES Se muestra cortés con el personal y con sus compañeros Brinda una adecuada orientación a sus compañeros. Evita los conflictos dentro del trabajo INICIATIVA Muestra nuevas ideas para mejorar los procesos Se muestra asequible al cambio Se anticipa a las dificultades Tiene gran capacidad para resolver problemas TRABAJO EN EQUIPO Muestra aptitud para integrarse al equipo Se identifica fácilmente con los objetivos del equipo ORGANIZACIÓN Planifica sus actividades Hace uso de indicadores Se preocupa por alcanzar las metas PUNTAJE TOTAL: OBSERVACIONES:
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL EVALUADOR FIRMA DE RECURSOS HUMAN
INDTRUCTIVO PARA LA ELABORACION EVALUACION DE EMPLEADOS
colocar el nombre del evaluado
en cuenta los resultados del cargo. colocar el cargo debe llevar la fecha en que se realiza MUY ALTO PUNTAJE leer el objetivo de la evaluacion. 5 Leer el area de desempeño para asi mismo evaluar calificar entre los parametros que estan opcionados. Alto,bajo colocar el puntaje final en numeros teniendo encuenta escala del 1 al 100
Colocar las observaciones que tenga sobre el empleado
colocar valor total, descuento,IVA,envio, total factura. finalmentecolocar firma de evaluado, evaluador y recursos humanos RMA DE RECURSOS HUMANOS N EVALUACION DE EMPLEADOS
ealiza
a asi mismo evaluar
e estan opcionados. Alto,bajo,moderado,alto muy alto ros teniendo encuenta escala
enga sobre el empleado
A,envio, total factura. uado, evaluador y recursos