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Diseño y Selección de Personal Javier Molina López
Diseño y Selección de Personal Javier Molina López
Diseño y Selección de Personal Javier Molina López
Punto 1
PROPUESTA DE PROVISIÓN DE PERSONAL
DATOS CUALITATIVOS
Funciones: Encargado del departamento de Administración
Tareas: Facturación y archivo de documentos, gestión contable,
responsabilidad de las relaciones con la Agencia Tributaria y
con la ss, Atención a clientes y a proveedores, supervisión de
los tres auxiliares administrativos que le apoyan en el
departamento
Formación ideal: Técnico superior de Administración y finanzas y con
conocimiento de idiomas(Preferiblemente el inglés
Experiencia ideal: No importa ya que la empresa piensa ofrece la capacidad de
hacer una carrera profesional dentro de la misma
DATOS CUANTITATIVOS
Nº de puestos necesarios: 1
Tipo de jornada: Completa
Fecha de incorporación: Indefinido
Duración de la necesidad: 3 meses
Punto 2
Punto 3
En este caso, en cuanto a las vías de captación de personal vamos a incluir las bolsas de trabajo
y los jobsites, debido a la gran demanda del puesto puede llamar la atención de muchas
personas interesadas en el puesto.
Bolsas de trabajo: En cuanto a las bolas de trabajo, he decidido incluirlas en esta ocasión por
que es un lugar a donde muchas personas se inscriben para la busca de este trabajo, las cuales
suelen tener una formación media/alta y a las que les podría interesar este puesto de trabajo,
ya bien sean personas recién tituladas o algunos antiguos alumnos que quieran inscribirse al
mercado laboral por su llamativa apariencia del puesto y su llamativo sueldo.
Jobsites: Los jobsites, son una especie de páginas webs las cuales actúan de intermediarios
entre los demandantes y oferentes al puesto de trabajo. A su vez esto supondría un pequeño
coste para la empresa, aunque estas mismas obtendrían muchos demandantes a este puesto
ya que el acceso a los jobsites es gratuito.
Punto 4
Punto 5
En primer lugar he decidido escoger este currículum por que, principalmente tiene la
titulación de administración y gestión de empresas titulada en 2012 y en 2014, ya que este es
un requisito principal de la empresa para la captación del personal, en segundo lugar, otro de
los re quitos fundamentales era el conocimiento de idiomas y esta persona posee un nivel C1
de inglés y un nivel de B2 en francés por lo que es algo que nos interesa demasiado para la
empresa. En cuanto a las cualidades principales que pedimos en la empresa cuenta con
algunas de ellas como son; Capacidad de liderazgo, también posee un compromiso hacia la
empresa ya que expresa que puede incorporarse en la empresa a partir del 1 de febrero,
también observamos que puede trabajar en equipo ya que indica que trabajó con el
departamento de markerting en la recopilación de información para expandirse
internacionalmente, además indica que tiene una buena comunicación asertiva. Y, aunque no
nos importe mucho la experiencia, vemos la gran experiencia que posee en distintas empresas
y esto mejoraría bastante la empresa, aunque tendríamos que observar que estos datos sean
demostrables.
En primer lugar he decidido escoger este currículum porque, principalmente tiene la titulación
de administración y gestión de empresas titulada en 2014/16, ya que este es un requisito
principal de la empresa para la captación del personal, en segundo lugar, otro de los re quitos
fundamentales era el conocimiento de idiomas y esta persona posee un nivel C1 de inglés y un
nivel de B1 en francés por lo que es algo que nos interesa demasiado para la empresa. En
cuanto a las cualidades principales que pedimos en la empresa cuenta con algunas de ellas
como son; Capacidad de trabajo en equipo, como en el anterior candidato, tiene un gran
interés por incorporarse cuanto antes a la empresa, quiere ayudar de cualquier manera a la
empresa y está también dispuesto a trabajar de forma remota . Y, aunque no nos importe
mucho la experiencia, vemos la gran experiencia que posee en distintas empresas y esto
mejoraría bastante la empresa, aunque tendríamos que observar que estos datos sean
demostrables.
Punto 6
Nos complace informarte que has sido seleccionado/a para continuar en nuestro pro-
ceso de selección. Queremos comunicarte que la información proporcionada pasará a
formar parte de nuestra base de datos, sujeta a estrictas medidas de protección de da-
tos personales. Valoramos tu privacidad y garantizamos la confidencialidad de la infor-
mación.
Te citamos para las pruebas de selección que tendrán lugar el 30 a las 11:00 en el des-
pacho de recursos humanos. Esperamos con interés conocer más sobre ti y tus habili-
dades. ¡Te deseamos mucho éxito!
Atentamente,
Punto 7
Sobre las pruebas de selección que tendríamos que realizar a la hora de la capción del nuevo
personal de la empresa y estas pruebas son:
Utilizaríamos estas dos pruebas de trabajo para ver ciertos comportamientos de la persona
y ver sus capacidades de inteligencia y ver de verdad su experiencia en las otras empresas
en las que ha estado.
Punto 8
Pregunta 1:
Competencia: Trabajo en Equipo
Pregunta: "Cuéntame sobre una experiencia en la que enfrentaste un desafío trabajando en
equipo. ¿Cuál fue tu rol y cómo contribuiste al éxito del equipo?"
Pregunta 2:
Competencia: Adaptabilidad
Pregunta: "Describe una situación en la que te enfrentaste a un cambio inesperado en el traba-
jo. ¿Cómo te adaptaste y qué medidas tomaste para mantener la efectividad en tus tareas?"
Pregunta 3:
Competencia: Resolución de Problemas
Pregunta: "Háblame sobre un problema complejo que hayas enfrentado en el trabajo. ¿Cómo
lo abordaste y cuáles fueron los resultados?"
Tarea 9
Pregunta 1:
Competencia: Trabajo en Equipo
Pregunta: "Cuéntame sobre una experiencia en la que enfrentaste un desafío trabajan-
do en equipo. ¿Cuál fue tu rol y cómo contribuiste al éxito del equipo?"
Pregunta 2:
Competencia: Adaptabilidad
Pregunta: "Describe una situación en la que te enfrentaste a un cambio inesperado en
el trabajo. ¿Cómo te adaptaste y qué medidas tomaste para mantener la efectividad
en tus tareas?"
Pregunta 3:
Competencia: Resolución de Problemas
Pregunta: "Háblame sobre un problema complejo que hayas enfrentado en el trabajo.
¿Cómo lo abordaste y cuáles fueron los resultados?"
Tarea 10
Resumen Ejecutivo:
El candidato seleccionado ha demostrado habilidades y competencias destacadas que
lo posicionan como un candidato excepcional para el puesto. A lo largo de la
evaluación, su desempeño sobresalió en áreas clave, evidenciando una sólida
capacidad para el trabajo en equipo, adaptabilidad y resolución de problemas.
Tarea 11
Resumen Ejecutivo:
El candidato seleccionado presenta ciertas debilidades y limitaciones que plantean
preocupaciones significativas sobre su idoneidad para el puesto. A lo largo de la eva-
luación, se identificaron áreas donde el desempeño del candidato no cumplió con los
estándares requeridos para el rol.
Tarea 12
En primer lugar, recibiríamos al nuevo empleado de una manera muy acogedora, tendríamos
que hacer que todas las personas que trabajan en la empresa se aprendieran el nombre del
nuevo trabajador y que estos recibieran al trabajador dándole los buenos días incluyendo su
nombre, le enseñaríamos toda la empresa indicando todas las salas, todos los departamentos
y toda la empresa en sí. Una vez llevado a su departamento, haríamos que este trabajador
tuviera en su escritorio una taza con su nombre, que estuviera decorado como a la persona le
guste con fotos con su familia, con sus amigos,etc.