Tarea 5 de Tecnica de Entrevista 5

Asignatura ꞉
Técnica de entrevista
Tema꞉
Proceso de la entrevista
Facilitador꞉
Esperanza Minervino
Participante꞉
Dari Lenny Tavares Valdez
Matricula꞉
17-0436
Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de
interés científico para el temático objeto de estudio, se aconseja que
realices la siguiente actividad:
1. Elabora un guion de los objetivos y los medios que utilizarías

para desarrollar los siguientes casos:
CASO A: Fase inicial de una entrevista vocacional a un adolescente

de 15 años.
Área persona
 Como te has sentido de ánimo últimamente?
 Hay algunos problemas y situaciones que impiden tu rendimiento?
 Como es tu adaptación y motivación a la escuela?
 Consideras que últimamente hay cambios importantes en tu vida y como han
influido?
Área escolar
 Como es tu rendimiento actual en la escuela?
 Que calificaciones has obtenido a la fecha?
 Como es tu relación con los profesores?
 Como es tu relación con los compañeros?
 Tienes o has tenido algún problema con alguien?
 Cuáles son tus planes escolares a corto, mediano y largo plazo?
Área interpersonal
 Como es tu vida social?
 Tienes amigos en la escuela o fuera
 Con qué frecuencia sales con ellos?
 Tienes novio o novia y como la frecuentas?
 Que acostumbra hacer en tu tiempo libre?
 Cuáles son tus principales actividades o compromiso sociales?
Áreas específicas
 Que has pensado hacer respecto al problema?

 Has buscado ayuda de algún tipo?
 Consideras que yo te podría ayudar de alguna manera?
 Has hablado con tu profesor del problema?
 Has tocado el tema con tus compañeros
CASO B: Fase intermedia de una entrevista clínica con un paciente de

55 años que acude por primera vez a consulta por problemas de
ansiedad.
Determinación del conflicto

Está usted dispuesto a compartir información conmigo acerca de este problema?”
Como Usted siente que están las cosas por casa?
Ni siquiera una discusión ocasional?....Luego qué pasó?
Desde cuándo, o qué tiempo hace que estas así, o empezaron las dificultades con……
Qué pensaba sobre lo que su madre había dicho
A qué hora se queda dormido?... y se despierta….
Que piensa acerca de lo que le está sucediendo……….Cuénteme más al 8respecto
Determinación de las circunstancias

Te da la impresión de que es así?
Que cree usted qué puede haber desencadenado esto que sientes
Que piensa acerca de lo que le está sucediendo
Entiendo cómo te sientes
Y cómo ve él……(ej. padre, esposo/a)………..ésta situación?
Usted cree……..Había en su vida en aquel entonces algo que pudo haberlo afectado
hoy?
Cuénteme más al respecto………
Alguna vez se sintió: triste, desganado, irritable por más de dos semanas?
”Se siente más triste a la mañana o a la tarde?
Por qué crees tú que es así?

Admiras tanto a:…………… que te gustaría ser como ella/ el?
Como sería un recuerdo más vívido de su niñez Y la
Experiencia más llamativa en la adolescencia…
Y por qué “No”
Puede ser...
Con respecto a eso……..…. Como te sentiste
Déjeme ver si le he entendido correctamente……. Estoy entendiendo esto

correctamente?
Usted cree...que es culpable de esta situación
Últimamente te has sentido muy culpable por tomar la decisión acerca de….Por lo que
usted dice...No crees que te auto castigas con respecto a esta situación?
Por qué crees tú que es así?
Cómo llamaría usted a lo que siente en esos momentos
Quisiera explicarme que es lo que siente cuando le da el ataque…..(ej. Pánico)?
Hay algo más que le inquiete
Así que te parece que eres una mala persona
Te da la impresión que no le agradas a tus compañeros –amigos
Etapas para el cambio

Qué es lo que quieres cambiar?
Cómo sabrás que no necesitas volver a verme?

Como sabrás que las cosas te van mejor?
Qué haces,….. Piensas,…… sientes,…….. Cuando el problema no está?
Cómo consigues que eso pase……. Qué piensas que tú podrías hacer para que esos
éxitos ocurrieran más a menudo
Qué crees que te ayudó hacerlo Qué es lo que te indicará que nuestras sesiones han
sido valiosas para ti?
Qué crees que te indicará que tú puedes…?

Qué será distinto en tu vida cuando la situación/depresión ya se haya ido?
Qué sientes que será distinto en tu vida cuando hayamos terminado esta sesión?
Que piensas si te digo que el cambio que estás buscando ya ha empezado?
Cuál será la primera señal que te indicará que estás haciendo lo necesario para vencer
la …. X
Situación?....... (Ej. Depresión)
Qué podrías hacer distinto en los próximos días que te acercara más a tú meta?
Qué crees que harás distinto en la escuela que les indicará a tus padres que empiezas
a ir en Buen camino para graduarte?
Cómo te sentirás cuando hayas conseguido tus objetivos?
CASO C: Fase final de una entrevista de selección de personal con un

hombre de 35 años de edad al que volveremos a citar para una
prueba psicométrica.
Háblanos de tu experiencia laboral o educativa
¿Por qué dejas tu trabajo actual?
Habla de tus virtudes y tus defectos
Si estuviera delante (tu antiguo responsable, una persona que te conozca bien)qué me
diría de ti
¿Qué sabes de la empresa (directivos, fundadores, historia…)?
¿Conoces la estructura de la empresa?
¿Qué opinas sobre la misión u objetivos de la empresa?
¿Conoces el sector (clientes, segmento geográfico) al que nos dedicamos?
¿Por qué estás interesado en este puesto de trabajo?
¿Por qué crees que estás capacitado para cubrir esta oferta?
Expón tu experiencia para establecer requerimientos de capacitación. ¿Crees que son

importantes y por qué?
Dime un requisito indispensable que debe tener un profesional para ser contratado
.¿Cómo harías frente a un proceso de selección de personal?
Y, a un despido?¿Cómo determinarías requerimientos de recursos?
Desde tu experiencia, ¿qué acciones llevarías a cabo para motivar a un departamento?
¿Cómo te ves dentro de esta empresa?
Bibliografía:
Morrison, J. (2008). The first interview, 3.ª ed. Nueva York: Guilford Press. En los
capítulos 1, 2 y 14 se abordan de manera muy sencilla y con ejemplos las fases de la
entrevista clínica. Rojí, B. y Cabestrero, R. (2008). Entrevista y sugestiones indirectas:
entrenamiento comunicativo para jóvenes psicoterapeutas, 2.º reimp. Madrid: UNED
Sommers-Flanagan, J. y Sommers-Flanagan, R. (2009). Clinical interview, 4.ªed. New

Jersey: Jon Wiley & Sons. En el capítulo 6, «An overview of theinterview process», los
autores describen las fases de la entrevista clínica, que para ellos, siguiendo la
propuesta de Shea (1998), serán cinco

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1. Elabora un guion de los objetivos y los medios que utilizarías

CASO A: Fase inicial de una entrevista vocacional a un adolescente

 Que has pensado hacer respecto al problema?

CASO B: Fase intermedia de una entrevista clínica con un paciente de

Determinación del conflicto

Como Usted siente que están las cosas por casa?

Ni siquiera una discusión ocasional?....Luego qué pasó?

Qué pensaba sobre lo que su madre había dicho

A qué hora se queda dormido?... y se despierta….

Que piensa acerca de lo que le está sucediendo……….Cuénteme más al 8respecto

Determinación de las circunstancias

Que piensa acerca de lo que le está sucediendo

Entiendo cómo te sientes

Y cómo ve él……(ej. padre, esposo/a)………..ésta situación?

Cuénteme más al respecto………

”Se siente más triste a la mañana o a la tarde?

Por qué crees tú que es así?

Como sería un recuerdo más vívido de su niñez Y la

Experiencia más llamativa en la adolescencia…

Y por qué “No”

Con respecto a eso……..…. Como te sentiste

Déjeme ver si le he entendido correctamente……. Estoy entendiendo esto

Usted cree...que es culpable de esta situación

Por qué crees tú que es así?

Cómo llamaría usted a lo que siente en esos momentos

Quisiera explicarme que es lo que siente cuando le da el ataque…..(ej. Pánico)?

Hay algo más que le inquiete

Así que te parece que eres una mala persona

Te da la impresión que no le agradas a tus compañeros –amigos

Etapas para el cambio

Cómo sabrás que no necesitas volver a verme?

Qué haces,….. Piensas,…… sientes,…….. Cuando el problema no está?

Qué crees que te indicará que tú puedes…?

Que piensas si te digo que el cambio que estás buscando ya ha empezado?

Situación?....... (Ej. Depresión)

Cómo te sentirás cuando hayas conseguido tus objetivos?

CASO C: Fase final de una entrevista de selección de personal con un

¿Por qué dejas tu trabajo actual?

Habla de tus virtudes y tus defectos

¿Qué sabes de la empresa (directivos, fundadores, historia…)?

¿Conoces la estructura de la empresa?

¿Qué opinas sobre la misión u objetivos de la empresa?

¿Conoces el sector (clientes, segmento geográfico) al que nos dedicamos?

¿Por qué estás interesado en este puesto de trabajo?

Expón tu experiencia para establecer requerimientos de capacitación. ¿Crees que son

Y, a un despido?¿Cómo determinarías requerimientos de recursos?

Desde tu experiencia, ¿qué acciones llevarías a cabo para motivar a un departamento?

¿Cómo te ves dentro de esta empresa?

Sommers-Flanagan, J. y Sommers-Flanagan, R. (2009). Clinical interview, 4.ªed. New

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