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    Planilla de Apreciación Del Desempeño Laboral Administrativo

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    ligia sierra
    Este documento es una plantilla para evaluar el desempeño laboral del personal administrativo contratado en el Ministerio del Poder Popular para la Educación de Venezuela. Contiene secciones para los datos del evaluado y del evaluador, así como una escala para calificar 11 factores del desempeño laboral como conocimientos, calidad de trabajo, cumplimiento de normas, relaciones interpersonales, iniciativa, autodesarrollo, control emocional, cantidad de trabajo, seguimiento de instrucciones, apariencia personal y responsabilidad.

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    Descripción original:

    para realizar evaluaciones al personal

    Derechos de autor

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    MINISTERIO DEL PODER POPULAR

    PARA LA EDUCACIÓN.
    Gobierno Bolivariano OFICINA DE PERSONAL
    de Venezuela DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN,
    PROMOCIÓN Y DESARROLLO

    A P R E C I A C I Ó N D E L D E S E M P E Ñ O LA B O R A L
    D E L PE R S O NAL AD M I N I S T RAT I V O C O N T RATAD O

    DATO S DEL E VALUAD O


    APELLIDO (S) Y NOMBRE (S): C.I. Nº
    CARGO: COD. CARGO: TIEMPO EN EL CARGO:
    FECHA DE CONTRATO: UNID. ADM.: OFC. DE PERSONAL UBIC. GEOG:
    PERIODO EVALUADO: DESDE: HASTA:

    DAT O S DEL E VALUAD O R


    APELLIDO (S) Y NOMBRE (S): C.I. Nº
    CARGO: COD. CARGO: UBIC.GEOG.
    TIEMPO SUPERVISANDO AL EVALUADO:

    M P D
    D D D SE E
    FACTORES
    ESCALA A EVALUAR RESULTADOS
    OBSERVACIONES E E E 4 5 TOTAL
    <15 MUY POR DEBAJO DE MUY POR DEBAJO DE RANGO 1 2 3
    Conocimientos/experiencia
    LO ESPERADO demostrada en el área:demuestraLO ESPERADO conocimientos teóricos y/o
    1 practicos de acuerdo al cargo desempeñando que ayuden (MDE)
    (MDE) a mejorar situaciones en el trabajo.
    16-25 Calidad de trabajo:
    POR DE BAJO presentación
    DE LO ordenada y cuidadosa
    POR DEde las tareas
    BAJO DE LOasaignadas en el tiempo SELLO
    2 requerido. ESPERADO ESPERADO
    Cumplimiento de(DP) normas: mide el grado de asistencia y (DP)
    puntualidad, asi como tambien
    26-35
    3 presentaciónDENTRO
    personal DE LO
    y actamiento DENTRO DE LO
    de politicas y procedimientos.
    ESPERADO ESPERADO
    Relaciones interpersonales:
    (P) mantiene comunicación, trato(P) cordial y amable con su supervisor,
    4
    36-45 compañeros de trabajo y
    SOBRE LO ESPERADO público en general que propicie
    SOBRE LOunESPERADO
    clima organizacional.
    5 Iniciativa y disponibildad:
    (SE) aporta nuevas ideas que mejoran(SE)la calidad de trabajo
    46-55 EXEPCIONAL EXEPCIONAL
    6 Autodesarrollo: mide (E) la motivacion para el mejoramiento(E) continuo a traves de estudios, cursos, y
    cualquier otra actividad que asegure su evolucion personal y profesional.
    7 Control Emotivo: considera su autodominio , confianza en si mismo, firmeza en su postura y
    equilibrio emocional ante situaciones dificles e imprevistas.
    8 Cantidad de Trabajo: volumen de trabajo realizado en relacion del minimo tiempo esperado
    dentro de la jornada.
    9 Seguimiento de instrucciones: compresion de las indicaciones y ordenes del trabajo en forma
    rapida y precisa.
    10 Apariencia Personal: presentacion personal asi como la pulcritud.

    11 Responsabilidad: preocupacion por el cumplimiento de las tareas asignadas.

    TOTAL

    _______________________________ _______________________________ ______________________________

    FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL EVALUADOR FIRMA DEL SUPERVISOR

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