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    02 Formato de Evaluación Odi MRL Nivel Administrativo

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    Ruth Sanchez
    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para empleados administrativos que incluye secciones para la identificación del empleado y sus supervisores, el establecimiento y revisión de objetivos y metas de rendimiento laboral, la evaluación de competencias, el rango de actuación y calificación final, y espacios para comentarios. El propósito es medir el desempeño del empleado en relación a objetivos, competencias y normas organizacionales durante un período evaluado.

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    Ruth Sanchez
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    Descripción original:

    EVALUACION

    Título original

    02 Formato de Evaluación Odi Mrl Nivel Administrativo

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    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (ODI) y METAS DE RENDIMIENTO LABORAL (MRL)

    NIVEL ADMINISTRATIVO
    DESDE HASTA
    PERÍODO EVALUADO

    A. D A T O S D E I D E N T I F I C A C I Ó N
    EVALUADO: SUPERVISOR INMEDIATO: DIRECTOR(A) GENERAL
    APELLIDOS Y NOMBRES: APELLIDOS Y NOMBRES: APELLIDOS Y NOMBRES:

    C.I. C.I. C.I.

    CARGO: CARGO: CARGO:

    UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: UBICACIÓN ADMINISTRATIVA:

    B. ESTABLECIMIENTO Y REVISIÓN DE OBJETIVOS DEL DESEMEPEÑO INDIVIDUAL / METAS DE RENDIMIENTO LABORAL


    RANGOS
    OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL / METAS DE RENDIMIENTO LABORAL PESO PESO X RANGO
    1 2 3 4 5

    0 TOTAL 0
    C. E V A L U A C I Ó N DE COMPETENCIAS
    RANGOS
    COMPETENCIAS PESO PESO X RANGO
    1 2 3 4 5

    1. COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de identificación y responsabilidad con los
    valores y cultura del Ministerio. Atiende más a los intereses organizacionales que a los personales.
    7 0

    2. AUTO DESARROLLO: Mide la Motivación para el mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lecturas y
    cualquier otra actividad individual u organizacional que aseguren su evolución personal y profesional.
    6 0

    3. CALIDAD DE SERVICIO: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones interpersonales reflejan el
    interés por satisfacer los requerimientos de los usuarios externos e internos ofreciendoles el mejor servicio.
    7 0

    4. COMUNICACIÓN: Mide la habilidad para recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e
    información de manera que facilite la rápida comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de 0
    trabajo.

    5. RESPONSABILIDAD SOBRE RECURSOS: Mide el grado de responsabilidad del empleado por la conservación,
    uso y mantenimiento de los bienes materiales y equipos asignados a su área, a fin de optimizar la utilidad y el 0
    beneficio de los mismos.

    6. ADECUACIÓN A LAS NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN: Mide el grado en el que el empleado cumple con las
    políticas, normas y procedimientos establecidos por la organización en cuanto a: apariencia personal, puntualidad, 0
    asistencia y otras normativas.

    7. RELACIONES INTERPERSONALES: Mide la habilidad del evaluado para interactuar en forma cordial, amable y
    colaboradora con sus superiores, compañeros de trabajo y usuarios tanto externos como internos, con la finalidad 0
    de mejorar y mantener un ambiente de trabajo armonioso.

    8. PRECISIÓN Y RAPIDEZ: Mide la destreza para realizar la labor utilizando la menor cantidad de recursos y
    esfuerzo. 0

    20 TOTAL 0
    D. R A N G O DE ACTUACIÓN/ CALIFICACIÓN FINAL
    ESCALA RANGO DE ACTUACIÓN DEFINICIÓN DE LOS RANGOS DE ACTUACIÓN CALIFICACIÓN FINAL
    MUY POR DEBAJO DE LO
    100-179 DESEMPEÑO DEFICIENTE, NO CUMPLE CON LOS OBJETIVOS ASIGNADOS ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LOS ODI 0
    ESPERADO
    DESEMPEÑO QUE LO LLEVA A CUMPLIR PARCIALMENTE EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS
    180-259 POR DEBAJO DE LO ESPERADO
    PROPUESTOS

    260-339 DENTRO DE LO ESPERADO DESEMPEÑO SATISFACTORIO, CUMPLE CON TODOS LOS OBJETIVOS ASIGNADOS EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS 0

    DESEMPEÑO POR ENCIMA DE LO ESPERADO, CONTRIBUYE AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y


    340-419 SOBRE LO ESPERADO
    OBTIENE LOGROS ADICIONALES
    DESEMPEÑO EXTRAORDINARIO Y CONTRIBUYE A LOGROS ADICIONALES NO IMPLICITOS EN
    420-500 DESEMPEÑO EXCEPCIONAL TOTAL RANGO DE ACTUACIÓN 0
    SUS ODI

    PARA SER LLENADO POR EL EVALUADO


    RANGO DE ACTUACIÓN ALCANZADO: No ha realizado evaluación ¿Esta de acuerdo con su
    evaluación?
    COMENTARIOS DEL TRABAJADOR

    E. C O M E N T A R I O S D E L S U P E R V I S O R Si

    No

    SUPERVISOR INMEDIATO DIRECTOR(A) GENERAL TRABAJADOR

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    FORMA ORRHH-009A (12 - 2006)

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