Tecnicas de Entrevista Psicologicas Tarea 5y6

Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)
Escuela de humanidades (psicología)
Asignatura:
Técnicas de Entrevista Psicológicas.
Tarea:
5y6
Facilitadora:
Yamilka Díaz Fría
Participante:
Yenifer Altagracia Andújar Martínez
Matricula:
201905329@p.uapa.edu.do
Fecha:
02 Agosto del 2020 nagua Rep. Dom.
Para esta tarea vas a elaborar una guía de preguntas en la que se identifiquen las
fases o etapas de una entrevista. Podrás hacerla en el campo de tu preferencia
(Clínico, educativo, industrial o general).
Fase inicial, fase de desarrollo y fase de cierre. Campo clínico.
Las preguntas se harán en base a un joven que perdió a su amiguito en un accidente.
Fase inicial:
1. Cuál es su nombre?
2. Cuántos años tiene?
3. Cuál es su relación con la persona que lo acompaña?
4. Que los motivo venir a consulta?
Fase de desarrollo:
5. Señora puede salir un momento por favor?
6. Que tan cerca era la relación con el joven que murió?
7. Como te sentiste al recibir la noticia?
8. Estabas enterado de la salida del joven esa noche?
9. Crees que pudiste evitar lo que paso?
10. Que te impidió ir con él?
11. Cuales cambios han surgido en t después del accidente?
12. Habías pasado otro duelo antes?

Fase de cierre:
13. Como te sentiste?
14. Recomendaciones.
1. Investiga sobre la entrevista de selección y elabora un cuadro donde sintetices:
 Organización de las entrevista.
 Conceptos de método, técnicas y táctica
 Objetivos específicos de la entrevista de selección
 Ambiente en una entrevista.
 Imagen corporal en la entrevista.
Entrevista de selección.
El entrevistador debe prepararse antes de dar inicio a una entrevista. Esta
preparación requiere que se desarrollen preguntas específicas. Las preguntas que
Organización de las se den a estas preguntas indicaran la idoneidad del candidato. Al mismo tiempo, el
entrevista. entrevistador debe considerar las preguntas que probablemente le harán el
solicitante.
Como una de las metas del entrevistador es convencer a los candidatos idóneos
para que acepten las ofertas de la empresa.

Creación de un ambiente de confianza.
La labor de crear un ambiente de aceptación recíproca corresponde al
entrevistador. Él debe representar a su organización y dejar en sus visitantes una
imagen agradable, humana, amistosa. Inicie con preguntas sencillas. Evite las
interrupciones. Ofrezca una taza de café. Aleje documentos ajenos a la entrevista.
Es importante que su actitud no trasluzca aprobación o rechazo.

De todas ellas, algunas investigaciones recientes apuntan que el método más fiable
de selección de personal es una combinación de tres de estas técnicas: El test de
Conceptos de método, habilidad mental general y habilidades cognitivas.
técnicas y táctica. La entrevista estructurada. Las medidas de personalidad (basadas en el factor
Conciencia).
En una entrevista de selección existen al menos dos participantes: el entrevistador
y el entrevistado. Los dos persiguen objetivos distintos, el primero de ellos busca
Obtener la máxima información sobre el entrevistado. El entrevistador no tendrá
que
Objetivos específicos de la empezar desde un teórico punto cero, se apoya en los datos que ya posee: su
entrevista de selección. Currículum vitae, los resultados de las pruebas psicotécnicas aplicadas,
información de entrevistas anteriores, etc.
Con la información que recoja en la entrevista, ya sea nueva o datos adicionales
que
le permitan contrastar otros anteriores, intentará predecir el comportamiento futuro
del candidato en la empresa y analizar en qué medida se ajusta o adecua a los
requisitos del puesto ofertado.

Otro objetivo importante que pretende el entrevistador es informar al entrevistado
sobre el puesto, la empresa, y las características de ambos: funciones y tareas a
desempeñar, responsabilidades, autonomía, condiciones de trabajo, etc.

El ambiente para una entrevista puede ser de dos tipos (como se ha mencionado
con anterioridad): Físico: el local de la entrevista debe ser confortable y sólo para
Ambiente en una este fin; Psicológico: el clima de la entrevista debe ser ameno y cordial.
entrevista. El lugar en donde se realice la entrevista de trabajo, debe disponer de luz,
temperatura agradable, no debe tener ruido, ni olores inadecuados. Debe ser un
lugar ordenado y limpio.

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fases o etapas de una entrevista. Podrás hacerla en el campo de tu preferencia

(Clínico, educativo, industrial o general).

Fase inicial, fase de desarrollo y fase de cierre. Campo clínico.

Las preguntas se harán en base a un joven que perdió a su amiguito en un accidente.

2. Cuántos años tiene?

3. Cuál es su relación con la persona que lo acompaña?

4. Que los motivo venir a consulta?

5. Señora puede salir un momento por favor?

6. Que tan cerca era la relación con el joven que murió?

7. Como te sentiste al recibir la noticia?

8. Estabas enterado de la salida del joven esa noche?

9. Crees que pudiste evitar lo que paso?

10. Que te impidió ir con él?

11. Cuales cambios han surgido en t después del accidente?

12. Habías pasado otro duelo antes?

13. Como te sentiste?

1. Investiga sobre la entrevista de selección y elabora un cuadro donde sintetices:

 Organización de las entrevista.

 Conceptos de método, técnicas y táctica

 Objetivos específicos de la entrevista de selección

 Ambiente en una entrevista.

 Imagen corporal en la entrevista.

El entrevistador debe prepararse antes de dar inicio a una entrevista. Esta

preparación requiere que se desarrollen preguntas específicas. Las preguntas que

entrevista. entrevistador debe considerar las preguntas que probablemente le harán el

para que acepten las ofertas de la empresa.

La labor de crear un ambiente de aceptación recíproca corresponde al

entrevistador. Él debe representar a su organización y dejar en sus visitantes una

interrupciones. Ofrezca una taza de café. Aleje documentos ajenos a la entrevista.

Es importante que su actitud no trasluzca aprobación o rechazo.

de selección de personal es una combinación de tres de estas técnicas: El test de

Conceptos de método, habilidad mental general y habilidades cognitivas.

técnicas y táctica. La entrevista estructurada. Las medidas de personalidad (basadas en el factor

y el entrevistado. Los dos persiguen objetivos distintos, el primero de ellos busca

Obtener la máxima información sobre el entrevistado. El entrevistador no tendrá

información de entrevistas anteriores, etc.

Con la información que recoja en la entrevista, ya sea nueva o datos adicionales

le permitan contrastar otros anteriores, intentará predecir el comportamiento futuro

del candidato en la empresa y analizar en qué medida se ajusta o adecua a los

requisitos del puesto ofertado.

sobre el puesto, la empresa, y las características de ambos: funciones y tareas a

desempeñar, responsabilidades, autonomía, condiciones de trabajo, etc.

entrevista. El lugar en donde se realice la entrevista de trabajo, debe disponer de luz,

temperatura agradable, no debe tener ruido, ni olores inadecuados. Debe ser un

lugar ordenado y limpio.

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