El documento describe el proceso de selección de personal para el cargo de Secretaria Ejecutiva en la empresa ORVIS Internacional. Después de evaluar a las candidatas, la Administradora de Recursos Humanos eligió a María Antonia Rojas para el puesto debido a que cumple con la mayoría de los requisitos, incluyendo ser responsable, respetuosa y tener buenas recomendaciones. Aunque María Antonia tiene poca experiencia, la empresa cree que esto no es un problema debido a que recibirá capacitación y apoyo para adaptarse rápidamente.
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El documento describe el proceso de selección de personal para el cargo de Secretaria Ejecutiva en la empresa ORVIS Internacional. Después de evaluar a las candidatas, la Administradora de Recursos Humanos eligió a María Antonia Rojas para el puesto debido a que cumple con la mayoría de los requisitos, incluyendo ser responsable, respetuosa y tener buenas recomendaciones. Aunque María Antonia tiene poca experiencia, la empresa cree que esto no es un problema debido a que recibirá capacitación y apoyo para adaptarse rápidamente.
El documento describe el proceso de selección de personal para el cargo de Secretaria Ejecutiva en la empresa ORVIS Internacional. Después de evaluar a las candidatas, la Administradora de Recursos Humanos eligió a María Antonia Rojas para el puesto debido a que cumple con la mayoría de los requisitos, incluyendo ser responsable, respetuosa y tener buenas recomendaciones. Aunque María Antonia tiene poca experiencia, la empresa cree que esto no es un problema debido a que recibirá capacitación y apoyo para adaptarse rápidamente.
El documento describe el proceso de selección de personal para el cargo de Secretaria Ejecutiva en la empresa ORVIS Internacional. Después de evaluar a las candidatas, la Administradora de Recursos Humanos eligió a María Antonia Rojas para el puesto debido a que cumple con la mayoría de los requisitos, incluyendo ser responsable, respetuosa y tener buenas recomendaciones. Aunque María Antonia tiene poca experiencia, la empresa cree que esto no es un problema debido a que recibirá capacitación y apoyo para adaptarse rápidamente.
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ACTIVIDAD SEMANA 2: Estudio de Caso Aplicando las normas de contratación
de personal
Comunicado: Selección de Personal
Carolaine Niebles Roa.
Administrador de RRHH
Después de culminar las respectivas etapas del proceso de selección de
personal, las aspirantes demostraron ser aptas para el cargo Secretaria Ejecutiva de nuestra empresa ORVIS Internacional. Como Administradora de Recursos Humanos basándome en el perfil definido, las características correspondientes para aplicar al cargo y en los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado las decisión de elegir a la joven MARIA ANTONIA ROJAS como profesional para el cargo, ya que cumple con la mayor parte de los requerimientos solicitados por nuestra empresa. Es una mujer joven, responsable, respetuosa, puntual, dinámica, y con excelentes recomendaciones de sus referidos, amplio conocimiento de sus funciones laborales y en el idioma ingles para efectuar muy bien su trabajo. Teniendo en cuenta que somos una empresa internacional dados a brindar oportunidades a jóvenes emprendedores dispuestos a desarrollar su vida profesional y que para nosotros es de gran importancia que los empleados manejen más de dos idiomas, la poca experiencia de MARIA ANTONIA ROJAS será irrelevante, ya que contara con capacitación durante un periodo de inducción, la mejor accesoria posible y todos los recursos necesarios para que desempeñe mejor su trabajo, se hará seguimiento a dicho proceso con el fin de que en poco tiempo se adapte a nuestro ritmo laboral.